관련 법률 조항을 참고용으로 동봉합니다.
건설 분야의 이주 노동자 임금 지불 관리를위한 임시 조치
건설 분야 농민공 임금 지급 행위를 규범화하기 위해 건설업체의 체불 또는 농민공 임금 공제 문제를 예방하고 해결하기 위해' 중화인민공화국 노동법' 과' 임금 지급 잠행 규정' 의 관련 규정에 따라 이 방법을 제정한다.
1. 이 방법은 중화인민공화국의 건설업체 (이하 기업) 와 노동관계를 형성하는 농민공에게 적용된다.
이 접근법에서 언급 된 "건설 기업" 은 토목 공학, 건설 프로젝트, 회선 및 배관 설비 설치 프로젝트 및 장식 프로젝트에 종사하는 기업을 의미합니다.
둘째, 현급 이상 노동과 사회보장행정부는 기업 임금 지불의 감독관리를 담당하고, 건설행정부는 노동과 사회보장행정부가 기업의 이 방법 집행에 대한 상황을 감독하고 점검하는 것을 돕는다.
셋째, 기업은' 노동법',' 임금 지급 잠행 규정' 및' 최저임금 규정' 에 따라 농민공 임금을 엄격하게 지급해야 하며, 체납하거나 공제해서는 안 된다.
넷째, 기업은 법에 따라 집단협상이나 기타 민주협상 방식을 통해 내부 임금 지급 방법을 제정하고, 본 기업 전체 농민공을 알리고, 현지 노동보장행정부와 건설행정부를 베껴야 한다.
5. 기업 내 지급 방법에는 지급 품목, 지급 기준, 지급 방법, 지급 주기 및 일자, 초과근무 지급 계산 기준, 특수한 경우 지급 및 기타 지급 내용이 포함되어야 합니다.
6. 기업은 노동계약에서 약속한 농민노동임금기준 내용에 따라 법에 따라 체결한 집단계약이나 노동계약에서 약속한 날짜에 따라 월별로 임금을 지급해야 하며 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 구체적인 지불 방식은 기업이 건설업계의 특징과 결합해 내부 임금 지불 방법에서 규정할 수 있다.
7. 기업은 임금을 농민공 본인에게 직접 지급해야 하며,' 도급감독' 이나 기타 고용주체 자격이 없는 조직과 개인에게 지급해서는 안 된다.
기업은 은행에 농민공에게 임금을 지급하도록 의뢰할 수 있다.
8. 기업이 농민공임금을 지급하려면 임금지급표를 작성해야 한다. 지급단위, 지급시간, 지급대상, 지급금액 등 임금 지급 상황을 사실대로 기록하고 2 년 이상 보관해 조사를 준비해야 한다.
9. 총청부업체는 노무하청업체의 임금 지급 상황을 감독하고 법에 따라 농민공 임금을 지급하도록 독촉해야 한다.
10. 업주나 총청부업체가 계약약속대로 건설공사 청부업체와 공사금을 결산하지 않아 건설공사 청부업체가 농민공 임금을 체납하게 한 경우, 업주나 총청부업체가 선불한 임금액은 공사대금으로 제한된다.
11. 기업이 농민공임금을 체납했기 때문에 기업이 회수한 체불공사금은 체불한 농민공임금을 지급하는 데 사용되어야 한다.
12. 공사 총청부업체는 공사를 위반해서는 안 되며, 공사 도급을 용공 주체 자격이 없는 조직이나 개인에게 도급해서는 안 된다. 그렇지 않으면 임금을 체납하는 연대 책임을 져야 한다.
13. 기업은 정기적으로 현지 노동과 사회보장행정부와 건설행정부에 본 단위의 임금 지급 상황을 진실하게 보고해야 한다.
14. 기업이 국가임금 지급 규정을 위반하여 농민공 임금을 체납하거나 공제하는 경우, 신용서류에 기입하고 관련 부서에 통보한다.
건설 행정 주관부는 법에 따라 새로 착공한 프로젝트에 대한 시장 접근, 입찰 자격 및 시공 허가를 제한하고 그에 따라 처벌할 수 있다.
15. 기업은 관련 규정에 따라 임금보장금을 납부하고, 현지 정부가 지정한 전용 계좌에 예금하여 체납한 농민공 임금을 선불로 지불해야 한다.
16. 농민공들은 기업이 다음과 같은 상황 중 하나인 것을 발견하고 노동과 사회보장행정부에 신고할 권리가 있다.
(a) 합의에 따라 임금을 지불하지 않았다.
(2) 현지 최저 임금보다 낮은 임금을 지급한다.
(3) 임금을 체납하거나 공제한다.
(4) 초과 근무 수당을 지급하지 않은 경우
(5) 임금 보수의 권익을 침해하는 기타 행위.
17. 각급 노동과 사회보장행정부는 법에 따라 기업이 농민공 임금을 지불하고 위법행위를 처리해야 한다. 기업이 감독을 받을 때는 상황을 사실대로 반영하고 필요한 자료와 증명서를 제공해야 한다.
18. 농민노동자와 기업이 임금으로 논란이 되는 것은 국가 노동 분쟁 처리의 관련 규정에 따라 처리한다.
노동 분쟁 중재위원회는 사실을 분명히 하고, 판결이 제때에 농민공 생활난으로 이어지지 않는 임금 분쟁 사건, 그리고 농민공 업무상, 병중 임금과 관련된 분쟁 사건에 대해 부분적으로 판결할 수 있다. 기업이 일부 판결을 집행하지 않는 경우 당사자는 법에 따라 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.
19. 이 방법은 발행일로부터 시행한다.
이 기사는 20 17 에 발표되었습니다.