병원 의덕의풍 규범화 건설 요구에 따라 규범적이고 효과적인 의료진 인센티브를 확립하고, 의료인의 직업윤리와 의료 서비스 수준을 높이고, 업계의 신풍을 확립하고, 의사와 환자 간의 조화로운 관계를 구축하고, 많은 인민 대중의 건강을 위해 더 나은 서비스를 제공한다.
업무 목표: 사회주의 영욕관을 세우고 의덕의풍 건설을 강화하고 의료진의 직업윤리 수준을 높인다.
업무 내용: 내용은 의료진의 의덕을 검사하고 기록하는 것이다.
업무 중점: 의료 서비스 행동 규범, 의료 서비스 품질 향상, 의료 서비스 태도 개선, 의료 환경 최적화에 중점을 둡니다.
둘째, 평가 대상
우리 병원에서 집업한 의사, 간호사, 기타 위생 전문가 및 창구 서비스 직원 (이하 의료인) 이 이번 의덕평가의 대상이다.
셋째, 평가 기한
20xx 년부터 우리 병원은 의료진에 대한 의덕평가제도를 실시하고 있다. 평가는 일 년에 한 번, 일 년에 한 번 평가 주기로 진행된다.
넷째, 평가 방법
의덕평가는 실사구시, 객관적 정의, 정성평가와 정량평가 결합, 의료인의 연간 평가와 정기평가의 결합 원칙을 고수한다.
평가는 다음 두 단계로 이루어집니다.
1, 자기 평가. 의료진은 의덕평가의 내용과 기준, 그리고 자신의 실제 표현에 따라 실사구시적으로 자기평가를 진행한다.
2. 단위 평가. 우리 병원의 의덕평가팀이 실시해 자평결과에 따라 일상적인 검사, 설문조사, 환자 반응, 고소신고, 표창보상에 반영된 구체적인 문제를 중요한 참고로 각 의료진을 평가하고, 의덕평가 결론을 내리고, 종합평론을 작성하였다. 병원 의덕평가팀은 개인 단위로 각 의료인을 위해 의덕파일을 건립하는데, 평가 결과는 의무인의 의덕파일에 기록해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 평가 결과 및 응용
의덕평가 결과는 우수, 양호, 일반, 불량의 4 등급으로 나뉜다. 95 점 이상 우수점 좋은 점수 80-94 점, 하나도 버클 10 점 없음; 일반 점수 60-79 점; 차이 59 점 이하. 의덕평가는 기준을 엄격히 견지하고 우수등수로 확정한 인원수가 우리 병원 총수의 10% 정도를 차지해야 하며, 최대 15% 를 넘지 않아야 한다. 평가 결과는 원내에서 공시되어야 하며 의료진 승진, 일자리 채용, 우선 평가, 성과임금, 정기심사와 직결되어야 한다. 직업도덕평가는 본 부서의 의료진 연례 평가의 중요한 내용으로 삼아야 한다. 의덕평가 결과는 우수하거나 양호하며, 연간 심사측은 우수를 선발할 자격이 있다. 의덕심사 결과가 비교적 나쁘고, 연간 심사는 자격이 없거나 불합격이다. 평가 기간 동안 의덕평가 결과는 연속 1 이상 좋지 않아 관련 법률, 규정 및 규정에 따라 처리한다. 집업 의사의 의덕평가 결과는' 의사 정기심사관리방법' 규정에 따라 집업 의사의 정기심사기관에 제출해야 하며, 의덕평가 결과는 의사집업 등록 소재지 보건행정부에 요약해야 한다.
자동사 작업 절차.
(a) 조직을 개선하다.
의덕평가실무그룹과 의덕평가감독팀, 원장팀장, 부원장부팀장, 당원 대표, 직원대표를 회원으로 구성해 병원 의덕평가의 조직체계를 보완하고 업무 책임을 분명히 했다. 구위계국에 보고하여 기록하다.
첨부: 병원 의료 윤리 평가 실무 그룹 및 그 책임
1, 구성원 목록:
팀장: 장이씨
부팀장: 호 (부팀장)
회원: 장진화, 판리리, 오화홍
2. 책임:
팀장의 집중 통일 지도하에 다음과 같은 일을 전개하다.
(1) 의견정신에 따라 병원 평가 방안의 토론과 제정에 엄격히 참여한다.
(2) 간부 직공의 홍보 동원 업무를 착실하게 잘 수행하고, 전 원직자의 적극적인 참여 적극성을 충분히 동원해 평가 업무의 원활한 시행을 보장한다.
(3) 방안에서 규정한 절차, 내용 및 표준조직에 따라 병원 의덕평가를 엄격히 실시한다.
(4) 평가 정보 수집, 정리, 보관 작업을 잘 하고 직원의 의덕파일 건설을 추진한다.
첨부: 병원 의료 윤리 평가 감독 그룹 및 그 책임
1, 구성원 목록:
팀장: 장이씨
회원: 루,, 황령
2. 책임:
팀장의 지도하에 다음과 같은 일을 전개하다.
(1) 병원 직원을 대표하여 의덕평가를 감독한다. 중점 은 평가 방안 제정 과 실시 의 절차 가 과학 규범 인지, 적용 가능한 평가 기준 이 통일되어 있는지, 평가 결과 가 진짜인지 여부 이다.
(2) 대중의 불만을 접수하고, 대중의 목소리를 진실하게 반영하고, 평가 작업의 문제점을 바로잡기 위해 노력한다.
(2) 홍보 및 동원 업무를 잘 수행하십시오.
전원 간부 직공의 의덕규범과 의덕평가 홍보 활동을 개최하다.
회원대회, 사상인식 통일, 업무사고 명확화.
(c) 작업 계획 수립
보건부, 국가한방관리국' 의덕평가체계 수립에 관한 지도의견 (시범)' 에 따라 업무실제와 결합해 본 실시 방안을 제정하였다. 구위계국에 보고하여 기록하다.
여덟. 업무 요구 사항
(a) 사상을 통일하고 인식을 제고하며 의덕평가의 원활한 시행을 보장한다.
병원 직원들은 의덕평가의 중요성과 현실적 의의를 깊이 인식하고, 의덕평가의 순조로운 시행을 병원 내포 건설을 강화하고, 의료인의 직업윤리와 의료 서비스 수준을 높이고, 병원 의료진의 규범화 관리를 촉진하고, 장기적 인센티브를 확립하는 강력한 수단과 조치로 삼아야 한다. 과학 발전관을 실천하고, 업계의 신풍을 확립하고, 의사와 환자 간의 조화로운 관계를 구축하는 중요한 구성 요소이다. 전체 병원 직원은 심층적 인 학습과 "의견" 정신의 이해를 바탕으로 아이디어를 정리하고, 생각을 통일하고, 책임 의식을 강화하고, 병원과 부서에 적극적으로 협조하여 평가 작업을 잘 수행해야합니다.
(b) 정확한 사상 지도를 견지하고 병원 평가 방안을 과학적으로 제정하다.
사회주의 영욕관을 세우는 것을 목표로 의덕의풍 건설을 강화하고 의료진의 직업윤리 수준을 높여야 한다. 내용은 의료진의 의덕을 검사하고 기록하는 것이다. 의료 서비스 행동 표준화, 의료 서비스 품질 향상, 의료 서비스 태도 개선, 의료 환경 최적화에 중점을 둡니다. 교육 강화, 제도 개선, 감독 강화, 규율 엄명을 수단으로 업계의 신풍과 건설을 세우다
의사와 환자 간의 조화로운 관계, 사람들의 건강을 위해 더 나은 서비스를 제공하는 것이 최종 출발점이자 귀착점이며, 과학은 의덕평가 실시 방안을 제정한다.
(3) 엄격한 품질 관리, 과학조직은 병원 의덕평가를 실시한다.
참가자는 조직의 규율을 엄격히 준수하고, 업무 작풍을 엄숙히 준수하며, 실시 방안에서 규정한 절차, 내용 및 표준에 따라 심사를 실시해야 한다. 절차를 규범화하고, 내용을 명확히 하고, 기준을 통일하여 결과를 실감나게 하고, 전체 의덕평가의 질을 보장해야 한다.
(4) 민주감독을 강화하고 근로자의 합법적인 권익을 충분히 보호한다.
평가 과정에서 민주주의를 충분히 발양하고, 자찰을 잘하고, 대중의 민주적 감독을 자각적으로 받아들여야 한다. 병원 직원들을 대표해 병원 의덕평가에 대한 민주감독을 하는 조직으로서 감독팀은 시종 공개, 공정성, 정의의 원칙을 고수하고 대중의 불만을 겸허하게 받아들이고 대중의 외침을 진실하게 반영하고, 평가 업무에 존재하는 문제를 바로잡기 위해 노력하며, 평가 업무에 존재할 수 있는 편애사기 등 비리를 효과적으로 근절하고, 평가 결과의 진실성과 효과를 충분히 보장하며, 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 있다.
의덕평가 실시 방안은 의덕의풍 건설을 강화하고, 의료인의 직업도덕적 자질과 의료 수준을 제고하며, 효과적인 의료인 인센티브를 확립하고,' 중화인민공화국 집업의사 법',' 간호사 조례',' 의사 정기 심사관리법' 및' 강서성 의료인 의덕평가 사업 방안 (시범)' 관련 규정에 따라 우리 시와 결합한다.
첫째, 지도 사상
사회주의 영욕관 수립, 의덕의풍 건설 강화, 의료인의 직업윤리 수준 향상, 의료인의 의덕의풍 평가 기록, 의료 서비스 행동 표준화, 의료 서비스의 질 향상, 의료 서비스 태도 개선, 의료 환경 최적화, 교육 강화, 제도 개선, 감독 강화, 엄숙한 규율 강화, 업계 신풍 수립, 조화로운 의사 관계 구축, 더 나은
둘째, 평가 대상
시 정부 직속 의료기관과 향진보건원의 의사 간호사 등 위생 전문가 (이하 의료진).
셋째, 평가 내용
의덕평가의 주요 내용은 7 가지 방면, 즉 목숨을 구하고 부상자를 살리고 전심전력으로 인민을 위해 봉사하는 것이다. 환자의 인격과 권리를 존중하고 환자를 위해 비밀을 지키다. 문명화 된 예의, 양질의 서비스, 의사와 환자 간의 조화로운 관계 구축 규율과 법을 준수하고, 성실하게 약을 연습하다. 병을 치료하고, 의료 서비스 행위를 규범화하다. 전반적인 상황을 돌보고, 단결하고 협력하고, 조화를 이루다 * * *; 엄밀하고 착실하며 전문 기술 수준을 높이려고 노력하다.
1. 병을 치료하고 사람을 구하고, 환자 중심적이고, 전심전력으로 국민을 위해 봉사하는 원칙 (10 점) 을 확립하다.
첫째, 학습을 강화하고, 취지를 명심하고, 본업을 사랑한다.
일은 진지하고, 책임지고, 세심하고, 책임감이 강하다.
2. 환자의 인격과 권리를 존중하고 환자를 위해 비밀을 지킨다 (15 점).
A. 환자를 동등하게 대하고, 환자를 차별하지 않는다.
B. 환자의 알 권리, 선택권, 프라이버시를 존중하고 환자의 의료 비밀을 지켜준다.
3. 예의 바르게 사람을 대하고, 양질의 서비스를 제공하고, 의사와 환자 간의 조화로운 관계 (15 점) 를 구축한다.
첫째, 서비스 열정이 주도면밀하고, 태도가 상냥하며, "생, 추위, 강경, 꼭대기, 밀기, 끌기" 현상이 없다.
B, 깔끔함, 단정함, 문명, 규범적인 언어
C. 의료 서비스 약속을 성실히 이행하고, 환자와의 소통을 강화하고, 자각적으로 감독을 받고, 의사와 환자 간의 조화로운 관계를 구축한다.
4, 규율 준수, 정직한 의료 행위 (20 점).
첫째, 법에 따라 집업을 견지하고, 업무제도와 기술조작 절차를 엄격히 집행하며, 오류도 사고도 없다.
B. 청렴결백을 견지하고, 각종 형태의 상업 뇌물에 스스로 저항하고,' 10 개 엄금' 을 엄격히 집행한다.
C, 허위 의료 증명서를 발급하지 않고, 허위 의료 광고와 의약품, 의료기기 홍보에 참여하지 않고, 은폐, 위조, 변형 또는 규정 위반으로 의학문서 및 관련 자료를 파괴하지 않는다.
D. 규정을 위반하지 않고 나가서 약을 연습하다.
5, 질병 치료, 의료 서비스 행동 규범 (20 점).
첫째, 합리적인 검사, 합리적인 치료 및 합리적 약물 사용을 고수하십시오.
B. 의료비 통제를위한 제도적 조치를 진지하게 시행한다.
C, 의료 서비스 및 의약품 가격 정책을 엄격하게 시행하고, 과금, 과금 또는 사사 유료가 많지 않습니다.
6, 전반적인 상황을 돌보고, 단결과 협력, 조화 * * * (10 점).
A, 지휘, 배치, 상부에서 마련한 지시성 의료 임무와 빈곤 구제, 의진, 보조장애, 지농, 원조 외 등 사회공익의료 활동에 적극적으로 참여한다.
B, 동지를 단결시키고, 서로 존중하고, 서로 배우고, 서로 돕고, 서로 격려하고, 서로 협력하고, 장점을 취하고, 진취적으로 나아가다. 논란은 없다.
7, 엄밀하고 착실하며 전문 기술 수준 (10 점) 을 높이기 위해 노력한다.
첫째, 재직 훈련에 적극적으로 참여하고, 업무 기술을 열심히 연구하고, 더 잘하려고 노력하며, 새로운 지식과 신기술을 열심히 배우고, 전문 기술 수준을 높인다.
B, 책임감을 강화하고 의료 오류와 의료 사고를 예방한다.
넷째, 입찰 평가 절차 및 단계.
의료 윤리 평가는 다음 세 단계로 나뉩니다.
1, 자기 평가. 의료진은 의덕평가의 내용과 기준, 그리고 자신의 실제 성과에 따라 실사구시적으로 자기 평가를 한다.
2. 부서 평가. 의료진의 자평을 바탕으로 각 부서의 평가팀은 모든 사람의 일상적인 의덕행위를 평가할 것이다.
3. 단위 평가. 의덕평가기구는 의료기관에서 실시한다. 자평과 과실평가 결과에 따르면 일상적인 검사, 설문조사, 환자신고, 불만, 보상 등에 반영된 구체적인 문제를 중요한 참고로 각 의료진을 평가하고 의덕평가 결론을 내리고 평가팀의 종합 의견을 기입한다.
동사 (verb 약어) 평가 기준 및 방법
의덕평가의 기본 기준은 100 점이며, 이는 의료인의 기본점이며 가산점 감점이다. 가산점이나 감점이 있는 사람은 기본 기수에 가산점을 더하고, 가감점은 의료진의 실제 득점으로 나뉜다. 가산점이나 감점이 없으면 100 점의 기초점을 유지한다. (첨부 파일 1 "의료진의 의덕의풍양량평가표" 참조)
여섯째, 평가 결과 및 응용
1. 의덕평가 결과는 우수, 양호, 일반, 불합격 4 등급으로 나뉜다. "우수" 90 점 이상 "좋다" 는 것은 7 1-89 점이다. "보통" 은 6 1-70 점입니다. 불합격' 은 60 점 이하이다.
2. 의덕평가는 기준을 엄격히 준수해야 하며,' 우수' 로 확정된 인원수는 일반적으로 본 부서에서 총 인원수의 10% 를 평가하고 15% 를 초과하지 않는다.
3. 평가 결과는 공시해야 하며 의료진의 승진, 일자리 고용, 우선 평가, 성과임금, 정기심사 등과 직접 연계해야 한다.
4. 의료기관 의료진 승진, 일자리 채용, 우선 평가, 연간 평가 시 의덕평가 결과는 중요한 내용으로 삼아야 한다.
5. 승진 인선, 일자리 채용 인선, 선평우인, 봉사년도에' 우수' 로 평가될 인선은 의덕평가가' 우수' 또는' 양호' 인 사람들 사이에서 생겨나야 한다. 우수' 로 평가된 성과급은 100% 를 주고' 우수',' 일반',' 불합격' 의 성과임금 기준을 확대하며, 각 단위는 실제 상황에 따라 결정된다.
6. 의덕평가 결과가' 보통' 인 경우, 연간 평가는 기본적으로 합격이며, 평가년도 다음해에는 직함 승진을 신고할 수 없고, 전문기술직 사용연수는 1 년 연기해야 한다.
7. 의덕심사 결과가' 불합격' 이고, 연간 심사가 불합격이며, 심사 연한을 계산하지 않는다. 평가 연도의 다음 해에는 승진 직함과 급급급을 신고할 수 없으며, 전문기술직 서비스 기간은 2 년 연기해야 합니다.
각급 의료기관은 의덕평가 결과가' 불합격' 인 의료진에 대해 비판교육을 실시해야 하며, 2 년 연속' 불합격' 으로 평가될 수 있으며, 지연, 적발 또는 해고가 가능하다. 행정직을 가진 의료진은 간부 관리 권한에 따라 관련 부서에 행정직을 면제해 달라고 요청해야 한다.
8. 각급 의료기관의 의사는 정기심사에서 직업도덕평가를 실시하여 의덕심사 결과를 근거로 한다. 의덕평가 결과는 평가 기간 중 한 번 이상' 불합격' 으로 간주되어 관련 법률, 규정, 규정에 따라 처리한다.
집업 의사의 의덕평가 결과는 규정에 따라 집업 의사의 정기 심사 기관을 제출하고 의료 집업 등록 위생 행정부를 제출해야 한다.
여섯째, 조직 관리
유칼립투스 시 보건 시스템 의덕평가 지도팀을 설립하여 본 관할 지역의 의료기관 의료진의 의덕평가 방법 시행을 담당하고, 각 의료위생 단위 의료진의 의덕평가 업무를 감독하고 관리한다. 팀장은 양효근, 부팀장은 추서경, 관준, 회원은 장위동, 손경남, 추수, 위, 유옥민이다. 지도부에 사무실을 설치하고, 사무실 주임은 장위동이다.
1, 각 의료 보건 기관은 본 기관의 의료진 의덕평가를 담당하고, 보건 행정부는 관할 구역 내 의료기관 의료진의 의덕평가 감독 관리를 담당하고, 의료진의 의덕평가 결과를 1 급 보건 행정부에 보고하여 기록한다.
2. 의료위생단위는 의덕평가팀을 설립하여 본 부서의 의료인원의 의덕평가업무를 책임져야 한다.
3. 보건 행정부는 매년 의료진의 의덕평가를 감독, 검사 및 지도하여 의덕평가의 유효성을 보장해야 한다. 업무가 부실하고 현장을 지나가는 의료기관에 대해서는 상황에 따라 통보 비판, 연간 목표책임제 심사 불합격, 병원 등급평가, 검토, 심사 불합격 등의 처벌을 각각 주고, 주요 책임자에 대해서는 관련 규정에 따라 엄숙히 처리한다.
4. 의료 위생 부서는 각 의료진에게 의료 윤리 파일을 만들어야 한다.
7. 본 실시 방안은 발행일로부터 시행된다.
의덕평가 실시 방안 3 은 위생시스템 의덕의풍 건설을 더욱 강화하기 위해 의덕교육 제도 감독 평가 장효 업무 메커니즘을 보완하고 의료위생사업 발전을 촉진하기 위해 보건부' 위생업계 작풍 건설 강화에 관한 의견' 과 성 보건청' 안후이성 의덕평가 지도 의견' 에 따라 이 실시 방안을 특별히 제정했다.
첫째, 의료 윤리 평가 기준
(a) 기본 표준 (기본적으로 80 점으로 나뉘어짐)
1, 목숨을 구하고 부상자를 구조하고 전심전력으로 인민을 위해 봉사한다 (10 분). 병원 직원들은 목숨을 구하고, 병을 예방하고, 병을 치료하고, 사회주의적 인도주의를 관철하고, 환자를 사랑하고, 직장을 사랑하고, 안심하고 일하고, 직무를 지키고, 성실하고, 각종 규칙과 제도를 성실히 집행하고, 일을 꼼꼼하게 하고, 더러움을 두려워하지 않고, 환자의 고통을 덜어주고, 건강사업에 헌신해야 한다.
2, 환자의 성격과 권리 존중 (15 점). 환자를 대하는 것은 민족, 성별, 직업, 지위, 재산 상태를 가리지 않고 똑같이 대해야 한다. "4 가지" (낯선 사람처럼, 군중 간부처럼, 원외, 농촌시 현과 같다.)
3. 행동거지가 제격이고 서비스가 우수하다 (15 점). 언어문명, 태도가 성실하고, 행동이 점잖고, 외모가 단정하며, 환자에게 동정심이 있고, 배려심이 있고,' 오심' 을 한다. 세심한 치료, 환자 설명; 겸손하게 의견을 듣고 환자와 가족들을 안심시켜라), 추위, 강경, 꼭대기, 밀기 현상은 나타나지 않을 것이다.
4, 규율 준수, 정직 연습 (20 점). 규율과 법을 준수하고, 청렴하고, 공무를 이용하지 않고 사리사욕을 도모하고, 환자의 밥값과 축의금을 받지 않고, 환자의 재물을 협박하지 않고, 과도한 검사와 처방을 하지 않는다.
5. 환자를 위한 의료 비밀 유지 (20 점). 환자를 위해 의료 비밀을 지키고, 보호성 의료를 실시하며, 환자의 프라이버시와 비밀을 누설하지 않는다.
6, 단결 협력, * * * 임무 완료 (10 점). 단결협력, 자각적으로 집단의 명예를 수호하고, 서로 존중하고, 장점을 취하고, 단점을 보완하고, 단결에 불리한 말은 하지 않고, 친척과 친구 간의 이견을 하지 않고, 단결에 영향을 미치는 일을 하지 않고, 자신의 의무를 성실히 이행하고, 함께 *
7. 비즈니스 기술을 지속적으로 향상시킵니다 (10 점). 비즈니스 기술에서는 더 잘하려고 노력하고, 겸허하게 공부하고, 열심히 연구하고, 현실적인 업무 스타일과 진취정신을 갖추고, 국내외 선진 경험을 흡수하고, 지식을 업데이트하고, 신기술과 새로운 프로젝트를 전개하고, 새로운 의료 모델을 적용하고, 의학과학을 발전시키고, 비즈니스 기술과 관리 수준을 높인다.
(2) 가산점 및 감점 기준
1, 보상 품목
(1) 각종 긴급 구호에 적극 참여하고 자기희생으로 칭찬을 받은 것에 5 점을 더했다.
(2) 돌발사건에서 두드러지게 나타나고 동급 보건 주관부의 표창을 받아 5 점을 더했다. 시급 표창 플러스 10 점 획득 성급 이상의 표창을 받아 15 점을 받았다.
(3) 단위로 선정된 선진 노동자에 3 점을 더했다.
(4) 동급 보건 행정부 선진 노동자에 5 점을 더한 것으로 선정되었다. 구급 선진 10 점으로 선정되었습니다. 지방 선진 노동자 플러스 15 점; 전국 선진 노동자 20 점.
(5) 시급 근로자 모범가 10 점으로 선정되었다. 주정부 모델 플러스 15 점; 전국 모범 근로자 20 점.
(6) 의덕이론 및 업무지식시험 성적 95 점 이상 2 점, 100 점+3 점.
(7) 환자 및 가족으로부터 칭찬을 받은 개인에 5 점을 더하고 집단의 플러스 1 점을 표창한다.
(8) 직장에서 칭찬을 받거나 환자에게 금기를 선물하는 플러스 5 점, 집단과 관련자 플러스 1 점.
(9) 현급 이상 신문에 칭찬을 받은 개인 10 점 단체, 부서 관계자에 각각 2 점을 더하다.
(10) 다른 사람의 부정부패, 부정행위 (예: 리베이트 수령, 청구 공제, 환자 재산 수령 등) 혐의 사실, 플러스 10 점.
(1 1) 빨간 봉투, 리베이트, 재산, 유가증권, 환자 대접 거부, 돈 포기 등을 거부했다. , 등록에 근거한 플러스 5 점이 있습니다.
(12) 위법행위와 싸우고 병원에서 표창을 받은 것에 5 점을 더했다.
(13) 보수의학 비밀과 보호의료제도를 위반하고, 타인의 나쁜 영향을 바로잡고, 5 점을 더한다.
(14) 업무에서는 책임감이 강하고 일에 대해 진지하게 책임을 지고, 다른 사람의 의료 실수나 사고를 피하는 것은 5 점을 준다.
(15) 부서는 각각 2 점씩 집단 영예를 얻었다.
(16) 새로운 프로젝트, 신기술을 발명하거나 개발하여 병원의 공백을 메우고 5 점을 더한다. 본 시의 공백을 메우고 10 점을 더하다. 본 성의 공백을 메우고 15 점을 더하다. 20 점을 더해 국내 공백을 메웠다.
(17) 과학기술성과상을 받고 프로젝트를 완성한 사람: 시급상+5 점 지방상 플러스 10 점; 국가상 플러스 15 점.
(18) 논문이나 번역문이 잡지나 회의에서 발표됐고, 시급에 2 점을 더했다. 성급 5 점 국가 1 급 더하기 10 점.
2. 항목 공제
(1) 불만 접수 서비스 태도가 좋지 않아 확인 후 10 점; 나쁜 영향을 미침 15 점 발생 성질이 나쁘고 단위 이미지에 영향을 미치는 공제 20 점.
(2) 이유 없이 지각하고 조퇴할 때마다 2 점, 무단결근 10 점.
(3) 매번 직장을 떠나거나 직장을 떠날 때마다 2 점을 공제한다.
(4) 이유 없이 정치이론과 업무지식학습에 참여하지 않고 직업도덕교육을 받지 않는 사람은 매번 2 점을 공제한다.
(5) 의덕평가표를 제때에 제출하지 않은 사람은 2 점을 공제한다.
(6) 사람을 대하는 것은 예의가 있고, 옷차림이 깔끔하며, 증명서를 가지고 직무를 수행한다. 위반자 1 2 차 공제 2 점.
(7) 환자를 편심눈으로 대하다. 불만을 확인한 후 5 점을 공제하다.
(8) 고지의무와 서비스 약속을 이행하지 않아 불리한 결과를 초래한 5 점 공제.
(9) 업무 중 문제가 제때에 해결되지 않거나 대충 얼버무리며 심각한 결과를 초래한 경우 20 점을 공제한다.
(10) 당사자와 다투거나 냉담하고 강경하며 밀치는 현상, 처음이자 교육태도가 좋은 버클 10 점, 반복 교육공제 30 점.
(1 1) 업무가 무책임하여 대중의 불만을 불러일으켰다. 확인되면 10 점을 공제합니다.
(12) 직장의 편의를 이용하여 빨간 봉투를 받거나, 리베이트를 받거나, 의료기기를 이용하여 사리사욕을 도모하는 경우 30 점을 공제한다.
(13) 위법 행위가 30 점을 공제했다.
(14) 고의로 사실을 날조하거나 왜곡하고, 무고를 하고, 다른 사람을 모함하고, 단위 이미지를 심각하게 손상시키는 경우 20 점을 공제한다.
(15) 소단체와 개인의 이익을 도모하기 위해 가격 법규를 위반하고 수단을 가리지 않고 유료기준을 제멋대로 올리고, 과금, 함부로 유료하고, 대중과 기관의 불합리한 부담을 가중시키는 경우, 부서 주요 책임자와 당사자 20 점을 공제한다.
(16) 몰래 외출검진, 조작공제 5 점.
(17) 환자의 프라이버시나 비밀을 누설하고, 악영향을 미치지 않는 공제 5 점, 악영향을 미치는 공제 10 점.
(18) 제때에 임무를 완수하지 못했거나 근무일정에 불복종하여 5 점을 공제했다.
(19) 동지들 사이에 단결하지 않고 5 점을 공제하고, 나쁜 영향을 미치는 버클 10 점이 있다.
(20) 학술적으로 타인을 존중하지 않고, 고의로 타인의 명예를 비방하며, 나쁜 영향을 초래하고, 10/0 점을 공제한다.
(2 1) 작업 중 일반 오류 공제 5 점 큰 실수 버클 20 점이 있습니다. 심각한 실수는 사고에 대해 30 점을 공제한다.
(22) 업무 지연으로 인해 착오를 구성하지는 않지만 진료에 영향을 미치고 10/0 점을 공제한다.
(23) 기술 부족으로 고소를 당하여 10 점을 조사했다.
(24) 기술규칙을 지키지 않고 환자에게 허위 의학증명서를 발급해 10/0 점을 공제한다.
둘째, 평가 방법
의덕평가는 우수, 양호, 일반, 불량의 네 등급으로 나뉜다. "의료인의 의덕평가표" 내용에 근거하여 자평, 과실평가, 단위평가를 실시하여 최종적으로 등급을 확정하였다.
(1) 자기평가: 의료진은 심사한 7 가지 기준 내용과 가감점 항목에 따라 자신의 실제 성과와 결합해 하나하나 꼼꼼히 점검해 실사구시적으로 자기평가를 해야 한다.
(2) 과 평가: 의료진의 자평을 기초로, 과 평가팀이 각 사람의 일상적인 의덕의풍과 업무 성과에 따라 평가를 평가한다.
(3) 단위 평가: 단위 평가 선도 그룹 조직. 자기평가, 부문평가, 사회종합평가, 일상행동기록에 따라 직원별로 평가해 평가팀의 종합평론을 작성한다.
평가 결과: 총점 95 이상은 우수했고, 80-94 는 양호했고, 60-79 는 보통이었고, 59 이하는 좋지 않았다.
제한 조건: 30 점을 공제하는 사람은 일률적으로' 일표 부결', 총점' 차이' 이다. 버클 10-20 점, 총점이 아무리 높더라도 항상' 보통' 으로 평가된다. 총점 95 점 이상 무감점은' 우수' 로 평가됐다.
셋째, 시행 조치
1, 구현 범위. 의료 위생 기관에 속한다. 그 중에서도 병원의 의료진, 행정관, 근로자가 적용되고, 다른 기관의 의료위생 기술자가 적용되며, 행정관, 근로자 및 비의료위생 단위의 심사 방법은 제정을 참조하여 집행한다.
2. 구현 요구 사항. 1 년에 한 번 평가를 하는데, 평가 결과는 개인 의덕파일에 귀속된다. 점차 체계화와 정보화 관리를 실현하다.
3, 상벌. 의덕평가의 전반적인 평가 결과는 종합목표 및 기타 장려와 연계되어 구직, 임금 인상, 승진, 평가의 최우선 조건으로 꼽힌다. 매년 의덕이 고상한 사람들에게 상을 주고 표창한다. 의덕의' 부족' 이나' 저열자' 에 대해 비판교육을 실시하고, 그해 선발 자격을 취소하고 기한 내에 시정하다. "열등" 등급으로 평가받고 반년 성과급을 공제하고 승진, 임용 또는 원직에서 전출을 보류하고 줄거리 경중을 근거로 상응하는 처분을 내렸다.
기관을 개선하고 리더십을 강화하십시오. 각 부서는 건전한 평가 지도팀을 설립하고,' 최고 책임자' 가 총책임을 져야 하며, 한 지도 간부가 구체적으로 분업을 담당하고, 관련 기능부서와 평가팀을 조직하여 책임을 성실히 이행하고 이행해야 하며, 각 부서가 실질적으로 관련 내용을 풍부하게 하고 보완해야 한다.
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