단순 노동 계약 (일반판) 1
갑측 (고용주) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (근로자) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규의 규정에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약에 명시된 조항을 체결하고 이행한다.
첫째, 노동 계약 기간
본 계약의 기한은 연월 일부터 연월 일까지이다.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
1. 을측은 갑의 생산 (일) 에 따라 일을 필요로 하는 것에 동의하고, 갑을 쌍방은 이 직위의 구체적인 책임과 요구를 별도로 약속할 수 있다.
2. 을측 근무지: 우리 회사나 갑이 생산 (업무) 에 따라 안배해야 할 기타 장소.
셋. 근무 시간
1. 갑은 법에 따라 을측의 휴식 권리를 보장한다.
2. 관련 법규를 준수하는 전제하에, 갑측은 업무요구에 따라 을측이 초과근무를 할 수 있고, 을측은 갑측의 통일된 안배에 복종해야 한다 .....
넷째, 노동 보수
1. 갑은 매월 현금이나 이체방식으로 을측에 임금을 지급하고, 월급은 10 일에 지급한다.
2. 갑을 쌍방의 임금에 관한 기타 약속.
동사 (verb 의 약어) 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호
1. 갑은 국가 관련 법규에 따라 안전생산제도를 수립한다. 파티 b 는 파티 a 의 노동 안전 시스템을 엄격히 준수해야합니다. 쌍방의 불법 조작을 엄금하여 노동 과정에서 사고가 발생하는 것을 방지하고 직업 위험을 줄이다.
2. 갑측은 생산직의 수요에 따라 국가의 노동안전 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호 조치를 배치하고 보완해 필요한 노동보호용품을 지급한다.
자동사 규칙 제도.
1. 갑은 법에 따라 회사의 규칙과 제도를 제정하고 효과적인 방식을 통해 을측에 제때에 알려야 한다.
2. 을측은 갑측의 업무관리에 복종하고 갑측이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 엄격히 준수해야 한다.
일곱. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
1. 쌍방이 노동계약을 변경, 해지 및 해지하는 것은 중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규에 따라 집행해야 한다.
2. 어느 쪽이든 노동계약 해지를 요구하면 30 일 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 하고, 갑측은 30 일 전에 노동계약 해지 증명서를 발급해야 하며, 이 기간 을측은 직위를 지켜야 한다.
여덟. 노동 분쟁 및 기타 처리
1. 갑을 쌍방은 노동계약 이행 논란으로 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 실패하거나 협상을 꺼리는 사람은 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
2. 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩, 인사 대행사 한 부씩 보유하고 있습니다.
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b (서명): _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
계약 서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일: _
단순 노동 계약 (일반 버전) 2
갑측 (고용인 단위): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (근로자): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화 인민 공화국 노동법 및 관련 법률, 규정, 규정 및 정책의 규정에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의의 원칙에 따라 본 계약을 체결하였다.
첫째, 계약 기간
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ 부터 유효하다
둘째, 작업 내용
1. 갑은 업무요구에 따라 을측이 _ _ _ _
2. 을측은 갑이 배정한 직종과 직위에 복종해야 하며, 갑이 직위 임무와 책임제에 대한 요구에 따라 규정된 임무를 완수해야 한다.
셋. 노동 보호 및 근로 조건
1. 을측이 업무임무를 완수하도록, 갑측은 국가 안전, 노동보호, 위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 근무조건을 제공하여 을측의 안전과 건강을 보장해야 한다. 을측은 관련 조작 규정을 준수하고 갑의 재산을 아껴야 한다.
넷째, 노동 보수
1.
3. 을측 수습 기간 임금은 월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안, 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
4. 갑이 을측에 지불한 임금은 현지 정부의 최저임금 규정을 위반해서는 안 된다.
동사 (verb 의 약자) 노동 규율
1. 을측은 반드시 갑측이 법에 따라 제정한 각종 관리 제도를 준수해야 한다.
2. 을측은 직업도덕을 준수해야 하며, 갑이나 업주의 이익을 훼손해서는 안 되며, 갑의 영업비밀을 누설해서는 안 된다 .....
자동동사 교육과 훈련.
고용 단위는 직업교육과 취업접근에 관한 국가의 관련 규정과 본 단위의 실제 상황에 따라 근로자에게 직업교육과 기술훈련을 제공한다.
일곱. 노동 계약의 해지, 변경 및 해지
1. 다음과 같은 경우 갑은 노동계약을 해지할 권리가 있다.
(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것이다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
2. 갑측은 노동법 제 26 조, 제 27 조에 의거하여 을측과 노동계약을 해지하고 법에 따라 처리한다.
3. 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
4. 본 계약이 만료되거나 쌍방이 합의한 종결 조건이 나타나면 즉시 종결해야 합니다. 갑은 계약 만료 30 일 전에 을측에 서면으로 계약을 해지하거나 갱신하라고 통지해야 한다. 업무 요구로 쌍방이 합의하면 노동 계약을 재계약할 수 있다.
여덟. 노동 계약 위반에 대한 책임
1. 본 계약이 체결되면 쌍방은 반드시 엄격하게 집행해야 한다. 만약 어느 한 당사자가 본 계약을 위반할 경우 위약측은 상대방에게 위약금을 지불해야 한다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 위약금을 지불해야 합니다.
2. 을측은 계약기간 내에 (근무전근을 포함) 자비로 직업기술훈련을 진행한다. 을측이 본 계약을 위반하면 무조건 갑측에 위약금을 지급해야 한다 .....
3. 불가항력으로 본 계약을 이행할 수 없거나 경제적 손실을 초래한 경우 위약 책임을 지지 않습니다.
아홉. 노동 쟁의 처리
본 계약의 이행으로 분쟁이 발생할 경우, 어느 쪽이든 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 이루어지지 않으면 노동 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 관할 노동 분쟁 중재위원회에 서면으로 중재를 신청하거나 노동 분쟁 중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
X. 본 계약의 미결사항은 국가 관련 법규에 따라 집행됩니다.
XI. 본 계약은 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 어떠한 수정이나 무단 서명도 무효입니다.
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
단순 노동 계약 (일반 버전) 3
파티 a (고용주) 이름:
자연:
주소: 파티 b (노동자) 이름: 성별:
생년월일:
집 주소:
주민등록번호:
쓰촨 노동청 시스템
"중화인민공화국 노동법" 에 따르면, 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 노동계약을 체결하기로 만장일치로 동의하는데, 협의 조항은 다음과 같다.
1. 본 계약이 체결된 날부터 을측은 갑을 위해 직원을 고용할 것이다.
둘. 본 계약은 교통국에서 직원을 고용하는 정기 계약이며 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작됩니다.
셋. 을측은 갑의 생산 (업무) 수요에 따라 본 부서에서 일하며 8 시간 근무제를 실시하기로 동의했다. 업무요구에 따라 갑은 을을 직장 내 다른 부서 (또는 직위) 로 이전할 수 있다. 을측은 갑이 본직 생산 (업무) 임무와 책임제에 대한 요구에 따라 규정된 수량, 품질 지표 또는 업무 임무를 완성해야 한다. 갑은 노동 쿼터를 합리적으로 확정해야 한다.
넷. 갑은 을측에 국가기준과 단체계약에 부합하는 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공하여 을측이 노동과정에서의 안전과 건강을 보장한다. 직업위험작업에 종사하는 인원에 대해 갑은 정기적으로 을측에 대해 건강검사를 실시해야 한다 .. 을측은 안전규정제도와 안전조작 규정을 준수해야 할 의무가 있다. 갑은 국가법규에 규정된 근무시간과 휴식휴가제도를 집행한다. 을측은 갑의 근무시간과 공휴일에 관한 규정을 준수해야 한다.
5. 을측이 갑에서 근무하는 동안 갑측은 국가 규정에 따라 매월 법정통화 (인민폐) 로 을측에 임금을 지급해야 한다. 갑이 을측에 지불한 임금은 현지 최저임금보다 낮거나, 시 교통국의 집중 조사에 관한 관련 규정을 위반해서는 안 된다.
물동사 갑을 쌍방은 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 갑은 을을 위해 사회보험 수속을 한다 .. 갑이 을측에 제공하는 사회보험은 퇴직연금보험입니다. 의료 보험. 갑은 국가 규정과 단위 경제능력에 따라 을측에 보충 연금보험을 세워야 한다.
7. 을측은 반드시 국가법규를 준수하고, 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 각종 업무규범을 자각하여, 조직의 안배에 복종하고, 본업을 잘 하고, 임무를 완수하도록 보장해야 한다.
여덟. 노동 계약 기간이 만료되거나 노동 계약 기간 내에 갑이 법에 따라 파산하거나 해지되면 본 계약은 곧 해지됩니다. 갑을 쌍방은 또한 노동계약 기간 동안 신청인의 위법 행위가 본 계약의 해지 조건이라는 데 동의했다.
9. 갑의 사전 서면 동의 없이는 을측은 제 2 직업에 종사할 수 없다. 을측이 갑의 근무시간을 엄격히 준수하고 제 2 의 직업이 본 계약의 이행에 영향을 주지 않고 갑의 경쟁자를 위해 일하지 않을 경우 갑측은 제 2 직업에 종사할 수 있도록 허용할 수 있다.
X. 을측은 계약 기간 및 계약이 해지되거나 해지된 후 갑을 위해 영업 비밀을 지켜야 한다. 을 측은 갑 측의 이익과 관련된 영업 비밀을 공개하기 전에 갑 측의 동의를 얻어야 한다.
XI. 본 계약이 해지되고 해지되면 갑에 속하지만 을측이 보관하고 사용하는 모든 물품, 도표 및 기타 서류는 갑측에 반납해야 합니다 .....
12. 갑이 본 계약의 조항을 위반하면 중화인민공화국 노동법에 따라 법적 책임을 진다. 을측이 본 계약을 위반하여 갑측에 경제적 손실을 초래한 것은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.
열세 살. 을 측의 개인 정보 (예: 집 주소 변경 등) 는 노사 관계에 큰 의미가 있는 한 갑측 인사 (노동) 부서에 자발적으로 통지해야 한다. 을측이 제때에 통지하지 못하면, 갑은 관련 서류를 을측에 앞서 명시한 주소로 보내 송달된 것으로 간주한다.
14. 기타 약정이 필요한 사항.
1. 고용 기간 동안 갑은 매월 을측에 임금/월 및 상여금을 지급하고 총국의 총정책 및 관련 규정을 집행한다.
2. 고용이 만료되면 갑측은 업무필요와 업무성과에 따라 연장 여부를 결정할 것이다.
15. 본 계약은 국가가 규정한 절차에 따라 수정되지 않았으며, 수정 부분은 무효입니다. 본 계약은 서명하거나 서명하지 않으면 무효입니다.
열여섯. 본 계약의 미완은 국내법, 규정 및 관련 정책에 따라 집행됩니다.
17. 본 계약은 한 양식에 3 부씩 동등한 효력을 가지고 있습니다.
계약 장소: _ _
서명 날짜: 년, 월, 일.
단순 노동 계약 (일반 버전) 4
갑측 (고용주) _ _ _ _ _ _ _ _
회사 주소: _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (또는 책임자) _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (노동자) _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방은 동등한 자원봉사를 기초로 다른 법률법규에 따라 협의를 거쳐 본 계약을 체결하여 공동으로 준수한다.
제 1 조. 노동 계약 기간:
1. 본 노동계약은 노동계약입니다. 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 2 조. 근무지: 번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
제 3 조, 작업 내용:
1. 을측의 일자리는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, 갑은 업무요구에 따라 을측의 일자리와 직종을 변경할 수 있다. 노동 계약 모델 전집.
2. 을은 일을 감당할 수 없다. 갑은 을측의 일자리를 조정하고 조정된 일자리에 따라 한쪽의 임금을 결정할 수 있다. 을측이 조정에 동의하지 않으면, 갑측은 을측에 노동계약을 해지할 것을 미리 통지할 수 있고, 경제보상금은 국가 규정에 따라 지급됩니다.
3. 업무과정에서 을측이 심각한 과실이 있거나 고의로 갑측에 손해를 입힌다면 갑측은 을측에 배상을 요구할 권리가 있다 .....
제 4 조. 근무 시간 및 휴식:
1. 근무 시간: 표준 근무 시간제. 갑은 을측이 매일 8 시간을 초과하지 않고, 매주 근무시간은 40 시간을 초과하지 않는다고 보증한다. 구체적인 근무 시간은 갑이 생산경영 수요에 따라 배정하고 을측은 복종해야 한다.
2. 휴식휴가: 갑측이 국가 규정에 따라 을측의 휴식휴가를 준비한다.
제 5 조. 노동 보수:
1. 을측 월급은 인민폐이고, 그 중 수습기간 임금은 인민폐이다.
2. 갑측이 생산경영요구로 을측이 근무시간을 연장하거나 휴일이나 법정공휴일에 근무하도록 안배하면 갑측은 국가가 규정한 기준에 따라 초과근무 임금을 지급한다.
3. 갑은 매달 임금을 지급하겠다고 보증한다. 구체적인 지불 날짜는 다음과 같습니다.
제 6 조. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험:
갑은 을측에 노동에 필요한 도구와 장소 및 기타 근무 조건을 제공한다. 작업장이 국가가 규정한 안전 생산 조건을 충족하는지 확인하고, 법에 따라 안전 예방 조치를 취하여 직업병을 예방한다.
제 7 조. 갑은 법에 따라 각종 규칙과 제도를 제정하고 보완해야 하며, 을측은 엄격히 준수해야 한다.
제 8 조. 을측은 업무중의 각종 상업비밀, 지적재산권, 회사비밀 및 기타 공개해서는 안 되는 사항을 보수해야 한다. 그렇지 않으면 갑측에 손해를 입히면 을측은 배상 책임을 져야 한다 .....
제 9 조. 본 협정에 서명할 때 을측은 다른 어떤 단위와 노동관계를 유지하지 않거나 경업제한협정에 서명하지 않았다. 그렇지 않으면, 만약 다른 부서에 손해를 입힌다면, 책임은 을측이 단독으로 부담하며, 갑과는 무관하다 .....
제 10 조 노동 계약의 해지 또는 해지:
1. 을측이 노동계약을 해지해야 할 경우, 사전에 _ _ _ 일 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 서면 통지는 갑측에 전달하는 것을 기준으로 해야 한다 .....
2. 노동계약 해지나 해지에 관한 사항은 다른 법률법규의 관련 규정에 따라 집행한다.
3. 노동계약이 해지되거나 해지될 때 을측은 책임있는 업무항목과 갑이 을측에 납품한 재산을 갑이 지정한 직원에게 넘겨야 한다 .. 을측이 인계를 처리하지 않아 갑이 손해를 입게 되면 을측은 배상해야 한다.
4. 노동계약 해지나 해지로 을측은 법에 따라 경제보상을 받아야 하지만 을측이 갑과 업무인계를 할 때까지 갑은 잠시 경제보상을 지불하지 않는다 .....
제 11 조. 본 계약 이행으로 인한 논란은 합리적이고, 합법적이며, 상호 양해하는 원칙에 따라 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 법에 따라 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
제 12 조. 본 계약은 법률, 법규, 행정규정 및 지방법규에 따라 집행됩니다.
제 13 조. 본 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생하며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약 조항의 모든 변경은 쌍방이 서면으로 서명하거나 도장을 찍어서 확인해야 한다.
파티 a (인감) _ _ _ _ 파티 b (서명) _ _ _ _ _ _
서명 담당자 (서명) _ _ _ _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
단순 노동 계약 (일반 버전) 5
고용주 (당사자 a):
주소: 직원 (을):
주민등록번호:
중국 성시 관련 노동법, 법규 및 규정에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성, 협의의 기초 위에서 본 계약을 체결하였다.
1. 협력 기간: 년, 월, 일.
2. 업무 내용: 을측의 일자리는 갑이 배정한 일을 완성하는 것이다 .....
3. 근무 시간: 근무 시간은 매일 오전 8 시-12 시, 오후14 시-18 시. 매달 4 일 쉬고, 매주 하루 쉬다. 특별한 상황이 없다면, 연속 휴가를 이틀 이상 낼 수 없다. 업무상 필요에 따라, 갑측은 을측이 초과 근무를 할 수 있도록 안배할 수 있다. 매일 밤 야근은 4 시간도 안 되고, 월급날은 동시에 초과근무 수당을 지급한다. 을 측의 사직은 한 달 전에 갑 측에 통지해야 한다.
4. 노동보수: 갑을 쌍방은 단위가 법에 따라 제정한 임금분배제도에 따라 을측의 정상 근무시간에 대한 임금이 1 월이라고 약속했다. 갑은 매월 _ _ 일전에 을측에 지난달 화폐 임금을 지급해야 한다.
파티 b 는 숙박 문제를 스스로 해결해야합니다.
6. 노동규율: 갑을 쌍방은 국가의 법률과 규정을 엄격히 준수해야 한다. 갑이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 노동규율은 을측에 알려야 하고, 을측은 갑의 관리를 준수하고 복종해야 한다. 을측은 갑의 영업 비밀과 고객 정보를 누설해서는 안 된다. 그렇지 않으면 을측은 갑의 손실을 배상해야 하고, 갑측은 법적 책임을 추궁하고 계약을 해지할 수 있다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 만약 미해결 일이 있다면, 별도로 보충 조약을 체결할 수 있으며, 보충 조약은 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.
갑측 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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