2022 년 국가 법정 공휴일 일정은 다음과 같습니다.

첫째, 설날. 2022 년 설날 연휴 일정: 65438+ 10 월 1 3 일, ***3 일.

둘째, 설날. 2022 년 설 연휴 일정: 65438+ 10 월 3 1 2 월 6 일까지 7 일간 방학합니다. 65438+ 10 월 29 일 출근, 65438+ 10 월 30 일 출근.

셋째, 청명절입니다. 2022 년 청명절 연휴 일정: 4 월 3 일부터 5 일까지 휴가, ***3 일. 4 월 2 일에 출근합니다.

넷째, 노동절. 2022 년 5 월 1 일 휴가 일정: 4 월 30 일부터 5 월 4 일까지 5 일간 휴업합니다. 4 월 24 일, 5 월 7 일에 출근합니다.

5. 단오절. 2022 년 단오절 연휴 일정: 6 월 3 일부터 5 일까지 연휴, ***3 일.

6. 추석. 2022 년 추석 연휴 일정: 9 월 10 ~ 9 월 12, 3 일 휴가.

7. 국경일. 2022 년 국경절 연휴 일정: 10, 1 7 일, 같은 7 일. 65438+ 10 월 8 일 출근, 65438+ 10 월 9 일 출근.

2022 년 3 배 임금 달력

법정 공휴일의 3 배 임금은 설날 1 일, 설날 3 일, 청명절일, 오일절 1 일, 단오절 1 일, 추석 1 일, 국경일 3 일입니다. 국가 법정 공휴일은 11 일밖에 되지 않고, 나머지는 모두 두 배의 임금이다.

근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 one hundred and fifty% 를 지급한다. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

노동법' 제 38 조에 따르면 고용인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

국가 법정 공휴일 1 1 일

1 1 천국가 법정 공휴일은 설날, 설, 청명절절, 노동절, 단오절, 추석, 국경일을 모두 11 일로 가리킨다. 근로자가 7 개국 법정 공휴일 기간에 자발적으로 초과 근무를 하는 경우, 고용인 단위는 기준에 따라 초과 근무 임금을 지급해야 하며, 본인의 일임금의 300% 이하가 아니어야 한다.

법률 분석: 네. 국가는 외래 진료 보장 메커니즘을 보완하여 점차 외래 진료 상환 범위를 확대하고 있다. 의료보험을 납부한 후 계좌에는 조정 기금 외에 개인금액도 있어 외래 진료 등기와 의료보험으로 상환할 수 없는 약품을 구매할 수 있다.

노동법은 법정 휴무일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 300% 이상 임금을 지급하도록 규정하고 있다. 법정 공휴일에 초과근무 임금을 계산할 때, 정상 임금은 초과근무 임금을 상쇄할 수 없다. 원노동부가 발표한' 관련 문제에 관한 보충 규정' 은 근로자가 법정 근무일에 근무 시간을 연장하거나 휴일에 일을 배정하지만 휴무를 보충할 수 없는 경우 최소한 노동계약서에 규정된 시간이나 일임금기준의 150% 와 200% 에 따라 근로자에게 지급해야 한다고 명시했다. 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 노동계약이 약속한 시간이나 일임금기준의 300% 를 지급하지 않는다.

요약하면, 국가 법정 공휴일 일수는 1 1 일입니다. 법정 공휴일에 야근하는 사람은 고용인이 정상 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 고용주가 지불을 거부하거나 적게 지불하면 근로자는 노동관리부에 신고해 법에 따라 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

모든 시민의 휴가 *** 1 1 일:

섣달 그믐날 1 천휴가.

설, 청명절 연휴 3 일, 1 일.

노동절, 1 천휴가.

단오절 1 천휴가.

추석, 1 천휴가.

국경일, 방학 3 일.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 40 조에 따르면 설날, 설, 국제노동절, 국경일 및 법률, 법규에 규정된 기타 공휴일은 고용주가 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

국무원이 발표한' 전국 법정 공휴일과 기념일' 에 따르면 중국에는 세 가지 공휴일이 있는데, 그 중 두 가지는 법정 공휴일이다. 그래서 법정 공휴일 * * * 은 1 1 일이 있습니다.

법정 공휴일 목록

토요일일에는 초과 근무를 두 배로 하고, 국가법정 공휴일에는 초과 근무를 세 배로 한다.

중화인민공화국 노동법

제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 one hundred and fifty 의 임금 보수를 지급한다.

휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

확장 데이터

중화인민공화국 노동법

제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.

고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

제 49 조 최저임금의 결정과 조정은 다음과 같은 요소를 종합적으로 참고해야 한다.

근로자 본인과 평균 부양 인구의 최소 생활비;

사회 평균 임금 수준;

노동 생산성

고용 상태

지역간 경제 발전 수준의 차이.

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

바이두 백과-중화인민공화국 노동법

1 년의 11 휴가는 무엇입니까?

섣달 그믐날 1 천휴가.

설, 방학 3 일.

청명절, 휴가 1 일.

노동절, 1 천휴가.

단오절 1 천휴가.

추석, 1 천휴가.

국경일, 방학 3 일.

다음은 1 1 일 법정 공휴일의 내용입니다. 법정 공휴일은 경축과 휴가의 휴식시간을 가리키며, 국가법은 각국의 각 민족의 풍속 습관이나 기념요구에 따라 통일적으로 규정하고 있다. 법정 공휴일제도는 국가 정치 경제 문화제도의 중요한 반영으로 경제사회의 여러 측면과 많은 인민 대중의 절실한 이익을 포함한다. 법정 공휴일의 방학 안배는 주민들의 여행, 쇼핑, 여가를 위한 시간 편의를 제공하고 내수를 촉진하고 경제 성장을 촉진하는 데 긍정적인 기여를 했다. 중국의 법정 공휴일은 설날, 설날, 청명절, 노동절, 단오절, 추석, 국경일이다.

국가 법정 공휴일 스케줄 조정: 1 설날 연휴는 변하지 않습니다. 설 연휴는 3 일 동안 변하지 않지만 휴가 시작 시간은 음력 정월 초하루부터 섣달 그믐날까지 조정된다. "5 월 1 일" 국제 노동절은 3 일에서 1 일로 조정되어 2 일 줄어든다. "11" 국경일은 3 일 동안 변하지 않았다. 청명절, 단오절, 추석을 늘리는 것은 국가 법정 공휴일, 각각 1 일입니다.

법적 근거:' 국가공제일과 기념일휴가방법' 제 2 조에 따르면 전체 시민의 휴가는 새해, 휴가 1 일입니다. 봄 축제, 휴일 3 일; 청명절, 휴가 1 일 노동절, 1 일 휴식; 단오절, 방학 1 일 추석, 1 천휴가 국경일, 방학 3 일.