둘째, 노동계약의 감증은 필요하지 않다. 감증이 노동계약의 효력과 무관하다는 것이다. 노동쟁의중재위원회는 노동계약이 입증되지 않았다는 이유로 관련 노동쟁의를 접수하는 것을 거부할 수 없다. 노동계약감증은 노동행정기관이 노동계약의 서명, 변경 절차 및 내용의 합법성, 진실성, 완전성 및 실현 가능성에 대한 전면적인 심사, 검증 및 확인을 하는 법률행위를 말한다. 우리나라에서 감증은 노동계약에서 확립된 노동관계의 합법성을 증명하는 증거이자 국가가 노동계약을 효과적으로 관리하는 한 방법이다. 일반적으로 자발적인 원칙을 채택한다. 그러나 노동계약의 합법성과 유효성을 보장하기 위해 노동계약이 체결된 후 현지 노동행정기관은 노동계약 검증 수속을 밟아야 한다.
다시 한 번, 노동행정기관은 노동계약을 감증할 때 주로 세 가지 측면에서 계약의 합법성을 심사한다.
(1) 자격 심사: 노동계약 관계 쌍방의 노동행위능력과 노동권리능력, 각 대표자 (또는 대리인) 의 대리행위와 권한이 유효한지 여부를 주로 검토한다.
(2) 행위 심사: 노동계약 관계 쌍방의 행위가 국가 관련 규정에 부합하는지, 쌍방이 완전히 평등한지 주로 검토한다. 자발적으로 계약을 체결하고, 쌍방이 체결한 계약이 제 3 자 또는 사회 공익에 해를 끼치는지 여부;
(3) 내용 심사: 노동계약이 국가법규와 정책을 위반하는지 주로 심사한다. 근로자의 나이와 신체 상태가 계약을 이행할 능력이 있는지 심사하다. 고용주의 자산이 근로자의 전체 노동 보수와 사회보험 복지 비용을 지불할 수 있는지 심사한다. 계약 쌍방의 권리와 의무가 명확하고 공평한지 심사하다. 계약 조항이 완비되었는지, 형식이 합법적인지, 서면 표현이 명확하고 정확한지 심사하다.
마지막으로 관련 규정:
노동 계약 감증 실시 방법.
제 1 조는 노동계약 관리를 강화하기 위해, 법에 따라 노동계약 쌍방의 합법적인 권익을 보호하고, 본 방법을 제정한다.
제 2 조 노동계약감증은 노동행정부가 법에 따라 노동계약의 진실성, 합법성을 심사하고 증명하는 행정감독과 서비스조치다.
제 3 조 노동 행정 부서는 노동 계약의 감증기관이다. 각급 노동 행정 부서는 노동 계약 감증을 담당하는 전문 인력을 배치해야 한다. 노동 계약 검증의 구체적인 업무는 계약 체결 또는 이행지의 노동 행정 부서가 부담한다.
제 4 조이 조치에서 언급 된 노동 계약에는 다음이 포함된다.
(1) 도시와 농촌의 전 국민 소유제 단위와 집단 소유제 기업은 노동자와 임시직 근로자가 체결한 노동계약을 모집한다.
(2) 기업 단위와 기업 직원이 체결한 노동 계약;
(3) 사기업 고용인 단위와 자영업자 고용인이 체결한 노동계약
(4) 외국인 투자 기업과 직원 간의 노동 계약;
(5) 쌍방의 협의를 거쳐 변경하거나 갱신하기로 동의한 노동계약
(6) 기타 노동 계약.
제 5 조 노동 계약 검증은 다음 내용을 검토해야한다.
(a) 당사자가 노동 계약서에 서명 할 자격이 있는지 여부;
(2) 계약 내용이 국내법, 규정 및 정책을 준수하는지 여부
(3) 쌍방이 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 노동계약을 체결했는지 여부
(4) 계약 조항이 완비되었는지, 쌍방의 책임, 권리 및 의무가 명확한지 여부
(5) 중국과 외국 계약의 텍스트가 일치하는지 여부.
제 6 조 감정 시 당사자는 다음 자료를 제출해야 한다.
(1) 체결된 노동계약은 한 양식에 세 부씩
(2) 고용주가 법인인 경우 법정 대리인의 신분증이나 위임장을 제공해야 합니다. 고용 단위는 법인이 아니며, 주요 책임자의 신분증이나 위임장 및 국가공상행정관리국이 발급한 영업허가증을 제공해야 한다.
(c) 근로자의 신분증.
(4) 감정 부서가 필요하다고 생각하는 기타 자료.
제 7 조 사법감정은 쌍방 당사자가 참석해야 한다. 고용인 단위 한쪽은 법정 대표자, 주요 책임자 또는 위탁대리인이다. 근로자는 계약 서명자 또는 위탁대리인이어야 한다.
제 8 조 감증기관은 심사에 합격한 노동계약을 감증해야 한다. 감증자는 반드시 계약서 본문에 서명하고 노동계약감증 도장을 찍어야 하며, 감증날짜를 명시해야 한다.
감정기관은 당사자가 제공한 계약서 텍스트와 증명서가 불완전하다는 것을 발견하면 당사자에게 시정을 통지해야 한다.
진실하지 않고 불법적인 노동계약을 감증하지 않고 당사자에게 이유를 설명하고 계약 본문을 명시하다. 불합격한 계약을 심사하는 것은 당사자가 요구에 따라 수정하거나 재서명하여 검증 수속을 밟도록 책임져야 한다.
제 9 조는 당사자 편의를 위해 노동계약 감증 절차를 간소화해야 한다. 고용 기관에 가서 확인할 수 있는 사람은 사람을 고용 기관에 파견하여 확인하고 법률 및 정책 자문 서비스를 제공해야 한다.
제 10 조 노동 계약 감증은 유상 서비스이다. 감정기관은 감정 신청한 당사자에게 감정비 기준을 받고,' 국가물가국, 재무부' 가 중앙관리 발행에 관한 노동부문 행정사업성 유료항목과 기준에 대한 통지 ([1992] 가격서 268 호) 에 따라 집행한다.
제 11 조 노동계약은 이미 인증을 받았고, 그 근거가 되는 정책법규를 재조정하고, 모순이 있어, 감증 수속을 다시 처리할 수 있고, 감증료를 받지 않을 수 있다.
제 12 조 노동부서가 발견되면 즉시 감증료를 철회하거나 잘못된 노동계약을 재검증해야 한다.
제 13 조 법의학자는 다음과 같은 상황 중 하나가 있는데, 줄거리의 경중을 근거로 해당 부서에서 비판교육이나 행정처분을 한다.
직무를 소홀히 하여 심각한 결과를 초래하다.
(2) 의도적으로 진실하지 않고 불법적인 노동 계약에 대한 증거를 제공한다.
(c) 국가 규정에 따라 과유료를 남용하지 않는다.
제 14 조이 조치는 노동부가 해석한다.
제 15 조 각 성, 자치구, 직할시는 본 방법에 따라 시행 세칙을 제정하고 노동부에 신고할 수 있다.
제 16 조 본 방법은 6 월 1992 1 1 일부터 시행된다. 이전에 본 방법과 일치하지 않는 규정은 동시에 폐지되었다.
현재 각지에서 이미' 노동계약감증업무 중지에 관한 통지' 를 실시하여 노동계약감증을 기록으로 변경하였다. 구체적인 조치는 지역에 따라 다르다. 하지만 일반적인 내용은 다음과 같습니다.
첫째, 성노동사회보장청의 요구에 따라, 문건을 발간한 날부터 우리 국은 노동계약감증 업무를 중지하였다. 노동계약감증업무가 취소되면 노동계약문, 취업등록증, 인원명부에' 동릉현 노동사회보장국 노동등록전용장' 을 덧붙이고 노동취업정보베이스를 건립한다. 동시에, 노동 등록 제도를 지속적으로 공고히 하고 보완하며, 노동 계약 관리를 강화하고, 노동 계약의 서명, 이행, 변경, 해지 및 종료를 동적 감독을 실시하며, 근로자와 고용인의 합법적 권익을 효과적으로 보호한다.
둘째, 고용 단위는 노동 계약 제도를 더욱 보완하고 자발적으로 노동 등록을 해야 한다. 노동계약 체결 상황을 노동고용의 기초데이터로 삼아 대좌와 데이터베이스를 구축하고 컴퓨터 관리를 실시해야 한다. 고용인 기관이 규정에 따라 노동 등록 수속을 처리하지 않은 경우 노동보장부는 관련 규정에 따라 행정처리나 행정처벌을 줄 것이다.