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하이난 성 도시 근로자 출산 보험 조례 (2022 년 개정)
제 1 장 총칙 제 1 조 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 출산 및 가족계획 수술 중 기본적인 경제보상과 의료보건을 보장하기 위해 중화인민공화국 노동법, 중화인민공화국 여성권익보장법, 중화인민공화국 사회보험법 등 관련 법령에 따라 본 조례를 제정한다. 제 2 조 본성 읍의 각종 기업, 국가기관, 사업단위, 사회단체, 민영비기업단위, 재단, 로펌, 회계사무소 등 조직과 자영업자 (이하 총칭하여 고용인 단위) 는 본 조례의 규정에 따라 출산보험에 참가해야 하며, 본 기관의 모든 직원에게 출산보험료를 납부해야 한다.

본 성에서 취업하는 외국인은 본 조례의 규정에 따라 출산 보험에 가입한다. 제 3 조 출산보험기금은' 소득수지 기본균형' 의 원칙에 따라 전 성의 조정을 실시한다.

출산 보험 기금은 국가 규정에 따라 도시 근로자의 기본 의료 보험 기금과 연계하여 회계를 한다. 제 4 조 현급 이상 지방인민정부 의료보장행정부는 본 행정구역 내 출산보험의 행정주관부이다.

의료 보험 기관은 출산 보험 등록, 지불 금액 승인, 개인 권익 기록, 출산 보험 대우 지급 등의 업무를 담당한다.

세무서 (이하 출산보험료징수기구) 는 출산보험료 징수를 담당한다.

재정, 인적자원, 사회보장, 위생, 감사 등의 부서는 각자의 책임 범위 내에서 출산 보험 업무를 공동으로 잘 한다. 제 2 장 출산보험료 징수 제 5 조 고용인 단위는 월별로 출산보험료 징수 기관에 출산보험료를 전액 납부해야 한다. 직공은 출산 보험료를 내지 않는다. 제 6 조 고용인 단위는 본 부서의 직공 월 분담금 총액의 0.6% 를 초과하지 않는 출산보험료를 납부하며, 성급 인민정부는 국가가 규정한 범위 내에서 적시에 조정할 수 있다. 구체적인 비율은 성 인민 정부가 출산 보험 기금 수지 상황에 따라 결정된다.

고용인 단위 근로자가 매월 납부하는 임금 총액은 실제 임금 총액에 따라 결정된다. 고용인 단위 근로자의 월 실질 임금 총액은 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금 60% 미만이며, 월 분담금 임금 총액은 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금의 60% 에 따라 결정된다. 고용인 단위와 그 직공은 본 단위 근로자의 월 실질 임금 총액이 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금의 300% 이상을 초과하여 출산 보험료를 납부하지 않는다. 제 7 조 고용 단위는 제때에 출산 보험 등록을 처리해야 한다. 새로 설립된 고용인 단위는 영업허가증을 취득하거나 설립을 승인한 지 30 일 이내에 의료보장기관에 가서 출산보험 등록을 해야 한다.

고용인 단위 출산 보험 등록 항목이 변경되거나 법에 따라 종료되는 경우, 변경이나 법 종료일로부터 30 일 이내에 의료보장기관에 가서 변경이나 취소 수속을 밟아야 한다.

의료보험 취급기관은 자용자 단위로 등록 변경 취소 수속 일로부터 10 일 (영업일 기준) 이내에 등록 변경 취소 상황을 출산보험료징수기관에 통보해야 한다. 제 8 조 고용인이 납부해야 할 출산보험료 액수는 고용인이 매달 의료보장기관에 신고하고 의료보장기관이 정한다. 고용주가 규정에 따라 납부해야 할 출산 보험료 금액을 신고하지 않은 경우, 의료보장기관이 지난달 납부한 금액의 1 10% 에 따라 납부해야 할 금액을 결정합니다. 지난달 분담금 금액이 없는 사람은 의료보험거래기관이 단위 경제상황과 직원 수에 따라 납부해야 할 금액을 결정한다.

고용인 기관이 출산보험 등록을 하지 않은 경우, 의료보험 기관이 직접 납부해야 할 출산보험료 액수를 정한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험료, 출산보험료, 출산보험료)

고용인 단위는 의료 보험 기관이 승인하거나 확정한 출산 보험료 액수에 따라 정해진 기한 내에 출산 보험료 징수 기관에 출산 보험료를 납부해야 한다.

의료 보험 기관은 출산 보험료 징수 기관에 고용인의 출산 보험 등록, 변경 등록 및 파기 등록 상황을 제때에 제공해야 하며, 출산 보험료 징수 기관은 의료 보험 행정부와 의료 보험 기관에 출산 보험료 징수 상황을 제때에 통보해야 한다. 제 9 조 의료보장행정부, 의료보장관리기관, 출산보험료징수기관은 고용인의 직원 명부, 급여, 재무회계장부 등 관련 자료를 열람할 권리가 있다. 용인 단위는 반드시 사실대로 제공해야 하며, 위조, 변경, 허보, 숨기기 또는 숨겨서는 안 된다. 필요한 경우 감사 부서에서 협조해야 한다. 사찰에 참여하는 단위는 고용 단위의 관련 비밀을 지켜야 한다. 제 10 조 고용 단위는 파산, 철회, 해산 또는 기타 사유로 법에 따라 종결되는 경우, 국가 관련 법령의 규정에 따라 체납된 출산 보험료, 이자 및 연체료를 청산해야 한다. 제 3 장 출산 보험 기금 제 11 조 출산 보험 기금의 출처:

(a) 고용주가 지불 한 출산 보험료;

(2) 출산 보험 기금의 이자 소득;

(3) 규정에 따라 부과되는 연체료;

(4) 법에 따라 출산 보험 기금의 기타 자금을 포함시켜야 한다.