★ ISTJ 형 사람들은 진지하고 책임감 있고 합리적인 사회의 중견자이다. 그들은 믿을 만하고, 약속을 중시하며, 그들에게는 글이 엄숙한 서약이다.
ISTJ 형 사람들은 세심하고 실용적이며 똑똑하고 현실적이다. 그들은 강한 집중력, 조직력, 정확성을 가지고 있다. 그들이 무엇을 하든 간에, 모두 상당히 조리가 있고 믿을 만하다. 그들은 확고하고 심사숙고한 생각을 가지고 있으며, 일단 그들이 가장 좋다고 생각하는 행동 방식을 취하기 시작하면 변화하거나 우울해지기 어렵다.
★ ISTJ 사람들은 특히 조용하고 근면하며 세부 사항에 대한 기억력과 판단력이 강하다. 그들은 정확한 사실을 인용하여 자신의 관점을 지지하고 과거의 경험을 현재의 결정에 적용할 수 있다. 그들은 논리적이고 객관적인 분석을 중시하고 운용하며, 끈기 있게 제때에 일을 완성하며, 항상 질서 정연하게 안배한다. 그들은 필요한 이론 체계와 전통적인 관행을 중시하지만, 이렇게 하지 않는 사람에게는 짜증이 난다.
★ ISTJ 유형의 사람들은 항상 매우 전통적이고 작습니다. 그들은 경청하고 정확하고 또렷하게 일을 진술하는 것을 좋아한다. ISTJ 사람들은 천성적으로 노출을 좋아하지 않는다. 위기의 순간에도 그들은 매우 냉정해 보인다. 그들은 항상 무책임하고 확고해 보일지 모르지만, 그들의 차분한 겉모습에서 강렬하지만 거의 드러나지 않는 반응이 있을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
※ 가능한 사각 지대:
●ISTJ 사람들의 일반적인 문제 중 하나는 계획과 일상적인 조작의 세부 사항에서 자아를 잃는 경향이다. 일단 빠져들면, 그들은 다른 관점에 적응하거나 받아들이려 하지 않고 고집을 부린다. 만약 그들이 새로운 사상의 직접적이고 효과적인 응용을 보지 못한다면, 그들은 왕왕 의심을 품게 될 것이다. 그들은 모든 객관적인 사물에 집중하고, 고려하지 않을 수 있는 대안을 고려하고, 더 넓은 정보를 수집하고, 의식적으로 그들의 행동의 미래 의미를 예측하려고 노력해야 한다. 이는 모든 방면에서 ISTJ 인의 영향력을 강화할 수 있다.
때때로 ISTJ 사람들은 다른 사람의 요구, 특히 자신과는 확연히 다른 요구를 이해하기 어렵다. 자신에 대한 그들의 반응이 은밀하기 때문에 냉정하고 무정한 것으로 여겨진다. 그들은 단지 마음속에 숨어 있는 것이 아니라 타인에 대한 감상을 직접 표현해야 한다.
● ISTJ 타입의 사람들은 매우 질서 정연하기 때문에 다른 사람들도 그렇게 하기를 원한다. 그들은 자신의 판단을 다른 사람에게 강요할 위험을 무릅쓰고 자신감이 없는 사람들의 의견을 무시했다. 그들은 다른 사람에게 그들의 방법에 따라 일을 하도록 강요하고, 더욱 창조적이고 참신한 방법의 사용을 저지한다. 그들은 사람들의 차이를 더 포용하고 결국 효과적인 선택을 할 수 있도록 테스트되지 않은 비정규적인 방식에 대해 개방적인 태도를 가져야 한다.
※ 기능 애플리케이션
외향과 내향은 우리의 심리적 에너지의 방향을 가리키며 판단과 인식은 일을 하는 두 가지 방법이다. 심리학은 그것을 "태도" 라고 부른다. 느낌과 직감은 우리가 정보를 얻는 방식이고, 사고와 감정은 의사결정 방식이며, 심리학은' 기능' 이라고 불리며, 기능은 인격이론의 본질과 핵심이다.
이제 모두 네 가지 기능을 사용하지만, 기능 응용에 대한 선호도는 다르다. 계층 구조의 첫 번째는 "주요 기능" 이라고 하고 두 번째는 "액세스 가능성" 이라고 합니다. 모든 사람은 이 두 가지 과정을 적용해야 한다.
※? 효과적으로 글꼴 사용: (ISTJ)
●ISTJ 형의 주도적 기능은 (디테일에 초점을 맞추는 것), 액세스 가능은 사고이다. 그들은 다음과 같은 경향이 있습니다.
디테일을 중시하고, 현실을 중시하고, 자질구레한 디테일을 기억하고, 무미건조한 일을 감당할 수 있고, 인내심 있고, 세심하며, 체계적입니다.
논리성이 강하고, 분석에 능하며, 객관적이고 공정하며, 논리적 시스템 사고, 판단력이 강하고, 확고하다.
● ISTJ 사람들은 그들의 세 번째와 네 번째 기능인 감정과 직관을 덜 사용한다. 이러한 기능이 필요한 경우에도 효과적으로 사용할 수 없습니다.
※ ISTJ 타입의 사람으로서:
● 감각 기능을 너무 많이 사용하면 전체적인 개념을 잃을 수 있고, 가능한 모든 해결책을 생각할 수 없고, 직관에 저항할 수 없고, 혁신을 추구하지 않고, 지나치게 복잡한 일에 대처할 수 없고, 미래를 예측하는 것을 좋아하지 않는다.
● 사고 기능을 너무 많이 사용하면 필요할 때 다른 사람을 칭찬하는 것을 잊거나 자신의 결정이 다른 사람에게 미치는 영향을 무시할 수 있다.
※? 문제 해결 방법
누구나 자신의 방식으로 결정을 내릴 것이다. 결정은 보통 당신의 주도적인 기능에서 비롯되며, 당신의 네 번째 기능은 완전히 간과된다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 귀하의 역량은 다음과 같습니다.
주도적 기능 감각-액세스 가능성 사고-제 3 기능 감정-제 4 기능 직감
● 인격의 모든 기능은 문제 해결에 중요하고 중요한 역할을 한다. 둘 중 하나를 무시하면 의사 결정에 결함이 생길 수 있습니다. 이상적인 문제 해결 기능 흐름은 다음과 같습니다.
좋은 결정은 보통 네 가지 기능의 합리적인 사용에서 나온다. 문제를 해결하려고 할 때, 위의 표를 사용하여 과정을 안내할 수 있지만, 모든 사람이 자신이 싫어하는 기능으로 문제를 해결하기를 원하지 않기 때문에 전체 구현 과정은 매우 어렵다. (존 F. 케네디, 공부명언) 의식적으로 이 모든 기능을 사용하려고 해도,' 실생활' 에서 이 순서로 사용할 수는 없다. (알버트 아인슈타인, 지식명언) 핵심은 그렇게 하지 않아도 자신을 일깨우고 의사결정을 개선하는 것이다. (알버트 아인슈타인, 생각명언)
● 직장에서 당신의 주도적 기능과 보조 기능에 맞는 일자리를 선택하는 것이 중요하다. 세 번째 기능은 개발과 단련을 거쳐야 제대로 사용할 수 있고, 네 번째 기능은 당신의 경력에서 결코 중요한 역할을 하지 않을 수 있으므로, 장기적으로 그것을 사용해야 하는 일을 피해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언)
업무의 이점:
성격 유형에 따라 동기가 다르고' 좋은' 과' 나쁜' 의 차이가 없다. 모든 사람은 독특한 개인으로, 모두 특별한 장단점을 가지고 있지만, 관건은 이러한 장단점을 어떻게 인식하고 자신을 높이느냐 하는 것이다. (존 F. 케네디, 자기관리명언) ※. 성공에 대한 우리의 건의는' 네가 가진 것을 가지고 네가 가진 것을 보충하라' 는 것이다. 이것을 배우면 너의 성패와 일에 대한 선호도에 영향을 줄 수 있다.
직장에서의 장점:
●? 일이 정확하니, 처음 일을 잘 했으면 좋겠다.
●? 정해진 일상적인 안배와 전통 방침 정책을 따르고자 한다.
●? 한 번에 하나의 프로젝트나 임무에 매우 집중할 수 있다.
●? 독립적으로 일할 수 있다
●? 민감한 조직 기술
●? 세심하고 진지하며 구체적인 문제: 사실과 세부 사항에 집중한다.
●? 전통적인 모델의 장점을 믿고 따를 수 있다.
●? 매우 강한 책임감 다른 사람들은 네가 약속을 이행할 것이라고 믿을 수 있다.
●? 명확한 작업 윤리를 이해하십시오. 효율적이고 생산적인 것이 중요하다.
●? 끈기와 결심으로 목표를 달성하다.
●? 도리를 따지고 현실적이다.
업무의 단점:
다음은 당신의 일에 존재할 수 있는 단점을 열거합니다. 어떤 것은 분명하고, 어떤 것은 분명하지 않거나, 혹은 당신이 깨닫지 못하는 것은 당신이 그것들을 "통지" 하고 원인을 고려하기 위해서입니다. ※ 어떤 결점은 타고난 것이고, 어떤 결점은 장기적으로 형성되며, 하루 이틀 만에 변할 수 있는 것이 아니라, 일깨우고 생각해야 한다. 참고: 실제로 존재하는 문제가 변화를 개선하는 중요한 단계라는 것을 알고 있다면, 천천히 변화하고 있다는 것을 알게 될 것입니다. 당신의 일의 단점:
●? 새롭고 테스트되지 않은 생각과 관점을 시도하고 받아들이려 하지 않는다.
●? 변화에 대해 불안함을 느끼다. 혁신을 거부하다
●? 완료하는 데 오랜 시간이 걸리는 임무에 대해 인내심이 부족하다.
●? 때로는 단기 목표 때문에 장기 수요를 간과하기도 한다.
●? 일처리가 융통성이 없다 필요하다면 새로운 상황에 적응하기가 어렵거나 원하지 않는다.
●? 전체 문제와 행동의 장기적인 영향을 보기 어렵다.
●? 정책이나 의사결정이 타인에게 어떻게 영향을 미칠지에 대한 민감성이 부족하다.
●? 필요한 경우 노력의 방향을 바꾸거나 투자 금액을 조정하려 하지 않는다.
●? 필요한 변화를 가져오려 하지 않고, 심사숙고한 모험행위를 지지하려 하지 않는다.
적합한 작업 특성
★연구에 따르면, 직업 만족도는 당신을 더 적극적이고, 동기 부여가 되고, 일을 더 할 수 있게 해준다. 다음은 어떤 직업이 당신에게 적합한지 간단히 알려주는 것이 아니라 어떤 특성이 당신에게 중요한지 자세히 분석하는 데 도움이 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 당신은 또한 당신이 가장 중요하다고 생각하는 것을 선택해야 합니다. 왜냐하면 경험마다 특성의 중요성에 대한 요구가 다르기 때문입니다. (존 F. 케네디, 경험명언) 각 직위의 업무 내용은 기업의 발전에 따라 발전하는 것이지, 고정불변이 아니며, 때로는 직위의 발전 방향은 우리 스스로 쟁취해야 할 때가 있다. 따라서 적절한 직업을 구하는 것이 자신의 발전에 적합한 직위를 찾는 것보다 직접 찾는 것이 낫다. 이러한 자질들은 어떻게 당신의 직무에서 적극적으로 발전하거나 그 자질을 쟁취할 수 있는지를 명확히 하는 데 도움이 된다.
다음 몇 가지는 네가 어떻게 각 방면에서 진정한 업무 만족감을 얻을 수 있는지를 증명한다. 이 항목들을 다 본 후에, 우리는 당신이 그것들에 따라 당신의 중요한 절차를 배열할 것을 건의합니다. 정리할 때, 자신의 과거 학습과 업무 경험, 현재의 학습 환경과 업무 경험을 회상하며, "무엇이 당신을 특히 만족하게 하고 무엇이 당신을 매우 불행하게 만드는지" 라고 생각해 보십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 이 경험들을 관통하는 주제를 찾으려고 노력하다.
★ 당신의 직업 특성:
1. 그것은 본질적으로 기술적이며, 당신이 자신의 능력으로 중요한 사실과 세부 사항을 사용하고 이해할 수 있도록 합니다.
그것은 많은 실용적인 제품과 서비스를 포함한다. 이러한 제품이나 서비스는 엄격하고 합리적이며 효과적인 방법으로 생산되거나 구현되며 표준화된 작업 절차를 사용하는 것이 가장 좋습니다.
3. 독립적으로 일할 수 있는 시간이 많고, 뛰어난 집중력을 이용하여 프로젝트 및/또는 임무를 완수할 수 있게 해준다.
그것은 안정적이고 표준화된 환경에서 완성되었다. 이런 일을 할 때, 나는 불필요한 위험을 무릅쓰고 테스트나 실험을 하지 않는 방법을 사용할 필요가 없다.
5. 눈에 보이는 측정 가능한 결과, 정확한 기준으로 업무의 좋고 나쁨을 평가하는 것도 필요하고 중요하다.
명확한 목표, 명확한 조직 체계 및 패턴이 있습니다.
7. 업무 성과를 진술하거나 제출하기 전에 준비할 시간을 충분히 주세요. 개인이나 그룹이 좋겠네요.
8. 그것은 나에게 점점 더 많은 책임과 권력을 부여할 수 있다. 다만 나에게 아주 적은 사회와 정치 활동에 참가하라고 요구하기만 하면 된다. 나의 업무 성과는 내가 얼마나 많은 임무를 수행했는지, 혹은 나의 업무 목표가 얼마나 잘 달성되었는지에 따라 측정되며, 나의 노력과 공헌은 칭찬과 중시를 받았다.
9. 업무 과정이나 분위기 속에서 나의 현실적인 판단과 과거 경험은 높은 중시와 보상을 받는다.
10. 공식적인 목표를 설정하고 달성하는 데 필요한 자원 (인력 및 재력) 과 자료를 제공합니다.
직업 유형-당신이 적합한 직업. ※:
★ 다음 유형의 작업이 더 복잡하다고 생각할 수도 있지만 신중하게 분석하면 이러한 작업의 특성이 작업에 대한 요구 사항임을 알 수 있습니다. 우리는 아래에 각종 업무의 특징을 열거할 것이다. 물론, 그것은 당신의 직업에 적합한 완벽한 조합이 될 수는 없지만, 이전에 고려하지 않았던 직업의 가능성을 보여 줄 수 있다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 이러한 직업들을 열거하면서, 우리는 또한 모든 직업에 다양한 성격의 성공한 사람들이 있다는 것을 알려 드리고 싶습니다. 같은 직장에서도 회사마다 요구 사항이 다르므로, 직무명 외에 귀사가 요구하는 업무 내용과 회사 문화에 대해 자세히 알아야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 우리는 미래 경제가 급속히 발전하고 새로운 일자리가 끊임없이 출현할 때, 이 보고서에 열거된 직업 유형은 당신의 선택을 제한하지 말고, 새로운 직업의 선택이나 기회에 직면할 때 어떤 요소를 취하여 이러한 일이 당신에게 적합한지 분석해야 합니다. 일반 직업에 적합한 ISTJ 타입의 사람
★ 비즈니스, 감사원, 회사 관리자, 회계사, 관리자/이사, 워드 정보 처리 전문가, 효율성 전문가/효율성 분석가, 보험주 (보험인), 물류 공급 관리자, 규정 제정자, CIO, 회계사/보험 통계사.
●? ISTJ 는 종종 비즈니스 관련 직업을 좋아합니다. 그들은 시스템을 관리하고 일을 정상적으로 운영하는 데 뛰어난 재능을 가지고 있다. 그들은 여러 해 동안 설립된 전통 단체나 회사에서 일하는 것을 좋아하며, 그들의 가입은 단체나 회사의 정상적인 운영에 도움이 된다. 그들은 생산성이 매우 높기 때문에 각종 비용과 세금을 꼼꼼히 기록하고 검사나 시정되지 않은 오류나 누락을 허용하지 않습니다. 관리자로서, 그들은 각 직원에 대해 명확한 근무권을 설정하고 표준 규칙을 세웠다. 그들은 특정 제품을 생산하거나 특정 서비스를 제공할 수 있는 상업 업무를 좋아한다.
★판매/서비스, 고위 경찰관/탐정, 정보 검색 서비스 기관 대리인, 정부 직원, 육군 장교, 교정관, 부동산 중개인, 스포츠 장비/상품 판매상, 교정 기관 주임.
●? 시정 서비스는 ISTJ 가 사회에 봉사하는 소망을 만족시킬 수 있다. 그들은 서비스를 유지하거나 모든 사람의 사회 시스템을 보호하는 것을 좋아한다. 그들은 잘 정의된 환경에서 일하는 것을 좋아한다. 명령을 내리든 명령을 받든 그들은 잘 했다. 그들은 자신의 지식과 과거의 경험을 이용하여 과감하고 효과적으로 현재의 문제를 처리한다. 그들은 사실과 세부 사항에 대해 좋은 기억력을 가지고 있으며, 무엇을 하든 자신의 실천 경험으로 판단한다. 그들은 개인의 이익을 얻을 수 있는 실제 유형 제품을 판매하는 것을 좋아한다.
★ 금융, 은행 감사원, 투자 보증인, 세무 감사원, 예산 분석가, 주식 브로커, 부동산 계획 및 신용 분석가
●? ISTJ 는 수학 천재가 있다. 그들은 사실과 세부 사항에 관한 숫자를 기억하고 필요한 경우 자신의 관점을 지지하기 위해 인용할 수 있다. 그들은 쉽게 주의를 돌리지 않고, 일을 하면 특별히 집중력과 노력을 기울이고, 일의 결과는 정확하고 세심하다. 금융 분야에 종사하는 직업은 다음과 같은 방면의 재능을 갖추어야 한다: 잘 독립적으로 일할 수 있다. 많은 양의 데이터를 흡수 할 수 있습니다. 정확한 계산을 할 수 있습니다. 이것이 바로 ISTJ 가 가지고 있는 것입니다.
★ 교육, 학교 교장 및 교사: 기술/산업/수학/물리학, 사서 및 관리자
교육 분야의 전공은 ISTJ, 특히 관리 및 기술 분야에 매우 적합하다. ISTJ 는 학교나 수업의 운영을 잘 관리할 수 있다. 그들은 실천을 통해 시스템 운행을 유지할 가능성과 방법을 찾는다. 관리 및 도서관 직업을 통해 ISTJ 는 단독으로 작업할 수 있으며 객관적인 분석 기술을 사용하여 시험 점수 및 예산과 같은 데이터를 처리할 수 있습니다. 교육은 ISTJ 에도 적합하다. 특히 기술적이고 실용적인 학과들은 그들에게 많은 학습과 교육 기회를 제공할 수 있다.
법률/기술 법률 조사원 변호사 비서 전기 엔지니어 컴퓨터 프로그래머 과학 작가 변호사 비서/변호사 전임 보조약품 판매상 조사원 뇌전도 기술 전문가/기술자 지질학자 기상학자 항공 정비사 기계/산업/전자 엔지니어 농업 과학자
●? 이 직업들은 ISTJ 에게 기술 재능을 발휘할 수 있는 기회를 제공하며, 그들의 업무 성과는 고도의 정확도가 필요한 제품이다. 그들은 맹목적으로 사물을 받아들이지 않기 때문에, 일의 소홀함과 결함을 파악하고 필요한 절차와 제도를 충실히 따를 수 있다. 이러한 많은 직업들은 ISTJ 에게 혼자 일할 수 있는 기회를 제공하여 업무 집중력, 기억력 우수, 다양한 기술의 장점을 최대한 발휘할 수 있도록 합니다.
★ 건강, 수의사, 일반 외과의사, 치과의사, 간호강사, 건강강사, 약사, 실험실 기술자, 의학 연구원, 초급보건의사, 생물 및 의학 기술 전문가, 운동생리학자, 약사/조제 기술자
●? ISTJ 는 제약업계에 자주 참여하는데, 특히 일부 전통 시스템의 병원에서 일하는 것을 좋아한다. 그들은 환자를 면밀히 주시하고, 그들의 불평을 참을성 있게 경청하며, 적절한 치료 방안을 마련하기 위해 주도면밀하고 절제된 조언을 해준다. ISTJ 는 성공적인 의료 멘토이기도 하다. 그들은 열심히 일하고, 마땅히 다해야 할 의무를 지고, 마땅히 다해야 할 책임을 이행한다. 그들은 조직적인 작업 환경을 좋아한다. 이런 환경에서 그들은 자신의 목표를 향해 전진할 수 있고, 제때에 일을 완성할 수 있다. 치과와 약학은 더 많은 기술이 필요하기 때문에 ISTJ 의 사랑을 받는다. 왜냐하면 그들은 사실 정보를 잘 파악하고 영원히 보존할 수 있기 때문이다.
기구에 대한 공헌
●? 행동은 확고하고 단계적으로 진행됩니다.
●? 관리하는 업무의 구체적인 세부 사항에 주의를 기울이고, 신중하게 종사한다.
●? 업무 업무를 적절하게 안배할 수 있다.
●? 약속을 지키다
●? 좋은 조직에서 일하는 것이 가장 좋다.
리더십 스타일
●? 일반적으로 경험과 사실에 대한 파악으로 결정을 내린다.
●? 신뢰성, 안정성 및 일관적으로 책임을 수행합니다.
●? 전통과 계급 제도를 존중하다.
●? 규칙을 준수하는 사람들을 감상하고 격려하십시오.
●? 현재 및 실제 조직 요구에 초점을 맞춥니다.
잠재적 사고
●? 일상 업무의 장기적인 영향을 무시하다.
●? 미묘한 대인 관계 정보에 주의하지 않는다.
●? 때로는 유연하지 않고 융통성이 없습니다.
●? 상대적으로 더 많은 사람들이 다른 사람들이 규칙을 준수하고 혁신을 장려하지 않기를 바란다.
적합한 작업 환경
●? 조직에서, 회원들은 열심히 일하고, 사실과 결과를 중시한다.
●? 일은 일정한 안정감과 안정감을 제공하며 개인의 프라이버시를 고려할 수 있다.
●? 지도자는 건전한 업무 스타일을 인정하고 감상한다.
●? 구조화 * 질서 정연하다. * 작업 지향.
개인 개발 제안
지금 너는 자신의 성격 유형과 동기에 대해 명확한 인식을 가지고 있지만, 그것으로는 충분하지 않다. "어떻게 이 정보를 통해 이 일에서 더 성공하게 할 수 있을까" 가 관건이다. 너의 능력을 사용하는 것은 매우 쉽다. 성공의 비결은 다음과 같습니다.
●? 감히 새로운 가능성을 탐구하다. * 인적 요소에 대한 더 많은 고려; * 새로운 것을 기꺼이 받아들이다.
개인발전건의는 우리 상담사가 다년간 직업상담과 직업계획을 평가한 경험이다. 우리는 다음과 같은 제안들 중 많은 부분이 완전히 따르기 어렵다는 것을 알고 있지만, 시간을 내어 곰곰이 생각해 보면 큰 도움과 변화를 줄 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
발전 건의: * 눈앞의 현실을 제외하고, 우리는 문제의 더 넓은 측면에 주의를 기울여야 한다.
●? 인적 요소를 고려해야합니다. 새로운 것을 시도하고 규칙을 고수하는 것을 피해야 한다.
●? 너는 규칙에 별로 신경 쓰지 않는 사람들에게 인내심을 가지고 혁신을 노력해야 한다.
위의 정보가 당신의 취업 선택과 직업 계획에 도움이 되기를 바랍니다. 다시 한번 읽어 주셔서 감사합니다!
자신이 어떤 직업성격인지 알고 싶어요? 메시지 주목 환영!