제 1 장 총칙' 군성 유치원 조례' 제 1 조는 국가 교육 방침을 전면적으로 관철하고, 자질교육을 적극 추진하며, 교육 현대화 공사를 전면적으로 시작하고, 교육보장의 질을 높이고, 유치원의 지속, 안정, 건강한 발전을 촉진하고, 사회주의 시장경제에 능동적으로 적응하고, 2 1 세기를 겨냥한 현대화 시범유치원을 창설한다. 중화인민공화국 교육법',' 중화인민공화국교사법',' 유치원업무조례',' 유치원관리조례' 에 따라 본 헌장을 제정한다. 제 2 조 개인은 5 만 원 이상을 투자하여 군성병원 유치원을 설립한다. 유치원은 숙박, 교육, 오락을 하나로 모았다. 유치원은 "아이들을 위한 모든 것, 모든 아이들을 위한 것, 부모, 서비스체제, 보답대 사회' 를 취지로 한 세대의 인격개선, 학술능력 착실함, 실천응용능력, 인격건강발전을 위한 완벽한 신인을 양성하기 위한 든한 토대를 마련했다. 초등학교 때부터 사람이 되는 것이다. "청결, 우아함, 진실, 충실함, 실용주의" 를 원풍으로, "성실, 성실, 혁신" 을 교풍으로, "손, 뇌, 악학" 을 학풍으로, "자율성" 으로 삼는다. 제 3 조 매년 9 월 1 일은 유치원 기념일이다. 제 4 조 유치원은 3-6 세 아동에게 취학 전 교육을 제공하는 기관이다. 유치원은 전일제이고 정원 규모는 5 개 반이다. 교육부의 요구에 따라 학급 수는 대반 35 명, 중반 30 명, 소반 25 명이다. 제 5 조 유치원 3 년 개발 목표 및 작업 계획: 1. 관리팀 건설을 잘 잡고, 청렴결백하고, 공평하게 일을 처리하고, 고생을 하기 전에 솔선수범하고, 솔선수범하고, 단결하여 헌신하고, 대중과 아이들을 위해 실제적인 일을 많이 하고, 실제적인 일을 한다. 둘째, 사상 정치 사업을 강화하고, 직업도덕교육을 진지하게 전개하며, 교사의 정치적 자질을 부단히 높이다. 셋째, 원림 서비스 건설을 중시하고 지속적으로 축적하며 미화 정화 동심 교육 안전의 목표를 따라 전 현 이류 원림 미러를 만든다. 넷째, 과학적 관리를 강화하고 우리 정원의 현재 상황에 맞는 관리 체계를 탐구하고, 관리 수준과 업무 효율을 전현에서 이류로 유지하려고 노력하다. 다섯째, 교사 대열 건설을 강화하고, 교사의 전문적 자질 향상에 세심한주의를 기울이고, 2006 년 중등학교 이상 학력 교사가 100% 에 이를 때까지 노력하겠습니다. 각 교사는 정상적인 교육 보장 업무를 완성하는 동시에 기본기를 잘 연마하여 점차 자신의 교학 특색을 실현한다. 6. 특색 있는 원본 과정을 세우고 2006 년 현급 표준화 유치원 평가를 통과하기 위해 노력한다. 7. 보건지식을 보급하고, 보건설비를 늘리고, 아동식당을 잘 운영하고, 보건사업 표준화를 실현하고, 우리 현의 일류 보건업무와 아동식당을 창설한다. 제 2 장 관리 제 6 조 유치원은 현 교육국이 통일적으로 관리하며 시장을 겨냥하고 자주경영한다. 경제적으로 스스로 손익을 부담하고, 독립적으로 채산하며, 업무상 교육 행정부의 지도를 받는다. 인원 편성은 경영자가 국가 규정과 유치원 운영 규모에 따라 결정하고 유치원 원장님이 책임진다. 유치원 교사, 보육원, 요리사 등은 입원 유아 수에 따라 설치한다. 제 7 조 유치원은 교장 책임제를 실시한다. 주요 책임은 1 입니다. 국가의 관련 법률, 규정, 방침 정책 및 상급 부문의 규정을 관철하다. 둘째, 지도 교육, 의료, 안전 작업; 셋째, 다양한 규칙과 규정의 이행을 수립하고 조직 할 책임이있다. 넷째, 책임자의 임명과 배치를 책임진다. 교사 및 기타 직원을 지도, 검사 및 평가하고 보상과 처벌을 제공합니다. 다섯째, 직원의 이데올로기 적 업무를 책임지고, 문화와 전문 학습을 조직하고, 정치, 문화 및 전문 학습에 필요한 조건을 만듭니다. 직원의 생활과 근무 조건을 배려하고 점진적으로 개선하여 직원의 합법적인 권익을 보호한다. 여섯째, 공원 조직 관리, 장비 및 자금; 일곱째, 부모의 일을 조직하고 지도한다. 여덟째, 공동체와의 연락과 협력을 책임진다. 제 9 조 원위원회는 유치원의 리더십의 핵심이며 유치원의 중대한 문제에 대한 결정에 참여하여 원장님이 독립적으로 업무를 전개할 수 있도록 지원한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 원원, 원원, 원원, 원원, 원원) 유치원 교육, 교육, 행정 등 각 항목의 완성을 보증하고 감독하다. 주요 임무는 다음과 같습니다: 1. 당의 노선, 방침, 정책을 학습, 홍보, 관철하고, 상급당 조직과 교육행정부의 결정이 유치원에서 관철되고, 교직원들이 교육개혁을 심화시키고, 자질교육의 실시를 적극 추진할 수 있도록 합니다. 2. 공원 개발 계획, 중대 개혁 조치, 교직원 건설, 기층 건설, 자금 관리, 학습 등 중대한 문제의 결정에 참여하여 원장님이 일을 전개하도록 지원하고 도우며, 공원 행정이 교육 보육 업무를 전면적으로 완성할 수 있도록 합니다. 제 10 조 교직원대회 제도는 원위원회의 지도하에 교직원들이 민주적 권리를 행사하고, 민주적으로 유치원을 관리하고, 간부를 감독하는 중요한 형식이다. 직원 대표 대회는 당의 방침 정책과 관련 법규에 따라 직권을 행사하는데, 여기에는 1 이 포함된다. 원장님의 업무 보고를 듣고 유치원의 학교 운영 아이디어, 발전 방향, 개혁 방안, 재무 예산 결산 등 중대한 문제를 논의하고 건의를 합니다. 둘째, 캠퍼스 직무 책임제 계획, 심사 계획, 상벌 조례 등 중요한 규칙과 제도를 심사한다. 셋째, 유치원 교직원 복지와 관련된 원칙을 논의한다. 제 11 조 유치원 설립위원회는 식비 전용을 확보하고 매달 학부모에게 장부를 발표한다. 제 12 조 유치원은 상급 주관부와 교육행정부의 감독, 평가, 검사 및 감사감독을 받는다. 제 13 조 유치원은 물가, 감사, 검찰부의 검사와 감독을 받고, 사회, 학부모, 유아의 여론감독을 받고, 정기적으로 그들의 의견을 듣는다. 제 14 조 유치원은 교직원 임용제를 실시하고, 상급 관련 규정과 원내 실태에 따라 근무, 정원, 책임, 업무량을 정한다. 교직원은 교장이 임명하고 임기는 1 학년이다. 자격이 없는 교직원의 경우 유치원은 다른 일을 고용하거나 배정할 수 없으며, 대우는 원칙적으로 동등한 조건하에서 이미 채용된 인원보다 낮다. 업무 안배를 받아들이지 않는 것은 유치원이 관련 법규와 정책 규정에 따라 상급 주관 부서에 보고하여 사퇴하기로 동의했다. 제 15 조 새로 도입된 인원은 3 개월에서 6 개월의 시용 기간이 있어야 하며, 채용되지 않은 사람은 시 인재 서비스 센터에서 관리한다. 제 16 조 유치원에는 부원장장이 설치되어 있고, 원장의지도하에 유치원 교육 및 교수 업무를 주관한다. 제 3 장 교육교학관리 제 17 조 유치원교육의 원칙은 체, 지혜, 덕, 미교육이 서로 침투하고 유기적으로 결합되어야 한다는 것이다. 아동의 심신 발전 법칙을 따르고, 아동의 연령 특성에 부합하며, 개인차를 중시하고, 적성에 따라 가르치고, 아동의 개성이 건강하게 발전하도록 지도한다. 모든 아이들을 마주하고, 아이를 사랑하고, 적극적으로 격려하고, 깨우치고, 유도하는 긍정적인 교육을 견지한다. 모든 방면의 교육 내용을 합리적이고 포괄적으로 조직하고 아동의 일상 생활의 모든 활동에 스며들어 각종 교육 수단의 상호 작용을 충분히 발휘하다. 교육에 적합한 좋은 환경을 조성하여 아이의 활동과 표현에 기회와 조건을 제공하다. 게임을 기본 활동으로 하여, 여러 가지 활동 가운데 교육하다. 제 18 조 유아의 일상 활동은 번갈아 조직되어 유아가 즐겁고 유익하게 자유롭게 활동할 수 있도록 해야 한다. 유치원 일상생활조직은 현실에서 출발하여 필요한 합리적인 관례를 세우고 일관성, 일관성, 유연성 원칙을 고수하고 유아의 좋은 생활습관과 초보적인 자립능력을 키워야 한다. 제 19 조 유치원의 교육 활동은 목적이 있고 계획적으로 유아의 생동감 있고 활발하며 적극적이며 다양한 형태의 교육 과정을 인도해야 한다. 교육 활동은 교육 목적과 유아의 실제 수준과 흥미에 따라 절차, 계획적으로 선택과 조직을 해야 한다. 서로 다른 교육 내용에 따라 활동을 조직하고, 주변 환경의 유리한 조건을 충분히 활용하고, 유아의 감각 기능을 충분히 발휘하고, 집단이나 개인활동의 형식을 유연하게 활용하고, 유아에게 충분한 활동공간을 제공하고, 활동 과정을 중시하며, 각 유아의 다양한 수준의 발전을 촉진한다. 제 20 조 게임은 아동에 대한 전면적인 발전 교육의 중요한 형식이다. 우리는 아이의 나이 특성에 따라 게임을 선택하고 인도해야 한다. 현지 조건에 따라 아이들을 위한 놀이 조건 (시간, 공간, 재료) 을 만들어야 한다. 게임 재료는 다용성과 가변성을 강조해야 한다. 유아가 게임을 선택하겠다는 의지를 충분히 존중하고, 유아가 장난감을 만들도록 장려하고, 유아의 실제 경험과 흥미에 따라 게임 과정에서 적절한 지도를 하고, 즐거운 마음을 유지하고, 유아개성의 전면적인 발전을 촉진해야 한다. 제 21 조 유치원 덕육은 정서교육과 양호한 행동습관의 배양을 중시하고, 잠변묵화를 중시하며, 유아의 생활과 각종 활동을 살금살금 관통해야 한다. 제 22 조 유치원은 유아의 심리발전 수준에 따라 각종 활동 과정에서 유아의 양호한 인격과 심리적 자질을 키우는 데 집중해야 한다. 특히 유아의 개인차이에 따라 효과적인 활동 형식과 방법을 연구해야 한다. 일률적으로 강요하는 것이 아니다. 제 23 조 유치원은 전국적으로 통용되는 표준어를 사용해야 한다. 제 24 조 유치원과 초등학교는 밀접하게 연계되고, 서로 협조하며, 두 단계 교육의 상호 연결에 주의해야 한다. 제 4 장 총물류 관리 제 25 조 총물류 업무는 반드시 교수, 교육 과학 연구, 사제 서비스의 이념을 세워야 한다. 각종 규칙과 제도를 제정하여 업무를 엄격히 규범화하다. 성실은 자율적이고, 자율은 효율적이다. 제 26 조 유치원 경비는 유아 교육비에서 나온다. "유치원 재무제도" 에 따라 재무관리를 강화하고 검소하고 규범적인 원칙을 고수하며 자금 사용 효율을 높이다. 유치원은 사회에 학교 운영 자금을 모아 사회조직과 개인의 기부를 받는다. 제 27 조 유치원은 상급 교육, 물가, 재정부에서 정한 유료 항목과 기준에 따라 유아학부모에게 비용을 엄격히 청구해야 한다. 제 28 조 총무부는 원사, 원산에 대한 관리를 강화하고 공공재산의 손실과 낭비를 방지해야 하며, 유치원산관리는 관련 규정에 따라 집행해야 한다. 위험한 상황을 발견하면 즉시 조치를 취하고 주관 부서에 서면으로 보고해야 한다. 제 29 조 건전한 재무제도를 확립하고, 재무인원은 재경 규율을 엄격히 준수하고, 정부 경제감독부와 상급 주관부의 검사와 감독을 받아야 한다. 제 5 장 캠퍼스 환경 관리 제 30 조 전체 교사는 한마음 한뜻으로 문명, 건강, 상하, 조화로운 교육 환경을 조성해야 한다. 유치원은 실제 상황에 따라 야외 환경을 전체적으로 계획하고 유아의 특징에 맞는 안전한 문명 환경을 조성하여 정화, 녹화, 미화, 동심을 이루기 위해 노력해야 한다. 제 31 조 건강하고 상향적인 캠퍼스 문화 분위기를 조성한다. 유치원, 학년 그룹, 반은 다채로운 캠퍼스 문화 활동을 전개해야 한다. 제 32 조 전체 직원들은 도덕적 수양을 강화하고 조화로운 인간관계와 단결, 문명, 조화된 업무, 생활환경을 구축하기 위해 노력해야 한다. 제 33 조 캠퍼스 관리 강화. 건전한 위생 계약과 검사 평가 제도를 수립하고, 필요한 위생 시설을 갖추고, 깔끔한 일과 학습 환경을 조성하기 위해 노력하다. 제 34 조 행정당직과 교사지도 업무를 강화하고,' 유치원 일일 교대 근무당직제' 와' 문명시범직' 당직제를 실시하여' 오자아' 를 배우는 능력과 문명행위 습관을 배양한다. 제 35 조 유치원은 자전거를 탈 수 없다. 자전거는 반드시 지정된 장소에 가지런히 놓아야 한다. 제 36 조 안전 보위 업무를 실질적으로 강화하고 방화 도난 방지 전기 방독 방독 작업을 잘 하고 학교 건물과 시설을 정기적으로 점검하며, 제때에 숨겨진 위험을 없애고, 학교의 안전을 사고 없이 보장한다. 제 6 장 교사 관리 제 37 조 유아교사는' 교사법' 과 관련 법률에 규정된 권리를 누리고' 교사법' 과 관련 법률에 규정된 의무를 이행한다. 제 38 조 교사는 자각적으로' 군성 유치원 교직원 직업윤리규범' 을 따르고, 자신을 엄격히 요구하고, 스스로 해야 한다: 사업을 사랑하고, 일을 사랑한다. 아이들을 교육하려면 인내심이 있어야 하고, 생활 간호에 있어서는 세심해야 한다. 교육 및 교수법은 열심히 일하고 부모는 열심히 일할 수 있습니다. 동지 사이에 진정성이 있어서 아이들은 모든 것에 관심을 가질 수 있다. 제 39 조 유치원은 전원임용제를 실시하고, 원장님과 교직원이 임용 계약을 체결하고, 교직원은 반드시 임용 계약을 이행하고, 학교의 교육교수 및 각종 업무계획을 집행하고, 교육교수 및 각종 업무임무를 완성해야 한다. 40 번째, 직무 규범을 엄격히 집행하고, 교사는 연초 업무 계획을 자각적으로 잘 해야 하며, 연말 업무 총결산을 해야 한다. 유치원은 매월 교직원의 정치, 업무 수준, 업무 태도, 업무 성과에 대해 객관적인 평가를 실시해야 하며, 연말 심사는 월별 심사를 기초로 해야 한다. 제 41 조 교사가' 유치원 관리 조례' 를 위반한 것은' 유치원 상벌 조례' 에 따라 처벌한다. 당사자가 처벌에 불복하면 관련 규정에 따라 항소를 제기할 수 있다. 제 42 조 교사는 좋은 직업도덕을 갖추어야 하며, 자각적으로 교육 금기를 자제하고, 체벌과 변상체벌을 해서는 안 되며, 무단으로 비용을 부과해서는 안 되고, 어린이에게 상품을 판매해서는 안 되며, 학부모의 초청을 받아서는 안 되며, 황, 도박, 독, 모든 봉건 미신 활동에 참여해서는 안 된다. 제 7 장 보건관리 제 43 조 유치원은 유아의 심신 보건 업무를 착실히 잘 해야 하며, 보건부에서 공포한' 탁아소, 유치원 보건제도' 및 기타 보건과 관련된 법률, 규정 및 제도를 엄격히 집행해야 한다. 제 44 조는 아동건강검진제도와 아동건강카드나 서류를 건립한다. 매 학기마다 신체검사를 한 번, 신장시력측정을 한 번, 분기마다 체중측정을 한 번, 정기적으로 아동의 체질 건강 발육 상황을 분석하고 평가한다. 아이의 구강 위생에 주의하여 시력을 보호해야 한다. 제 45 조 유치원은 위생소독과 병든 아동 격리 제도를 세우고 면역계획과 응급예방 작업을 열심히 해야 한다. 유치원에서는 흡연을 엄금한다. 제 46 조 유치원은 집, 설비, 소방, 교통 등 관리제도와 픽업유아 제도를 세워 사고 발생을 방지하고 유아에 대한 안전교육을 강화해야 한다. 제 47 조는 유아에게 합리적인 식사를 제공하고, 유아영양 균형 식단을 제정하며, 유아의 음식 섭취량과 영양 섭취량을 정기적으로 계산하고 분석한다. 제 48 조 유치원은 유아용 식수 공급을 보장하고, 유아용 식수에 편리한 조건을 제공하고, 유아용 대소변을 키우는 좋은 습관을 길러야 하며, 유아용 소변의 횟수와 시간을 제한해서는 안 된다. 제 49 조 유아에게 적합한 체육 활동을 적극 전개하다. 매일 야외 체육 활동이 한 시간 미만이어서 겨울 운동을 강화하다. 햇빛, 공기, 물 등 자연 환경을 최대한 활용하고, 아이의 몸을 계획적으로 단련하고, 그들의 적응력과 저항력을 강화해야 한다. 몸이 허약하거나 장애가 있는 어린이에게 특별한 배려를 베풀다. 제 50 조 유치원은 여름 방서 냉각 작업을 잘 하고, 겨울 방서 냉각 작업을 잘 하여 더위와 동상을 방지해야 한다. 제 8 장 부칙 제 51 조 본 헌장은 유치원 전체 교직원의 토론을 거쳐 통과된 후 현 교육국에 보고하여 집행을 비준하였다. 정관의 개정은 교직원의 3 분의 2 이상의 동의를 거쳐야 하며, 현 교육국에 보고하여 비준을 받아야 한다. 제 52 조 유치원은 본장 절차에 따라 각종 규칙과 제도를 건전하게 세워야 한다. 유치원의 원래 규칙과 규정이 장정에 저촉되는 것은 장정을 기준으로 한다. 제 53 조 본 헌장은 법률, 규정 및 상급 관련 정책과 상충되며 법률, 규정, 규정 및 정책이 우선한다. 제 54 조 이 장은 원림처가 책임지고 해석하여 비준일로부터 시행한다. 지난 2005 년 3 월 2 일