첫째, 노동 파견 및 고용주의 책임
파견 된 직원의 경우 고용 단위는 노동 파견 회사이고, 업무 관련 상해는 노동 파견 회사로 간주됩니다. 그러나 노동 파견 회사의 경우 파견 된 직원이 파견 된 부서에 서비스를 제공하는 과정에서 부상 당했기 때문에 일반적으로 노동 파견 회사와 파견 단위는 계약에서 합의됩니다. 산업재해로 인한 고용 단위의 의무는 파견 된 기관이 부담합니다.
따라서 파견된 직원이 산업재해를 당하면 노무파견 회사를 직접 찾아야 한다. 노무파견 회사는 파견 계약에 따라 고용기관에 상응하는 의무를 맡길 것을 요구할 것이다.
둘째, 직원 파견과 고용 단위의 관계는 무엇입니까?
정규취업에 비해 노무파견은 전형적인 비정규 취업 방식이자 우리나라의 새로운 취업 방식이다. 전통적인 계획 경제 체제 시대에 존재했던 기업 간의 직원 파견과 약간의 유사점이 있지만, 그 성격은 완전히 다르다. 학술계는 노무 파견의 성격에 대해 서로 다른 견해를 가지고 있는데, 여기서는 너무 많은 토론을 하지 않는다. 노무파견 현상에 대한 묘사를 통해 노무파견을 일종의 조합노동관계로 분류할 수 있다. 노무 파견에는 세 가지 주체, 세 가지 관계가 있다.
세 가지 주체는 노무 파견 단위, 용공 단위, 파견된 노동자이다. 삼중관계는 노무 파견 단위와 파견 근로자의 관계, 노무 파견 단위와 수령 단위의 관계, 수신 단위와 파견 근로자의 관계다.
노무파견 중 노무파견 단위는 파견된 근로자와 법에 따라 노동계약을 체결하고 노동관계를 수립한다. 즉, 고용인 단위는 파견 단위이고, 근로자는 파견된 근로자다. 노동계약이 체결되면 파견단위는 근로자를 수급기관에 보내고, 근로자는 수급단위의 조직과 관리하에 노동에 종사한다.
노무 파견의 본질적 특징은 채용 분리다. 파견 단위는 파견된 근로자의 고용 단위로서 노동 계약의 당사자이지만 정식 고용 단위일 뿐이다. 이는 근로자에게 실제 일자리와 노동 조건을 제공하지 않았고, 근로자에게 실제로 노동 보수를 지급하는 대상이 아니기 때문이다. 근로자가 실제로 노동 보수를 지불하는 대상은 노사 관계 당사자 이외의 제 3 인 고용기관이다.
파견된 근로자는 파견 단위, 즉 고용단위의' 고객' 을 위해 일하고, 고용단위 노동조직의 일원이 되고, 고용단위의 지휘에 복종하며, 고용단위의 내부 노동규칙을 준수하고, 실제로 노동보수를 지급해야 한다. 파견 단위는 노사 관계의 고용 단위이기 때문에 파견된 근로자에게 임금, 사회보험, 복지 대우를 지급해야 할 의무가 있다.
노동단위는 실제로 노동보수를 받는 쪽으로서 노무파견 협정이 약속한 권리와 의무를 행사하고 부담한다. 노동자에게 노동보수를 실현하는 일자리와 기타 노동조건을 제공하고 노동조직, 감독 관리, 노동안전위생 교육 등을 포함한다. 파견 기관에 파견 비용을 지불해야 할 의무를 진다.
셋째, 노동 파견 계약 기간
노동계약법 제 58 조에 따르면 노무파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상 고정기한 노동계약을 체결해야 한다. 즉, 노동 파견 단위는 근로자와 고정 기간 없는 노동 계약과 일정 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동 계약을 체결할 수 없으며, 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다는 것이다. 또한, 파견 근로자의 고용 안정을 유지하기 위해,' 노동계약법' 은 파견 근로자가 근무하지 않을 때, 즉 노동 계약 기간 내에 파견 기간이 만료되고 새로운 파견 일자리가 없을 경우 매월 근로자 보수를 지급해야 한다고 규정하고 있다. 이 기준은 노무파견 단위 소재지 인민정부가 규정한 최저임금 기준이다. 이렇게 하면 노무파견 기간이 짧은 근로자의 노동계약 기간을 연장하고, 고용인 단위와 노무파견 단위 담합 회피가 법정상황에 부합해야 하는 노동계약 해지를 막을 수 있다.
노무파견은 많은 고용인의 주목을 받지만, 여전히 법적 위험에 주의해야 한다. 위 내용은 당신을 위해 정리한 노무파견 및 고용인의 책임에 관한 지식으로, 당신의 일과 공부에 도움이 되기를 바랍니다. 다른 질문이 있으시면 변호사와 상담해 주시기 바랍니다.