1. 가입자는 현지에서 출산보험 누적만인 1 년, 출산보험 대우를 받는 동안 고용주가 출산보험료를 제때에 전액 납부하는 경우, 용인 단위는 가입자의 출산이나 가족계획 수술 실시 다음 달부터 1 년 내 사회보험 기관에 출산수당을 신청해야 한다. 2. 가입자는 현지 출산보험 누적 분담금 부족 1 년, 고용인 단위는 1 년 후 누적 분담금 12 개월 이내에 사회보험 기관에 출산수당을 신청해야 한다. 3. 보험 가입자는 규정에 따라 출산 휴가 또는 출산 계획 수술 휴가 기간 동안 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회하는 등 객관적인 이유로 고용주가 출산 보험료 납부를 중단하고 출산 휴가 임금을 지급하지 않은 경우, 보험 가입자는 출산 휴가 또는 출산 계획 수술 휴가가 끝난 후 1 년 이내에 사회보험 기관에 출산 수당을 신청할 수 있다. 상술한 조건 중 하나를 충족하는 단위나 개인은 출산 보험 환급을 신청할 수 있다. 그러나 각 지역마다 출산보험에 대한 구체적인 정책이 다르기 때문에 누구나 현지 공통 기준에 따라 출산보험을 상환해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험)

법적 객관성:

출산 보험 대우는 출산 의료비와 출산 수당이라는 두 부분으로 구성될 것이다. 출산 의료 비용에는 출산 전 검사, 출산 입원, 임신 합병증, 합병증 진료 등 보험 근로자가 임신과 출산 중 발생하는 의료비가 포함된다. 어제부터 가입자는 직접 병원에서 즉석 결제를 할 수 있으며, 선불하고 스스로 상환할 필요가 없다. 불산 노동자 출산 보험 정책이 드디어 착지해 처음으로 출산 수당을 받는 불산 여직원 출산 보험 대우가 눈에 띄게 높아질 것이다. 토요일에 이틀 연속 테스트 디버깅을 거쳐 선성구는 어제 새로운 출산 보험 관리 시스템을 정식으로 가동했다. 선성은 복잡한 대우 계산과 운영에서 발생할 수 있는 의문과 문제를 해결하기 위해 이 새로운 정책을 위한 비상계획도 마련했다. 시행방법 출범이 이뤄진 지난주 사회보장부서의 문의전화가 거의 터졌기 때문이다. 출산 수당으로 불산 출산 보험은 처음으로 시급 조정을 실현하여 호적 제한을 받지 않는다. 앞서 불산시 성읍 근로자 출산 보험 대우는 자연분만에 1 회 보조금 3000 원, 제왕절개궁산은 1 회 보조금 5000 원이었다. 지금, 이런' 일률적' 할당량 보조금은 더욱 세밀한 구분을 하고 있다. 앞으로 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당의 두 부분이 포함될 것이다. 출산 의료 비용에는 출산 전 검사, 출산 입원, 임신 합병증, 합병증 진료 등 보험 근로자가 임신과 출산 중 발생하는 의료비가 포함된다. 어제부터 가입자는 직접 병원에서 즉석 결제를 할 수 있으며, 선불하고 스스로 상환할 필요가 없다. 흥미롭게도 뉴딜은 16 주 임신 확인, 지정병원 선택 등 새로운 절차를 규정하고 있다. 가입자는 16 주 임신 종료 시 피보험자 소재지 사회보장기관에 등록하여' 불산시 직원 출산보험 지정병원 선택신고서' 를 작성해' 불산시' 를 처리해야 한다. 출산 수당의 경우, 성 인구와 가족계획 정책과' 여성노동보호조례' 규정에 따라 여성 근로자가 가족계획 수술 중 받을 수 있는 출산 휴가 일수나 임금수당에 따라, 근로자가 있는 고용인 단위의 연간 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 수당을 계산한다. 이 부분 수당은 먼저 사원이 있는 부서에 분배한 다음 부서에서 사원 개인에게 분배해야 한다고 한다. 출산 보험 대우가 더욱 세분화되어 계산의 복잡성도 적지 않게 증가했다. 그러나 선성구 사보국 관계자에 따르면 이전 정액결제기준에 비해 새 정책의 출산보험과 출산수당을 합치면 3000 원을 넘어야 한다고 한다. 자연출산과 90 일 출산휴가 계산에 따르면 직원 출산보험 대우는 1 만원 정도에 이를 것으로 예상된다. 선성 5 만 명의 유연한 취업자들은' 낡은 정책' 만 누릴 수 있다. 흥미롭게도, 유연한 취업자들은 새로운 정책 범주에서 쫓겨났다. 선성구에서만 새 정책의 영향을 받는 인원은 5 만 명에 이를 것으로 예상된다. "사람마다 대우의 차이가 너무 크다! 클릭합니다 지난 주, 많은 직원들이 사회 보장 부문 핫라인 상담에 전화를 걸어 "이는 새 정책에 규정된 대우가 보험직자만이 즐길 수 있다는 것을 의미한다" 고 말했다. 불산이 이번에 내놓은 새로운 정책에 따르면 유연한 취업자, 실업구제금을 받는 실업자, 이미 장애퇴직 수속을 밟은 산업재해 등은 새로운 정책을 누릴 수 없다. 불산시 사회보장부 책임자에 따르면 신규 규정 중 각 비용의 납부 주체는 기업이기 때문에 직원 본인은 출산 보험료를 낼 필요가 없기 때문에 재직 직원만이 이 정책을 적용할 수 있다고 한다. 즉, 장애 수속을 밟은 유연한 취업자, 실업자, 산업재해 근로자는 앞으로 출산보험에 가입할 수 없고, 낡은 정책에 규정된 순산 일회성 보조금 3000 원 또는 제왕절개궁 일회성 보조금 5000 원만 받을 수 있다는 뜻이다. 이 보조금은 직원 의료 보험 기금이 지불한다. 앞으로 아이를 낳는 보험 대우 격차가 큰가요? 많은 보험 가입자들의 관심의 초점에 대해 사회보장부의 한 책임자는 "이 부분의 대우가 영향을 받고 출산보험 대우 격차가 확실히 커질 것" 이라고 인정했다. 선성구가 주민의료보험을 실시한 이후 사회보장년도마다 주민의료출산보조금을 받는 사람의 수가 해마다 눈에 띄게 줄어든 것은 사실이다. 2008 년 첫 사회보장년도를 예로 들어 보겠습니다. 그해 500 여 명이 보조금을 받았지만 사회보장년도 20 1 1 부터 20 12 까지 이 수치는 360 여 명으로 줄었다. 이는 점점 더 많은 시민들이 유연한 고용인으로' 대사회 보장', 즉 도시 근로자 의료보험에 들어가기로 선택했다는 뜻이다. 그러나이 새로운 정책이 도입 된 후, 그러한 보험 가입자는 일회성 쿼터 보조금을받는 "오래된 정책" 만 누릴 수 있습니다. 또한 사회보장법 관련 규정에 따르면, 보험 근로자의 실업 배우자에 대한 출산 수당도 보장 범위에 포함되어야 한다. 불산 출산보험의 새 정책은 현행 주민 입원 의료보험에 따라 일회성 출산보조금 1000 원에서 600 원, 보조금은 시 출산보험기금이 지급한다고 규정하고 있다. 보험인이 신고할 때 불산 직원 출산수당은 보험 직원 출산시간에 따라 3 기로 나뉜다. 출산보험 대우는 2065438 년 7 월 +0 1 일부터 2065438 년 2 월 +02+3 1 일 (포함) 까지 거슬러 올라간다. 10 월 20 13 부터 1 부터 20 13 년 3 월 3 1 출산보험 치료 과도기 동안 출산을 합니다 음성 임신을 한 참보직원 곽 여사는 이 새로운 정책에 대해 매우 우려하고 있다. 그녀의 걱정은 "시 전역에 70 여 개의 지정병원 들이 있지만, 사람들이 도시 1 원과 부녀보건원을 선택하기 위해 몰려들 것인가?" 였다. 새로운 정책으로 볼 때 임산부에게 지정 의료보험을 선택하도록 요구하고, 비지정 의료기관에서 발생하는 의료비 (응급처치, 출산 구급 제외) 는 출산보험기금이 지급되지 않도록 요구하고 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 중도에 지정 의료기관을 변경하는 경우, 변경 전 의료비 기금은 지불하지 않습니다. 도시와 여성의 의료 자원이 더 긴장되지 않을까요? 클릭합니다 지난주 소식이 나오자마자 선성구 사회보장핫라인은 이미 쉴 틈이 없었다. 발신자의 가장 큰 관심사 중 하나는 "새로운 정책이기 때문에 불산 직원도 출산수당을 받고 있는데, 왜 새로운 정책의 적용 범위가 좁아졌을까?" 입니다. 나는 유연한 고용인으로서 사회 보장에 참가하는데, 왜 출산 보험에 가입할 수 없고 출산 수당을 받을 수 없습니까? " 새 정책에 발표된 출산 수당 계산 방법에 대해 많은 직원들이 전화를 걸어 "내 동료가 평소 임금 수준이 높으면 내 수입이 이미 낮아진다" 고 물었다. 출산휴가, 출산휴가이기도 합니다. 만약 새로운 정책의 계산 방법에 따르면, 왜 그녀의 출산 휴가 수당이 높습니까? 이것은 인위적인 불공정입니까? 클릭합니다