법률, 기타 행정법규 및 국무부는 행정기관 공무원 처분에 대한 규정이 있으며 해당 법률, 행정법규 및 국무부가 결정한 규정에 따라 집행하기로 결정했습니다. 법률, 기타 행정법규 및 국무부는 행정기관 공무원의 위법 행위에 대해 이미 처분규정이 있지만 처분폭을 규정하지 않은 경우 본 조례 제 3 장 처분폭의 규정과 가장 가까운 규정이 적용된다.
지방성 법규, 부처 규정, 지방정부 규정은 본 조례 제 3 장에 명시되지 않은 위법 위법 행위와 그에 상응하는 처벌 폭을 보완할 수 있다. 국무원 감찰기관과 국무원 인사부 외에 국무원의 다른 부서는 국무원 감찰기관과 국무원 인사부와 함께 규율처분 조례를 제정해야 한다.
법률, 규정, 규정, 국무원 결정 외에 행정기관은 행정기관 공무원 처분사항을 다른 형식으로 설정해서는 안 된다. 제 3 조 행정기관 공무원이 법에 따라 직무를 수행하는 행위는 법률에 의해 보호되며, 법정사유와 절차를 거치지 않으면 처벌할 수 없다. 제 4 조 행정기관 공무원을 처분하는 것은 정의, 공평, 교육 징계를 결합하는 원칙을 고수해야 한다.
행정기관 공무원에게 주는 처분은 위법 위법 행위의 성격, 줄거리, 피해 정도와 비슷해야 한다.
행정기관 공무원에 대한 처분은 사실이 분명하고, 증거가 확실하며, 정성이 정확하고, 처리가 적절하고, 절차가 합법적이며, 수속이 완비되어야 한다. 제 5 조 행정기관 공무원 위법 범죄 혐의는 법에 따라 사법기관에 이송해 형사책임을 추궁해야 한다. 제 2 장 처분의 종류와 적용 제 6 조 행정기관 공무원에 대한 처분의 종류는 다음과 같다.
(1) 경고;
(b) 기억;
(c) 큰 기억;
(4) 강등;
(5) 해고
(6) 제명. 제 7 조 행정 기관 공무원의 처분 기한은 다음과 같다.
(a) 경고, 6 개월;
(b) 기억해라, 12 개월;
(3) 크게 기억하고, 18 개월;
(4) 강등 해직 24 개월. 제 8 조 행정기관 공무원은 징계 기간 동안 직무와 직급을 승진시킬 수 없다. 그중에서 기고, 기고, 강등, 면직 처분을 받은 사람은 임금 등급을 올릴 수 없다. 직무를 취소한 사람은 규정에 따라 강등한다. 제 9 조 행정기관 공무원이 제명된 것은 처분 결정이 발효된 날부터 본 기관과의 인사관계가 종료되어 공무원 직무를 더 이상 맡지 않는다.
행정기관 공무원은 제명 처분 이외의 처분 기간 동안 회개 표현이 있고 또 다시 위법행위를 하지 않은 경우 처분이 만료된 후 처분을 해제한다. 처분이 해제된 후 승진한 임금등급, 직급, 직무는 더 이상 원처분의 영향을 받지 않는다. 그러나 강등이나 면직 처분을 해제하는 것은 원래 직급이나 직무를 재개하는 것으로 간주해서는 안 된다. 제 10 조 행정기관 공무원은 두 가지 이상의 행위가 동시에 처벌해야 하는 경우 각각 처분을 결정해야 한다. 마땅히 주어야 할 처벌의 종류는 다르며, 중벌에서 비롯된다. 같은 종류의 처벌은 한 개 이상의 처벌을 받아야 하며, 한 개 이상의 처벌 기간을 초과하여 여러 처벌 기간의 합보다 적은 처벌을 집행하여 처벌 기간을 결정해야 한다.
행정기관 공무원이 처분 기간 중 신규 처분을 받는 경우, 처분 기간은 원래 분할 미집행 기간과 신규 처분 기간의 합이다.
처벌 기간은 최대 48 개월을 초과할 수 없다. 제 11 조 행정기관 공무원 2 명 이상 위법 징계, 처분이 필요한 사람은 각자의 규율책임에 따라 각각 처분해야 한다. 제 12 조 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 중징계를 받아야 한다.
(1) 두 명 이상의 위법 행위에 중요한 역할을 한다.
(2) 증거를 숨기거나 위조하거나 파괴한다.
(3) 다른 사람이 폭로하고 증거를 제공하는 것을 담합하거나 막는다.
(4) 공모자를 비호하다.
(e) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 악화 상황. 제 13 조 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 경벌에서 처벌해야 한다.
(a) 불법적 인 징계 행위를 설명하기 위해 주도권을 잡는다.
(2) 손실을 효과적으로 피하거나 만회하기 위한 조치를 취한다.
(3) 다른 사람의 중대한 위법 행위를 고발하는 것은 사실이다. 제 14 조 행정기관 공무원이 자발적으로 위법행위를 교대하고 자발적으로 조치를 취하여 손실을 효과적으로 피하거나 만회하는 것은 처분을 경감해야 한다.
행정기관 공무원 위법 행위가 경미하여 비판 교육을 거쳐 시정한 것은 처분을 면할 수 있다. 제 15 조 행정기관 공무원은 본 조례 제 12 조, 제 13 조에 규정된 상황 중 하나를 가지고 있으며, 본 조례 제 3 장에 규정된 처분 범위 내에서 중중하거나 경처분해야 한다.
행정기관 공무원은 본 조례 제 14 조 제 1 항에 규정된 상황이 있는 경우 본 조례 제 3 장에 규정된 처분 범위 외에 처분등급을 낮춰야 한다. 경고를 주고, 처벌을 경감하고, 처벌을 면제해야 한다.