최신 퇴직 연령 규정 및 2022 년 새 정책 해석
당의 18 회 삼중 전회는' 점진적인 정년퇴직 연기 정책 연구 제정' 즉 정년퇴직 연기 정책을 제시하기로 했다. 현재 국가는 관련 정책의 연구 개발을 진행하고 있으며, 국가 최상층 설계에 속하며, 각 성은 스스로 관련 정책을 내놓을 권한이 없다. 2022 년 (8 월 5 일) 이후 국가는 정년퇴직 연기 정책을 발표하지 않았다.
2022 년 퇴직 정책:
1, 2022 년 5 월 16 "2022 년 퇴직자 기본연금 조정에 관한 인사부 재정부 통지" (인적자원 및 사회보장부 발행 [2022] 27 호)
2, 2022 년 10 월 65438+ 10 월 1 일' 군 퇴직 간부 서비스 관리 조치' 실시 (명령 1 재향 군인부 제 5 부)
2022 년 법정 퇴직 연령에 관한 최신 규정
1, 간부 법정 퇴직 연령 2022
"노약자 간부 배치에 관한 국무원의 잠정적 조치" 제 4 조는 당정기관, 대중단체, 기업사업단위의 간부들이 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴할 수 있다고 규정하고 있다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 55 세, 혁명 사업에 참가한 지 만 10 년이 된다.
(b) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 혁명 사업에 참가한 지 10 년이 되어 병원 검진을 통해 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(3) 공사로 불구가 되어 병원 검진을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
근로자의 법정 퇴직 연령은 2022 년입니다
국무원의 노동자 퇴직 퇴직에 관한 잠정적 조치 제 1 조 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자는 반드시 퇴직해야 한다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.
(b) 우물 아래, 고공, 고온, 특히 무거운 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사하며, 남자는 만 55 세, 여자는 만 45 세, 연속 10 년 동안 일한다.
이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.
(3) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 10 년 동안 근무하며 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회를 통해 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
법정 퇴직 연령을 재확인하다.
위 조항은 모두 국발 [1978] 104 호 문서의 원문이다. 이후 노동사회보장부' 국가규정 위반으로 기업 근로자의 조기 퇴직 관련 문제를 제지하고 시정한다는 통지' (노동사부 발발 [1999]8 호) 는 다음과 같이 재차 강조했다.
우리나라 기업근로자의 정년퇴직 연령은 남자 60 세, 여직원 50 세, 여간부 55 세입니다.
우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 직종 (이하 특수직종) 에 종사하는 정년퇴직 연령은 남자 만 55 세, 여자 만 45 세이다. 병 또는 비노동으로 불구가 되어 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 정년퇴직 연령남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세로 확인됐다.
이후' 노동사회보장부 사무청' 기업직의' 법정정년퇴직 연령' 의 의미에 대한 회답' (노사부 서신 [2006 54 38] 125 호) 이 또 설명했다.
베이징 노동 사회 보장국:
귀하의 국은 "법정 퇴직 연령" 개념의 설명 요청에 대한 안내 "(경로사보국 발행 [2006 54 38+0]27 호) 를 받았습니다. 연구 후, 대답은 다음과 같습니다:
1999 "국가 규정을 위반하여 기업 직원의 조기 퇴직과 관련된 문제를 제지하고 시정하는 통지" (노사부 발행 [1999]8 호) 에서 "기업 근로자의 법정 퇴직 연령" 은 국가법에 규정된 정상 퇴직 연령을 가리킨다.
3, 국유 파산 기업의 조기 퇴직 규정
노동사회보장부' 국가규정 위반 중지 및 시정에 관한 기업 근로자의 조기 퇴직 관련 문제 처리 통지' (노동사부 발행 [1999]8 호) 규정:
우리나라 기업근로자의 정년퇴직 연령은 남자 60 세, 여직원 50 세, 여간부 55 세입니다. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 직종 (이하 특수직종) 에 종사하는 정년퇴직 연령은 남자 만 55 세, 여자 만 45 세이다. 병 또는 비노동으로 불구가 되어 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 정년퇴직 연령남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세로 확인됐다.
국가 관련 규정에 따라 조기 퇴직의 범위는 국무원이 정한' 자본구조 최적화' 시범도시 1 1 국유파산공업기업이 법정퇴직 연령이 5 년 미만인 직원으로 제한된다. 3 년 내에 압주 임무가 있는 국영방직 기업 중 방적 직조 직직 요구 사항을 충족한다.
그러나, 이 규정과 전항의 규정은 같은 직원에게 동시에 적용될 수 없다.
각 지역, 각 부서, 각 기업, 근로자는 반드시 기업 근로자의 퇴직 연령과 조건에 관한 국가의 규정을 진지하게 집행해야 하며, 마음대로 낮춰서는 안 되며, 적용 범위를 확대하는 것을 엄금해야 한다. 앞으로 국가 규정을 위반하여 조기 퇴직, 퇴직을 처리하는 기업은 관련 지도자와 당사자의 책임을 추궁해야 하며, 이미 조기 퇴직, 퇴직을 처리한 직원은 기업에 반납해야 한다.
4. 도시 자영업자 등 자영업 직업과 각종 유연한 취업 방식을 취하는 인원은 기본연금을 받을 나이에 이른다.
"노동사회보장부, 도시 근로자 기본연금보험 정책 개선에 관한 통지" (노동사부 발행 [2006 54 38+0]20 호) 제 3 조 규정:
도시 자영업자와 기타 자영업자 및 다양한 유연한 방식으로 취업하는 사람은 연금보험에 가입한 후 일반적으로 주정부가 규정한 분담금 기준과 비율에 따라 월별로 연금보험료를 납부하거나 분기, 반기, 연도별로 연금보험료를 납부해야 한다. 분담금 시간은 누적 환산이 가능합니다.
상기 인원의 남성은 만 60 세, 여성은 만 55 세, 누적 분담금 연한이 15 년에 이르면 규정에 따라 기초연금을 받을 수 있다.
주: 이것은 연금을 받는 연령일 뿐' 퇴직' 의 나이는 아니다.
2022 년 법정 퇴직 연령 목록:
국가가 정년 연기를 추진하는 본질은 국내 경제의 건강한 발전을 촉진하고 현재의 노동력 부족 문제를 완화하기 위한 것이다. 2022 년 출범한 관련 정책에 따르면 정년퇴직 정책 연기 미래의 큰 확률이 삶에 나타날 것으로 보인다.