제 1 장 총칙
첫 번째는 농촌 5 보 공양 관리를 강화하고 경로원 사업의 건강한 발전을 촉진하기 위해' 농촌 5 보 공양 조례' 와 국가 관련 규정에 따라 이 방법을 제정하는 것이다.
제 2 조 양로원은 농촌 집단 복지 기관이다. 경로원은 향진 운영을 위주로 오보 대상이 많은 마을도 설립할 수 있다. 기업, 사업 단위, 사회단체, 개인이 경로원을 설립하고 자금을 지원하도록 장려하다.
제 3 조 양로원은 집단, 대중, 민주관리, 문명원, 경로연금에 의존하는 원칙을 고수한다.
제 4 조 경로원에 필요한 경비는 향진이 총괄하여 학교 운영 경제와 사회기부를 발전시켜 공양인원의 생활조건을 점진적으로 개선한다.
촌에서 경로원을 운영하는 데 필요한 자금은 마을 공익금으로 해결한다.
제 5 조 향진 인민 정부는 경로원 업무에 대한 지도력을 강화하고 경로원 사업을 현지 경제와 사회 발전 계획에 포함시켜야 한다.
제 6 조 민정 부문은 경로원 사업의 주관 부문으로 경로원 업무에 대한 업무지도를 담당하고 있다. 양로원의 설립과 철회는 반드시 현급 민정 부서의 비준을 받아야 한다.
2 장 지원 대상
제 7 조 양로원은 5 보 대상을 공양한다. 영광원이 없는 곳에서는 고로유무 대상의 입주와 공양을 우선적으로 받을 수 있다. 조건적인 양로원은 사회에 개방되어 사회 노인을 흡수하여 자비로 노후할 수 있다. 정신병 환자와 감염 환자는 입원해서는 안 된다.
제 8 조 5 보 공양 대상은 본인이 경로원에 입주를 신청해야 하며, 향진 인민정부의 비준을 거쳐 (촌처 경로원은 촌민위원회가 승인), 본인은 경로원과 입주 협의를 체결해야 한다.
규정 조건에 부합하는 사람은 자발적으로 입원하여 자유롭게 퇴원한다.
제 9 조 양로원이 공양하는 각종 인원 (이하 공양인원) 은 병원의 규칙과 제도를 준수하고, 공공물을 아끼고, 예의 바르게 대하고, 단결하여 서로 도와야 한다.
제 3 장 병원 업무 관리
제 10 조 경로원은 원장 책임제를 실시하고 원장은 전면적인 업무를 책임진다. 주요 책임은 다음과 같습니다.
(1) 5 보 공양과 경로원 업무에 관한 국가의 방침, 정책 및 법규를 관철한다.
(2) 병원의 규칙과 경로원의 발전 계획을 조직한다.
(3) 학교 운영 경제를 조직하고, 경로원 자체의 발전 활력을 높이고, 공양인의 생활수준을 지속적으로 높인다.
(4) 공양인원에게 직책을 이행하고, 직무책임제를 세우고, 목표관리를 실시하고, 공양인원의 합법적인 권익을 보호하도록 독촉한다.
제 11 조 경로원은 병원 관리위원회를 설립한다. 그 임무는 병원의 방침, 원칙을 관철하고, 원내 중요한 사항을 심의하고, 원장과 직원의 업무를 검사, 감독하는 것이다.
관리위원회 위원은 경로원 전체 직공 민주선거에서 생겨났고, 관리위원회 위원 중 보조인원의 비율은 반수 이상이어야 한다.
제 12 조 경로원의 생활구역과 생산구역은 분리되어야 한다. 환경 녹화 작업을 잘 하고, 병원의 미관을 깨끗하게 유지하다.
제 13 조 제공자는 영양과 위생에 주의해야 하며, 매주 식단이 있다.
제 14 조 병원은 병든 가족을 제때에 구제하는 책임을 져야 한다. 조건적인 경로원은 의무실을 설립하여 공양인을 위한 건강 서류를 만들어야 한다. 부양인이 사망한 후, 간단한 사무는 병원이 책임진다.
제 15 조 공양인의 학습을 적절히 조직하고, 현지 여건에 따라 공양인원의 특징에 적합한 체육 및 재활 활동을 전개하다.
제 4 장 재산 관리
제 16 조 양로원의 토지, 주택, 설비 및 기타 재산은 양로원이 법에 따라 관리하고 사용하며 어떤 기관이나 개인도 침범해서는 안 된다.
제 17 조 재무 관리 시스템을 수립하고 개선한다. 경비 물자 급식 생산 경영 장부는 정기적으로 공포하여 공양인원과 사회 관련 방면의 감독을 받아야 한다. 회계사가 이직할 때 반드시 규정에 따라 장부를 점검하고 인수인계 수속을 밟아야 한다.
제 18 조 5 보 대상이 입원한 후, 그 재산은 단체로 호스팅되고 생활용품은 양로원에 반입되어 사용할 수 있다. 오보 대상이 사망한 후 그 유산은 입주협정에 따라 처리되었다.
제 5 장 생산 경영 편집자
제 19 조 양로원은 다양한 형식으로 생산경영활동을 전개하고, 경제실체를 설립하고, 생산경영수입을 양로원 집단소유로 하여 원내 재생산을 확대하고 부양인의 생활조건을 개선하는 데 쓸 수 있다. 어떤 기관이나 개인도 침범하거나 유용해서는 안 된다.
제 20 조 물류 인력은 생산 노동 및 운영 활동에 참여할 수 있도록 장려하고 생산 및 운영 효율성에 따라 적절한 보상을 제공합니다.
제 21 조 지방인민정부와 관련 부서는 관련 규정에 따라 경로원의 생산 경영 활동에 우선 순위와 혜택을 주어야 한다.
6 제 6 장 직원
제 22 조 경로원 직원은 향진 인민정부 (촌경로원은 촌민위원회) 가 경로원의 필요와 규모에 따라 결정된다.
제 23 조 경로원장은 향진 인민정부가 맡는다. 양로원의 다른 직원들은 계약제를 채택하여 공개 채용을 실시한다. 그 기본 조건은 경로연금 일을 사랑하고, 일정한 문화 수준을 가지고, 신체가 건강하고, 책임감이 강하며, 근로를 견딜 수 있다는 것이다. 회계 의료 등 전문 업무에 종사하는 사람은 반드시 일정한 전문 기술을 갖추어야 한다.
제 24 조 경로원장 및 기타 직원의 임금복지 대우는 향, 진, 마을 집단기업 사업 단위 간부 직공의 대우를 참고하여 결정된다.
제 25 조 경로원은 직원을 조직하여 직업도덕을 배우고 직원의 관리와 서비스 수준을 지속적으로 높여야 한다.
제 26 조 양로원은 일에 대해 진지하고 책임감 있고 열정적인 서비스를 하는 공양인원에게 상을 주어야 한다. 일을 감당할 수 없는 사람은 해고할 수 있다. 직무를 소홀히 하여 심각한 결과를 초래한 경우, 관련 기관에 법에 따라 책임을 추궁하도록 엄숙히 처리하거나 보고해야 한다.
제 7 장 부칙
제 27 조 각 성 자치구 직할시는 본 방법에 따라 시행 세칙을 제정할 수 있다.
제 28 조 본 방법은 1997 년 3 월 18 일부터 시행된다.