어떤 조직이나 개인도 노동감사기관에 노동법, 법규 위반 행위를 신고할 권리가 있다. 제 5 조 노동감찰은 시, 현 () 노동행정부가 책임지고, 공상행정관리부, 공안부, 고용인 주관부는 각자의 직책 범위 내에서 노동행정부가 노동감찰 업무를 잘 하도록 돕는다.
각급 노조 조직은 근로자의 합법적 권익을 대표하고 수호하며, 법에 따라 고용인 단위가 노동법규를 준수하는 상황을 감독해야 한다. 제 2 장 노동감사기구와 그 직책 제 6 조 시, 현 () 노동행정부의 노동감사기관은 구체적으로 노동감찰업무를 담당한다. 시노동행정부의 노동감사기관은 시속 고용인 단위, 중앙, 성, 군 주재시 고용인 단위, 외지 주재시 고용인 단위 (중외 합자, 중외 협력, 외국인 소유 기업 포함) 및 근로자가 노동법규를 준수하는 상황을 감독한다.
현 (구) 노동행정부의 노동감사기관은 본 현 () 내 아래 고용인 단위와 그 직원들이 노동법, 법규를 준수하는 상황을 감찰할 책임이 있다.
현 (구) 노동행정부의 노동감사기관은 시 노동행정부 노동감사기관의 감독과 지도를 받는다.
시 노동행정부감사기관은 현 (구) 노동행정부 노동감사기관이 관할하는 노동감사사건을 처리할 권리가 있으며, 관할하는 노동감사사건을 현 (구) 노동행정부 노동감사기관에 넘겨줄 수도 있다. 제 7 조 노동 감독 기관의 의무:
(1) 노동법, 법규를 홍보하고, 고용인 단위와 근로자의 집행을 독촉한다.
(2) 고용주와 근로자가 노동법, 법규를 준수하는 상황을 감독하고 검사하며 법에 따라 위법행위를 시정하고 조사한다.
(c) 법령에 규정 된 기타 규제 의무. 제 8 조 노동행정부는 업무요구에 따라 전문직과 시간제 옴부즈맨을 배치한다.
노동 옴부즈맨은 노동 업무에 익숙하고 노동법 지식을 습득하며 원칙을 고수하고 공평하게 일을 처리하고 노동 감찰 업무를 감당할 수 있는 사람 중에서 선발해야 한다.
노동 옴부즈맨은 동급 노동 행정부에서 초빙하거나 채용하여 상급 노동 행정부에 보고하여 기록한다. 제 9 조 노동감사기관과 노동옴부즈맨은 직무를 수행할 때 다음과 같은 직권을 누린다.
(1) 업무의 필요에 따라 정기적으로 또는 수시로 용인 기관에 들어가 점검할 수 있다.
(2) 법에 따라 고용인 단위나 근로자에게' 노동감사문의통지서' 와' 노동감사지시서' 를 발급하고' 통지서' 나' 지시서' 를 받은 날로부터 10 일 이내에 노동감사기관에 서면 답변을 요청한다.
(c) 법에 따라 검사 (조사) 하거나 검사 대상 단위의 관련 자료를 복사하여 관계자에게 문의한다. 제 10 조 노동 옴부즈맨은 임무를 수행 할 때 다음을 수행해야한다.
(a) 공평하게 일을 처리하고, 직권이나 편애와 부정행위를 남용해서는 안 된다.
(2) 사건 상황과 고용주의 관련 비밀을 다른 사람에게 누설해서는 안 된다.
(c) 내부 고발자를 기밀로 유지하십시오. 제 3 장 노동감찰의 내용 제 11 조는 각종 노동중개기구가 노동중개활동에서 국가 관련 규정을 집행하는 감독을 실시한다. 제 12 조 고용주의 노동력 사용 감독:
(a) 직원 모집
(2) 임시 근로자 모집 (임시 농민 포함);
(3) 아동 노동의 사용을 금지한다.
(4) 재향군인 배치와 소수민족, 여성, 장애인 취업. 제 13 조는 노동계약의 서명, 감증과 이행, 그리고 단체계약의 서명과 이행을 감독한다. 제 14 조 고용주의 임금 및 보너스 분배 감독:
(a) 총 임금의 거시 통제 조항의 이행;
(2) 적시에 임금을 전액 지급한다.
(3) 근로자의 최저 임금 기준에 따른 이행;
(d) 국유 기업 경영자의 수입. 제 15 조 사회 노동 보험 및 직원 복지 감독:
(a) 고용 단위와 근로자가 사회 보험료를 납부하는 경우;
(2) 사회 보험 대우의 지불;
(c) 고용주가 직원 복지 규정을 준수하는 경우. 제 16 조 노동 보호 감독:
(a) 고용주가 근무 시간 및 휴식 휴가 제도를 시행하는 경우;
(2) 고용인 기관이 여직자와 미성년자 노동 보호 규정을 준수하는 경우;
(3) 고용인 단위와 근로자가 다른 노동 보호 규정을 준수하는 상황.