명절은 계속 연극을 쫓는다.

최종선의 첫 번째 사례는 여성 아나운서의 급사였다. 여자 아나운서 나우우가 생중계 과정에서 갑자기 쓰러져 구조무효로 사망했다.

마지막으로, 여러 차례 중재가 이루어지지 않은 후 입안정 방원 법정장은 소속사와 나우우 사이에 노동관계가 있다고 판결하고, 소속사는 보상을 받았다.

1 만.

1 회에 등장한 이 사건은 법학권의 화제를 불러일으켰다.

2

마찬가지로

10 2, 2022 년' 인민일보' 문장 그래서 법률 제재의 영화드라마는 촬영하기 매우 어렵다. 전문성을 강조하면 지루하고 이해하기 쉽지 않다. 연극 충돌을 추구하면 권위를 잃기 쉽다. 법치에 관한 드라마로서' 최종선' 은 줄거리 디자인에서 그 작품 속 법적 내용의 곤경을 교묘하게 해결했다.

법치의 주제는 결코 쉽지 않다.

셋；삼；3

이 사건에 의문을 제기하는 주요 요점은 우리 행정권에 있다. 산업재해는 전형적이고 흔한 행정사건이기 때문이다.

산업재해보상이 필요한 근로자는 일반적으로 4 단계, 즉 노동관계 인정 단계를 거쳐야 한다. 산업재해 인정 단계

노동 능력 평가 단계;

마지막으로 산업재해 대우의 배상 단계다.

육우우 사건의 관건은 노동관계에 있다. 일부 인사부는 근로자들에게 노사 관계에 대한 노동 중재를 요구하고, 그 다음에는 2 심 절차로 많은 시간을 소모한다.

사

최고인민법원 행정재판정

의。

노동행정부가 산업재해인정 절차에서 노동관계를 확인할 권리가 있는지에 대한 회답.

"(

[2009] 항타자노. 12

) 을 참조하십시오

다음 중 하나를 수행합니다.

노동법 제 9 조와 산업재해보험조례 제 5 조, 제 18 조에 따르면

노동 행정부는 산업재해 인정 절차에서 상해를 입은 근로자와 기업 사이에 노동관계가 있는지 여부를 확정할 권리가 있다.

。

우리 행정법권의 견해에 따르면 육우우 부모는 직접 산업재해확인을 신청했고, 영주구 인민사국은 산업재해인정 (인정 또는 비인정) 을 한 뒤

육우우의 부모와

카바카바 문화미디어유한공사는 행정복의와 소송을 제기할 권리가 있다.

다섯；오；5

노사 관계 결정에 관해서는

노동과 사회보장부의 노동관계 건립 관련 사항에 관한 통지' 에 따르면 고용인 단위는 서면 노동계약을 체결하지 않았지만 동시에 다음과 같은 조건을 갖춘 것은 노동관계 수립이다. (1) 고용인 단위와 근로자는 법률법규에 규정된 주체 자격에 부합한다. (b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다. (3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.

기업은 직원과 노동 계약을 체결하지 않았다. 다음 증거는 사실노동관계를 판단하는 요인이 될 것이다. (a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황 (b) 고용주가 근로자에게 보냅니다.

"근무증", "서비스증" 등 신분을 증명할 수 있는 증명서 (3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록 (4) 출석 기록; (5) 다른 근로자의 증언 등.

나우우 공망배상사건에서

카바카바 회사는 출근을 관리하고, 근무시간을 제한하며, 노동관계의 특징에 부합한다.

。

여섯；육

2008 년 9 월 8 일 새벽, 술성에서 일하는' 술탁녀' 가 다른 사람의 오토바이를 타고 집으로 돌아갔다. 오토바이가 길 한가운데 있는 우물에 부딪혔는데, 그녀는 쓰러져 병원 구급을 거쳐 무효로 사망했다. 생전에 불산시 선성구 모 주성에서 술을 동반했다. 나중에 그녀의 가족은 산업재해 인정을 신청했고, 노동부는 산업재해가 아니라고 인정했다.

그 후 가족들은 행정복의를 제기했다. 선성구 정부는 복의를 거쳐 퇴근길에 교통사고로 사망한 것이 산업재해라고 인정했다.

당시 나는 신청한 신청자 한 란에 있는 것을 보았다.

세 개의 서명 (일반적으로 부모가 법정 상속인으로 복의를 신청함) 은 좀 이상하다. 그의 대리 변호사는 죽은 사람이 1 세 이상의 소년이 있다고 설명했다.

사건을 접수한 후, 우리는 법에 따라 주성을 제 3 인으로 분류하여 조정을 시작했다. 최종 결과는 주성의 주동적인 배상이다.

10.5 만, 신청자 가족들이 고소를 철회하고 사건을 종결했다.

사실 이런 조정은 업계 내의 중재로 보인다.

양심일: 할 수도 있고 하지 않을 수도 있지만, 나는 항상 스스로 하도록 강요한다. 만약 네가 견지한다면 당사자에게 많은 번거로움을 덜어줄 수 있기 때문이다.

일곱

호텔의 여주인, 이런 보이지 않는 업종의 직원들은 업계의 잠정적인 규칙 때문에 직장과 노동계약을 체결할 수 없고, 직장에서 월급을 받을 수도 없고, 임금표를 받아 노동관계를 증명할 수도 없다.

그들이 직장에서 사고를 당하면 누가 그들의 권리를 보호할 수 있습니까?

이번 사건에서 우리는 사망자의 통일작업복과 그의 가슴에 있는 서비스번호표 (술성의 이름과 번호가 적혀 있음) 를 조사했고, 다른 두 근로자는 사망자가 술도시에서 1 년 넘게 일했다는 것을 확인했다. 주성은 기본임금 지급을 기초로 공제를 통해 여주인에게 술을 많이 팔도록 독려했기 때문에 주성과 사망자 사이에 노동계약 관계가 있다는 결론을 내렸다. 그런 다음 근로자가 출근 도중 본인의 주된 책임이 아닌 교통사고가 발생하면 산업재해로 인정되어야 한다는 결론을 내렸다.

이로써 고용노동관계의 주체가 명확해지면서 중재가 자연스럽게 왔다. 당시 법에 따르면, 일반적인 사망 보상금은

300,000 정도, 하지만 사건이 특별하고 사회보장 부족이 더해져 특히 농촌인과 도시인의 지위에는 여전히 큰 차이가 있다. 주성에서 654.38+0.50,000 원을 배상한 후, 고인의 가족은 변호사의 동의에 따라 신청을 철회했다. "행정복의종료통지서" 를 발행하기 전에, 우리는 그 진실성과 자원성을 반복적으로 확인했다.

나는 그 아이가 오기를 원한다.

14 세, 행복한 삶을 기원합니다!

여덟；팔

나 자신도 이런 산업상해 인정 절차에 익숙해졌지만 민법상 육우우 부모님이 직접 기소하면 되나요?

최고인민법원은 인신손해 배상 사건을 심리하는 데 적용되는 법률 몇 가지 문제에 대한 해명을 했다.

문장

법에 따라 산업재해보험조정에 참가해야 하는 고용인 단위 직원은 산업재해로 인신피해를 입었고, 그 직원이나 가까운 친척이 인민법원에 소송을 제기하고, 고용인에게 민사배상 책임을 맡길 것을 요구해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)

산업재해 보험 조례의 규정에 따라 처리하도록 통지하다.

배상권자는 근로자의 인신피해가 고용인 단위 이외의 제 3 인 침해로 인한 것이라고 주장하며 인민법원은 지지해야 한다.

이렇게 보면, 방원 대통령이 이 민사 배상 사건을 직접 접수하는 것은 정말 상의할 만한 가치가 있을 것이다.

아홉；구；9

최근 줄곧 최종선에 대해 논평하고 있는데, 무대 뒤에서 자신이 심사위원이라고 의심하는 논평자들이 몇 가지 다른 견해를 제시했다.

이것은 정상이다, 결국 사람들이 종종 이해하는 법칙이 다르기 때문이다.

사실 나는 이 연극을 비판하지 않고, 단지 그것에 끌려가는 나를 더욱 그리워할 뿐이다.

12 년 판사, 너도 알잖아.

2022 년 10 월 2 일 일요일, 65438