노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업, 직업을 선택할 권리, 노동 보수를 받을 권리가 있다고 규정하고 있다. 제 50 조는 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 하며, 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납해서는 안 된다고 규정하고 있다. 제 91 조는 고용인 단위가 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 임금을 지급하지 않는 경우 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다고 규정하고 있다.
노동계약법' 제 30 조는 고용인 단위가 노동계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다고 규정하고 있다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다. 제 85 조는 고용인이 노동계약 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동보수를 제때에 전액 지급하지 않는 경우 노동행정부가 노동보상, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다고 규정하고 있다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
임금 체납에 대한 가장 엄중한 처벌은 형법 개정안 (8) 에 반영된다. 개정된 형법 제 276 조는 재산 이전, 은닉 등의 방법으로 근로자의 노동 보수 지불을 피하도록 규정하고 있다. , 또는 근로자의 노동 보수를 지불하지 않고 지불할 수 있는 능력이 있고, 액수가 큰 경우, 징역 3 년 이하의 징역이나 구속, 그리고 단처벌금 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.
첫째, 연체된 임금을 어떻게 보상할 것인가
1. 고용주가 근로자 임금을 공제하거나 이유 없이 체불하는 경우, 규정된 시간 내에 근로자 임금을 전액 지불하고 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.
2. 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나인 경우 노동행정부에서 노동보상, 초과근무 또는 노동계약 해지, 종료에 대한 경제보상금을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지나도 지급되지 않는 경우, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 000% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령한다.
(1) 노동계약의 약속이나 본법의 규정에 따라 근로자의 보수를 지불하지 않은 경우
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
3. 고용인 단위는 노동계약과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자에게 노동보수를 지급해야 한다. 고용인 기관이 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 인민법원은 법에 따라 지급령을 내려야 한다.
둘째, 고용주가 임금을 체납하면 어떻게 합니까?
고용주가 임금을 체납하는 상황에서 농민공은 먼저 고용인과 협의해야 한다. 협상이 해결되지 않으면 다음과 같은 법적 수단을 통해 해결할 수 있습니다.
(1) 현지 노동보장감찰기관에 신고한다.
(2) 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하려면 노동 분쟁 발생 일로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다.
(3) 소송을 통해 해결하다. 이것은 세 가지 상황으로 나뉜다: 하나는 노동 중재 후의 노동 분쟁 사건이고, 어느 한 쪽이 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 둘째, 중재를 거쳐 그들은 모두 복종한다. 노동 중재 판결이 발효된 후, 고용인이 집행하지 않으면 농민공은 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 셋째, 근로자의 체납 범주에 속하며 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다.
특히 임금 체납 등 권익이 침해될 때 계단 오르기, 도로 차단 등 과격한 행위와 폭력을 취해서는 안 되며 법적 경로에 의존해 문제를 해결해야 한다는 점을 지적해야 한다. 그렇지 않으면 충동은 도움이 되지 않을 뿐만 아니라 형법 위반도 추궁당할 수 있다.
고용주가 임금을 체납하는 배상금은 상황에 따라 계산해야 한다. 단위는 정해진 시간 내에 임금을 지불하지 않고 25% 의 보상금을 지급한다. 단위는 노동행정부에서 규정한 기한 내에 여전히 임금을 지급하지 않으며, 금액 50% 이상, 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급한다.
모르는 것이 있으면 우리 변호사와 상담해도 무방하다.