제 1 장 인적 자원 일반 규정
1..1노동법의 기원과 효과
1..1.1인적 자원 및 노동력의 법적 출처
1..1.2 노동법의 유효성
1.2 국가 노동법 및 규정
1.2. 1 노동 계약에 적용되는 법률 및 규정
1.2.2 노동 기준 적용 법률 및 규정
1.2.3 사회 보험 관련 법률 및 규정
1.2.4 적용 가능한 노동 보호법 및 규정
1.2.5 노동 분쟁 처리 법률 및 규정
1.3 현지 노동법 및 규정
1.3. 1 베이징 노동법
1.3.2 상하이 노동법
1.3.3 광동 노동법
제 2 장 직원 채용 및 고용 관리
2. 1 채용 및 고용
2.1..1채용 정보로 인한 차별
2. 1.2 법으로 금지된 채용 행위
2. 1.3 직원 고용 배경 조사
2. 1.4 위험 예방 입문 절차
2.2 졸업생 채용
2.2. 1 인턴 계약 체결
취업 협정 서명
제 3 장 직원 노동 계약 관리
3. 1 노동 계약 체결
3.1..1사실 노사 관계 인정
3. 1.2 노동 계약 수습 기간 계약
3. 1.3 무효 노동 계약 또는 조건
3. 1.4 계약의 임금 조건
3. 1.5 고정 기간 노동 계약 체결 없음
3.2 계약 이행 및 변경
3.2. 1 노동 계약 이행
3.2.2 노동 계약 변경
노동 계약의 갱신
3.2.4 경제적 보상금 지급
3.2.5 경제적 보상금을 계산하는 방법?
3.2.6 직원이 위약 배상금을 부담한다
기업이 배상금을 지불하다
3.2.8 직원이 지불 한 급여
3.3 계약 해지 및 해지
3.3. 1 수습 기간 중 계약 해지
3.3.2 근로자는 노동 계약을 해지한다.
3.3.3 고용주가 노동 계약을 해지하다.
3.3.4 노동 계약 해지
제 4 장 직원의 근무 시간과 휴가
4. 1 직원 근무 시간
4.1..1다른 근무 시간 시스템의 적용
4. 1.2 직원 초과 근무 관련 법률 및 규정
4.2 직원의 휴식과 휴가 규정
4.2. 1 법정 공휴일
4.2.2 기타 공휴일
제 5 장 임금 지급 및 보험 혜택
5. 1 사원 임금 지급
5.1..1수습 기간 지급 계약
5. 1.2 사원 임금 지급 및 지급
5. 1.3 의료 기간 임금 계산
5. 1.4 여성 사원' 3 단계' 임금 계산
5. 1.5 급여 변환 및 초과 근무 계산
5.2 보험 혜택
5.2. 1 사회 보험료 납부에 관한 법률 규정
5. 2. 2 2009 베이징 사회 보험 납부
5. 2. 3 2009 상하이 사회 보험 납부
5. 2. 4 2009 광저우 사회 보험 납부
5.2.5 직원들이 산업재해를 구성하는 상황.
5.2.6 산업재해 인정 신청 및 대우 지불
5.2.7 주택 선불 기금
제 6 장 직원 교육 및 성과 평가
6. 1 교육 계약 체결
6.1..1교육 계약 서비스 기간 계약
6. 1.2 교육 계약의 위약금에 관한 합의
6.2 기밀 유지 및 비경쟁 계약 체결
6.2. 1 기밀 유지 계약 체결
6.2.2 비경쟁 금지 협정 체결.
6.3 성과 평가
6.3. 1 수습 기간 직원 평가
6.3.2 직원 평가에서 자주 발생하는 문제
제 7 장 기업 노동 규율 관리
7. 1 노동 보호 및 건강 검진
7.1..1노동 보호
7. 1.2 직업병
7.2 여성 노동자 및 미성년자 보호
7.2. 1 여직원 특별 노동 보호
7.2.2 미성년 근로자를위한 특별 노동 보호
7.3 기업 규칙 및 규정 관리
7.3. 1 유효 규제 요소
7.3.2 기업 직원의 징계 관리
제 8 장 단체 계약, 노동 파견 및 파트 타임 고용
8. 1 단체 계약 관리 고려 사항
8.1..1단체 계약 관리
8. 1.2 단체 계약의 구속력
8.2 노동 파견 관리
8.2. 1 인건비 파견 관리
8.2.2 노동 파견 및 고용
8.3 시간제 취업
8.3. 1 노동 계약 관리
8.3.2 파트 타임 고용 관리
제 9 장 외상 투자 기업의 인적 자원 관리에 관한 법적 문제
9. 1 채용 및 사회 보험 관리
9.1..1외자기업 직원 채용 관리
9. 1.2 외자기업 사회보험관리
9.2 노동 계약 관리
9.2. 1 외상 투자 기업 노동 계약 체결
9.2.2 외상 투자 기업의 노동 계약 이행
10 장 기업 노동 분쟁 처리
10. 1 노동 분쟁 처리
10. 1. 1 노동 분쟁의 법적 정의
10. 1.2 노동 분쟁 처리 절차
10. 1.3 노동 분쟁에서의 증명 부담
10. 1.4 노동 분쟁 중재 시한
10. 1.5 노동 분쟁 최종 판결
10. 1.6 노동 분쟁 법적 소송
10.2 노동 분쟁 사건
10.2. 1 인턴 노사 관계 확인
10.2.2 약속임금에는 초과근무 수당이 포함됩니다.
10.2.3 고정 기간 계약 해지 없음
10.2.4 해고 분쟁 이전
10.2.5 회사 활동에서의 산업재해 인정
10.2.6 외국인 직원 교육비 보상
제 1 1 장 인적 자원 관련 계약 및 텍스트
11..1채용 공고
1 1.2 교육 계약
1 1.3 기밀 유지 계약
1 1.4 노동 계약 모델
1 1.5 직원 설명서 템플릿
1 1.6 비경쟁 금지 계약
1 1.7 인건비 파견 서비스 계약
1 1.8 노동 계약 변경 계약
1 1.9 노동 계약 해지 통지
11..10 노동 계약 해지 통지
11..11노동 분쟁 조정 신청
11..12 노동 분쟁 조정 계약
부록
부록 a "중화 인민 공화국 노동법"
부록 b "중화 인민 공화국 노동 계약법"
부록 c "중화 인민 공화국 노동 계약법 시행 규정"
부속서 d 베이징 노동 계약 조건
부속서 e 상하이 노동 계약 규칙
인적 자원 관리 적용 법률 및 규정 전체 사례 요약;
제 1 장 인적 자원 일반 규정
1..1노동법의 기원과 효과
1..1.1인적 자원 및 노동력의 법적 출처
인적자원 관리자는 노동고용을 관리할 때 국가의 법률 법규와 규범성 문서를 숙지하고 준수해야 한다. 노동법의 연원은 법률의 구체적 표현 형식, 즉 법이 어느 구체적인 국가기관, 어떤 방식, 어떤 법률 문서의 형태로 표현되는지, 그리고 창조기관과 창작방식에 따라 다른 범주로 나뉘어 서로 다른 수준의 효력을 가지고 있다는 것이다. 이 그림은 국가가 제정한 노동법규의 다양한 표현을 보여 주며 법적 효력에 따라 높음에서 낮음까지 기업의 인적자원 관리에 적용된다.
1..1.2 노동법의 유효성
헌법은 국가의 근본법으로 가장 높은 법적 효력을 가지고 있으며, 관련 조항은 근로자가 누리는 노동권, 휴식권 등 기본권을 규정하고 있다.
노동법의 법적 효력은' 중화인민공화국노동법',' 중화인민공화국노동계약법',' 중화인민공화국노동분쟁조정중재법' 과 같은 헌법보다 낮다.
국무원 노동 행정 법규의 법적 효력은' 산업재해 보험 조례',' 여직원 노동 보호 규정',' 국무원 직원 근무 시간 규정' 등과 같은 헌법과 노동법보다 낮다.
노동법규는 국무원 관련 부서 (주로 인적자원과 사회보장부) 가 제정해 발표한 규범성 문건으로,' 노동인사 분쟁 처리 규칙',' 기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법' 등이 있다.