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형사 사법 해석의 시간 효과
이 기사에서는 주로 형사 사법 해석의 시간 효과를 소개합니다. 먼저 형사사법해석의 적용 시기, 즉 반포된 범죄행위를 해석하는 것이 우선이지만, 이미 발생한 사건에 대해서는 낡은 사법해석이나 새로운 사법해석이 적용될 수 있다는 것은 해석 자체의 규정에 달려 있다. 둘째, 구체적인 사법해석과 보편적 사법해석을 포함한 형사사법해석의 유형을 전국적으로 구체적인 사건과 규범성 문제에 각각 적용한다. 그런 다음 형사사법해석의 개정을 논의하며 개정된 사법해석은 새로운 사건에만 적용된다. 마지막으로 형사사법해석과 판례법의 관계를 소개했다. 이 둘은 서로 보완하고, 서로 조화를 이루며, 사법실천의 규범화와 과학화를 촉진시켰다. 문장 또한' 중화인민공화국 헌법',' 중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법 시행 조례',' 중화인민공화국 노동계약법' 을 포함한 법적 근거를 열거했다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.

형사 사법 해석의 시간 효과는 주로 다음 두 가지 측면을 포함합니다.

첫째, 형사 사법 해석의 적용 시간.

중화인민공화국 형사소송법' 규정에 따르면 형사사법해석의 적용 시기는 발표 후 범죄행위 해석이 우선한다. 그러나 이미 발생한 사건에 대해서는 낡은 사법해석이나 새로운 사법해석을 적용할 수 있는 것은 해석 자체의 규정에 달려 있다.

둘째, 형사 사법 해석과 법의 관계.

형사사법해석은 최고인민법원, 최고인민검찰원이 현행법의 구체적 적용에 대한 규정으로, 그 법적 효력은 법률에 버금가는 강제성을 가지고 있다. 그러나 일반적으로 형사사법해석은 직접적인 법적 효력이 없으며 그 효력은 법률의 구체적 적용을 통해 이뤄져야 한다. 동시에, 사법실천에서 형사사법해석은 법과 상충되며 법률이 우선한다.

1. 형사 사법 해석의 유형

형사사법해석은 최고인민법원, 최고인민검찰원이 현행법의 구체적 적용문제에 대해 한 규정을 구체적 사법해석과 보편적 사법해석의 두 가지로 나누는 것을 말한다.

구체적인 사법해석은 구체적인 범죄나 구체적인 문제에 대한 해석이며 주로 구체적인 사건에 적용된다. 보편성 사법해석은 전국에 적용되는 규범적 해석이며, 주로 일반 범죄나 법률 적용의 중요한 문제를 겨냥한 것이다.

2. 형사 사법 해석의 개정

형사 사법 해석은 동적이며 사법 관행의 발전과 사회 변화의 필요성에 따라 개정이 필요할 수 있다. 수정은 일반적으로 관련 부처의 토론과 공시가 필요하며, 결국 최고인민법원, 최고인민검찰원의 비준을 받아야 한다. 개정된 사법해석은 새로운 사건에만 적용되며, 낡은 사법해석은 이미 심리한 사건에 적용된다.

형사 사법 해석과 판례법의 관계

형사 사법 해석과 판례법은 모두 형사 사법 실천의 중요한 구성 요소이며, 둘은 서로 연결되어 있다. 판례법은 한 사건의 법적 효력, 즉 해결해야 할 구체적인 사건을 준거법의 표준 참조 대상으로 후속 사건 해결의 기준이 되는 것을 말한다. 형사사법해석은 구체적인 법조문에 대한 정제와 해석이며 판례법을 적용하는 참고기준 중 하나이다. 실제로 형사사법해석과 판례법은 서로 보완하고 조율하며 사법실천의 규범화와 과학화를 촉진시켰다.

법적 근거:

중화인민공화국의 헌법

제 42 조 중국인민과 시민들은 일할 권리와 의무가 있다.

제 47 조 중화인민공화국은 여성의 합법적 권익을 보호하고, 여성과 남자와 동등한 권리를 누리며, 여성에 대한 보호와 교육을 강화한다.

중화인민공화국 노동법

첫째, 취업을 촉진하고, 근로자의 합법적 권익을 보장하고, 고용주의 고용행위를 규범화하고, 노동관계를 조정하고, 노동관계의 안정을 유지하고, 근로자의 합법적인 권익을 보장하고, 본법을 제정한다.

제 2 조 고용 단위와 근로자 간의 노동 관계는 자발적 협상 평등 호혜 공평의 원칙을 따라야 한다.

"중화 인민 공화국 노동 계약법 시행 규정"

제 2 조 본 조례의 의미는 노동계약법과 일치한다. ""

제 3 조 고용인 단위는 근로자와 노동계약을 체결할 때 성실하고 신용을 지키는 원칙을 진지하게 관철하고 노동계약의 전체 내용을 협의하여 확정해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 3 조이 법에서 언급 된 노동 계약은 노동 보수, 근로 내용, 근로 조건, 노동 보호, 근로 시간 및 휴식, 사회 보험, 노동 규율 등에 관한 고용주와 근로자 간의 쌍방의 권리와 의무에 관한 합의를 말한다.

제 14 조 고용인 단위는 마땅히 노동자를 위해 사회보험료를 납부해야 한다. 사회보험 대우를 받는 근로자는 국가가 규정한 조건과 절차에 따라 관련 수속을 밟아 사회보험 대우를 받아야 한다.