대화의 영향 시한과 승진, 승진, 사용, 선발에 미치는 영향에 대해 각급 각 부처가 내놓은 관련 규범성 문건에는 서로 다른 규정이 있고 기준도 통일되지 않았다. 문책무는 징계 처분에 속한다. 직무유기와 폐해가 심각하다면 규율처분을 해야 하며,' 중국공산당 규율처분조례' 에 따라 규율책임을 추궁하고 당장과 당내 관련 법규에 규정된 권한과 절차에 따라 실시해야 한다.
대화, 규율처분, 조직처리는 모두 당 조직이 문제 당원을 교육, 관리 및 감독하는 조치이다. 훈계 대화는 사상, 일, 작풍에 문제가 있는 간부에 대한 교육의 한 형태이다. 징계 검사 및 감독 부서를 조직하여 간부 대화에 대한 징계 감독 및 관리를 수행하고 추적 평가를 조직하십시오.
훈계 담화는 주로 경미한 위법행위나 조짐성, 경향성 문제가 있는 당원 간부에 대한 담화, 훈계, 조기 인사, 시기 적절한 알림, 교육 구제의 목적을 달성하기 위한 것이다. 대화는 엄격하고, 존재의 문제를 지적하고, 옳고 그름을 구분하고, 시정을 촉구하고, 교훈을 얻고, 지연을 방지하고, 피화자가 적게 범하거나 실수를 하지 않도록 해야 한다.
당의 책임성 업무는 다음 원칙을 고수하고, 규율에 따라 규율에 따라 실사구시를 해야 한다. 책임을 잃으면 반드시 묻고, 책임은 반드시 엄해야 한다. 권력과 책임이 일치하고, 책임이 대등하다. 엄격한 관리와 두꺼운 사랑의 결합, 동기 부여와 제약; 과거의 교훈을 배우고 생명을 구하십시오. 기검 감찰기관은 당내 법규와 국가법규의 규정, 감독 대상의 주체 신분, 행위의 성격, 결과 등의 요소에 따라, 특히 처분의견을 제출할 때, 적용 가능한 임의성을 방지하기 위해 교훈적인 방식을 명확히 해야 한다. 규정에 근거하여 훈계 방식을 확정하다.
문책무는 사상, 일, 작풍에 문제가 있는 간부를 교육하는 일종의 문책 형식이다. 조직 규율 훈계는 징계 처분에 속하며, 일반적으로 영향이 없다. 문책무는 규율처분에 속하며, 직무유기와 피해가 심각한 것에 대해서는 규율처분을 해야 한다. 기검 감찰 부서는 기기 감독 관리 간부의 담화를 집행하고 추적 심사를 조직한다. 심사 내용이 풍부해서 시간은 보통 반년이다. 간부 직공에 대한 계명은 우리 국의 실제 상황에 따라 통일관리, 등급책임 있는 방법을 실시한다. 훈계가 필요한 각 부처실, 소, 팀, 협회 및 서비스 센터, 과학급 간부 및 일반 간부 직공에 대해 국 지도부 또는 분관부서에서 건의를 하고, 국 인사교육처에서 조사 검증을 하고, 국 당조의 비준을 보고하고, 피명자의 부서에 서면으로 권고하여 통지한다. 각 부서는 조교를 책임지고, 국 인사교육처는 서류를 제출한다. 당조는 대화자에게 훈계를 보내기 전에 전담자나 분관국 지도자를 지정해 대화를 진행해야 한다. 대화할 때, 교훈을 받은 사람의 문제와 부족을 진지하게 지적하고, 교훈의 구체적인 요구를 제시하며, 동시에 교육을 도와야 한다. 훈계자가 있는 부서는 사상 정치 사업을 강화하여 그를 교육하는 것을 도와야 한다. 훈계를 받은 사람 본인은 올바르게 응대하고, 깊이 반성하고, 자기 해부하고, 시정 조치를 제정하고, 진지하게 정돈하고, 자신이 있는 당조와 해당 부서의 도움과 교육을 자각하고, 실제 행동으로 대중과 조직에 신뢰를 얻어야 한다. 계명이 만료되면, 나는 제때에 개인 정비 상황에 대한 서면 보고청 지도자, 국인사교육과 분관국 지도자, 국당조, 인사교육과를 제때에 추적하고, 시정상황에 따라 징계 해제와 직위 조정, 제명, 면직 (해고), 강직, 면직, 강등 처리 의견을 제기해야 한다.
심사 기간 동안 심사대상자는 동지와 상응해 당규당 규율을 배우고, 세밀한 사상정치 사업을 통해 깊이 반성하고, 잘못을 인식하고, 문제를 설명하고, 참회와 반성 자료를 작성하도록 했다. 검사 시 감사기관의 진술을 충분히 듣고 음식, 휴식, 의료 서비스를 보장해야 한다. 당규당 규율과 국가법을 위반하는 수단을 사용하는 것을 엄금하고 모욕, 욕설, 학대, 체벌 또는 변상체벌을 엄금한다.
법적 근거
"중국 공산당 규율검사기관 감독 규율 업무 규칙" 제 15 조 * * * 기검기관은 감독 대상의 의무를 결합해 권력 행사에 대한 일상적인 감독을 강화해야 한다. 감독 대상의 사상, 일, 작풍, 생활 등을 여러 가지 방법으로 이해하고, 조짐성, 성향, 또는 경미한 규율 문제를 발견하고, 제때에 예고를 약속하고, 교육을 비판해야 한다.
제 16 조 기검 감찰기관은 편지 방문 전화 인터넷 등 신고 경로를 원활하게 하고, 기검 감찰 시스템을 포괄하는 신고 플랫폼을 구축하고, 제때 신고 불만을 접수하고, 당원과 군중의 감독 역할을 발휘해야 한다.
제 17 조 기검 감찰기관은 당원 지도 간부 문건을 건전하게 세워야 하는데, 주요 내용은 다음과 같다.
(a) 인사 임용, 인사 기록, 허위 보고로 개인 관련 사항 처리 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
(2) 순시 검사, 민원, 사건 감독 관리 등에 대한 단서 이양 및 처분
(3) 인터뷰, 예비 검증, 심사 및 조사와 같은 관련 자료를 실시한다.
(4) 당풍 염정 회복 자료;
(e) 정직하고 깨끗한 정부의 상황을 반영하는 기타 자료.
염정서류는 동적으로 업데이트해야 한다.