월형수 서비스 계약 1
고용주: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 갑이라고 함)
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 정보: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
사원: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 을측)
성별: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
현재 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 정보: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법' 과 국가 및 본 시의 기타 관련 법규에 따라 갑을 쌍방은 자발적 평등 협상 합의 원칙에 따라 본 계약을 체결했다.
제 1 조 계약 기간
1. 본 계약의 유효 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작
2. 고용계약이 만료되기 한 달 전에 쌍방의 협의를 거쳐 고용계약을 재계약할 수 있습니다.
3. 고용 계약 체결 기한은 국가가 규정한 퇴직 시간을 초과할 수 없습니다. 국가와 본 시에는 정년퇴직 연령 (시간) 을 연장 (연기) 할 수 있는 별도의 규정이 있으며, 을측이 법정 퇴직 연령에 이르면 규정된 조건에 따라 노동계약을 갱신할 수 있다.
4. 본 계약이 만료된 후, 어느 한쪽은 더 이상 고용계약을 갱신하지 않는다고 판단하며, 본 계약이 만료되기 한 달 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 한다.
제 2 조 업무
1. 갑의 업무 요구에 따라 을측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (직무 유형)
2. 갑은 업무필요와 을측의 업무, 업무능력 및 성과에 따라 을측의 일자리를 조정하고 일자리 고용 계약을 재체결할 수 있다.
제 3 조 노동 조건 및 노동 보호
1 .. 갑측이 _ _ _ _ _ _ _ _ 작업제를 실시하다
2. 갑측은 을측에 국가 규정에 부합하는 안전하고 위생적인 근무환경을 제공해야 하며 을측의 인신안전을 보장하고 인신안전을 위태롭게하지 않는 환경에서 일해야 한다.
3. 갑은 을측 일자리의 실제 상황과 국가 관련 규정에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 제공한다.
4. 갑은 업무요구에 따라 을을 조직하여 필요한 업무지식훈련에 참가할 수 있다.
제 4 조 근로 보수
1. 국가, 시청, 기관의 관련 규정에 따라 갑측이 을측에 지불하는 월급은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다.
2. 갑은 국가 시 기관의 관련 규정에 따라 을측의 임금을 조정한다.
파티 b 는 규정 된 복지 혜택을 누립니다.
4. 을측은 국가가 규정한 법정 공휴일, 한여름 휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 가족계획 등의 휴가를 즐긴다.
5. 갑은 제때에 을측에 연금보험, 실업보험 및 기타 사회보험을 납부해야 한다.
제 5 조 업무 규율과 상벌.
1. 을측은 국내법 및 규정을 준수해야 한다.
2. 을측은 갑이 제정한 각종 규칙과 노동규율을 준수하고 갑의 관리와 교육에 자각적으로 복종해야 한다 .....
3. 갑은 시청과 기관의 관련 규정 및 을측의 업무 성과와 공헌에 따라 을측에 상을 줄 것이다 .....
4. 을측이 갑의 규칙과 노동규율을 위반하면 갑측은 시청과 기관의 관련 규정에 따라 처벌할 것이다.
제 6 조 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
1. 고용 계약이 법에 의거하여 체결된 후 계약 쌍방은 반드시 계약서에 규정된 의무를 전면적으로 이행해야 하며, 어느 쪽도 제멋대로 계약을 변경해서는 안 된다. 확실히 계약을 변경해야 하는 것은 쌍방이 협의하여 원래의 서명 절차에 따라 계약을 변경해야 한다. 만약 쌍방이 합의에 도달하지 못한다면, 원래의 계약은 여전히 유효하다.
2. 고용 계약이 만료되거나 쌍방이 합의한 종료 조건이 나타나면 고용 계약이 자동으로 종료됩니다. 고용 계약이 만료되기 한 달 전에 쌍방의 협의 동의를 거쳐 고용 계약을 재계약할 수 있다.
당사자 a 의 단위가 취소되면 고용 계약이 자동으로 종료됩니다.
4. 노동계약 당사자들의 합의를 거쳐 노동계약은 해지될 수 있습니다.
5. 을측은 아래와 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 고용계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 업무 규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.
(3) 고의로 임무를 완수하지 않고 회사에 심각한 손실을 초래한다.
(4) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(5) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
6. 아래와 같은 경우 갑측은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 직원들에게 서면으로 통지해야 합니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상 의료가 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고 갑측이 별도로 배정한 적절한 업무에 종사할 수 없다. .....
(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 이미 체결된 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.
(4) 을측은 노동계약을 이행하지 않는다.
7. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑은 노동계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 부상을 입은 경우, 규정된 의료기간 내에 있습니다 (본 실시 의견 제 3 조 제 5 항에 부합하는 경우는 제외).
(2) 임신, 출산, 수유기의 여직원 ('시행 의견' 제 3 조 제 5 항에 부합하는 것은 제외)
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
8. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 고용기관에 고용계약 해지를 통지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간에 있습니다.
(2) 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
9. 을측이 노동계약 해지를 요구하면 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
제 7 조 노동 계약 위반 및 해지에 대한 경제적 보상
1. 노동계약 당사자는 갑이 노동계약을 해지하는 (수습기간 제외) 1 년마다 갑은 한 달 임금에 해당하는 경제보상금을 최대 12 개월까지 지급해야 한다는 데 합의했다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 거치거나, 일자리를 조정하고, 갑측이 고용계약을 해지하는 경우, 갑측은 을측에 1 년에 한 달씩 근무하는 경제적 보상금을 지불해야 하며, 최대 12 개월을 넘지 않아야 한다.
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 이미 체결된 노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없었다. 갑이 노동계약을 해지한 경우, 본 단위의 근무연한과 근무시간에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 경제보상금.
4. 갑측 단위가 취소되면 갑측은 을측이 취소되기 전에 본 단위의 근무 연한에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 근무 시간이 만 1 년마다 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급한다. (경제보상금의 계산임금은 노동계약을 해지할 때 을측의 전년도 평균 임금이다.)
5. 노동계약 이행 기간 중 을측이 노동계약 해지를 요구하면 노동계약이 약속한 기한에 따라 갑측에 위약금을 당월의 기본임금으로 지급해야 한다.
6. "고용단위가 고용계약에 따라 노동보수를 지급하지 않았다" 고 을측이 갑측에 통보해 고용계약을 해지한 경우 갑측은 본 계약에 따라 고용계약을 청산하고 해지하는 동시에 미지급 노동보수를 지급해야 한다.
제 8 조 기타 사항
1. 갑을 쌍방이 고용계약 이행으로 인사분쟁이 발생한 경우 당사자는 본 단위 분쟁조정위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 결과에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
2. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일에 발효됩니다
3. 본 계약의 조항이 국가 법규와 상충되는 경우, 국가 법규를 기준으로 합니다.
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b (서명): _ _ _ _ _ _ _ _
대표 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
월형수 서비스 계약 2
취업 상황 (갑): _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
음력 새해 (을): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (당사자 a) 가 모성 및 아동 간병인 (약칭 왕위), _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 고용해야 하기 때문이다
첫째, 갑을 쌍방이 합의한 사항
1, 서비스 기간:
(1) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(2) 을측 업무의 특수성으로 인해 어머니와 아기를 돌보는 데 24 시간이 걸린다. 을 측의 건강을 위해서, 갑 측은 을 측의 휴식 _ _ _ _ _ _ 일을 안배해야 한다.
2. 서비스 요금:
갑은 _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 을측에 봉사료를 지불해야 한다.
3. 서비스 내용:
(1) 산모:
A. 산모 음식을 과학적으로 합리적으로 안배하고, 영양의 균형을 맞추고, 산후재활과 유즙 분비를 촉진한다.
B. 모유 수유를 지도하고 필요에 따라 식사를 한다.
C. 산모가 유방 마사지와 간호를 하도록 지도하여 유방이 처지고 이완되는 것을 방지한다. 산후 운동을 지도하다.
D. 산모가 개인 위생과 청결을 잘 하도록 돕고 회음 세척과 상처 관리를 잘 하여 세균 감염을 예방한다.
E, 산후 불안, 짜증 등의 감정을 완화하고 산모 출산을 줄이고 가능한 한 빨리 건강을 회복한다.
F. 산모의 신체 상태를 수시로 관찰하고 기록한다.
(2) 아기:
A, 과학, 합리적, 건강하게 아기를 먹여 아기의 건강한 영양 수요를 보장한다.
B, 우는 아기를 달래고, 수면을 돌보는 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
C. 아기를 목욕, 마사지, 쓰다듬어 주고, BB 와의 정서적 교류를 늘리고, 아기의 건강한 발육을 촉진하고, 제때에 아기에게 옷을 갈아입고 기저귀를 갈아 준다.
D, 배꼽 관리, 엉덩이 관리, 건조 유지, 감염 방지
E. 아기의 신체 상태 (예: 식욕, 식사량, 체온, 배변 등) 를 관찰하고 기록하다. ) 언제든지.
F, 아기를 키우는 좋은 습관.
(3) 기타:
세탁, 쇼핑, 요리, 청소 및 기타 일상적인 잡무.
둘. 갑을 쌍방의 권리와 의무
1. 갑의 권리
(1) 갑은 서비스 내용 범위 내에서 을을 투입할 수 있습니다.
(2) 갑측은 을측에 신체검사를 요구하고 유효한 건강증명서를 제공할 권리가 있다.
2. 갑의 의무
(1) 제 시간에 을측에 봉사료를 지불한다.
(2) 을측에 협조하여 월형수 업무를 잘 수행하고 합리적인 협조를 제공한다.
(3) 을측에 갑과 거의 같은 숙박 조건을 제공한다 .....
을측의 권리
(1) 갑이 서비스 내용 이외의 일을 늘리고 을측은 적절한 보수를 요구할 권리가 있다.
(2) 을측은 갑측의 불합리한 업무 안배를 거절할 권리가 있다 .....
을측의 의무
(1) 엄격하게 서비스 내용에 따라 갑측에 서비스를 제공한다.
(2) 직장에서 을측은 갑의 재산을 소중히 여겨야 한다. 을측 사유로 갑측에 손해를 입힌다면 을측은 배상해야 합니다.
셋. 계약 기간 내에 을측이 다음과 같은 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 즉시 계약을 해지할 권리가 있으며, 비용을 근무일별로 을측에 환산할 권리가 있습니다.
1, 국내법 및 규정 위반
당사자 a 의 합리적인 업무 조직에 복종하지 마십시오.
파티 b 는 파티 a 의 동의 없이 무단 이직했다.
절도가 있음을 증명하십시오.
해당 작업을 수행 할 수 없습니다.
6. 몸이 아파서 달에서 계속 일할 수 없다.
4. 계약 기간 내에 갑이 다음과 같은 경우 을측은 즉시 계약을 해지할 권리가 있으며 갑에게 평일에 따라 비용을 환산할 것을 요구할 권리가 있습니다.
1. 갑의 업무 안배는 국가법규를 위반한 것이다.
2. 갑은 어떤 이유로든 을측에 대해 수색, 돈 압류, 구타, 욕설, 협박 등의 행위를 한다.
동사 (verb 의 약어) 기타 프로토콜:
1. 을측의 위법행위나 기타 책임으로 갑측에 손해를 입히면 을측은 관련 책임을 지고 갑측의 손실을 배상해야 한다.
2. 을측은 서비스 기간 (여행 포함) 중 자신이나 제 3 자 원인으로 인한 인신피해는 을측이 책임진다.
3. 을측이 서비스 기간 동안 잘 수행했다면, 갑측은 을측에 무료로 고객을 제공하고자 합니다.
4. 봉사기간이 끝난 후, 갑측이 모모 간호에 관한 질문이 있으면 을측이 답해야 한다.
타동사가 본 계약을 이행하는 데 논란이 되는 해결 방법.
본 계약 이행으로 인한 모든 분쟁은 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 실패하면 본 행정 구역 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
일곱. 본 계약은 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생한다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
월형수 서비스 계약 계약 3
당사자 a (고용주):
파티 b (직원): 주민등록번호:
갑이 모모 간호사 ("악위") 를 채용해야 하기 때문에 을측은 갑측에' 악위' 서비스를 제공하고, 갑측에 전문적이고, 양질의 안전한' 악위' 서비스를 제공하겠다고 약속했다. 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 아래와 같은 계약을 체결하여 공동으로 준수할 것을 약속했다
첫째, 서비스 내용
1, 모성 기본 간호:
첫째, 산모의 생활 관리, 산모의 개인 위생 청결, 회음부 세척 및 상처 관리, 산모의 몸을 돕고, 악로를 관찰하고, 산모의 옷을 씻는다.
B, 산모 유방 관리, 악위는 자신의 경험에 따라 임산부가 젖을 배출하고, 유방통증을 해결하고, 임산부에게 유방과 손을 닦고 젖을 짜거나 마사지하는 방법을 가르치고, 임산부에게 정확한 수유 자세를 가르치고, 임산부의 모유수유와 주문형 수유를 지도해야 한다.
C. 산모를 위한 영양식과 수유탕을 만들고, 영양의 균형을 맞추고, 산후재활과 유즙 분비를 촉진한다.
D. 산모를 싸매고 산모가 산후회복 체조를 하도록 지도하고, 자궁회복을 촉진하고, 악로를 배출하고, 산모의 회복을 돕는다.
E, 산모와 육아 경험을 자주 교류하고, 산모의 독립 육아에 대한 불안과 폐쇄된 생활에 대한 저항을 깨고, 산모를 제때에 달래고 산후우울증을 피한다.
F. 산모의 신체 상태를 수시로 관찰하고 기록한다.
2, 신생아 기본 간호:
A, 수유, 물 공급, 기저귀 변경, 목욕 등 아기의 일상생활을 돌본다. 매일 아기에게 마사지, 애무, 운동을 합니다. 아기의 젖병, 옷, 기저귀 등을 씻고 소독하다.
B, 탯줄 결찰 소독, 엉덩이 관리, 건조 유지 및 감염 예방을 포함한 전문 건강 관리 아기의 신체 상태 (예: 식욕, 식사량, 체온, 배변 등) 를 관찰하고 기록하다. ) 언제든지 처리하고, 아기가 이상이 생겼을 때 경고하고, 처리하는 데 도움을 줍니다.
C, 흔한 질병의 관찰 케어는 아기에게 기저귀 발진, 아구창, 신생아 황달 등이 있는지 확인해야 한다. , 일부 신생아 질병에 대한 예방 조치를 취하십시오.
D, 아기의 감정과 잠재력 개발, 월형수는 우는 아기를 달래고, 수면을 보호하고, 아기에게 아기 체조를 하고, 아기의 팔다리 조율 능력을 단련하고, 뇌를 개발하고, 아기에게 기묘한 정서적 위로를 줄 수 있어야 한다.
E, 아기에게 올바른 안내를 해주고, 아기의 좋은 생활 습관을 기르다.
3. 기타
갑의 가족이 세탁, 요리, 청소 등과 같은 일상적인 집안일을 하도록 돕다.
둘째, 서비스 시간
1. 을 측은 한 달에 28 일 일한다.
을측의 정상 근무 시간은 24 시간 간헐적으로 서비스한다.
셋째, 봉사료
봉사료는 인민폐/월로, 갑은 매월 7 일에 을측 월급의 50% 를 지불하고 잔액은 매월 7 일에 지급한다.
넷. 갑의 권리와 의무
1. 갑측은 을측에 상술한 서비스 내용에 따라 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
2. 을측이 병에 걸린 것을 발견하면, 아이를 계속 돌보기에 적합하지 않을 경우, 갑측은 수시로 계약을 해지할 권리가 있다.
당사자 a 는 제 시간에 서비스 요금을 지불 할 의무가 있습니다.
A 국은 b 국의 유효한 신분증을 보관할 권리가 있습니다.
5. 갑측은 을측에 전염병 신체검사에 대한 신체검사 보고서 (신체검사 보고서 유효기간 내) 를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 신체 검사에 불합격하면 갑측은 사퇴를 요구할 권리가 있다.
동사 (verb 의 약어) b 국의 권리와 의무
1. 을측은 갑에게 제때에 봉사료를 지불하도록 요구할 권리가 있다.
2. 을측은 갑에게 업무에 필요한 설비나 조건을 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
3. 을측은 자각적으로 상술한 서비스를 이행하고, 아이와 산모를 잘 보살펴야 한다.
파티 b 는 자발적으로 합법적 인 신분증을 파티 a 에 넘겨 보관합니다.
5. 을측은 다른 사람을 갑의 집에 마음대로 들여보내서는 안 되며, 갑의 집 안의 물건을 함부로 뒤져서도 안 된다. 절도와 같은 위법 행위가 있을 경우, 갑은 사법기관에 넘겨 처리할 것이다.
6. 만약 친우병 등 비상사태가 발생하면 을측은 잠시 떠나야 하며, 응모하여 갑의 동의를 받아야 한다.
7. 을측은 근무기간 중 자신의 잘못으로 갑과 그 가족의 인신상해나 재산 손실을 초래한 경우 배상 책임을 져야 합니다.
8. 을측이 계약을 해지하려면 10 일 전에 갑측에 통지해야 하며, 을측은 부득이하게 작별을 고해야 한다. 그렇지 않으면 갑측이 위약 책임을 추궁할 것이다.
9. 을측이 비근무 시간 (출퇴근 시간 포함) 에 발생한 사고는 스스로 해결한다. 갑측은 어떠한 책임도 지지 않는다.
자동동사 계약의 발효.
1. 본 계약은 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생한다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
월형수 서비스 계약 4
갑: 전화: 주민등록번호:
파티 b: 전화: 주민등록번호:
갑측이 월형수 고용이 필요하기 때문에 을측은 갑측에 월형수 서비스를 제공하고, 갑측에 전문적이고, 양질의 안전한 월형수 서비스를 제공하고자 합니다. 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 동등한 협의를 거쳐 본 계약을 특별히 체결하여 자본으로 공동으로 준수하다.
첫째, a 국과 b 국이 합의한 사항:
1. 서비스 기간은 연월일부터 연월일까지, 연월일은 26 일입니다.
2. 봉사료는 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안입니다
3. 을측이 국가 법정 공휴일에 휴식을 취할 것인지의 여부는 쌍방이 협의하여 결정한다. 을 측이 쉴 수 없다면, 갑 측은 국가 관련 공휴일 기준 (설날 하루, 청명절날, 단오절 하루, 추석 이틀, 국경일 3 일, 설날 3 일) 에 따라 을 측에 보수 (일임금의 두 배) 를 지급할 수 있다.
파티 b 는 24 시간 근무 시간, 긴 시간, 무거운 책임이 있습니다. 따라서 갑은 을측의 다른 서비스를 마음대로 늘려서는 안 되며, 을측이 정력이 왕성하고, 산모의 정상적인 간호 업무의 원활한 완성을 보장해야 한다.
5. 업무의 특수성과 활동성으로 인하여 을측은 고객의 요구에 따라 제 3 자 서비스에 도움을 청할 수 있습니다.
6. 조산아가 37 주 미만이고 몸무게가 2500g 미만인 신생아가 있다면 1000 원의 간호비가 필요합니다.
둘째, 서비스 내용:
1, 산모
A. 산모의 식습관에 따라 영양식을 합리적으로 준비한다.
B. 산모가 모유 수유를 하도록 지도하고, 필요에 따라 모유 수유를 한다.
산모에게 유방 마사지와 간호를 지도하여 유방이 처지고 이완되는 것을 방지하다.
D. 산모가 개인 위생과 청결을 돕고 회음부 세척과 상처 관리를 잘 해 세균 감염을 예방한다.
2. 아기
아기에게 과학적이고 합리적이며 건강한 먹이를 주어 아기의 영양 수요를 보장하다.
우는 아기를 달래고 수면에 관심을 가지다.
C 는 아기에게 목욕, 마사지, 쓰다듬어 주고, 아기와의 감정적 교류를 늘리고, 아기의 건강한 발육을 촉진하고, 제때에 아기에게 옷을 갈아입고 기저귀를 갈아 준다.
D 배꼽 케어와 엉덩이 케어를 잘 하고 건조를 유지하여 감염을 예방한다.
E 수시로 아기의 신체 상태 (식욕, 황달, 체온, 배변 상황) F 를 관찰하여 아기의 좋은 생활 습관을 키운다.
셋. 갑을 쌍방의 권리와 의무
1. 갑의 권리: 갑측은 을측에 유효한 건강증명서와 유효증명서를 요구할 권리가 있다. 갑의 의무: 제때에 을측에 봉사료를 지불하고, 어떤 이유로도 체납해서는 안 되며, 을측에 갑과 거의 같은 숙박조건을 제공하고, 을측에 협조하여 월형수 업무를 잘 하고, 합리적인 협조를 제공한다.
2. 을측 권리: 을측은 갑측의 불합리한 업무안배를 거부하고 갑측에 유효한 건강증명서를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
본 협정은 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생하며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 위약이 있으면 위약측은 상대방의 상응하는 손실을 배상해야 한다. 본 협의의 미완은 쌍방이 협의하여 해결한다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
월형수 서비스 계약 5
파티 a (고용주): 주민등록번호: 파티 b (직원): 주민등록번호:
갑이 모모 간호 (이하' 악위') 를 채용할 필요가 있기 때문에 을측은 갑에게' 악위' 서비스를 제공하고, 갑에게 전문적이고, 양질의 안전한' 악위' 서비스를 제공하겠다고 약속하고, 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 평등협의를 거쳐 본 계약을 특별히 체결하여 자금을 지원하겠다고 약속했다
첫째, a 국과 b 국이 합의한 사항:
1. 서비스 기간: * * * 일에서 * * 일까지.
2. 서비스 요금:
갑은 을측에 봉사료 인민폐 * * *; 본 계약이 체결된 날부터 갑은 을측에 위안화 계약금만 지불하고 나머지는 서비스 종료일에 지급한다.
3. 서비스 내용:
1, 산모
첫째, 산모 음식을 과학적으로 합리적으로 안배하고, 영양의 균형을 맞추고, 산후재활과 유즙 분비를 촉진한다.
B, 모유 수유를 지도하고 필요에 따라 젖을 먹인다.
C. 산모가 개인 위생과 청결을 잘 하도록 돕고 회음과 상처 관리를 잘하며 세균 감염을 방지하고 산모 운동을 지도한다.
D, 산후 불안, 초조함 등의 감정을 완화하고, 하루빨리 건강을 회복하다.
2. 아기
A, 과학, 합리적, 건강하게 아기를 먹여 아기의 건강한 영양 수요를 보장한다.
B. 아기를 목욕시키고 어루만지며 아기와의 정서적 교류를 늘리고 아기의 건강한 발육을 촉진하며, 제때에 아기에게 옷을 갈아입고 기저귀를 갈아 준다.
C, 배꼽 관리, 엉덩이 관리, 건조를 유지하여 감염을 예방합니다.
D, 아기의 신체 상태 관찰 (예: 식욕, 식사량, 체온, 배변 등). ) 언제든지 진행하고 아기의 좋은 생활 습관을 기르십시오.
3. 기타
산모와 아기의 옷, 산모의 다음 달 위생을 씻다.
둘. 갑을 쌍방의 권리와 의무
1. 갑의 권리
(1) 갑은 서비스 내용 범위 내에서 을측 업무를 배정할 수 있다.
(2) 갑측은 을측에 매달 정기적인 증명서와 신분증을 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
2. 갑의 의무
(1) 제 시간에 을측에 봉사료를 지불하다.
(2) 을측에 협조하여 월형수 업무를 잘 수행하고 합리적인 협조를 제공한다.
(3) 을측에 갑과 거의 같은 숙박 조건을 제공한다
을측의 권리
(1) 갑이 서비스 내용 이외의 일을 늘리고 을측은 적절한 보수를 요구할 권리가 있다.
(2) 을측은 갑측의 불합리한 업무 안배를 거절할 권리가 있다 .....
을측의 의무
(1) 엄격하게 서비스 내용에 따라 갑측에 서비스를 제공한다.
(2) 직장에서 을 측은 갑 측의 재정을 아껴야 한다.
셋. 계약 기간 동안 을측은 아래와 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 계약을 해지하고, 근무일에 따라 임금을 을측에 환산할 권리가 있다.
1, 불법 국가 법률 및 규정
2. 갑의 합리적인 업무 조직에 불복종한다.
파티 a 의 동의없이 파티 b 는 허가없이 떠났다.
4, 몸이 아파서 한 달 안에 일을 계속할 수 없습니다.
4. 본 계약 기간 내에 아래와 같은 경우 을측은 본 계약을 해지할 권리가 있으며, 갑측에 근무 일수에 따라 을측에 임금을 환산할 것을 요구할 권리가 있습니다.
1. 갑의 업무 안배는 국가법규를 위반한다.
2. 갑은 어떤 이유로든 을을 수색하고, 금품을 압수하고, 욕설을 퍼붓고, 을을 협박한다.
동사 (verb 의 약자) 가 본 계약을 이행하는 데 논란이 되는 해결 방법
본 계약 이행으로 인한 모든 분쟁은 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 실패하면 자신이 속한 행정 구역의 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
본 계약은 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생한다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑: 을:
영구 주소: 영구 주소:
전화: 전화:
연월일
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