사회가 끊임없이 발전함에 따라 일자리 책임의 발생 빈도가 점차 증가하고, 일자리 책임의 제정은 운영 행위를 효과적으로 규범화할 수 있다. 직무 책임 제정에는 많은 주의사항이 있다. 네가 쓸 수 있다고 확신하니? 다음은 저의 성과 책임자의 업무 직책입니다. 여러분이 참고해 주시기 바랍니다. 도움이 필요한 친구를 도울 수 있기를 바랍니다.

성과 관리자 1 직무 역할 직책 설명:

1. 회사의 보상 체계, 성과 체계 및 인센티브 메커니즘 구축 및 개선에 참여하다.

노무비 예산의 개발, 통제 및 분석을 담당합니다.

3. 신규 프로젝트 인건비 예산 검토

4. 본부 직원 출석 통계, 임금, 성과, 보너스 회계.

5. 본부 직원의 사회 보장 증감과 적립금 납부 및 환불.

자격 요건:

1. 전일제 본과 이상 학력, 1 년 이상 본사 플랫폼 업무 경험.

2. 1 년 이상 관련 직무 경험이 우선이다.

사유가 민첩하고, 집행력이 강하며, 의사 소통 표현 능력이 강하다. 컴퓨터와 사무용 소프트웨어를 능숙하게 다루다.

성과 책임자 2 의 직무 책임 1. 보상 및 성과 시스템 구축 지원

2, 외부 포트 임금 및 수수료 감사;

3. 성과 작업 조직 (성과 계획, 성과 지도 및 교육, 성과 평가, 성과 면접 및 성과 신청)

4. 성과급, 기름비 (교통비), 기타 보조금, 공제요약

5, 기본 임금 (베이징 및 기타 도시) 검토;

오프 사이트 성과 및 보상에 대한 운영 지침 및 지원;

7. 워크 플로우 및 작업 표준 개발

8, 외부 포트 지점 중요한 직원 위탁 회계.

성과 관리자의 직무 책임 3 직무 책임:

1, 방문객과 전화를 따뜻하게 받고, 고객의 문의에 참을성 있고 정확하게 대답하며, 전화를 등록하고 후속 조치를 취합니다.

2. 회사 부동산 정보를 파악하고, 고객에게 열정적으로 소개하고, 각종 홍보 자료를 제공하고, 효과적으로 부동산을 홍보하고, 회사를 대표하여 고객과 협상하고, 구매 주문서와 계약을 정확하게 체결한다.

3. 고객 정보를 수집하고 상세 분석을 수행하여 유효 고객을 추적합니다.

판매 데이터에 대한 적시 피드백;

시장 조사 및 정보 피드백을 독립적으로 완료 할 수 있습니다.

필요에 따라 판매 작업의 각 단계를 완료하십시오.

7, 주택 담보 대출 절차를 처리하기 위해 관련 부서를 조정하십시오.

8. 상급 책임자가 맡긴 다른 임무를 완수하다.

자격 요건:

1, 부동산 판매 관련 경험이 있는 사람이 우선이고, 경험이 없지만 능력이 우수한 사람도 적극적으로 배달하는 것을 환영한다.

이미지가 좋고, 기질이 좋고, 열정이 있습니다.

3. 팀워크와 적극적인 진보

성과 책임자 4 의 직무 책임 1. 성과 평가 시스템의 구축 및 개선을 책임지고 성과 관리의 다양한 프로세스를 표준화합니다.

2. 회사 전략 발전 목표에 따라 부서 성과 지표 개발을 돕고 직무 성과 지표로 분해한다.

3. 각 부문을 조직하여 제때에 성과 평가를 실시하고, 평가 결과를 분석하고 정리하여 지도하고 감독한다. 4. 각 부서 직원의 월별 성과 및 출석 데이터를 기준으로 임금을 계산한 후, 월별 임금 총액을 재무심사에 제출하고, 재무 부서에서 정기적으로 임금을 지급하도록 감독합니다. 5. 직원 성과 피드백에 참여하고, 성과체계 등 관련 문제에 대한 직원의 문의에 답하고, 건의를 합니다. 6. 정부 부처 및 동료의 인사 보상 관리 정보 수집, 시장 보상 조사, 회사 직급 및 보상 구조 조정 방안 제시.

1. 인적 자원 센터 보상 성과 모듈에 연결하여 회사 보상 성과 시스템의 현지화 구현 및 실행을 담당하고 승진 결과를 보장합니다.

2. 각 직무 KPI 지표 데이터베이스 구축, 조정 및 업데이트, 성과 파일 구축 및 실시간 유지 관리를 담당합니다.

3. 성과 평가의 시행과 감독을 담당하고 성과 평가의 각 부분을 지도하고 감시한다.

4. 성과 평가 결과를 분석하고 인재 에셜론 건설, 인력 승진, 강등 및 동원을 위한 성과 평가 근거를 제공합니다.

5. 사무실 직원 임금 회계 및 인사 파일 관리 및 유지 관리를 담당합니다.

6. 사회 보장, 적립금 등 보험의 분담금 관리를 담당하고 현장 관련 업무를 담당한다.

7, 지도자가 지정한 다른 임무를 완수하다.

성과 책임자의 직책. 회사의 행정, 물류, 인사, 조달 등의 업무를 전면적으로 책임지고, 회사가 어떤 상황에서도 순조롭게 업무를 수행하고 회사의 정상적인 운영을 보장할 수 있도록 합니다. 상급자의 지시와 결정을 집행하다. 업로드 하달할 수 있게 하여, 제때에 정확하게 지도자가 제출한 임무를 완성하였다.

둘째, 행정부 전체 구성원의 일상적인 관리, 합리적인 분업, 인력 배치, 인재의 최선을 다하고 부하 직원의 업무를 감독하고 배정하는 일을 전면적으로 책임진다.

셋째, 행정 물류 관리 규칙 및 규정을 수립 및 개선하고 감독, 구현 및 추적을 담당합니다.

넷째, 회사 사무용품과 위생의 일상적인 관리를 전면적으로 책임지고 효과적인 물류 보장을 보장한다.

다섯째, 행정부와 다른 부서 간의 조정을 전면적으로 책임지고, 각 부처와 협력하여 각종 서비스 업무를 잘 한다.

6. 회사의 행정사무와 사무실의 중대한 사무를 전면적으로 책임지고 사건의 원인과 결과를 조사하는 일을 잘 한다. 회사의 다양한 비상 사태를 처리 할 책임이 있습니다.

7. 회사의 규칙과 제도를 집행하여 규율 위반 행위를 검거하고 처리할 권리가 있으며, 회사의 규칙과 제도의 권위를 보호한다.

8. 수력 통제, 사무용품 관리, 유지 보수 등 회사의 자산 관리를 전면적으로 책임지고, 회사 자산의 손실과 낭비를 피하고, 회사를 위해 근검절약을 잘하려고 노력한다.

아홉째, 일자리 임금 기준 비준을 책임진다. 직원 임금 통계를 잘 하고, 일임금과 초과근무 임금의 심사 및 심사를 담당하고, 출석, 상벌, 휴가 및 이동을 처리한다.

10. 본업을 잘 하고, 회사 발전에 기여하고, 직원들에게 편안하고 편안한 근무 환경과 생활 환경을 조성하기 위해 노력한다. 회사의 모든 업무를 안전하고 안정적으로 수행할 수 있도록 우수한 물류 팀을 구축합니다.

XI. 회사의 행정사무와 대외연락사무를 처리하여 행정부의 조화성, 서비스 및 관리 효율성을 충분히 발휘하다. 대외관계에서, 곳곳에서 회사의 명성과 이미지를 보호하는 데 주의해야 한다. 회사의 일상적인 고객 및 귀빈 접대를 담당하다.

12. 직원들의 행동, 예의바른 용어, 옷차림을 규범화하여 좋은 회사 이미지를 세우다.

13. 사장의 지시에 따라 회사의 각종 회의를 준비하고 회의록을 보존할 책임이 있다.

14. 등록, 분류, 보관, 백업 등 회사 인사 파일 등의 자료 관리를 담당하고 있습니다.

15. 기업 문화 건설 조직, 기업 이념 정제 및 홍보, 직원들의 응집력 증진을 위한 다양한 행사를 개최한다.

16. 회사 정기 회의 및 기타 주요 업무 회의에 참가하여 기록을 책임진다. 회의 결의안의 이행을 감독하고 검사 할 책임이있다.

17. 상부에서 맡긴 다른 임무를 완수하다.

18, 작업 권한:

1, 각 부서가 제때에 서류자료의 정리 및 보관 작업을 하도록 독촉할 권리가 있다.

2. 회사 각 부서에서 필요한 자료를 요청하여 각 부서의 업무 상황을 물어볼 권리가 있습니다.

3. 회사 규칙 및 규정의 이행을 검사하고 감독 할 권리가있다.

4. 회사 직원 분배에 대한 건의권과 알 권리가 있다.

5. 직원을 배치하여 규칙과 각종 전문 지식을 교육할 권리가 있다.

6. 회사의 상벌 대우에 대해 합리적인 의견을 제시할 권리가 있다.

회사 차량을 조정할 권리가 있습니다.

8. 회사의 중대한 의사 결정에 참여할 권리가 있다.

성과 관리자의 직무 책임 6 직무 책임:

1, 인적 자원 계획, 성과 평가, 보상 혜택, 노사 관계 관리 담당

2. 인적 자원 전략 계획 수립에 참여하여 주요 인사 결정에 대한 조언과 정보 지원을 제공합니다.

3. 고용 부서의 인력 수요에 따라 월, 분기, 연간 채용 계획을 세우고 실시한다.

4, 직원 관계 관리, 인사 조사 업무를 담당합니다. 회사 인사 관리 제도의 수립, 구현 및 감독을 조직하여 인적 자원 관리의 운영 프로세스를 개선하고 구현합니다.

6. 회사의 급여 정책, 복지 정책 및 각종 관리 규칙 제도를 개선하다. 직원 배치 관리

7. 회사의 인적 자원을 진단하여 회사의 지속 가능한 발전을 위한 완벽한 인적 자원 보장을 제공합니다.

8, 비상 사태 및 지도자가 지정한 기타 사항을 처리합니다.

요구 사항:

1, 3 년 이상 같은 직장에서 일한 경험 본과 이상 학력, 행정관리, 인적자원관리, 공상관리 등 관련 전공

풍부한 교육 관리 경험이 있어야합니다.

풍부한 성과 평가 경험이 있어야합니다.

4. 급여 제작 경험이 풍부합니다.

5. 일은 적극적이고 주도면밀하며 책임감이 강하며 사업심이 강하다. 팀워크와 서비스 의식이 양호하다.

좋은 직업 윤리와 직업 윤리를 가져라.

7. 의사 소통 능력, 조율 추진 능력, 압축 능력을 갖추고 있습니다.

8. 현지 노동법, 규정 및 정책에 익숙하다.

성과 책임자의 직무 책임 7 1. 보상 관리 시스템 개선을 위한 권장 사항을 제공하기 위해 보상 관리 관련 정보 수집 및 정리를 조직합니다.

2. 급여 관리 시스템을 수립하고 개선한다.

3. 보상 관리 시스템 및 운영 프로세스를 개발하고 구현을 주도합니다.

4. 급여 관리를 실시하고, 정기적으로 분석을 요약하고, 분석 보고서를 발행한다.

5. 사원의 연간 임금 조정 및 상여금 분배 방안을 작성하고 시행을 조직한다.

저녁 공연 관리 시스템 구축

7. 성과 관리 시스템 및 운영 프로세스를 개발하고 구현을 주도합니다.

8. 정기적으로 성과 평가를 요약 및 분석하고 분석 보고서를 작성합니다.

9. 각 부처의 성과심사의 추진을 감독하여 이상이 발견되면 제때에 조율하여 처리한다.

성과 관리책임자 직무 책임 8 (-) 주요 직무 책임:

첫째, 부서의 일상 업무 계획, 계획 및 예산 프로그램:

1, 행정 규칙 및 감독 및 검사 시스템 개발을 조직하십시오.

2. 직무책임제와 업무기준을 시행하고 관련 부서와의 협력을 강화한다.

3. 회사 연례 회의, 직원 활동 및 각종 회의를 조직하고 조정한다.

4. 회사 지도자의 지시를 관철하고, 상하 소통 업무를 잘 하고, 제때에 상사에게 상황을 보고하고, 정보를 피드백하며, 지도자가 각 부서의 협조를 잘 할 수 있도록 돕습니다.

둘째, 회사 회의, 공식 문서, 파일을 담당합니다.

1, 정기 또는 리더십 요구 사항에 따라 각종 회의를 조직하고 회의 기록을 적시에 정리합니다.

2. 직원들을 위한 서류를 만들어 입사, 정정, 전근, 임금 이전, 이직 등의 관련 절차를 처리한다.

3. 회사 내부 정보를 수집하고 정리하고, 제때에 회사 대사기를 조직한다.

4. 회사 도장을 보관하고 올바르게 사용하여 관련 등록 수속을 밟습니다.

셋. 회사의 안전 및 환경 업무를 담당합니다.

1, 사무용품 구매, 배포, 사용, 등록, 보관 및 팩스, 복사기, 전화, 컴퓨터 관리 및 사용을 포함한 사무용품 관리.

회사의 수력 발전 관리를 담당합니다. 가능한 한 낭비를 피하고 비용을 절약하십시오.

3. 회사 내부의 비상상황에 대처하다.

넷째, 일상 부문 관리:

1. 직원 채용을 조직하고, 각 부서의 요구에 따라 면접, 채용 통지, 입사 훈련을 준비하고, 회사의 관련 심사 제도에 따라 평가를 조직한다.

2, 회사의 총무를 담당하고, 물류 업무를 잘 하는데, 주로 위생 청소, 전화 교환기 이전, 편지 왕래, 택배 서비스 등을 포함한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

3, 회사 차량의 배치, 관리, 유지 보수, 유지 보수, 차량 작업을 책임지고 회사 지도자와 직원들이 모두

정규근무차

4. 직원 출석 기록 (도착 통계, 출장 통계, 시내 출장 통계, 병가/휴가 통계, 휴가 통계), 매월 재무부 및 회장에 대한 검토를 담당합니다.

동사 (verb 의 약어) 대외 관계:

1, 방문객 및 관련 봉사 활동을 조직합니다.

2. 물관, 덕승공원, 우편 등 정부 부처와 연락을 유지하여 관련 업무 지원을 쟁취한다.

여섯째, 상사가 지정한 다른 임무를 완수하다.

(b) 행정 부서의 관리자를 잘 수행하는 방법

위에서 행정부의 업무 내용에 대한 묘사를 보면 회사 경영관리의 핵심 부서로서 행정부의 중요성은 의심할 여지가 없고 관련 업무 범위도 광범위하고 번거롭다는 것을 알 수 있다. 행정 관리자는 행정 부서의 지도자로서, 업무 과정에서 반드시 다음 원칙을 숙지해야 행정 관리자의 직책을 더 잘 완성할 수 있다.

1, 좋은 직업 윤리

일을 하려면 먼저 사람이 되어야 한다. 이그제큐티브 매니저는 회사의 핵심 부서의 리더로서 좋은 직업윤리와 직업정신을 갖추어야 하고, 회사의 목표를 자신의' 업무목표' 로 삼고, 전심전력으로 일에 몰두하고,' 회사를 위해 일하는 것은 자신을 위해 일하는 것' 이라는 이념을 세워야 한다. 그래야만 일을 잘 할 수 있고, 실천할 수 있다.

2. 두터운 전문 지식

이 회사는 디지털 도시 건설에 힘쓰고 있다. 회사의 일을 잘하려면 회사의 관련 전문 지식을 부단히 배우고, 가능한 한 빨리 문외한에서 전문가로, 어떻게 직장에서 더 성공적이고 설득력이 있어야 한다.

3. 모든 것이 나부터 시작한다.

부서장과 지도자의 대변인으로서 먼저 부서와 회사의 관리 규정을 준수하고 솔선수범하여 모범적인 역할을 해야 한다. 우리가 다른 사람에게 요구한 것은 먼저 해야지, 쉽게 약속하지 말고, 약속만 하면 반드시 할 것이다.

4, 의사 소통 및 조정 능력을 향상시키고 공정한 처사를 합니다.

회사의 조정 부서로서 부서 간 윤활제 역할을 하고, 우수한 의사소통 조정 능력을 갖추고, 가능한 한 갈등을 싹트게 해야 한다. 갈등이 불가피하게 나타난다면 행정관리자로서 나서서 실사구시를 하고 공정하고 공정한 원칙에 따라 갈등을 해결하고 분쟁을 해결해야 한다.

5. 시간 관리를 잘하다

행정부의 일상 업무는 자질구레하고 자질구레하며, 모든 사람의 정력과 시간은 제한되어 있다. 부서장으로서, 우선 경중완급을 분명히 하고, 우선 가장 중요하고 긴급한 일을 잘 하고, 자신의 우유부단함 때문에 불필요한 손실을 초래하지 않도록 해야 한다.

6. 필기를 잘한다

좋은 기억은 잘 쓰지 못하는 것만 못하다. 너는 업무 중의 임무, 진도, 중점, 득실을 잘 기록하여 일을 더 잘 전개할 수 있는 근거를 제공해야 한다.

7. 공부를 잘한다

모든 사람을 존중하고, 모든 사람이 항상 배울 만한 장점과 포인트가 있다고 믿으며, 자신의 작업 방법을 풍부하게 한다.

8, 팀에 의지하여 한마음 한뜻으로 일을 완성하다.

팀을 구축하고, 팀 구성원의 업무 능력을 향상시키고, 팀의 지혜를 발휘하며, 팀의 힘으로 회사와 지도자가 맡긴 임무를 완수하다.

9, 전반적인 상황

행정관리자로서 회사 지도자와 직접 거래하는 것은 반드시 지도자의 진실한 의도를 진정으로 이해하고, 지도자가 교섭하는 일을 잘 해야 하며, 동시에 회사의 대국에서 출발하여 개인의 득실을 따지지 않고, 부서 간의 관계를 조율하고, 회사의 경영 목표를 위해 노력해야 한다.

10, 좋은 인간관계 구축

좋은 인간관계는 일이 순조롭게 전개되는 데 필요한 조건이다. 회사에서는 각 부서의 직원들과 좋은 인간관계를 맺고, 모든 직원을 존중하고, 공적 관계를 구분하고, 동료들에게 환영받는 사람이 되도록 노력해야 일상적인 교제에서 더 많은 일을 할 수 있다.

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