기업의 사회적 책임은 각국 정부, 재계, 학술계, 사회 각계의 관심의 이슈이다. 제 16 차 중앙위원회 제 6 기 본회의는 "시민, 기업 및 다양한 조직의 사회적 책임을 강화하기 위해 노력해야 한다" 고 지적했다. 따라서 회사의 사회적 책임을 강화하는 것은 회사법의 중요한 내용일 뿐만 아니라 조화로운 사회를 건설하는 중요한 내용이기도 하다.
기업사회적 책임 (corporatesocialresponsibility) 이란 한 회사가 주주를 위한 돈만 버는 것을 유일한 목적으로 할 수 없으며, 소비자, 직원, 채권자, 중소 경쟁자, 현지 지역사회, 환경 등 주주의 이익을 제외한 모든 사회적 이익을 최대한 배려하고 촉진해야 한다는 뜻이다 회사의 사회적 책임 이론과 이해 관계자, 비주주 조직 이론에는 차이가 있지만 핵심 내용은 일치하며 회사의 수익성이 아닌 사회적 관심을 보이고 있다. 기업의 사회적 책임의 핵심 가치는 사람 중심적이지 돈 지향이 아니다. 기업의 사회적 책임은 일종의 기업지배구조 이념일 뿐만 아니라 제도적 배치와 상업 실천이기도 하다. 기업의 사회적 책임에 대한 이념이 없다면 성숙한 제도 설계는 없다. 기업의 사회적 책임의 자각 실천이 없다면 기업의 사회적 책임 이론은 수동적인 물이 된다. 제도 설계는 승승장구하는 역할을 한다.
개념적으로 말하자면, 기업의 사회적 책임은 일종의 자본과 부관이다. 기업의 사회적 책임은 자본의 사회성과 윤리성을 강조하고, 자본에는 윤리가 있고, 상업에는 도덕이 있다는 것을 강조한다. 회사는 햇빛의 부를 얻어야 할 뿐만 아니라, 햇빛의 부를 잘 이용해야 한다. 부를 얻는 과정은 법과 상업윤리의 요구에 부합해야 할 뿐만 아니라 부를 사용하고 처분하는 과정도 법과 상업윤리의 요구에 부합해야 한다. 기업의 사회적 책임은 비도덕적 자본과 비도덕적 상업의 극단적인 이론에 대한 철저한 부정이다.
제도 설계의 경우, 기업의 사회적 책임 이행은 법률제도와 윤리제도의 완벽한 디자인과 불가분의 관계에 있다. 예를 들어, 정부는 정부 조달, 행정 수속 단순화 등을 통해 기업이 사회적 책임을 지도록 장려해야 합니다. 입법자들은 투자자, 특히 기관투자자들이 기업의 사회적 책임에 투자하도록 장려해야 한다.
비즈니스 관행의 경우, 회사는 노동자, 소비자, 환경 이익 및 사회적 이익에 도움이 되는 사회적 책임 정책을 의식적으로 도입해야 합니다. 기업사회책임운동의 최고 경지는 법과 외부 여론의 강압을 통해 기업이 사회적 책임을 지도록 강요하는 것이 아니라, 기업의 사회적 책임을 돕는 이념이 기업 투자자와 경영자의 마음 속에 깊이 뿌리를 내리고, 수시로 자발적인 기업사회책임운동으로 바뀌게 하는 것이다.
기업의 사회적 책임은 실질적 의미도 있고 절차적 의미도 있다. 절차적 의미에서 기업의 사회적 책임은 기업의 의사 결정 절차가 사회적 이익과 사회적 권리를 고려하고 반영해야 한다. 독일의 직원 감독자 제도와 같이 직원 대표가 감사를 맡음으로써 회사의 의사 결정 절차 (예: 임면이사, 이사보수 결정 등 중대한 결정) 및 감독 활동에 참여할 수 있도록 합니다. 기업의 사회적 책임은 실질적인 개념으로 기업의 의사결정 결과가 사회적 이익과 사회적 권리에 대한 책임을 질 수 있도록 요구한다. 예를 들어, 미국은 회사 이해 관계자 이론의 주법을 채택하여 회사 이사회가 반인수 결정을 내릴 때 주주 이익을 극대화하는 사고 방식에 얽매이지 않고 이해 관계자의 합법적 권익을 증진하기 위해 반인수 조치를 취할 수 있도록 합니다.
둘째, 법적 사회적 책임과 윤리적 사회적 책임은 기업의 사회적 책임의 규범 출처에 복종해야 하며, 기업의 사회적 책임은 법적 사회적 책임 (예: 부채 이행, 세금 납부, 근로자 임금 지급, 환경 보호) 과 윤리적 사회적 책임으로 나눌 수 있습니다. 법적 의미에서 기업의 사회적 책임 이행은 주로 법적 책임 추궁 메커니즘에 달려 있으며, 법적 책임은 강력한 국가 공권력을 뒷받침한다. 법적 의미에서 기업의 사회적 책임은 일종의 강건한 사회적 의무임을 알 수 있다. 법적 의미에서 회사의 사회적 책임을 강화하는 규정은 전체 법률 체계에 분산되어 있다. 입법자들은 모든 것을 포괄하는 기업의 사회적 책임법을 제정할 필요가 없고 충분한 지혜가 없다. 그러나 최종선으로서 회사는 노동법, 소비자 권익보호법, 제품 품질법, 세법, 환경보호법에 규정된 사회적 의무와 같은 법적 차원의 사회적 의무를 이행해야 한다.
최근 몇 년 동안 재계와 법조계는 기본적으로 회사 자치와 계약의 자유에 대한 시장경제법치 이념을 확립했지만, 상업윤리, 성실신용 원칙, 공서 양속 원칙에 대한 중시가 부족하다. 이에 따라 회사의 사회적 책임 이론은 회사가 법률, 행정법규의 강제성 규범 및 옹호성 규범을 준수해야 할 뿐만 아니라 상업윤리의 도덕규범과 공공 질서 양속 원칙을 자각적으로 준수해야 한다고 요구하고 있다. 2003 년 언론이 보도한 운남 모지의' 인구 과잉사건' 에서 상인들이 채택한 이른바 일본식 외식 모델은 소비환경을 독살하고 상업환경을 오염시키고 공적인 풍속을 훼손한 혐의를 받고 있다. 물론 법률, 행정 법규 및 상업 도덕을 준수하고 공공의 이익과 좋은 사회 풍조를 보호하는 것은 회사의 최종 목적이 아닙니다. 최종 목표는 직원, 소비자, 채권자 및 기타 이해 관계자에 대한 사회적 책임을 이행하는 것입니다.
법이 회사를 위해 설정한 사회적 책임이 제한적이라면 윤리가 회사를 위해 설정한 사회적 책임은 무한하다. 영리한 회사는 법을 준수하는 경영의 본보기가 될 뿐만 아니라 성실하고 정직한 유상이 되어야 한다. 도덕적 의미에서 기업의 사회적 책임 이행은 주로 보답, 양심, 여론, 시장에 달려 있다. 윤리적 의미에서 기업의 사회적 책임은 탄력적인 사회적 의무라는 것을 알 수 있다. 하지만 상업도덕이 부족하고 성실하지 않고 신용을 지키는 회사는 합법적인 회사라도 시장에서 버림받을 수 있다. 선견지명이 있고 전도가 있는 회사는 탁월함을 추구하고, 신용이 탁월하고, 노동자, 소비자, 사회 대중의 신뢰와 존경을 받는 귀족 회사와 유상이 되기 위해 노력해야 한다. 중국 기업이 자신을 압박하고, 자각적으로 법률 기준보다 높고, 독특한 기업 문화적 특징을 지닌 기업 사회 책임 수칙을 내놓을 것을 건의합니다. 다행히도 국가전력망은 2005 년 기업 사회적 책임 보고서를 먼저 발표해 기업의 사회적 책임 실천을 이끌어가는 데 좋은 사회적 효과를 냈다. 업종협회는 업종별 상황에 맞는 기업사회적 책임 수칙도 마련해야 한다. 고교공상관리학과 학생들에게 상업윤리와 기업사회책임과정을 개설하여 공상관리학과의 필수 과목으로 삼을 것을 건의합니다.
물론 회사는 자신의 능력에 따라 사회적 책임을 지고 적절한 약속을 해야 한다. 회사가 사회적 책임을 떠맡는다는 암시적인 전제가 있다: 회사는 사회적 책임을 맡을 능력이 있다. 회사가 마비되고 파산하면 사회적 책임을 질 수 없다. 따라서 기업의 사회적 책임에 대한 약속과 기준을 정해 회사, 주주, 비주주 이익의 공승을 구하고 기업의 사회적 책임의 부담을 회사의 지속 가능한 발전 범위 내에서 통제해야 한다.
셋째, 중국의 새로운 회사법에 대한 태도
새 회사법은 주주 가치 극대화를 추구할 뿐만 아니라 회사의 사회적 책임도 강화했다.
사람 중심의 과학 발전관을 구현하기 위해 새로운' 회사법' 제 5 조는 "회사가 경영 활동에 종사하고, 법률, 행정법규를 준수하고, 사회공덕, 상업도덕, 성실하고 신용을 지키며, 정부와 사회 대중의 감독을 받아들이고, 사회적 책임을 져야 한다" 고 분명히 요구했다. 이것은 중국 사회주의 회사법의 큰 특색이자 중국 입법자들이 세계 회사법에 크게 기여한 것이다. 미국 각 주 회사법에는 주주 이외의 이해 관계자의 이익을 보호하고 증진하는 규정이 많이 있지만, 대부분 회사 이사회가 악의적인 인수 위협을 받을 때 이사회가 비주주 이익에 필요한 방어 조치를 취할 것을 허가하거나 요구하는 것으로 제한된다. 독일의 * * * 같은 결정법 등 관련 법에는 직원 감사제도가 있지만 회사법과 유한책임회사법의 총칙에는 회사의 사회적 책임을 강조하는 총칙 조항이 없다.
새 회사법은 총칙에 회사의 사회적 책임을 강화하는 이념을 담고 있을 뿐만 아니라 분칙에 회사의 사회적 책임을 전면적으로 강화하는 구체적 제도를 설계했다. 예를 들어, 새로운 회사법은 직원 이사 제도와 직원 감사 제도를 더욱 보완했다. 직원 감사 제도의 경우, 새로운' 회사법' 제 52 조 제 2 항, 제 7 1 조, 제 1 18 조는 감사회에 적절한 비율의 주주 대표와 직원 대표를 포함해야 하며, 그 중 직원 대표 비율은 포함되지 않아야 한다. 직원 이사 제도의 경우, 새로운' 회사법' 제 45 조 제 2 항, 제 68 조 요구 사항, 두 개 이상의 공기업 또는 기타 국유투자자가 투자한 유한책임회사, 국유독자회사의 이사회 구성원에는 회사 직원 대표가 포함되어야 합니다. 제 45 조 제 2 항과 제 109 조 제 2 항은 다른 유한책임회사와 주식유한회사가 직원 대표이사제도를 건립할 수 있도록 허용한다.
회사 개편은 종종 직원 해고로 이어지고, 유럽연합의 입법 경험, 특히 기업 또는 업무 전체나 부분 양도에 관한 유럽연합집행위원회 근로자의 권익 보호에 관한 지시를 참고하기 때문에, 새로운' 회사법' 제 18 조 제 3 항은 "회사 연구는 재편과 경영의 중대한 문제를 결정하고, 중요한 규제제도를 제정할 때 회사 노조의 의견을 들어야 한다" 고 규정하고 있다. 새' 회사법' 제 143 조는 원칙적으로 우리 회사의 주식을 환매하는 것을 금지하고 있지만, 회사가 발행된 주식의 총 5% 를 초과하지 않는 주식을 환매하여 회사 직원에게 상을 줄 수 있도록 허용하고 있다. 인수용 자금은 회사의 세후 이익에서 지급하고, 인수한 주식은 1 년 이내에 직원에게 양도하도록 규정하고 있다.
새' 회사법' 제 187 조 제 2 항은 회사가 해산될 때 직원을 적절히 보호하기 위해 회사가 체납된 세금을 납부하기 전에 직원 임금 외에 사회보험비와 법정 보상금도 납부해야 한다고 요구했다. 구' 회사법' 제 195 조 제 2 항은' 노무비' 를 제외한' 법정배상금' 이 우선보상받을 수 있도록 규정하지 않았다.
새로운' 회사법' 제 5 조에 규정된 사회적 책임 조항은 입법자가 회사의 사회적 책임을 중시하는 기본 이념을 반영해' 회사법' 총칙에 배치한다는 점을 지적해야 한다. 회사의 사회적 책임 조항은 의무적이고 제창적인 법률 조문일 뿐만 아니라, 회사법을 통솔하는 구체적인 조문에 대해 판사와 변호사가 회사법을 해석하도록 지도하고, 회사 주주 및 기타 법률 당사자에게 투자 및 의사 결정 활동을 지도하는 것은 중요한 현실적 의의가 있다. 회사의 설립, 통치, 경영, 재편 및 파산에 새로운 회사법을 적용하고 해석할 때 항상 회사의 사회적 책임 정신을 고양해야 한다.
예를 들어, 기업 사회 책임 조항은 이사회가 반인수 조치 개발을 포함한 의사 결정 시 직원, 소비자 및 기타 이해 관계자의 이익을 고려하고 증진할 수 있도록 권한을 부여합니다. 다시 한 번, 회사의 사회적 책임의 입법 이념에 따라 회사 유지 원칙을 충분히 존중해야 한다. 회사 해산, 회사 파산, 회사 설립 무효 소송에서 법원은 회사의 생명력을 지키기 위해 최선을 다해야 한다. 판사는 자유재량권을 행사할 때 해산하거나 해산할 수 없는 회사를 해산하지 않을 것이다. 청산하거나 재편성할 수 있는 회사에 대해 단호히 파산하여 재편성하다. 무효를 확인하거나 결함 구제 조치를 취하여 회사의 유효성을 확인할 수 있는 회사에 대해 결함 구제 조치를 단호히 취하다. 또 취업 확대, 환경 보호 등 사회정책을 실시하기 위해서는 대기업이 중소기업과 환경 친화적인 기업으로부터 상품이나 서비스를 우선적으로 구매하도록 장려해야 한다.
넷째, 기업의 사회적 책임을 강화하는 이론적 근거
(1) 회사의 사회성.
회사의 사회적 책임을 강화하는 이론적 근거는 회사의 사회성에 있다. 회사가 투자자의 이익 추구 도구로서 당연히 이윤을 내는 것이다. 그러나 회사는 사회 조직으로서 더 사회적이다. 일부 서구 전통 경제학자들은 모든 사람이 개인의 이익 극대화를 추구하는 경제인이라고 사전 설정하여 경제 문제에 대한 해결책을 추론한다. 사실 자연인은 동물이자 사회입니다. 마찬가지로 회사의 수익성은 자연인의 자연과 같다. 자시험 회사의 수익성에 주목하면서 회사의 사회성을 강화하고 회사가 사회의 일원일 뿐이라는 것을 깨달아야 한다. 회사는 경제인이기도 하고 사회인이기도 하다. 존경받는 회사는 분명 수익성과 사회성을 겸비한 회사일 것이다. 회사의 수익성에만 집중하고, 회사의 사회성에 관심을 기울이지 않고, 부유하고 비싸지 않은 회사로 전락할 수밖에 없다.
많은 기업들에게 이윤 극대화를 추구하는 것은 마치 스승이 없는 행동 규범인 것 같다. 그러나 회사의 수익성을 일방적으로 강조하면 소비자 사기, 환경 오염, 근로자 학대, 채권자 상해, 회사의 성실성과 사회적 공신력의 전반적인 하락과 같은 많은 사회적 문제가 발생합니다. 우리 모두 알고 있듯이, 회사는 수익성이자 사회적입니다. 회사가 사회적이기 때문에 회사의 이익을 주주 이익으로만 낮추는 것은 불가능하다. 대신 회사는 직원, 채권자, 공급업체, 소비자, 회사 소재지 주민, 자연 환경 및 자원, 국가 안보 및 사회 전반적 발전에 대한 책임을 져야 합니다. 주주와 기타 이해 관계자의 이익은 서로 모순될 뿐만 아니라 회사의 이익에 기초하여 변증적으로 통일된다. 회사가 경영이 부실하여 파산하면, 주주뿐만 아니라 노동자와 채권자를 포함한 많은 이해 관계자들이 피해를 입는다. 주주와 다른 이해 관계자 간의 이해 관계는 주주 이익에 대한 합리적인 제한과 다른 이해 관계자에 대한 배려가 주주 이익을 보호하기 위한 법적 전제가 됩니다.
(2) 회사의 경제력.
미국의 두 연구원인 앤더슨과 카바나가 발표한 10 위대한 연구결과에 따르면 전 세계 100 대 경제 중 5 1 은 회사이고 49 개만이 국가다. 이 가운데 일본 도요타는 노르웨이보다 강하고, 제너럴모터스 () 는 덴마크 () 보다 강하다. 더 중요한 것은 회사 경제권력의 집중이 회사 확장 활동에서 수혜자와 비수혜자 간의 불평등을 더욱 심화시켰다는 점이다.
권리, 권력, 의무 및 책임의 본질은 사회적 의무가 거의 모든 법적 권리, 법적 권한 또는 실제 힘에 포함된다는 것을 의미합니다. 소유권 사회화는 이미 당대 물권법과 재산법의 핵심 특징 중 하나가 되었다. 프랑스 민법전 1804 부터 독일 민법전 1896, 중국 민법통칙 1986 까지
공민권에 포함된 사회적 의무는 사회에서의 실제 영향력에 비례한다. 상식적으로, 누구든 경제력과 사회적 영향력이 커질수록 사회적 책임과 사회적 의무가 더 무거워진다. 반대로 달라스가 강당에 도착한 회사는 사회적 진공에 존재할 수 없다. 회사가 사회에서 영양을 섭취하고 이윤을 얻는 이상 사회문제 해결, 존중, 사회법과 정책 추진의 중책을 짊어져야 한다. 회사의 경제력이 강할수록 사회적 의무는 무겁고 넓어야 한다. 기업의 사회적 책임은 기업권력의 규모와 밀접하게 연계되어야 한다.
조화로운 사회를 건설하고 사회의 전반적인 이익과 장기적인 이익을 증진시키는 것은 정부의 행정 개입과 시장 주체의 자각 행동에 달려 있다. 정부 유상 개입의 역할뿐만 아니라 미시기업 사회책임체계의 역할도 중시해야 한다.
(3) 회사의 경쟁 전략.
기업의 사회적 책임을 강화하는 것은 화합사회를 구축하는 황소코를 잡았을 뿐만 아니라 회사의 핵심 경쟁력을 높이는 데도 도움이 된다. 많은 업계가 마이크로이익 시대를 맞이하는 상황에서 미래 회사의 경쟁은 더 이상 신기술, 신제품, 인재의 경쟁이 아니라 사회적 책임 브랜드의 경쟁이다. 사회적 책임을 자각하는 것은 똑똑한 회사가 시장 점유율을 점유하는 경영 전략이다. 특히 다음과 같은 장점이 있습니다.
(1) 회사의 성실성을 높이고, 회사 이미지를 개선하고, 시민 관계 위기를 방지하고, 성실한 연쇄반응을 피하는 데 도움이 된다. 일부 회사와 주주들은 공공의 이익에 무감각하고, 부유하며, 비싸지 않아 대중의 마음에서 우러나온 존경을 받을 수 없다. 사회적 책임을 자각하는 성공한 회사만이 존경받는 회사로 성장할 수 있다.
(2) 회사의 생산 및 운영 비용을 줄이는 데 도움이됩니다. 예를 들어, 회사가 순환경제 이념을 채택할 경우 사회 전체의 환경 품질을 보호할 뿐만 아니라 회사의 운영 비용도 절감할 수 있습니다. 또 다른 예로, 장기간 직원을 고용하는 정책은 직원들의 영구적인 충성도를 키우는 데 도움이 된다.
(3) 회사의 자금 조달 비용을 줄이는 데 도움이됩니다. 투자자들은 항상 성실하게 운영하는 회사에 투자하는 것을 좋아한다. 이해 관계자에 대한 부정직한 회사는 투자자에 대한 성실성을 유지하기가 어렵다.
(4) 기업의 사회적 책임 이념에 동의하는 소비자를 끌어들이는 데 도움이 된다. 최근 몇 년 동안 중국에도 회사가 소비자 소송에서 판결을 받았지만 시장을 잃은 부정적 사례가 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 소비자 소송, 소비자 소송, 소비자 소송, 소비자 소송, 소비자 소송, 소비자 소송, 소비자 소송, 소비자 소송) 어떤 이유에서든 소비자들이 패배했기 때문에 이 업무에 충성할 가능성은 거의 없기 때문이다. 소비자들은 돈으로 투표할 수도 있고 발로 투표할 수도 있기 때문이다.
(5) 회사의 장기 이익 극대화에 도움이 된다. 기업이 사회적 책임을 맡으면 단기적, 국지적 이익은 포기할 수 있지만 장기적 이익 극대화에 도움이 된다.
커티스크 교수. 데폴 대학의 Verschoor 는 2002 년 6 월 5438+ 10 월 Strategic Finance 에서 200 1 상업도덕회사의 전반적인 경영 실적이 스탠다드 푸르 500 지수보다 훨씬 낫다는 논문을 발표했다. 이 중' 상업 윤리' 는 주로 주주, 직원, 고객, 커뮤니티, 환경, 해외 이해 관계자 및 여성을 포함한 7 가지 유형의 기업 이해 관계자를 대상으로 합니다. 이 연구결과는 기업이 자발적으로 사회적 책임을 지는 것은 손해를 보지 않는다는 것을 다시 한 번 보여준다.
(d) 사람 중심의 과학 발전관.
당의 16 회 삼중 전회' 결정' (이하' 결정') 은 사회주의 시장경제체제를 보완하는 목표 임무를 언급할 때' 도심 발전, 지역 발전 조정, 경제사회 발전 조정, 조정자, 자연 조화 발전 요구 사항에 따라 지역 경제의 조화 발전을 촉진하는 메커니즘을 형성한다고 강조했다. 고용, 소득 분배 및 사회 보장 제도를 개선하다. 경제와 사회의 지속 가능한 발전을 촉진하는 메커니즘을 세우다. 클릭합니다 "결정" 은 "개혁 과정의 각종 이익관계를 총괄적으로 병행하고 조율할 것을 요구한다. 사람 중심적이고, 포괄적이고, 조정되고, 지속 가능한 발전관을 세우고, 경제, 사회, 인간의 전면적인 발전을 촉진한다. " 사회법에 관해서, "결정" 은 특히 "노동, 고용 및 사회 보장법 및 규정을 개선하고 근로자와 시민의 합법적 인 권익을 효과적으로 보호한다" 고 강조했다. 사회 분야와 지속 가능한 발전 방면의 법률 법규를 보완하여 경제 발전과 사회의 전면적인 발전을 촉진하다. "
사람 중심의 과학 발전관을 실시하여 사회주의 제도의 우월성을 충분히 반영하고, 과거 일방적으로 기업 이윤과 GDP 극대화를 추구했던 입법사고를 역전시켜 회사법 제도의 사회적 이익, 사회 공평, 사회 정의, 사회 안정, 사회 조화의 가치를 더욱 강조해야 한다. 회사법의 역사적 사명이 기업의 단기적인 경제 성장과 경제적 이익을 추구하는 것일 뿐, 사회 안정을 희생하고 환경과 천연자원을 파괴하고 양극화를 가속화하고 사회적 갈등을 조성하는 대가를 치르는 것은 과학 발전관에 반하는 것이다. 따라서 회사법은 사람 중심의 과학 발전관을 구체적인 법률 규범으로 바꾸고 노동자, 소비자, 환경, 사회적 약자, 사회 공공의 권익을 충분히 보호하는 법률 체계를 구축해야 한다. 회사와 사회의 조화, 포괄성, 지속 가능한 발전을 촉진할 수 있습니다. 거시적 관점에서 볼 때, 기업의 사회적 책임을 강화하는 것은 조화로운 사회를 구축하는 중요한 구성 요소이다.
(5) 사회적 권리의 실현을 촉진하는 사회적 의무.
회사의 사회적 책임은 인권의 사회적 권리, 특히 소비자와 근로자의 권리와 밀접한 관련이 있다. 기업의 사회적 책임과 사회적 권리가 지켜야 할 최고 가치는 일치한다. 사회적 권리는 고도로 농축된 개념으로 사회 정의, 인권, 기본적 자유의 범주에 속하는 각종 경제, 사회, 문화적 권리를 가리킨다. 여기서 말하는' 경제적, 사회적, 문화적 권리' 는 매우 광범위하다. 여기에는' 경제 사회 문화 협약' 에 열거된 65,438+00 가지 권리뿐만 아니라 식사권, 소비자권, 환경권, 발전권 등 경제적 사회적 권리 특징을 가진 다른 권리도 포함된다. 정치 국가의 힘은 매우 크지만, 능력은 결국 한계가 있다. 국가가 사회적 권리를 실현하는 적극적인 의무를 일방적으로 강조하는 것만으로는 충분하지 않다. 복지국가의 위기에 직면하여 일부 서방 국가들이 사회복지 예산 지출을 삭감하면 이를 증명할 수 있다. 복지국가의 발명은 사회권리의 실현에 복음을 가져왔지만 복지국가가 보장할 수 있는 사회권리는 극히 제한적이며, 일반적으로 사회보장권 (실업구제금을 받을 권리 포함) 에만 국한되며 시민의 환경권, 노동권, 소비자권을 보장할 수 없다. 그러나 회사는 시민의 환경권, 노동권, 소비자권, 근로자가 회사 관리에 참여할 권리를 보호하고 실업, 환경 보호 등 사회 문제를 근본적으로 해결하는 등 많은 사회적 권리의 실현을 촉진하는 데 큰 잠재력을 가지고 있다. 2 1 세기에 기업의 사회적 책임을 강화하고 사회적 권리의 진보를 촉진하는 것은 인권과 재계의 의제를 제기해야 한다. 물론 기업의 사회적 책임을 인권으로서의 사회적 권리와 연관시키는 것은 인권과 재계에 심각한 도전이다.