회사 직원 피격 사건을 어떻게 처리합니까?

법적 주관성:

1. 회사 직원 부상 누가 책임집니까?

상처가 심하면, 그것은 형사문제이다. 가해자는 책임을 져야 한다. "치안관리처벌법" 제 26 조에 따르면, 다음 행위 중 하나가 있으며, 5 일 이상 10 일 이하의 구금은 500 원 이하의 벌금을 병행할 수 있다. 줄거리가 심하여 10 일 이상 15 일 이하의 구금은 1000 원 이하의 벌금을 병행할 수 있습니다.

갱 싸움

(b) 다른 사람들을 쫓고 가로막는다.

(3) 공갈 협박이나 자의적 파괴, 공적 재산의 침범;

(d) 기타 도발 행위. 동시에, 싸움이 심각한 결과를 초래하거나 악영향을 끼친다면 법에 따라 범죄를 구성한다. 도발죄는 제멋대로 도발하고, 함부로 구타하고, 다른 사람을 괴롭히고, 함부로 파괴하고, 공적 재물을 소유하거나, 공공장소에서 사단을 일으키는 것을 가리킨다. 사회 질서를 심각하게 파괴하는 행위. 형법 제 293 조에 따르면, 도발죄는 다음과 같은 도발 행위 중 하나로 사회질서를 어지럽히는 것으로, 5 년 이하의 징역, 구속 또는 규제에 처한다.

(a) 다른 사람들을 자유롭게 때리고, 줄거리가 나쁘다.

(b) 추격, 요격, 모욕 또는 협박, 줄거리가 나쁘다.

(3) 공갈 협박이나 자의적 파괴, 공적 재물 침범, 줄거리가 심각하다.

(4) 공공장소에서 공공장소 질서가 심각하게 혼란스럽다. 여러 차례 군중을 모아 전항의 행동을 실시하여 사회질서를 심각하게 파괴하는 사람은 5 년 이상 10 년 이하의 징역에 처하면 동시에 벌금을 부과할 수 있다.

둘째, 어떤 특별한 불법 행위 책임이 있습니까?

(a) 국가 기관 및 직원의 직무 침해

직무침해, 혹은 직무침해 손해는 국가기관과 그 직원들이 직무를 수행하는 과정에서 타인의 합법적 권익을 침해하고 손해를 입히는 행위이다.

국가기관이나 국가기관 직원들이 직무 수행 과정에서 시민, 법인의 합법적 권익을 침해하여 손해를 입히는 것은 민사책임을 져야 한다.

불법 행위자는 국가 기관 및 직원입니다. 침해행위는 국가기관과 그 직원들이 직무를 수행할 때 실시한 것이다. 침해는 국가기관이나 그 직원들이 이행해야 할 주의의무를 위반했다.

(b) 제품 결함으로 인해 침해 자의 피해가 발생했습니다.

제품 결함 침해는 제품의 생산자, 판매자가 생산, 판매하는 제품으로 인신 또는 재산 피해를 초래하여 민사책임을 져야 하는 행위를 말한다.

불합격 제품이 다른 사람에게 재산이나 인신손실을 초래하는 경우, 제품 생산자, 판매자는 법에 따라 민사 책임을 져야 한다. 운송인이나 창고에 대한 책임이 있을 경우 제품 제조업체 또는 판매자는 손해 배상을 요구할 권리가 있습니다.

고위험 작업은 기존 기술 조건 하에서 인간이 자연력과 일부 물질적 특성을 완전히 통제할 수 없기 때문에 극도로 신중하게 조작하더라도 사람에게 해를 끼칠 수 있는 위험한 행동을 말한다.

고위험 작업 침해 행위는 매우 위험한 작업에 종사하여 타인의 손해를 초래하는 행위를 가리킨다.

매우 위험한 작업에 종사하여 침해를 초래하다. 침해행위는 매우 위험한 작업에 종사하여 사람에게 손해를 끼치는 행위이다. 침해 책임의 주체는 매우 위험한 작업에 종사하는 경영자이다.

고공, 고속, 고압, 인화성, 폭발성, 독극물, 방사성, 고속 교통수단 등에 종사하여 주변 환경에 매우 위험하고 다른 사람의 피해를 입히는 작업은 민사 책임을 져야 한다. 손해가 피해자가 고의로 조성한 것임을 증명할 수 있다면 민사 책임을 지지 않는다.

(d) 환경을 오염시키고 피해를 입히는 침해 행위.

환경오염은 인류가 생존하고 발전시키는 공간과 자원에 화학, 물리, 생물학적 특성의 불리한 변화가 발생하여 인류의 건강한 생산활동이나 생물생존에 영향을 미치는 현상을 말한다.

셋째, 특별 침해의 의미

특수침해행위는 법에 의해 직접 규정된 행위로, 침해책임주체, 주관요건, 증거부담분배 등에서 일반 침해행위와는 달리 민법전의 특수책임조항을 적용해야 한다. 우리나라 민법전에서는 특수한 침해 행위에 속하는 상황에 대해 구체적인 규정이 있다.

위의 문장 에서 회사 직원 부상 을 누가 책임질 수 있는지 알 수 있다. 의심할 여지 없이 회사 가 부담한다. 결국 부상 장소는 회사에 있기 때문에 맞은 직원도 산업재해를 신청할 수 있다. 여기서 우리는 여전히 네티즌에게 너무 충동적이지 말 것을 건의한다. 결국, 직장에서 많은 의견들이 합의할 수 없기 때문에, 마음을 풀고 바라보아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 궁금한 점이 있으면 회사 관련 변호사와 상담할 수 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법

제 4 조

고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.

고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다.

규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다.

용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 39 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

중화인민공화국 사회보험법

제 36 조

근로자는 업무상의 이유로 사고상해를 입거나 직업병을 앓고 산업재해로 인정되어 산업재해보험 대우를 받는다.

이 가운데 노동능력 감정 후 노동능력을 상실한 사람은 장애대우를 받는다.

산업재해 인정과 노동능력 평가는 간단하고 쉬워야 한다.

산업재해 보험 조례

제 14 조

근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.

(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;

(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.

(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.

(4) 직업병을 앓고 있는 사람;

(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명

(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다.

(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.

《중화인민공화국 치안관리처벌법》

제 9 조

민간 분쟁으로 인한 싸움, 남의 재물 손상 등 치안관리 위반 행위가 경미하여 공안기관이 중재할 수 있다. 공안기관의 조정을 거쳐 당사자가 합의에 이르면 처벌하지 않는다. 중재가 합의에 이르지 못하거나 합의에 도달한 후 이행되지 않는 경우 공안기관은 본 법 규정에 따라 치안관리행위자를 처벌하고 당사자에게 법에 따라 인민법원에 민사소송을 제기할 수 있음을 알려야 한다.