첫째, 개인 대리인의 업무 성격의 차이
중화인민공화국 보험법' 제 125 조는 보험대리인이 보험인의 위탁에 따라 보험인에게 대리비용을 부과하고 보험인의 허가 범위 내에서 보험인을 대신하여 보험업무를 처리하는 기관이나 개인을 명시했다. 그들은 보험회사에 가입하지 않고 회원이 되며, 그들은 독립적으로 자신의 노동이나 일을 완성한다. 양적 지표와 근무 시한이 없어 이직률이 높다. 그들이 이 회사를 대리하기를 원하지 않는 한, 계약은 자연스럽게 폐지되고, 대리인은 즉시 회사를 떠날 수 있다. 그러나 노동계약 관계의 근로자는 반드시 고용인 단위에 가입하여 그 직원이 되어야 계약서에 규정된 권리와 의무를 이행하고 위약 책임을 질 수 있다. 따라서 보험회사와 개인대리인의 관계와 노동계약 관계는 전혀 같은 것이 아니며, 노동계약관계도 전혀 아니다.
둘째, 개인대리인이 노동보수를 받는 방식이 다르다
개인 대리인의 노동 보수는 징수한 보험료의 일정 비율을 기준으로 하며, 커미션 수입의 높낮이는 전적으로 자신이 일하는 보험료의 양에 달려 있다. 즉, 보험료가 없으면 대리가 아무리 노력해도 어떠한 보수도 받지 못한다는 것이다. 이는 노동계약의 내용과도 다르다. 노동 계약의 대상은 일정한 노동 행위이다. 근로자는 규정에 따라 고용주의 집단노동에 참가하여 규정된 업무량을 완성하기만 하면 되며, 부서의 경영 성과에 관계없이 근로자는 규정된 노동 보수와 복지 대우를 받아야 한다. 따라서 보험회사와 개인대리인의 관계는 노동계약 관계가 아니다.
셋째, 개인 대리인의 커미션 구성이 다르다
개인보험대리인 커미션 제도는 국제적으로 통용되는 지불 방식이다. 첫 해 커미션 비율은 신규 단보험료의 20-40 정도를 차지했고 이후 3-5 년 연속 해마다 감소했다. 이 비율은 공직자나 기업 직원의 정상적인 노동 보수보다 훨씬 높다. 대리인의 커미션에는 전시업과 장기 보험증권 고객의 애프터서비스에 필요한 모든 비용이 포함되기 때문이다. 게다가 보험회사는 커미션을 지불할 때 정책에 따라 정상적인 세금 공제를 하는 것 외에는 어떠한 비용도 압류하지 않았다. 일반 공직자나 기업 직원들은 기본임금, 근속임금, 일자리 임금, 인센티브임금 외에 교통보조금, 주택보조금, 연금보조금 등이 있다. 임금 외에, 그들은 노동축적에서 적립금과 복지기금을 인출하여 미래의 퇴직을 위한 자금을 마련해야 한다. 개인대리인은 사회복지 대우를 받지 않고, 사람이 늙으면 평소의 저축으로 생활비를 지불할 수밖에 없다. 이는 보험회사와 개인대리인이 노동계약 관계를 구성하지 않는다는 의미이기도 하다. 넷. 개별 대리인에 대한 다양한 관리 방법. 개인 대리가 전시업에서 개인 전투의 형식을 실시하다. 그들이 어디를 가든, 얼마나 오래 가든지, 매일 어떤 수량화 기준이 있습니까? 보험회사가 완전히 장악하고 통제할 수 있는 유일한 것은 그들의 업무 실적, 즉 그들이 받은 보험료액이다. 각 보험회사들은 조회제도, 야회제도, 사상윤리교육, 업무훈련, 팀 건설 등 개인 대리인에 대한 관리 강화를 강조하지만 아직 완전하고 과학적이며 규범적인 관리 모델을 형성하지 못했다. 노동계약관계에서 같은 단위의 각 근로자의 직책은 다를 수 있지만 근무 시간, 규제제도, 노동규율 등이 있다. 모두 같고, 대부분 집단노동에 속하며, 서로 협력해야 하며, 그들의 관리는 모두 규칙에 따라 질서 정연하다. 따라서 이런 의미에서 보험회사와 개인대리인의 관계는 노동계약 관계가 아니다.
동사 (verb 의 약어) 보험 대행 계약의 내용이 다르다.
개인대리보험대리계약의 서명 근거는' 중화인민공화국 보험법',' 보험대리인관리규정' 등 법률법규이다. 전체 계약은 노동 계약의 문자, 특히 쌍방의 권리와 의무를 반영하지 않고 경제적 이익과 경제적 책임을 규정하고, 한쪽이 상대방에게 경제적 손실을 초래할 때 경제적 손실에 대한 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 분쟁이 있을 경우 쌍방은 협상을 통해 현지 법원에 직접 소송을 제기할 수 있다. 본 노동계약은' 중화인민공화국 노동법' 에 의거하여 체결되었다. 계약의 내용은 전적으로 노사 관계 조정과 관련이 있다. 권리와 의무는 또한 노동의 지불과 취득, 그리고 임금과 복지의 획득에 초점을 맞추고 있다. 위약 책임 방면에서 노동을 해지하거나 그에 상응하는 손실을 배상할 권리가 규정되어 있다. 계약 분쟁을 처리할 때 기업 주관 부서나 현지 노동중재기관에 중재를 신청해야 한다고 명확하게 규정하고 있지만 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 양자는 본질적으로 완전히 다르기 때문에 보험회사와 개인대리인의 관계는 노동계약 관계가 아니다. 요약하자면' 보험법' 제 6 장의 관련 규정에 따르면 보험회사와 개인대리인이 체결한 개인대리보험대리계약은 노동계약관계가 아닌 보험대리관계만 구성한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.