1. 하루 8 시간, 일주일에 44 시간 이상 근무할 수 없습니다.
고용 단위는 근로자가 일주일에 하루 쉬도록 준비해야합니다.
3. 기업은 생산 특성 때문에 8 시간 근무제를 실시할 수 없고, 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 조치를 실시할 수 있다.
4. 고용 단위는 설날, 설, 노동절, 국경일 등 법정 공휴일에 직원 휴가를 배치해야 한다.
5. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간을 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
6. 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리, 생산설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산과 공공이익에 영향을 미치는 경우, 반드시 제때에 수리해야 하며, 법률, 행정법규에 규정된 기타 경우, 근무시간을 연장하는 것은 상술한 5 시 제한을 받지 않는다. 1. 8 시간 이상 임금 계산 방법: 1, 법정 공휴일 초과 근무 임금 = 월 임금 기준/연간 월 평균 임금일 *300%* 초과 근무 일수; 2. 휴일초과근무 임금 = 월임금 기수/연평균 월임금 *200%* 초과근무 일수 3. 근무일 초과 근무 = 월 임금 기준/연간 평균 월급날 * 150%* 초과 근무 일수. 관련 규정에 따르면, 국가는 8 시간 근무제를 실시한다. 즉, 근로자는 매일 8 시간을 초과해서는 안 되고, 매주 근무시간은 44 시간을 초과해서는 안 된다. 이 시간을 초과하여 초과근무 수당을 지급하지 않는 것은 위법이다. 그러나 생산과 업무 요구로 인해 고용인 단위는 근로자와 협의하여 근무 시간 연장, 즉 야근을 하고 노조의 동의를 받아야 한다. 그러나 초과 근무는 근무 시간을 무한히 연장하는 것이 아니다. 고용인 단위는 근로자의 신체 상태에 따라 근무 시간을 1 ~ 3 시간 연장해야 한다. 결론적으로, 근로자의 정상 근무 시간은 하루에 8 시간을 초과할 수 없고, 이 시간을 초과하면 초과근무 수당이 없는 것은 불법이다. 그리고 국가 법정 공휴일 기간 동안 고용인 단위는 근로자의 3 배의 초과근무 임금을 지급해야 한다.
법의 중요성은 다음과 같습니다.
1, 법은 사람의 행동에 지도적 역할을 한다. 인간 행동에 대한 지도에는 개인지도와 규범지도의 두 가지 형태가 있다.
2. 법은 행동 규범으로서 타인의 행위의 합법성을 판단하고 측정하는 판단 기능을 가지고 있다.
3. 법은 인간의 행동에 교육적 역할을 하며 현실적인 역할과 시범적 역할을 한다.
4. 법률을 통해 사람들은 자신이나 다른 사람의 행동이 합법적인지 불법인지, 법적으로 유효한지, 무효인지, 어떤 법적 결과가 나올지 미리 예지할 수 있다.
5. 법은 위법 범죄를 처벌함으로써 사람들이 법을 준수하도록 강요할 수 있다.
6. 법률의 사회적 기능은 법 집행이 특별한 사회 규범으로서 계급 통치를 실현하는 사회적 목적에서 역할을 한다는 것이다.
7. 법률의 사회적 기능은 의식의 정치적 기능, 즉 계급 통치를 지키는 두 가지 측면을 포함한다. 둘째, 사회적 기능, 즉 사회 공무를 이행하는 것이다.
법의 의미는 다음과 같습니다.
1, 법질서의 의미. 법은 사회 질서 구축에 중요한 역할을 한다. 법률의 형성은 인류의 생존과 사회의 발전을 보장한다. 현대 사회에서 국가의 의지는 질서의 형성에 중요한 역할을 하며, 질서의 형성은 이성적 능력에 대한 사람들의 확신에 달려 있다.
2. 법적 자유의 의미. 법은 개인에게 선택의 기회를 제공하고, 법은 행동 패턴을 규정하고, 행위자는 자신에게 유리한 패턴을 선택할 수 있다. 또 법률은 법률의 형태로 개인의 자유를 부여하여 법적 권리가 되어 자유를 국가 강제력의 보호를 받게 한다. 마지막으로, 법은 자유의 경계를 정하여 보편적인 자유의 실현을 위한 전제조건을 제공한다. 법이 자유를 제한한다 해도, 모든 사람이 자유를 더 잘 실현하기 위해서이다.
법의 정의의 의미. 정의는 법률의 이상 또는 가치 목표이다. 법률은 권리와 의무를 분배하고, 위법범죄를 처벌하고, 피해자를 보상함으로써 정의를 회복하여 정의를 보호한다.
4, 법의 효율성. 현대에서는 법이 생활의 모든 구석에 스며들어 법의 효율성이 더욱 중요해졌다. 법은 평등과 효율성을 제창하는 동시에 효율성의 실현을 극대화한다.
5. 법률의 이익 의미. 법률은 이익을 긍정하고, 균형 충돌을 통해 사회를 통제하고, 사회 분쟁을 해결하고, 사회 갈등을 가라앉히고, 사회 정상을 회복하고, 사회 발전을 촉진한다.
요약하자면,' 중화인민공화국노동법' 및 관련 규정에 따르면 직원들의 근무시간과 휴식시간은 충분히 보장되어야 한다. 고용 단위는 관련 규정에 따라 직원의 근무 시간과 휴식 시간을 마련하여 직원의 합법적인 권익과 생명건강을 보호해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 41 조
고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.