다음은 조사의 구체적인 과정이다.
조사관: "이 위탁서에 서명해 주세요. 그러면 전 고용주에게 전화를 걸어 배경 조사를 하겠습니다."
이곳을 들으면 모두들 당황할 것이라고 믿는다. 만약 내가 알고 있다면, 나는 요점을 잡고 말할 것이다. 내가 문제를 발견할 수 있을지 모르겠다.
다른 말로 하자면, 전임 지도자가 나를 별로 좋아하지 않을까 봐 걱정이 되니, 기회를 빌려 나를 망신시킬 수 있을까?
아니면 호기심으로 가득 차 있고 배경 조사가 필요합니까? 어떻게 확인합니까? 무엇을 확인합니까?
이 점에 대하여, 우리는 외우는 것에 대해 이야기합시다.
1, 백톤이란 무엇입니까?
이름에서 알 수 있듯이 배경 조사입니다.
일반적으로 기업들은 구직자를 면접할 때 구직자의 자질을 조사하고 확인한다. 사원이 제공한 배경 정보를 여러모로 검증하여 기업이 채용 요구사항에 대한 후보자를 선택하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
벨소리는 다음과 같은 세 가지 기능을 가지고 있습니다.
첫째, 지원자가 회사 채용 직위의 요구 사항을 충족하는지 확인합니다.
둘째, 후보자에게 직업윤리 문제가 없고 회사의 명성과 재산 안전을 위협하지 않도록 보장한다.
셋째, 수험생이 취업한 후 어느 정도의 통제권이 있다.
이틀 전에 잘 이해한 것은 후보자의 능력과 인품을 판단하는 것이다. 정확히 말하자면, 일반 회사는 배조를 통해 처음 두 개를 잘 해낸 것이 좋다. 제 3 조에 관해서는, 배조의 수준과 힘에 대한 요구가 매우 높으며, 일반적으로 대기업이 고려하는 것이다.
어떤 경우에는 생살권을 쥐고 있다. 일단 회사가 너의 어떤 일을 발견하면, 분 안에 너를 해고할 수 있고, 배상할 필요도 없으니, 반드시 신중하게 대해야 한다.
2. 벨소리는 무엇을 검사해야 합니까?
회벨소리의 범위는 제한되어 있다. 간단히 말해서 학력, 직장 경험, 소송 기록 여부 등을 포함한다.
기업들은 보통 중요한 일자리, 돈과 관련된 일자리 또는 중장급 임원 인선만을 콜백한다. 이들 직위의 인력 능력이 부족하거나 직업윤리에 문제가 생기면 회사에 어느 정도 영향을 미치고 심지어 회사의 명성을 위협할 수도 있다.
다음은 등받이의 구체적인 내용과 일반적인 방식을 보급해 보겠습니다.
조사 내용은 하드 정보와 소프트 정보로 나뉜다. 하드 정보에는 학력, 신분 정보, 업무 경험 등이 포함됩니다. 소프트 정보에는 근무 태도, 직무 책임, 이직 사유 등이 포함됩니다.
핵심 인물이나 임원이라면 HR 은 소송 기록, 경쟁제한, 비밀제한 등을 조사할 예정이다.
조사 방법은 전화 문의, 설문지 거꾸로, 인맥이나 일부 소셜 플랫폼을 통해 문의하는 것이다. 우리 회사와 같은 제 3 자 반연기관에 의뢰하는 회사도 있다. 바로 제 3 자 반연기관 (파노라마 구진) 에 의해 직원 반연을 의뢰하는 것이다.
3.HR 은 얼마를 조사해야 합니까?
안 돼! 안 돼! 안 돼! 확실히 그렇지 않습니다. 회수는 수험생의 허가가 필요하다.
HR 은 지원자와 배경 조사 위탁서를 미리 체결하거나 지원자가 면접 양식의 내용의 진실성에 대해 책임을 지라고 요구하며 잠재적인 법적 위험을 피해야 합니다.
위임장도 없고, 서명도 없고, 규범을 관리하는 대기업은 일반적으로 위험을 무릅쓰고 다른 회사와 합작하여 반대 일을 하지 않는다. 당신이 면접을 보는 회사가 당신의 허가 없이 저조해지기 시작한다는 것을 알게 되면, 당신은 정지를 요구할 권리가 있습니다. 이런 기업에는 직원에 대한 존중이 부족하고, 기업문화는 상상할 수 있지만, 갈지 안 갈지 알 수 있다.
너는 이직 없이 HR 에게 현재의 고용주를 조사하지 말라고 요구해야 한다. 그 이유는 간단하여 현 고용주의 경각심을 불러일으키기 쉽다. 면접이 실패하면 후속 작업의 진행에도 영향을 줄 수 있습니다. 만약 새 회사가 조사를 고집한다면, 당신은 먼저 청약할 것을 요구할 수 있으며, 중대한 성실성 문제가 있을 경우 자동으로 효력을 잃게 될 것을 약속할 수 있습니다.
조사 내용에는 엄격한 제한이 있어야 하며, 배조는 주로 지원자의 일을 겨냥하고, 관련없는 방면, 특히 개인 프라이버시 문제를 다루지 않는다.
배조 내용은 절대 비밀로 해야 하고, 시찰 내용은 수험생의 다방면에 관한 것이다. 조사 보고서의 심리는 알 권리가 있는 사람의 범위 내에서 엄격히 통제해야 한다. 기업이 제 3 자에게 조사를 의뢰하는 것도 기밀 유지 책임을 져야 한다.