(1) 사무실

협조국 지도자가 종합적으로 조정하고, 정무와 업무 업무를 감독하고 검사하다. 이위원회의 핵심 임무를 수행하는 데 앞장 선다. 당조 회의, 주임 사무회의 및 상무회의 결정 사항을 담당하는 감독관 정보, 회의, 비밀 유지, 도장 관리, 사무실 서류와 서류, 안전, 차량, 접대 등 일상적인 업무를 담당한다. 국유자산관리, 행정물류, 근무안전, 사회치안종합통치를 담당하고 있습니다.

(2) 종합연구실

시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획과 연간 계획을 편성하다. 포괄적 인 연구 및 초안 작성을 담당합니다. 정부 정보, 뉴스 홍보 및 신문 구독을 담당합니다. 국민 실사와 정부 성과 평가를 맡다. 모든 종류의 제안과 제안을 처리 할 책임이 있습니다. 본 시스템의 연간 목표 관리 임무를 감독하고 실시할 책임이 있다.

(3) 정책 및 규정 섹션 (편지 및 방문 유지 보수 사무소)

지방정부 인적자원 및 사회보장 규범성 문서 초안 작성, 국기관 규범성 문서 합법성 심사와 정무공개 업무 수행, 국기관의 중대한 결정에 대한 합법성 심사 담당 시 전체의 노동 감독 제도를 수립하고 시행을 조직하다. 시 전체의 노동 인사 분쟁 조정 중재 업무 계획과 시행 규범을 제정하다. 시 전체의 인적자원 및 사회보장부의 행정법 집행을 감독하다. 행정복의, 행정소송, 청문, 집행감독 등 관련 업무를 맡다. 관련 일반 법률 업무, 법률 및 규정 교육 및 컨설팅 서비스를 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 편지 및 방문의 안정성을 담당합니다. 돌발적인 집단성 상방 사건의 지휘, 배치 및 응급관리를 담당하다.

(4) 재정과

이위원회의 재정 및 행정 수수료 관리를 담당합니다. 시 수준의 인적 자원 및 사회 보장 기금 관리를 담당합니다. 산하 단위 예산 자금 시나리오의 신고, 분배 회계, 재무지도, 감독 및 내부 감사를 담당합니다. 국 기관의 각 부문 예산 편성 및 산하 단위 예산 결산의 심사 요약을 담당하다.

(5) 고용 및 실업 보험과 촉진

도시 및 농촌 지역의 전반적인 고용을 촉진하기위한 도시 전체의 개발 계획 및 연간 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 평등 고용, 유동 고용 및 농촌 노동력 이전 정책 시행을 유도하고 공공 고용 서비스 체계를 개선하다. 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 고교졸업생 취업정책, 특수그룹 전체 취업정책, 학교를 떠난 후 취업지원정책 시행을 지도하다. 취업 전문 자금 및 공공 취업 서비스 지원 자금 사용 관리 방법을 책임지고 있습니다. 실업 보험의 기본 정책, 개혁 계획 및 개발 계획을 이행하고 실업 조기 경보 시스템을 수립하고 개선한다. 실업 보험 기관의 업무 업무를 지도하고 감독한다. 기업 직원 노사 관계 이전 절차를 담당합니다. 퇴역 병사 (사관) 및 군가족 노사 관계 수속을 담당한다. 시 취업 지도부 사무실과 시 농민공 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡다.

(6) 인재 개발 및 인적 자원 시장 관리부

도시의 인적 자원 개발 계획 및 예측을 담당합니다. 시 전체의 인적자원 시장 발전 계획을 세우고, 시 전체의 인적자원 시장 건설을 지도하며, 시 전체의 인적자원 시장 중개기구를 감독하고 관리한다. 시 및 중앙, 주악기관, 사업 단위 관계자의 배치를 담당하고 있습니다. 시 전체의 고위급 인재 도입과 국가 정책적 배치인원의 배치를 책임진다. 시 전체 고교 졸업생의' 세 가지와 한 가지 지원' 과 실습 기지 업무를 담당한다. 관련 부서와 협력하여 간부 원조 신강 원조 및 티베트 업무를 잘 수행하십시오. 시 전체의 인적자원 이론 토론과 관련된 업무를 지도하다.

(7) 장교 배치과 (악양시 전업 간부 배치 작업팀 사무실, 악양시 자영업 간부 관리실)

관련 부서와 함께 군 전업 간부와 그 가족 배치 계획을 편성하고 실시를 조직한다. 중앙, 주, 주, 주, 주, 주, 주, 주, 주, 주, 주, 주, 주 부서 기업 전업 간부의 어려움과 안정을 책임진다. 군 전업 간부 훈련 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 자주적 직업군 전업 간부의 관리 및 서비스 업무를 지도하다. 군 전업 간부 배치 작업팀 사무실의 일상적인 업무를 맡다.

㈧ 직업 능력 건설과

도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 고도로 숙련된 인재와 농촌 실용 인재 훈련 인센티브 정책을 조직하다. 국가 직업 분류 및 직업 기술 기준을 관철하고, 본 시의 직업 기술 훈련, 감정 및 경쟁에 대한 구체적인 방법을 개발하고 보완하며, 시행을 지도한다. 시 기술 학교 및 직업 기술 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 계획을 수립하고 관련 부서와 함께 기술 대학 학생 지원 업무를 조직합니다. 시 전체의 직업 기술 교육 훈련 기관의 심사 및 연간 검사를 담당한다. 직업자격증 제도를 보완하고, 직업기능감정기관 관리를 담당하고, 직업자격증을 발급한다.

(9) 전문 기술 인력 관리과

전문 기술자 직함 개혁, 전문 기술자 임용제 개선, 전문 기술 자격 제도 수립, 전문 기술 집업 (직업) 자격 제도 실시 시 전체 전문 기술자의 자격 심사, 조직 심사 및 자격 확인을 담당하고, 시 전체 전문 기술자의 자격 심사, 시험 감독 및 자격 확인을 담당합니다. 전문 기술자의 지속적인 교육을 책임지고 직함 개혁 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡다.

(10) 사업 단위 인사관리과

시 전체 사업 단위의 인사 제도 개혁과 인사 관리 업무를 지도하다. 시 전체 사업 단위 직원과 정부 직원 관리 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 시급 사업 단위의 전문 기술직 설치 및 관리를 책임진다. 시 전체 사업 단위의 공개 채용 업무를 지도하다. 시 전체 시 기관 사업 단위 근로자 직급 기준과 기술 등급 직무 심사 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 사업 단위 직원의 심사, 상벌 및 인사 정보 관리 업무를 맡다. 사업 단위 임원과 근로자의 지속적인 교육 관리를 담당하고, 시 사업 단위 인사제도 개혁 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡다.

(1 1) 노사관계과

시 전체의 노동관계 정책과 노동계약, 단체계약제도 시행 방안을 작성하다. 관리권한에 따라 집단계약의 심사와 노동고용신고를 책임진다. 아동 노동의 불법 사용 제거, 기업 근로자의 근무 시간, 휴식휴가제도, 사친휴가제도, 직공 복지제도, 여직원, 미성년자, 특수직종 노동보호 등의 정책을 감독한다. 기업의 특별 근로 시간 시스템 승인을 수행합니다. 시 전체의 노동 기준 제정을 지도하다. 시 전체 시의 기업 종업원 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 제정하다. 시 전체 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 주요 책임자의 연봉제 분배를 지도하고 감독한다. 기업 임금 가이드 라인과 최저 임금 기준의 이행을 개발하고 조직한다. 관련 부서와 함께 기업 내외소득에 대한 감독 검사를 조직하다. 시급 노동 모델 평가에 참여하다. 기업 직원 배치 업무를 지도하고 조정하다.

(12) 임금 복지과

시 전체 시 기관 사업 단위의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 조직하다. 전 시 기관 사업 단위의 임금 총액과 정보 관리 관련 업무를 맡다. 시 전체의 기관 및 기관 직원의 임금, 상여금 및 보조금 관리를 담당합니다. 기관, 시직사업단위, 일부 중앙, 주정부 주재원 직원 임금 조정, 상여금 보조금 지급, 퇴직 (퇴직) 및 퇴직금 조정 승인을 담당합니다. 관련 부서와 함께 종합관리기관 사업 단위 퇴직 (퇴직) 작업 국가 및 성 관련 기관 사업 단위의 근무 시간, 휴가 제도, 근무 연령 계산 대우 및 직원 병, 산업재해, 출산 정지, 사망 구제 등의 정책을 실시합니다. 시급 기관 사업 단위 직원의 근로연령 인정을 책임진다. 시립 기관 복지 기금 관리를 담당합니다. 시 기관 사업 단위 임금제도 개혁 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡다.

(13) 연금 보험과

기관사업단위 기본연금보험과 보충연금보험 정책을 조직하다. 도시 기본 주민 의료 보험의 정책, 계획 및 기준을 관철하다. 기본 연금 보험 기금 관리 방법 및 기본 연금 보험 기금 예측 조기 경보 시스템을 조직합니다. 시 본급 기업 직원의 정상 퇴직 및 조기 퇴직 승인을 담당합니다. 시 본급 기업 근로자의 근로연령 인정을 책임진다. 시 본급 기업 퇴직자 대우의 조정을 책임진다. 시 전체 연금 보험 기관의 업무 업무를 지도하고 감독하고 검사하다.

(14) 의료 출산 보험과

시 전체의 의료 보험 및 출산 보험의 정책, 계획 및 기준을 작성하다. 시 전체의 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 시 전체의 기본 의료 보험 약품 목록, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 지불 기준 이행을 감독합니다. 시 전체 지정 의료기관 의료 관리 서비스 방법 개발, 의료 직관 지정 의료기관 및 지정 소매 약국의 자격 인정 담당, 관련 부서의 감독 및 검사 주도 기관 사업 단위 보충 의료 보험 정책 및 관리 방법 작성 시급 의료 보험, 출산 보험, 공무원 의료 보조금 및 이혼 간부 의료 보장을 담당하는 정책 조정 및 감독 검사 시 전체 시 기관, 기업사업단위가 병으로 인해 노동능력을 상실한 인원의 감정 업무를 담당한다. 시 전체의 의료 출산 보험 기관의 업무 업무를 지도하고 감독하다.

(15) 산업재해보험처 (악양시 노동능력평가위원회 사무실)

도시의 산업 재해 보험 정책, 계획 및 표준 개발 산업재해 예방, 감정 및 재활 조치를 개선하다. 시 산업재해보험협정 의료기관, 재활기관 및 보조기구 설치기구의 자질 기준 개발을 조직하다. 시 전체 기업 사업 단위 간부 근로자 산업재해 인정, 시 전체 기업 사업 단위 간부 근로자 산업재해 인정, 기관 근로자 산업재해 보험 등을 담당한다. 도시의 산업 재해 보험 기관의 업무를 지도하고 감독한다. 시 노동능력평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.

(XVI) 농촌 사회 보험과

징집된 농민의 농촌 기본연금보험과 사회보장정책을 조직하다. 시 전체가 징집된 농민의 사회보험과 시 전체 농촌 연금 보험을 책임진다. 시 전체의 징발 계획에서 징집된 농민의 사회보장조치 심사를 책임지다. 시 전체 농촌 양로보험과 징집된 농민 사회보장기관에 대한 지도 감독 검사를 진행하다.

(XVII) 사회 보험 기금 감독과

시 전체 사회 보험 기금의 예산 초안과 결산을 검토하는 책임을 맡고 있다. 사회보험 경영기관을 지도하고 감독하며, 내부 통제제도 건설과 집행을 강화하고, 사회보험기금 (자금) 재무관리제도와 감독제도 수립에 참여한다. 다양한 사회 보험 기금 관리의 포괄적 인 조정; 법에 따라 시 사회 보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지불, 조제 및 운영을 감독하고, 중대한 위법 행위를 조사하여 처리하다. 감독 기금 예산 집행에 참여하다. 사회보험 내부 감사인 자격 인증, 사회보험기금 감독 신고 시스템 관리, 불만 신고 접수 상급 부서가 관련 기관이 보충 연금 보험 및 보충 의료 보험 업무를 맡을 자격을 결정하고 그 청부 상황을 감독하도록 돕는다. 사회 보험료 징수 기준의 심사를 맡다. 기업 연금 기금 계약 기록을 수행하십시오. 시 사회보장감독위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.

(18) 훈련과

시 공무원 훈련 계획을 세우다. 공무원 대구훈련, 업무훈련, 출국 (경경) 훈련 및 새로 채용된 공무원 훈련을 조직한다. 행정기관과 행정단위과급 간부들이 공무원법의 일자리 훈련을 참고하는 것을 책임진다. 공무원 훈련 기관에 훈련 업무를 지도하다. 시 정부 인사 부서의 전문 교육 및 해외 (환경) 교육을 담당합니다. 공무원 정보 통계 관리 업무를 맡다.

(19) 공무원 시험 채용 및 직위관리과 (악양시 공무원국)

각급 행정기관을 지도하고 조율하여 국가 공무원 제도를 실시하다. 행정 기관 공무원의 일일 등록 관리를 실시하고 개선하다. 도시 행정 기관의 공무원 분류 이행을 조직한다. 임용제 공무원 관리 방법을 제정하다. 행정기관 공무원 임면, 상승, 이동 및 이전, 교류 및 회피, 사직 및 면직, 이직, 운동 등의 제도를 개선하다. 시급 행정기관 공무원 및 공무원법 관리 단위 직원의 배치 및 이동을 담당합니다. 관리 권한에 따라 시급 행정기관 처급 비 지도직 공무원의 관련 관리 업무를 맡다. 시 정부는 시 인민대표대회 상임위원회가 시 정부 직원을 임면하기로 결정한 관련 사항을 청탁하였다. 공무원 시험 고용 시스템을 구현하고 개선한다. 시 전체 행정기관 공무원을 조직하고 공무원법 관리단위 직원의 시험 채용을 참고한다. 새로 고용 된 직원의 수습 기간 관리 방법을 조직하십시오. 성급 수직국가기관이 위탁한 공무원 채용 관련 업무를 맡다.

(20) 평가 및 보상 부서

공무원 심사 인센티브 제도를 시행하고 개선하다. 도시 행정 보상, 평가의 포괄적 인 관리; 시 정부의 각 직속 시스템 시급 행정 보상 사업 계획의 시행을 검토하고 지도한다. 국가, 성, 시 정부가 장려한 집단 및 개인의 심사, 검사, 홍보 및 에스컬레이션을 맡습니다. 시 정부 직속 국가행정기관과 그 산하가 공무원법 관리단위의 심사 관리를 참고하고, 연간 심사 등을 심사하며, 심사 결과를 기록하고 등록할 책임이 있다. 법에 따라 전 시 공무원에 대한 법률 법규 집행 감독을 맡다. 공무원 처분 및 항소 제도의 이행을 조직한다. 관련 부서와 함께 공무원 처분과 관련된 일을 잘 하고 시청 직속 공무원 처분 결정을 기록한다. 시 전체의 공무원 행동 규범, 직업윤리, 능력 건설을 책임지고 법에 따라 공무원을 감독하다.

(21) 인사과

인사 관리, 기관 설정, 임금 복지, 직무 승진, 심사, 배치, 상벌, 해외 시찰 및 신고를 담당합니다. 국 기관 시스템 간부의 교육 및 훈련을 담당합니다. 국 시스템의 가족 계획 업무를 담당하다.

(22) 퇴직자 관리 서비스.

국 기관 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 담당하고, 국 기관 시스템 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도하다.

기관당위는 국기관 시스템의 당군 업무를 담당하고 있다.

징계 검사 및 감독 기관은 관련 규정에 따라 설정됩니다.