인적 자원 전문가의 책임

인적 자원 전문가 책임 1 책임:

1. 다양한 채용 채널을 통해 채용 광고를 발표하고 채용 채널을 유지 관리합니다.

2. 이력서 심사, 전화 초대, 면접 일정 및 취업 후속 조치를 담당합니다.

캠퍼스 모집 조직 및 구현;

채용 채널 데이터 보고서의 통계 및 분석;

6. 지도자가 마련한 기타 업무.

요구 사항:

1, 연령 요구 사항, 23-30 세, 전일제 대학 이상 학력, 인적자원 관리 전공 우선 순위

2, 무제한 성별, 1 년 이상의 채용 경험;

3. 일정한 공문 작문 기초가 있어 각종 일자리에 대한 채용 광고를 작성하게 된다.

일반적으로 사용되는 사무용 소프트웨어 및 네트워크 응용 프로그램의 숙련 된 사용;

5. 서비스 의식, 친화력, 압축 능력, 책임감, 근면, 업무 세심함, 팀워크 의식이 강하다.

인적 자원 전문가 책임 2 1. 채용 이력서의 예비 심사 및 면접 초대를 담당합니다.

2. 인사 보고서, 채용 주간지, 월보 데이터 통계, 월별 인사 변경표, 직원 명부 업데이트, 직원 파일 관리를 유지 및 제작합니다.

3. 지원자의 입사 수속 및 업무 조직을 책임진다.

4. 직원 승진, 이동, 퇴직 및 노동 계약 관리를 처리합니다.

5. 직원 사회보험 및 기타 복지에 대한 후속 조치 및 시행 계획

6. 신입 사원 교육, 기타 내부 교육 및 교육 결과에 대한 평가 보고서 작성을 지원합니다.

7. 상급 책임자가 맡긴 다른 임무를 완수하다.

인적 자원 전문가의 책임 3 1. 그룹 인적자원부의 지도하에 지역 인적자원 관리 제도를 개발하고 보완하며 시행을 감독한다.

2. 부하 및 관계자를 감독하여 채용, 성과, 교육, 보상 체계의 운영 관리를 잘 합니다.

3. 기업 발전 전략에 따라 지역 인적자원의 개발과 관리를 총괄하고, 인적자원 계획 방안 개발에 참여하고, 각 계획의 시행을 감독한다.

4. 지역 및 지역 내 회사의 인력 수요를 확인하고, 인건비를 통제하며, 지역 및 회사가 인적 자원에 대한 수요를 개발할 수 있도록 합니다.

5. 지역 및 지역 회사 조직 구조 최적화 및 조정에 대한 권장사항 제시, 부서 기능 및 직무 명세서 편성 및 개정을 담당합니다.

6. 지역 내 및 지역 내 회사의 각종 중급 인재를 선별하고 추천하며 인재 비축과 계단 건설을 보완하고 지역 전략 발전을 지원합니다.

7. 그룹 및 지역, 지역 회사 고위 의사결정권자에게 인적 자원 관리 및 조직 건설에 대한 특별 건의를 정기적으로 제공하고 지역, 지역 회사의 중대 결정에 인적 자원 정보 지원을 제공합니다.

8. 성과 정책의 해석과 홍보 및 각 부서의 성과 관리를 담당합니다.

9. 지역 및 지역 회사와 관련된 행정 지원 및 물류 지원을 계획, 지도 및 조정합니다.

10. 해당 지역 내 내부 관리 규정, 작업 절차 및 프로세스를 개발 및 개선하고 구현 상태를 점검할 책임이 있습니다.

1 1. 지역 및 지역 회사의 비즈니스 접수 활동을 조직하고 참여한다.

12. 상부에서 맡긴 다른 임무를 완수하다.

인적 자원 전문가 책임 4 1. 인적 자원 관리자가 회사의 인적 자원 정책을 구현하고 실행할 수 있도록 지원합니다.

2. 인적 자원 관리자가 해당 분야의 인적 자원 정책 (합리적인 인력, 교육, 보충, 이동, 핵심 인력의 효율성 등) 을 개발할 수 있도록 지원합니다. );

인적 자원 채용 계획 업데이트 및 채용 구현을 담당합니다.

채용 채널 유지 및 캠퍼스 채용 활동 수행 지원

5, 신입 사원 입학 절차;

기타 인적 자원 관련 관리.

인적 자원 전문가의 책임 5 1. 회사의 전략 및 비즈니스 개발 요구에 따라 회사 전략에 맞는 인적 자원 전략 계획을 개발 및 구축하여 예상되는 비즈니스 목표를 달성할 수 있도록 지원합니다.

2. 회사의 모든 단계에서 비즈니스 개발의 요구를 충족시키기 위해 회사의 인적 자원 관리 전략, 지침 및 정책의 이행을 개발, 개선 및 조직합니다.

3. 회사의 인적 자원 관리 시스템 및 프로세스의 구현을 개발 및 감독하고 회사의 비즈니스 발전에 따라 개선하여 적합성 및 효율성을 보장합니다.

4. 업무 부서장과의 소통과 협력을 통해 채용 요구를 효과적으로 발굴하고 HR 협력팀이 제공한 자원을 효율적으로 활용함으로써 업무 부서에 적시에 채용 지원을 제공합니다.

5. 회사의 전략 계획과 업무 발전 요구에 따라 회사의 각 단계 조직 구조, 부서 기능 분업, 직무 설정 방안의 설계, 계획 및 시행을 담당한다.

6. 성과 평가를 조직하고 성과 평가 과정에서 문제의 지속적인 실행과 피드백을 통해 성과 평가의 효율성과 인센티브를 촉진합니다.

7. 업무 팀의 상황에 따라 역량 모델, 디자이너 성장 경로 및 인력 교육 프로그램을 명확히 하고 인재 개발 계획을 효과적으로 개발 및 구현하며 후속 조치를 취합니다.

8. 기업문화 실시를 담당하고, 분관된 업무라인에 따라 정기적으로 직원 인터뷰를 진행하고, 직원들의 사상 동태를 이해하고, 그에 상응하는 지도와 피드백을 제공하고, 각 팀 활동을 조직하고, 생산성을 높인다.

인적 자원 전문가의 직무 책임 6 작업 내용:

1, 회사 전략에 따라 인사 전략 계획을 담당합니다.

회사의 인사 전략 실행 및 효율성 극대화를 담당합니다.

3. 인적자원부의 전면적인 업무를 관리하고, 성과 평가를 전면적으로 실현하며, 회사의 재무 및 경영 목표를 달성한다.

4. 인적 자원 관리 매뉴얼을 개발하여 인적 자원 부서의 표준화를 보장합니다.

작업 요구 사항:

1, 학부 이상 학력

2. 2 년 이상 관련 관리 경험, 의류업계 인적자원 관리 경험이 있는 사람이 우선이다.

3. 독립적으로 일을 완성하고, 일정한 혁신과 관리 자질을 갖추고 있다.

4. 야근과 성과평가를 배제하지 않고 어떻게 효율적으로 일을 완성할 수 있는지 알아보세요.

5, 단기 출장에 적응할 수 있습니다;

6. 성격이 외향적이고 낙관적이며 의사 소통에 능하며 집행능력과 팀워크가 강하다.

인적 자원 전문가의 책임 7 1. 인적 자원 관리 구현을 위한 관련 규정 및 워크플로우 개발, 개선 및 구성 지원

2. 인사 파일 작성 및 유지 관리, 인사 부서의 파일 관리, 직원 입사, 이동 및 이직 절차 처리 기업 전략 목표, 부서 인재 수요 계획 및 발전 상황에 따라 기업 인재 채용 계획을 수립합니다.

채용 정보 초안 작성 및 채용 광고 발표를 담당합니다.

4. 입사 지원자에 대한 이력서 심사, 심사, 근무전 테스트, 초시험 등 관련 업무를 진행한다.

후보자 데이터베이스의 수립 및 유지 보수를 담당합니다.

인재 채용 관련 절차를 담당합니다.

인적 자원 전문가의 의무 8 인적 자원 전문가의 의미

인적자원 전문가, 즉 속칭 인사위원은 인사위원과는 다르다. 어느 정도의 인적자원 지식을 갖추고 일부 인적자원의 기초업무에 종사하며, 인적자원의 초급 직업에 속한다는 뜻이다. 주로 직원 관리, 일일 출석, 근무 시간 회계, 출입관리, 인사 파일 관리, 사회 보장 및 계약 관리를 담당하고 있으며, 다른 부서의 특정 업무를 지원해야 합니다.

인적 자원 전문가의 책임

인적자원 전문가는 인적자원 업계의 기초직으로, 그 직무는 다음과 같다.

1. 기업의 전략적 목표에 따라 기업의 인적 자원 계획을 수립하는 인적 자원 계획

2. 기업 인적자원 체계를 보완하고, 각 직무에 대한 직무 책임을 정한다.

3. 인력 채용, 기업 채용 채널 확대 및 면접 심사 참여

직원 출입국 절차를 처리하고 출입국 업무를 관리합니다.

5. 인사 파일 관리

6. 직원 교육 업무를 개발 및 조직하고, 직원 평가 제도를 책임지고, 시행을 감독하고, 평가 결과를 통계한다.

7. 기업 직원 노동 계약의 서명 및 해지를 책임지고 계약 분쟁을 처리한다.

8. 회사의 사회 보장 및 보상 및 복지 조치를 책임진다.

9. 회사의 다른 부서와의 업무 커뮤니케이션을 담당합니다.

10. 지도자가 지정한 다른 임무를 완수하다.

인적 자원 전문가 자격

1. 인적자원, 행정관리 등 관련 전문 대학 학위 이상

2. 인적 자원 관리, 행정 및 노동법 및 규정에 대한 교육에 참여합니다.

열심히 일하고, 열심히 일하고, 팀워크가 있습니다.

의사 소통에 능숙하고 좋은 의사 소통 기술을 갖추고 있습니다.

좋은 직업 윤리 수준을 가지고 있습니다.

인적 자원 전문가의 경력 개발

인적자원 전문가는 인적자원의 초급 일자리로 발전 전망이 매우 넓다. 경력 개발 방향은 HR 보조, HR 책임자, HR 관리자, HR 이사입니다.

인적 자원 전문가 치료

인적자원 전문가 임금은 그리 높지 않고 월급은 3000 원/월 정도입니다. 하지만 인적자원 관리자가 되면 연봉은 65438 만+을 넘을 것이다. 자신의 직위와 수입을 발전시키고 싶다면 헤드헌터에 가서 신청할 수 있다. 이것은 매우 도움이 된다.

인적 자원 전문가의 책임 9 책임:

1, 회사 출석 제도를 시행하고, 일상적인 출석을 잘 하고, 각 부서의 엄격한 집행을 감독한다.

2. 전국 각지의 지사의 인적 자원 업무를 도킹, 감독 및 관리한다.

직업 시스템에 기반한 직원 경력 개발 채널을 수립한다. 조직은 업무 부서와 역할 등급 작업을 수행할 수 있는 다양한 시퀀스 등급 기준을 개발합니다.

4. 회사 성과 관리 시스템 개선, 지표 설계, 회사 성과 관리 관련 규칙 및 규정 수립

5, 지도자가 지정한 다른 일을 완료하십시오.

자격 요건:

1, 전일제 학부 이상 학력, 인적자원 관리 전공, 탄탄한 인적자원 이론 지식 보유

2. 3 년 이상의 인적 자원 업무 경험, 성과 지표 설계, 인재 에셜론 건설 또는 자격 평가에 참여한 적이 있습니다.

3. 전문적인 직업소양, 근면, 엄밀함, 착실함, 책임감이 강하다.

4, 아이디어, 실전, 과감한 투입, 과감한 혁신.

인적 자원 전문가 책임: 10 1. 채용, 성과, 급여, 직원 개발, 기업 문화 등을 담당하는 회사 인적자원 관리 체계를 보강하다.

2. 채용 채널 구축, 유지 관리 및 최적화, 신흥 채용 채널 및 채용 방법 개발, 인재 풀 구축

3. 면접관에게 연락하여 회사의 업무와 문화를 충분히 소개하십시오.

4. 업무 관련 교육 과정을 조직하고 내부 강사 또는 외부 적절한 교육 기관을 개발합니다.

출석 관리;

직원 커뮤니케이션, 직원 관계 유지;

7, 고정 자산 관리, 행정 물류 관리.

인적 자원 전문가 책임: 1 1 1. 상급자가 회사의 채용, 훈련, 급여, 보험, 복지, 성과 평가 등 인적자원 제도를 집행하도록 돕다.

2. 인사 파일 작성 및 유지 관리, 노동 계약 서명 및 갱신

3. 각종 인적 자원 관리 실무의 운영 절차와 각종 규제의 집행을 집행하고 다른 업무 부서와 협력한다.

4. 노동고용 등 관련 인사정책 법규를 수집합니다.

5. 채용 워크플로우를 실행하여 사원 채용, 입사, 퇴직, 이동, 승진 등의 프로세스를 조정합니다.

6. 성과 평가 프로세스를 구현합니다.

7. 신입 사원 입사 교육, 업무 교육, 외부 교육과 함께 피드백 교육의 효과를 추적합니다.

8. 직원을 위한 사회보험, 주택적립금, 상업보험 등 관련 수속을 책임지고 직원 활동을 조직한다.

9. 임시로 맡긴 다른 일을 이끌다.

인적 자원 전문가의 책임 12 1. 회사의 업무 발전과 충칭 맥주 인적 자원 정책에 따라 지역 HRBP 업데이트 및 공장 인적 자원 마스터 플랜 및 연간 구현 계획을 추적하여 공장 인적 자원 관리 방향이 본사와 일치하는지 확인합니다.

2. 노무비를 엄격하게 통제하기 위해 HRBP 요구사항에 따라 공장 연간 인적자원 예산을 완료하고, 매월 노무비 완료를 추적 분석하여 비용 사용 효율성을 높입니다.

3. 공장 업무 발전 수요 및 인력 최적화 전략에 따라 공장 전체 채용 및 최적화 수요를 집계하고 연간 채용 계획 및 인력 최적화 계획표를 작성하여 공장 노동 생산성 성과 지표의 달성을 보장합니다.

4. 공장 전체 직원의 기술과 관리 수준을 지속적으로 향상시키기 위해 공장 부서의 요구와 직무 역량 모델을 결합하여 공장 각 직급 훈련 매트릭스를 구축하고 각 직별 연간 교육 계획을 세우고 평가 훈련 효과를 추적합니다.

5. 공장의 전체 생산 경영 목표를 달성하기 위해 연초에 각 부서의 성과 목표 설정을 완료하고, 연도 및 연말에 성과 목표 완료 평가 및 평가 결과를 이행하여 부서 관리자가 저성과 부서 인력에 대한 성과 개선 계획을 완료할 수 있도록 지원합니다.

6. 지역 HRBP 가 성과 결과에 따라 연간 임금 조정을 완료하고, 공장 부서 관리자가 임금 조정 후 커뮤니케이션을 완료하고, 직원들이 임금 조정 내용을 이해하고 받아들일 수 있도록 하는 동시에, 매월 임금 지급 데이터를 검토하여 사원 임금 발행이 정확하고 시기적절한지 확인합니다.

7. 외국 서비스 기관이 공장 사회 보장/적립금 납부와 서비스 처리를 완료하도록 돕는다.

8. 조화로운 업무 분위기를 조성하기 위해 국가 및 지방법규 및 회사 정책에 따라 직원 관계 사건과 노동 논란을 적절히 처리한다.

9. 노무수출회사의 비용을 엄격히 심사하여 공장에서 노무아웃소싱인원의 규정 준수를 사용하도록 합니다.

10. 회사의 EHS 관리 요구 사항을 충족하기 위해 EHS 정책 및 SHAPE 평가 가이드의 요구 사항에 따라 EHS 부서에서 EHS 관리 및 SHAPE 감사를 완료할 수 있도록 지원합니다.

인적 자원 전문가의 책임 13 1. 직원 출입국 관련 수속을 밟다.

2. 일상적인 이상 출석 추적, 정리, 요약, 월별 출석표 통계

3. 매월 인원 출입 상황에 따라 사회보장과 주택 적립금의 증감과 관련된 수속을 처리한다.

직원 카드 생산, 등록 및 발행;

5, 부서 사무용품의 통일 된 신청 및 발행;

6. 관련 부서와 일상 업무에 관한 의사 소통을 돕는다.

7. 회사 통지 작성 및 발송

8. 부서 회의를 구성, 조정 및 문서화하고 회의 후에 회의록을 완성하고 보관합니다.

9, 인적 자원 관리 관행 및 각종 규칙과 제도의 집행;

10, 지도자가 맡긴 다른 일을 완성하다.

인적 자원 전문가의 책임 14 1. 연간 채용 계획에 따라 정해진 시간에 합격자를 채용하고 채용 임무를 효과적으로 완료합니다.

2. 캠퍼스 채용 채널을 개발 및 유지 관리하고, 캠퍼스 채용 활동의 원활한 이행을 조직하고 보장하며, 캠퍼스 채용 팀을 관리 및 평가합니다.

3. 고교 취업 경로를 확립하고, 제때에 고교 취업 연락처를 갱신하다.

인적 자원 전문가의 책임 15 1. 수요 분석: 전략적 및 비즈니스 개발 요구 사항을 분석하여 조직 및 인력 개발의 핵심 역량 요구 사항을 조사, 진단, 집중

2. 프로그램 설계: 현재 관리 관행을 적용할 수 있는 전문 이론, 방법 및 도구로 인력 교육 및 관련 학습 콘텐츠를 설계하고 전문 솔루션을 제공합니다.

3. 프로그램 구현: 설계된 교육 프로그램 계획에 따라 강사 초대, 학생 관리, 과정 구현 등을 포함한 교육 프로그램 구현을 완료합니다. , 그리고 훈련 후 지식 침전을 잘 한다;

4. 프로젝트 평가: 완료된 교육 과정 및 프로젝트의 학습 효과를 평가하고 교육 리소스를 최적화합니다.

5. 실천은 업무 특징에 적합한 인재 양성 방법론 체계를 총결하여 반복을 지속적으로 최적화한다.