오늘날의 사회생활에서 업무 책임의 빈도가 상승세를 보이고 있다. 직무는 한 직위가 완성해야 할 업무 내용과 마땅히 져야 할 책임의 범위를 가리킨다. 일자리 직책을 어떻게 세워야 합니까? 다음은 내가 너를 위해 수집한 지배인의 직무이다 (정선 17 편). 독서를 환영합니다. 좋아하시길 바랍니다!
관리자 직책 1 1, 해당 기능 영역 내의 주요 목표와 계획을 책임지고 상위 경영진이 관련 정책과 제도를 시행하도록 개발, 참여 또는 지원합니다.
2. 부서의 일상적인 관리 및 부서 직원의 관리, 지도, 교육 및 평가를 담당합니다.
3. 회사의 전략 발전의 필요에 따라 연간 채용 계획 및 인력 예산 개발
4. 회사의 채용 프로세스를 수립하고 개선합니다.
5. 다양한 채용 채널을 분석, 선택 및 유지 관리하여 외부 채용 서비스 기관과 긴밀하게 협력하여 회사의 인재 수요를 충족시킵니다.
6, 조직 인재 시장 조사, 업계 인재 수요 및 인재 동태 이해
7, 예비 인재 선발 프로그램과 인재 비축 메커니즘을 세우다.
관리자의 직무 책임 2 1. 대상 고객의 안내 및 연락을 책임지고 고객의 주문을 촉진합니다.
2. 상품지식, 시공공예, 인테리어 스타일에 익숙하여 고객 접촉 작업에 능숙하게 사용할 수 있습니다.
매장 또는 기타 채널에서 적극적으로 고객을 안내하고 연락합니다.
4. 고객에게 회사의 장점을 상세히 소개하고 고객 상담 양식을 작성합니다.
5. 점장이 전시회, 지역사회 발전, 마케팅 활동 등의 채널을 포착하는 고객을 돕는다.
6. 컨설팅 고객에 대한 재방문을 실시하고 재방문 기록을 작성하며 재방문 피드백에 따라 다음 재방문 계획을 수립합니다.
점장이 제 3 자 방문 시스템을 구축하도록 돕는다.
8. 컨설팅 고객에 따라 주문 전환을 적극적으로 완료하고 목표를 달성합니다.
9. 디자이너가 유료 설계를 협상하고 지사 설계비 징수를 개선하는 데 도움을 줍니다.
매니저 직무 책임 3 1, 회사 인사 업무 담당, 인사 업무 관리 예비 의견 초안 작성
2. 고용 기준에 따라 각종 인재를 배치하고, 직원을 가장 적합한 직위에 합리적으로 분배하며, 인재의 발굴과 도입을 잘 할 책임이 있다.
3. 직원 인사 파일을 보관하고 각종 인적 자원에 대한 통계, 분석, 예측 및 인재 풀 설립을 잘 한다.
4, 채용, 임면, 배치, 해고 등의 신청 승인 수속을 담당합니다.
5, 직원 교육 및 일상적인 관리 및 평가를 담당합니다.
회사가 일시적으로 지정한 다른 작업을 완료하십시오.
관리자의 직무 책임 4 1. 다양한 비즈니스 판매 정책 및 마케팅 전략을 구현하십시오.
2. 각 업무에 대한 마케팅 계획을 실행하고 매월 판매 목표를 달성합니다.
3. 판매 목표 달성을 정기적으로 요약하고 상부에 보고한다.
4. 판매 과정에서 발생하는 문제를 적시에 피드백하고 자원 조정, 최적화 및 개선을 조율합니다.
5. 잠재 고객 및 신규 고객에 대한 정보를 수집하여 판매 준비를 합니다.
6. 제품과 서비스의 기능, 가격 및 기한에 대해 고객과 비즈니스 협상을 합니다.
7. 판매 계약을 서명 및 관리하고 계약 이행 및 고객 지급을 추적합니다.
8. 정기적으로 주요 고객을 방문하여 고객 관계 보고서 및 권장 사항을 작성합니다.
사장의 직무 책임 5 가 담당하는 일.
사장은 회사의 일상적인 경영 관리 및 행정 사무의 책임자이며, 그 임용 또는 해고는 이사회가 결정한다. 사장은 이사회에 대한 책임을 진다. 이사와 자연인 주주, 비주주인 직업지배인이 될 수 있다.
작동력
사장은 회사 정관, 회사법, 이사회의 권한에 따라 회사의 관리권을 행사하며 관리 간부를 임면할 권리가 있다. 사장은 회사 내 생산 경영의 리더이자 회사 대외 활동의 대표이다. 그의 행동은 바로 회사의 행동이다. 그의 행위가 회사 헌장과 이사회 승인 범위를 위반하더라도, 일반적으로 회사 행위로 간주되어 그 결과는 회사가 부담한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 이사회, 이사회, 이사회, 이사회, 이사회, 이사회) 이것은 우리나라' 계약법' 이 규정한 표견대리제도의 법률실천연원 중 하나이다.
사장의 권력
우리나라의 새로운' 회사법' 제 50 조에 따르면, "사장은 이사회에 책임을 지고, 다음과 같은 직권을 행사한다.
(1) 회사의 생산 경영 관리 업무를 주관하고 이사회 결의를 조직한다.
(2) 회사의 연간 사업 계획 및 투자 계획의 이행을 조직한다.
(3) 회사의 내부 관리 기관 설립 계획을 수립한다.
(4) 회사의 기본 관리 시스템을 개발한다.
(5) 회사의 구체적인 규칙을 제정한다.
(6) 회사의 부사장과 재무책임자를 초빙하거나 해임하도록 제청하다.
(7) 이사회가 임명하거나 해임하기로 결정한 경우를 제외하고 책임자를 임용하거나 해임하기로 결정한다.
(8) 이사회가 부여한 기타 직권. ""
매니저는 무엇을 합니까? 어떻게 해야 할까요? 사장의 직책은 도대체 무엇입니까? 이것은 문제입니다.
많은 관리자들은 이 문제를 명확하게 이해하지 못했거나, 갈피를 잡지 못했거나, 전혀 방향이 없었기 때문에 수동적인 국면에 빠졌다.
사장의 주요 임무는 경영관리이다.
경영관리란 자신이 분관한 부서에 대해 효과적인 계획을 세우고, 상응하는 전략적 목표와 발전 계획을 세우고, 부하와 함께 효과적인 조치를 취하여 그 중 하나가 시행되고 점진적으로 실현될 수 있도록 하는 것을 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경영명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경영명언)
봉화고 고문은 관리자의 직책이 크게 두 가지라고 생각한다. 하나는 본 부서의 전략적 목표와 발전 계획을 수립하는 것이고, 다른 하나는 관리 활동을 통해 효과적으로 실시하는 것이다.
실제 업무에서 관리자가 수행하는 대부분의 작업은 관리, 방치, 심지어 관리를 잊는 것이다. 그들의 일상 업무는 주로 지시를 받아 임무를 완수하는 데 중점을 두고 있으며, 부서의 전략과 발전을 효과적으로 계획할 수 없어 사무적인 일의 함정에 빠져 빠져나갈 수 없다.
일상 업무에서, 종종 관리자에게 몇 가지 임무를 완수하고, 자기 부서의 직원을 잘 관리하고, 차근차근 차근차근, 실수가 없도록 요구하곤 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) 이런 관념은 관리자의 정신 모델을 제한하는데, 상급자가 배치한 임무를 완수하기만 하면 할 일이 없다고 생각한다. 사실, 그 게 다 야. 회사는 고위층에서 기층까지, 층층이 임무를 하달하고, 층층이 업무를 보고하고, 필요한 계획 채널과 전략 관리가 부족하다.
이런 상황은 사장을 좀 진취적으로 만들었다. 그는 맹목적으로 지시를 받고 자신의 부서에 지시를 내렸다. 그는 발전과 부서 관리에 너무 많은 시간을 할애할 필요가 없어 위기감과 사명감이 전혀 없다. 직원 관리에 있어서, 대부분 네가 무엇을 해야 하는지, 네가 어떻게 해야 하는지, 우리가 어떻게 해야 하는지. 어떻게 해야 할지 관리자의 법보가 되었다. 상부에서 어떤 임무를 배정하고, 자신의 직원들에게 가서 완성하라고 명령하면 된다. 그래서 보통 이런 관리자들은 바쁘고, 임무를 맡기느라 바쁘고, 일의 진도를 물어보느라 바빴는데, 매우 효율적일 것 같다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언)
직업적 특징
사실 그렇지 않습니다. 이런 관리 방식은 전혀 효율적이지 않고, 과학적 규범도 아닙니다. 관리자의 시간은 불필요한 낭비에 쓰이고, 많은 시간을 낭비하고, 아무런 성과도 얻지 못했다.
또 이런 관리 방식은 직원에 대한 무책임이다. 직원들은 자신의 업무 권한과 자유롭게 발휘할 수 있는 공간이 없다. 그들은 단지 사장의 명령에 복종할 뿐, 사장의 통제를 받을 뿐, 일에 대한 열정과 적극성을 낳을 수 없다. 주동적으로 게으름을 피우는 것이 그들이 사장을 상대하는 가장 좋은 방법이다.
효율적인 관리자와 성공한 관리자는 모두 똑똑한 사람이다. 그들은 자신의 경력을 계획하는 방법, 자신의 권리를 분배하는 방법, 직원들의 적극성을 동원하는 방법, 직원을 통해 자신의 생각을 실현하는 방법을 알고 있다.
따라서 관리자는 업무 외에 자신의 관행을 반성하고, 자신의 책임을 반성하고, 부서의 발전을 효과적으로 계획하고, 관리의 이념으로 자신의 경력을 대하고, 효과적이고 효과적인 관리 방법으로 점차 자신의 생각을 실천하고, 부서 직원들에게 더 많은 발전 기회를 창출하고, 더 많은 지도를 제공하고, 끊임없이 자기관리 의식과 능력을 높여야 한다.
관리의 안목으로 문제를 보고 실용적인 수단으로 관리를 잡는 것은 관리자가 반드시 연구하고 잘 해야 하는 수업이다.
매니저 직책 6 1, 영업 관리직, 직능 영역의 주요 목표와 계획을 담당하고 있습니다.
2. 상급 경영진이 관련 정책과 제도를 시행하도록 개발, 참여 또는 지원한다.
직업 교육 학교 방문을 담당하는 고객;
4. 부서의 일상적인 관리 및 부서 직원의 관리, 지도, 교육 및 평가를 담당합니다.
5. 계획, 조직, 진행 관리 및 검토를 포함한 판매 운영을 조직합니다.
6. 영업 이사가 판매 목표, 판매 모델, 판매 전략, 판매 예산 및 인센티브 프로그램을 설정할 수 있도록 지원합니다.
영업 목표를 달성하기 위해 영업 팀을 수립하고 관리합니다.
8, 판매 및 고객 수요 관점에서 제품 개발에 대한 지침과 조언을 제공합니다.
관리자의 직무 책임 7 1. 주요 목표 시장에 익숙하고, 소비자의 요구를 이해하고, 수요를 충족시킬 수 있는 커피숍 제품과 서비스를 개발하고 제공한다.
2. 조달, 검수, 창고의 관리와 통제를 강화하여 비용을 절감합니다.
3. 일상적인 관리제도와 주관층의 업무절차와 기준을 제정하고, 운영층의 업무절차와 기준을 승인하고, 카페의 업무계획과 운영예산에 참여하며, 직원들의 진지한 집행을 감독하고 점검한다.
4. 작업 계획 수립, 고정 메뉴 및 가변 메뉴 계획, 주제 활동 계획, 운영, 홍보 계획을 제때에 편성합니다.
5. 담당자 채용을 담당하고, 전체 직원의 적극성을 충분히 발휘하며, 각 교육 계획의 시행을 감독하고, 효과적인 인센티브를 실시한다.
6. 부하 직원에 대한 정기적인 성과 평가를 담당하고, 심사 제도에 따라 서면 승진 및 강등 건의를 합니다.
7. 다른 부서와 함께 운영 비용을 분석하고 비용 통제를 강화하기 위한 효과적인 조치를 취합니다.
8. 각종 카페의 보급 계획을 제정하고 실시하여 연회 판매를 촉진하고 연회 조직 관리를 강화하며 연회 서비스의 질을 높인다.
9. 카페, 바, 관리 등 부서 간 조정을 담당하고, 카페의 서비스 품질과 주방의 제작 품질을 감독한다.
10, 손님의 의견과 건의를 광범위하게 수집하고, 손님의 불만을 합리적으로 처리하고, 관리제도와 업무 절차를 조직하고 집행합니다.
1 1, 직원의 의용계, 의용계 및 규제의 집행을 점검하고 상벌제도에 따라 상벌을 실시한다.
12, 관할 구역 내 안전 관리를 담당하고, 손님에게 안전한 식사 환경과 위생적인 식품을 제공하고, 직원들에게 안전한 작업 환경을 제공하고, 부하 직원의 관할 구역 내 시설 설비를 유지 관리하고 관리한다.
13. 상급 조직의 각종 회의에 제때에 참가하여 회의를 통해 부하 직원에게 업무 임무를 전달하고 분배하여 정령이 원활한지 확인하고 임무가 점차 이행된다.
14. 직원들의 사상 동태를 파악하고 직원들의 일과 생활 문제를 해결한다.
관리자 직책 8 직무 책임:
이 직위는 아주악 지주 본부의' 금융 서비스 센터' 에 위치하고 있으며, 근무지는 판유 아주악 캠브리지이다.
1, 금융 센터 정보 시스템 요구 사항 수집 및 정리, 일상적인 운영 및 유지 관리의 전반적인 관리를 담당합니다.
2. * * * 정보화 건설을 지속적으로 추진하고, NC*** 공유 시스템, RPA, 빅 데이터 시스템 등 내부 시스템 정보화 관리의 응용과 개선을 이끌고 있습니다.
3. 금융향락센터 건립에 참여하여 금융향락센터 정보시스템의 시행을 돕는다.
4. 재무센터의 다른 일상적인 정보화 작업의 조정, 소통 및 해결을 담당합니다.
5. 재무 프로세스에 따라 시스템 개발자가 시스템 구성 개발, 테스트, 사용자 교육, 시스템 전환 온라인 등을 수행할 수 있도록 해당 시스템 기능 요구 사항 설명, 공통 기능 설정 목록, 자세한 설계 사양 및 시스템 설정 설명서를 완성합니다. , 해당 프로세스 운영 설명서, 시스템 운영 지침 등의 문서를 구성합니다.
6. 파일럿 및 보급 기간 동안 다양한 시스템 문제를 적시에 조정하고, 유지 관리 관련 프로세스 문서 및 시스템 운영 지침을 업데이트하고, 파일럿을 기준으로 단계, 업종별 그룹으로 보급 및 교육을 실시합니다.
자격 요건:
1, 학부 이상 학력
2. 5 년 이상 부동산 업계 금융 정보화 업무 경험이 선호됩니다.
3. 풍부한 관련 재무 시스템 (운영 체제, 송장 시스템, 영상 시스템, RPA, 빅데이터 등) 의 건설 및 운영 경험을 가지고 있습니다. );
4. 적극적이고 낙관적이며 의사 소통에 능하며 좋은 팀워크, 높은 책임감과 직업정신, 학습능력이 강하고 신기술의 발전 추세를 이해합니다.
5. OFFICE EXCEL, PPT, WORD 등의 기능에 익숙하며 시스템 요구 사항 정리 및 작성 능력이 뛰어납니다.
관리자 직책 9 직무 책임:
1, 금융 센터 건설 (자금, 지불, 회계) 관련 업무 부서 담당
2. 팀을 이끌고 효율적이고 고품질로 버전 반복을 완료하고 워크플로우를 지속적으로 최적화하고 생산성을 높입니다.
계획 부서의 장기 비즈니스 및 기술 방향을 담당합니다.
4. 팀 구성원을 지도하고 교육하여 팀의 전반적인 업무 및 기술 능력을 향상시킵니다.
자격 요건:
1, 전일제 본과 이상 학력,
2.3 년 이상 지불, 청산, 회계 개발 경험, 2 년 이상 관리 경험
3. 자바 핵심 지식, 마이크로서비스 및 영역 모델, 두보, MySQL, 스프링, 부트에 정통합니다.
4. 비교적 강한 문제 분석과 위치추적 능력을 가지고 있으며, 총결을 형성할 수 있다.
관리자의 직무 역할 10 직무 역할:
1, 비즈니스 개발, 유지 관리 및 지속적인 최적화를 담당합니다.
비즈니스 요구 사항 토론 및 기술 토론에 참여하십시오.
3, 개발 설계 문서 작성 및 관리 유지 보수를 담당합니다.
4. 온라인 품질 보증을 담당하고, 팀 코드 교차 검사에 참여하며, 의외의 예외를 처리한다.
자격 요건:
1, 전일제 학부 이상 학력, 컴퓨터 전공
최소 3 년 이상의 PHP 개발 경험;
3 천만 수준의 데이터 처리 경험, 성능 및 품질 추구
4. 신속하게 업무를 시작할 수 있고, 오래된 코드에 대한 읽기 능력이 강하며, 효과적인 최적화 아이디어를 제공하고 실천에 옮길 수 있습니다.
5. PHP 프로그래밍, Redis, Mysql 등에 정통합니다.
관리자의 직무 책임: 1 1 1. 쇼핑몰 전체의 물류 서비스를 잘 유지하여 쇼핑몰의 정상적인 판매를 보장하다.
2. 건전한 관리제도를 수립하여 사람, 재정, 물건의 엄격한 관리와 공급을 보장한다.
3. 전점 비용 예산과 지출을 통제하고 비용 편익 관념을 강화한다.
4. 사무실 및 생활 구역의 환경 배치 및 위생을 담당합니다.
5. 전점 인력 배치 및 관리를 담당하고 직원 채용, 교육 및 심사 관리를 강화합니다.
6. 매장 내 예산과 지출을 엄격히 심사하고, 공급원을 잘 만들어 쇼핑몰의 정상적인 운영을 보장합니다.
7. 각종 안전제도를 건전하게 세우고 소방 치안 도난 방지 지도 및 관리 업무를 잘 한다.
8. 점포내 시설을 유지하여 회사의 재산 안전을 확보하다.
9. 점내 각 부서에 양호한 작업질서와 작업환경을 제공한다.
10. 부서 정부이사의 배정 및 성과 평가를 담당한다.
1 1. 직원 식당 등 직원 복지 업무를 담당하고 물류 지원을 잘 한다.
12. 회사 정책과 관리자 및 부사장의 지시를 전달하고 집행한다.
13. 다른 부서 및 본사와의 커뮤니케이션 및 조정을 담당합니다.
14. 점내 당직을 맡다. 사장과 부사장이 점포에 없을 때, 공인대표점장에게 결정을 내리고 당직본에 등록하여 매니저에게 보고한다.
매니저 직무 책임 12 1. 사장의 통일 지휘에 단호히 복종하고, 그 업무 지시를 진지하게 집행하며, 주관 지도자의 모든 관리 행위에 대해 책임을 진다.
2. 국가 재경 법규와 회사 규칙과 제도를 엄격히 준수하며 의무를 성실히 이행한다.
3. 회사의 연간 및 분기별 비용, 이익, 자금, 비용 등 관련 재무 지표 계획을 조직하고, 계획 실행을 정기적으로 검사, 감독 및 검토하고, 실제 운영 상황과 함께 계획 실행을 적시에 조정하고 통제합니다.
4. 회사 재무회계관리제도를 제정하고, 회사 재무관리, 회계, 감사 등 관련 규제제도를 건전하게 세우고, 각 제도의 시행과 집행을 촉구합니다.
5. 규정에 따라 원가 회계를 수행하고, 연간, 분기, 월별 재무 회계 보고서를 정기적으로 준비하며, 연간 결산 작업을 잘 한다.
6. 재무 분석 및 경제활동 분석 보고서 작성을 담당하고, 회사 관련 부서와 함께 경제활동 분석회를 조직하고, 경험을 총결하고, 경영 활동에서 발생하는 문제를 발견하고, 개선 의견과 건의를 제출한다. 동시에 경제 경보와 위험 통제 조치를 제시하여 회사의 업무 발전 방향을 예측하다.
7. 각종 업무회의에 참석하여 회사의 생산경영 결정에 참여할 권리가 있다.
8. 고정 자산 및 특별 자금의 관리를 담당하고, 경영 기술 행정 물류 등의 관리 부서와 함께 고정 자산의 구매, 이전, 폐기 등의 재무 감사 절차를 처리하고, 감가 상각을 정확하게 계산하고, 정기적으로 실사를 조직하여 계좌 카드 물건이 일치하는지 확인합니다.
9. 유동자금 관리를 담당하고 시장부 창고 등 부서와 정기적으로 실사를 조직하여 직불 카드가 일치하는지 확인합니다. 동시에, 서로 다른 부서와 업무 부서를 구분하고, 서로 다른 수준의 자금 점유량을 분해하고, 합리적이고 계획적으로 자금을 할당한다.
10. 회사의 저가소모품 재고 현황을 점검하고 종합사무실, 심사사무실, 기술 등 관련 부서와 함께 재고 업무를 잘 수행하고 일상적인 구매, 영용, 보관에 대한 건의와 요구를 제출하여 낭비를 방지한다.
1 1. 회사의 제품 원가 회계, 규범적인 원가 회계 방법 개발, 원가 및 비용의 올바른 분배, 회사의 특성 및 관리 요구 사항에 적합한 회계 방법 개발, 회사 내에서 2 차 또는 3 차 경제 회계 방법을 점진적으로 추진하고, 각 회계 단위가 원가 및 내부 경제 회계를 올바르게 수행하도록 지도하고, 원가 회계 표준화를 위해 노력한다
12. 회사 자금 지불, 세금 제때 납부, 현금 수령 및 은행 결제를 담당합니다. 제때에 현금과 예금 일지를 등록하고, 재고현금을 보관하고, 관련 도장, 공백영수증, 공백수표를 보관한다.
13. 회사의 재무감사와 회계감사를 담당하고, 회계감독과 감사감독을 강화하고, 회계기록관리를 강화하고, 관련 규정에 따라 회사의 재무수지를 엄격하게 감독한다.
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15. 상급 책임자가 맡긴 다른 임무를 진지하게 완수하다.
관리자의 직무 역할 13 직무 역할:
1, 시스템 개발부 건설 지원
2. 팀을 이끌고 마케팅, 독촉 및 고객 서비스를 포함한 시스템을 지원하는 비즈니스 프로젝트의 개발, 구현 및 유지 관리를 완료합니다.
3, 지원 시스템 개발 과정에서 기술적 어려움과 업무상의 문제점을 해결할 책임이 있습니다.
4, 팀 구성원을 지도하고 교육하고, 개발 효율성과 품질을 향상시키고, 개발 기술을 향상시킵니다.
5. 업무 조직, 성과 평가, 인력 교육 및 업무 계획을 포함한 부서의 팀 관리를 담당합니다.
자격 요건:
1, 학부 이상 학력, 컴퓨터 전공
2. 최소 5 년 근무 경험과 2 년 팀 관리 경험
3. 마이크로서비스 설계, 자바, 스프링, 스프링 개발 시스템, 레디스, 몽고 등 자주 사용되는 미들웨어, 듀보 프레임워크, 마이크로서비스 디자인 컨셉에 정통합니다.
4. 어느 정도의 설계 경험과 아키텍처 능력을 가지고 있으며, 도메인 중심 설계 이론가들에게 익숙하다.
5. 금융업무에 익숙하고, 금융업계 배경이 있으며, 독촉 마케팅 사업자에 익숙하다.
관리자의 직무 책임 14 직무 책임:
1, 회사 채널 개발 계획의 분해 (매장 수) 에 참여
2. 직영 중점 점포의 최적화, 유지 관리 및 계약 연장을 담당합니다.
3. 상가와 사업군 간의 전략적 협력 협정의 소통과 서명, 집행 및 유지 관리를 담당한다.
4. 잠재적 쇼핑몰 (개업/신설) 정보 수집/연락
목표 주요 상점의 확장을 담당합니다.
6, 상점 등급 및 새로운 상점 감사;
7. 새로 개업한 상점의 실적을 추적하다.
요구 사항:
1, 대학 학력, 나이는 28-40 세가 필요합니다.
2, 산업 비즈니스 경험 10 년 이상의 경험, 패션 브랜드 또는 스포츠 브랜드가 우선입니다.
3. 풍부한 점포 개발 경험이 있어 쇼핑몰 상황에 익숙하다.
4. 쇼핑몰과의 관계가 좋고 익숙하다.
5. 조직 조정, 의사 소통 능력 및 판단 의사 결정 능력이 강하다.
6. 사람됨이 정직하여 일정한 압력과 책임을 맡을 수 있다.
관리자의 직무 역할 15 직무 역할:
1. 회사 관련 법률 문서의 초안 작성 및 감사를 담당하고 회사 경영 관리 활동에 대한 법적 의견을 제공합니다.
2. 회사의 일상적인 경영 관리에서 발생하는 법적 문제에 대한 법적 의견을 제공할 책임이 있습니다.
회사의 중요한 영어 문서의 번역 및 감사를 담당합니다.
4. 회사의 다른 부서에 각종 법률 자문과 교육을 제공하여 지도자가 관련 법률 업무를 처리할 수 있도록 지원합니다.
작업 요구 사항:
1.3 년 이상 법률 관련 전문 업무 경험
2. 회사법, 계약법, 금융 및 부동산 관련 법률 업무에 정통하다.
3. 법률 업무를 독립적으로 처리할 수 있는 종합적인 기업 관리 및 재무 지식을 갖추고 있습니다.
4. 논리적 사고력, 의사 소통 능력, 분석 및 응변 능력, 글쓰기 능력이 강하다.
우수한 중국어 및 영어 작문 및 표현 기술;
6. 변호사 직업증서와 해외 변호사 업무 경험이 있는 사람이 우선이다.
매니저 직무 책임 16 1. "주요 고객" 개발, 커뮤니케이션 및 관리, 협력 계획 수립
판매 및 시장 계획을 구현하십시오.
채널 서비스 지원을 제공하는 채널 전략을 개발하십시오.
4. 제때에 고객과 소통하고, 시장 정보를 피드백하고, 처리 의견을 제출한다.
5. 채널 디렉터가 각 지역의 주요 고객을 개발, 커뮤니케이션 및 관리할 수 있도록 지원합니다.
관리자의 직무 책임 17 1. 회사의 인적자원 전략과 인적자원 발전을 총괄적으로 계획하여 회사가 인적자원 전략을 실시할 것을 촉구하다.
2. 회사의 인적 자원 목표와 마스터 플랜을 명확히 하고, 회사의 고위 의사결정권자에게 인적 자원 전략 및 조직 건설 건의를 제공하고, 회사의 통합 관리 수준을 높이고, 인력 비용을 통제하려고 노력한다.
3. 인적 자원 관리 시스템을 구축 및 개선하고 인적 자원 관리 모델 (채용, 교육, 성과, 급여, 경력, 정보화 등) 을 연구 및 설계합니다. ) 인적 자원 관리 시스템을 개발하고 개선합니다.
4. 회사의 인적 자원 개발을 위한 장기, 중기 및 연간 계획을 조직하고 각 계획의 이행을 감독합니다.
5. 정기적으로 회사의 인적자원 상태에 대한 진단과 분석을 조직하고, 인적자원 관리 전략에 대한 조정 계획을 세우고, 회사의 고위 관리팀의 관리 결정에 효과적인 참고와 근거를 제공하고, 회사의 종합 관리 수준을 높이기 위해 노력한다.
6. 인력 구조를 분석하고 인력 구조 최적화 방안을 제시하여 각 부서가 직무/기관을 조정할 수 있도록 지원합니다.
7. 회사 관리 과정에서 중대한 인적 자원 문제를 제때에 처리하다.
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