첫째, 노동 중재의 법적 규정.
중화인민공화국 노동법 제 79 조는 "노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다" 고 규정하고 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. "
둘째, 노동 분쟁 분쟁이 중재 전 처리를 해야 하는지 여부
노동 쟁의는 반드시 먼저 중재해야 한다. 고용인 단위와 근로자가 노동 쟁의가 발생한 후 당사자는 본 단위 노동 쟁의조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 따라서 노동 쟁의를 법정에 고소하려면 먼저 노동 쟁의중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 즉, 먼저 중재한 후 중재해야 한다.
노동 분쟁 중재 전 예외의 단점은 무엇입니까?
(a) 노동 중재 판정의 효력이 부족하여 중재 기관이 주동성을 발휘하는 데 불리하다.
중국은' 1 심 2 심' 제도를 실시한다. 중재는 소송의 선행 절차일 뿐 필수 절차이다. 중재판결에 만족하지 않으면 소송을 제기할 수 있고, 중재판결은 소송 과정에서 당신에게 구속력이 없어 많은 당사자들이 중재를 하는 것은 앞으로 소송을 제기하기 위한 기초를 마련하기 위한 것일 뿐, 중재의 질과 결과에 관심이 없기 때문에 중재 과정에서 자신의 권리를 적극적으로 행사하지 않는다. 그들의 태도는 또한 중재원에게 영향을 주어 속도를 늦추고 직무를 적극적으로 이행하지 못하게 하는 것이 아니라, 단지 절차를 이행하기 위해 판결이 잘못되어 노동중재기구의 적극적인 역할에 매우 불리하다.
(b) 중재 및 소송, 권리 보호 비용 증가.
1, 첫 번째는 시간 증가입니다. 현행 제도에 따르면 일반 중재 사건의 심리 기간은 60 일, 복잡한 중재 사건의 심리 기간은 90 일이다. 민사소송 시한은 1 심 6 개월, 2 심은 3 개월로 특수한 경우 적당히 연장할 수 있다. 이런 식으로 노동 분쟁 사건을 해결하는 데 1 년 이상이 걸릴 수 있다.
둘째, 비용이 증가합니다. 중재와 소송 과정에서 변호사, 변호사 비용, 출장비, 착공비 등을 초빙해야 한다. 중재와 소송 기간이 길기 때문에, 이러한 비용의 총액이 커질 것이며, 이로 인해 근로자들이 결국 받을 수 있는 보상이나 보상이 이 비용을 지불하기에 부족할 수 있으며, 많은 근로자들이 감당할 수 없을 것이다.
중재는 일부 사람들이 사법구제를 구할 권리를 박탈했다.
1, 우리 법률은 노동분쟁이 중재절차를 거쳐야 제기될 수 있다고 분명히 규정하고 있다. 즉, 분쟁이 중재를 거치지 않으면 법원 수락 범위에 속하지 않는다는 것이다.
2.' 중화인민공화국 노동법' 과' 중화인민공화국 기업노동쟁의처리조례' 는 중재부문의 접수 범위를 명확히 열거하고 있으며, 나열된 범위 내에 있지 않은 사건은 일률적으로 접수하지 않아 소송 절차에 들어갈 수 없어 합리적인 사법구제를 받을 수 없다.
3. 중재부는 일부 사건을 접수하지 않기로 결정하여 이러한 분쟁을 소송에서 제외시켜 시민들이 사법구제를 구하는 헌법적 권리를 심각하게 침해할 수 있다.
4. 분규는 사법구제와 법률적 경로를 통해 해결할 수 없기 때문에 일부 사람들은 극단적인 방법으로 자구하고 시민의 인신과 재산안전을 심각하게 위태롭게 하며 사회의 조화와 안정에 악영향을 미칠 수 있다.
(4) 중재 선행 절차의 결함을 감안하여 노동 분쟁 해결 메커니즘을 개선하는 것이 특히 중요하다.
1. 입법을 개선하고 노동 중재 수락 범위를 확대하다. 중재는 소송의 필수 절차이기 때문에 중재 없이는 소송 절차에 들어갈 수 없다. 근로자의 사법구제권을 효과적으로 보호하기 위해 중재는 모든 노동 분쟁 사건을 접수해야 한다.
2. 노동쟁의중재계약자유성과 중재최종성을 부여하면 종종 중재가 한 형태로 되어 정당한 역할을 하지 못하는 경우가 많다. 그러나 당사자에게 자유롭게 선택할 수 있는 권리를 부여하면 당사자가 미리 약속하거나 분쟁 발생 후 중재 여부를 협상하고 당사자의 자주선택권을 충분히 존중하며 적극적으로 권리를 행사하도록 촉구할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자유명언) 동시에, 당사자가 일단 중재를 선택하면, 반드시 관련 규정에 따라 엄격하게 일을 처리하고, 입법을 통해 중재 판결의 최종 효력을 강화하여 당사자가 소송권을 남용하는 것을 방지해야 한다고 명확하게 규정하고 있다.
3. 노동 분쟁 중재 감독을 강화하다. 중재 부서는 내부 감독을 강화하고 업계의 자율을 실현하며 관련 규정을 위반한 중재원에게 일정한 처벌을 주고 중재인의 행동을 엄격히 규범화하고 중재의 신뢰성을 높여야 한다.
4. 법원은 또한 중재 판정에 대한 감독을 강화하고, 중재 판정의 심사 범위를 확대하고, 관련 규정을 위반한 판결을 기각하고, 중재위원회에 재결을 명령해야 한다.
이상은 법제 속보 변쇼가 가져온 노동중재 선행법 규정에 관한 전체 내용이다. 위에서 알 수 있듯이 노동 중재 선행은 매우 중요한 내용이므로 더욱 중시해야 한다. 더 많은 법적 문제가 있다면,' 법률 속보' 의 변호사에게 문의하세요. 그들은 당신에게 전문적인 해답을 줄 것입니다.