시 전체 간부 구조를 더욱 최적화하고, 기관 단위 업무력을 충실히 하고, 젊은 간부의 다각적 경험과 전면적인 발전을 촉진하기 위해,' 옥문시 기관 기관 기관 간부 동원 업무 실시 방법' 에 따라, 2022 년 하반기 옥문시 기관 사업 단위 공개 선발 직원 관련 사항 공고는 다음과 같다.
첫째, 위치와 수량을 옮긴다
*** 16 직위에 대해 직원 26 명을 공개적으로 선발하는데, 공무원 15 명, 사업단위 직원 6 명, 공직자 5 명 (구체적인 직위는 첨부 1 참조).
둘째, 양도 대상 및 자격 조건
(a) 물체 이동
1, 본 시 기관에 등록되어 편찬된 4 급 주임과원 및 이하 수준의 공무원;
2. 본 시 참조 공무원법 관리 단위는 이미 등록된 참조 공무원법 관리 단위 직원, 그리고 4 급 주임과원 및 이하 직급 공직자 직위에 등록되어 있습니다.
3, 시 전체 사업 단위 관리 9 급, 8 급 직원 및 이하 정식 재직 간부 (보건시스템 간부는 해당 기관과 주관 부서의 동의를 거쳐 사업 편성직에 응시할 수 있으며, 교육시스템 교사는 응시할 수 없습니다.)
4. 주천시의 다른 현 (시, 구) 이 응시조건을 충족하는 인원은 현지 조직 인적자원부의 동의를 거쳐 응시할 수 있다.
(b) 선택 기준
1, 정치적 자질이 좋고, 전문성이 강하며, 품행이 단정하고, 표현이 뛰어나며, 대중이 공인하고 있다.
2. 2 년 이상 공무원, 참고공무원법 관리단위, 사업단위 직원 근무경력 (2022 년 6 월 30 일 현재165438+); 향진 기관 공무원은 5 년 이상 근무해야 하고, 향진 사업 단위 간부는 3 년 이상 근무해야 한다.
만 3 만 35 세 이하 (1986165438+10 월 30 일 이후 출생);
4, 최근 3 년간의 연간 평가는 모두 적임자 (합격) 이상이다.
일자리를 옮기는 데 필요한 학업 수준을 갖추십시오.
6. 일자리 선정에 필요한 전문지식, 업무능력, 업무경력을 공개한다.
7. 정상적인 직무를 수행하는 신체 조건과 심리적 소질을 갖추고 있다.
8. 공조직 요건을 충족하는 기타 자격 요건;
9. 법령에 규정된 기타 조건.
(3) 다음 상황 중 하나인 인원은 공개 선발에 참가할 수 없다.
1, 중국 추방 * * * 당적
법에 따라 부정직 한 공동 징계 대상으로 분류됩니다.
3. 위법 혐의로 관련 기관의 심사 조사를 받고 있으며 아직 결론을 내리지 못했다.
처분 기간 또는 영향 기간이 가득 차지 않았습니다.
수습 기간은 여전히 고용 (고용) 되고 있습니다.
6. 재배치 및 직무 요구 사항을 충족하지 않습니다.
7. 법령에 규정 된 기타 상황.
셋째, 프로그램을 선택합니다
이번 공개 선발작업은 등록, 자격심사, 필기시험, 면접, 조직고찰, 연구결정, 공시, 전근 절차 등의 단계에 따라 진행된다.
(a) 조직 등록
1. 등록 방법. 공개 선발은 개인이 자발적으로 현장 공개 등록을 신청하는 방식 (주천시의 다른 현 (시, 구) 이 자격을 갖춘 인원은 현지 인적자원부의 동의를 거쳐 응시할 수 있음) 을 채택하고, 각 수험생은 3 개 직위에 응시할 수 있으며, 신청서에 조제에 동의하는지 여부를 명시할 수 있다. 공무원 신분을 가진 간부는 공무원, 참공, 사업급 직위에 응시할 수 있다. 참공 신분을 가진 간부는 참공 사업직에 응시할 수 있다. 사업신분 간부는 사업직에 응시할 수밖에 없다.
2. 등록 시간: 2022 년 10 월 8 일, 1 15, 오전 08 시 30 분부터12:;
3. 지원장소: 본인은 관련 자료현장 등록을 하고 공무원 직위 (공무 참여) 에서 조직부 5 1 1 실, 지원업무직은 시 인사국 1807 호실로 신청합니다.
4. 등록에 필요한 자료:
(1) 옥문시 공개 양도 직원 신청서 (한 양식에 두 부, 전자문서 제공);
(2) 본인의 신분증, 졸업장, 학위증 원본 및 사본 (학신망 학력증서 조회 페이지도 제공됨)
(3) 최근 면관 2 인치 컬러 사진 3 장.
(b) 자격 심사
1. 공개 선발 자격 조건에 따라 시당조직부, 시당편사, 시인사국이 공동으로 응시인원에 대한 자격심사를 실시하고, 자격심사 합격자는 필기시험에 참가할 수 있도록 허용한다. 자격 심사 불합격자, 실격. 신청자는 제공된 자료의 진실성과 정확성에 대해 책임을 져야 한다. 거짓을 꾸미는 사람은 일단 확인되면 즉시 조제 자격을 취소하고, 그 소재지를 통보하여 관련 규정에 따라 상응하는 처리를 한다.
2. 자격심사합격자 대 의공개조제자 비율은 3: 1 이상이다. 신청상황에 따르면 개시험 비율에 미치지 못한 직위는 수험생의 뜻을 구하는 기초 위에서 2, 3 급 직위에 따라 조정되어 개시험 비율에 도달한다. 조정 후에도 여전히 시험 비율에 미치지 못하는 직위는 핵감감이나 취소로 한다. 취소된 직위는 철인 선봉에 발표되었다. 취소된 직위에 응시한 사람은 2022 년 165438+ 16 까지 다른 직위에 보답한다.
(c) 필기 시험
1. 필기시험은 시의회 조직부에서 실시한다. 구체적인 시간 장소는 별도로 통지한다. 필기시험지는 총 100 으로 나뉘며 필기시험 성적은 전체 성적의 40% 를 차지한다.
2. 필기시험은 주로 정책 이론 수준, 분석 및 문제 해결 능력, 서면 자료 쓰기 등 지원자의 종합적인 자질을 시험한다.
(4) 면접
1. 지원자 수 및 필기시험 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 1:3 의 선발 정원 비율에 따라 면접관을 결정하는데, 인원수가 적은 사람은 1:2 로 떨어질 수 있다.
2. 면접은 시당조직부의 구조화조직에 의해 실시되며, 지원자의 응변 분석, 논리적 사고, 언어표현, 일자리 적응력을 주로 테스트합니다.
3. 면접 현장에서 점수를 매기고, 성적은 즉석에서 발표한다. 면접 성적은 전체 성적의 30% 를 차지한다.
(e) 조직 검사.
면접 과정에 들어가는 수험생은 조직 부서에서 통일적으로 조직한다. 민주적 평가, 개별 대화, 단위 평가 등을 통해 후보자의 덕성, 능력, 근면, 성적, 청렴성, 정치, 업무 자질, 선발직의 일치 정도를 종합적으로 고찰하다. 평가 점수는 전체 점수의 30% 를 차지합니다.
㈥ 연구 결정
각 선발 단위는 선발인원의 종합 성적 (종합성적 = 필기시험 성적 ×40%+ 면접 성적 ×30%+ 시찰 성적 ×30%)
(7) 홍보 및 절차
연구에 의해 결정된 제안 동원 대상에 대해 5 일 (영업일 기준) 을 공시하고 이의가 없는 후 시당편위 연구동의를 제출하고 관련 규정에 따라 동원 수속을 밟는다. 문제가 심각하고 증거를 찾을 수 없는 경우 선발 자격을 취소한다.
넷. 관련 요구 사항
1. 공조에 참가하는 사람은 전입 단위 지도 간부와 부부 관계, 직계 혈연 관계, 근친관계가 있는 직위에 응시해서는 안 된다.
2. 자격심사를 통과한 간부는 반드시 필기시험에 참가해야 하며, 동반 시험을 엄금해야 한다. 시당조직부는 일정 범위 내에서 빈 시험지를 제출하거나 시험을 포기한 수험생에게 통보할 예정이다.
3. 공개 선발은 공개, 공정성, 정의의 원칙을 고수하고, 기준을 임의로 낮추고, 조건을 완화하고, 인선을 미리 결정해서는 안 된다. 간부 인사 업무 규율과 기밀 규칙 제도를 엄격히 준수하다. 관련 기관과 개인은 조사 대상의 실제 상황을 객관적이고 포괄적으로 반영하고 제공해야 하며 사실을 과장, 은폐 및 왜곡해서는 안 된다.
4. 시 기위 감사위는 이전 전 과정을 감독하고, 공개 이전 중 발견된 문제는 수시로 시 기위 감사위에 반영할 수 있다.
등록 담당자 및 전화 번호:
시의회 조직부: 장 xx; 3338648, 15769476357
시의회 편집: 리 x; 3338728, 18089372442
시 인민사회국: 조 xx; 335 1860, 1533937230 1
감독 전화: 3338752
액세서리 1.2022 옥문시 기관 사업 단위 공개 양도 직원 연표표. Xlsx
부속서 2. 옥문시는 2022 년 직원 선발 등기표를 공개했다. Xlsx
원래 제목: 간쑤성 옥문시 2022 년 26 명 선정 발표
문장 출처:/sydwgg/139411.jhtml.