수당제도는 특수한 근무 조건과 근무 환경에서 직원의 추가 노동 소비와 생활비를 보상하기 위해 세워진 보충 임금 형식이다.
I. 수당의 성격, 특성 및 기능
수당은 사원의 추가 또는 특별 노동 소비를 보상하고 그들의 생활수준이 특수한 조건의 영향을 받지 않도록 보장하는 임금 보충의 한 형태입니다. 직원 급여의 중요한 부분입니다.
우리 모두 알고 있듯이, 사람들의 생산 활동은 서로 다른 조건 하에서 진행된다. 대부분은 정상적인 근무 조건 하에서 진행되지만, 특별한 조건 하에서 수행되는 작업도 많다. 우물 아래, 고공 작업, 독성 유해 가스 또는 고온 환경에서의 작업, 야외 작업 등. 특수 조건 하에서 일하는 직원은 정상 조건 하에서 일하는 직원보다 노동 소비와 생활비가 더 높다. 그들의 추가 지출은 합리적인 보상을 받아야 하지만, 기본임금제도와 기타 임금 형태는 전혀 이를 할 수 없다. 따라서 수당의 형태를 취해야 합니다. 근로자의 건강을 보호하고, 추가 지출을 보충하고, 생활수준을 보장하고, 생산의 지속 가능한 발전을 보장하는 데 필요한 것이다.
수당은 다른 형태의 임금에 비해 다음과 같은 특징을 가지고 있다.
1. 수당은 일종의 보상성 노동 보수로, 근로자가 특수한 환경과 조건 하에서 초상노동 소비와 추가 지출에 대한 보상이다.
2. 대부분의 수당은 주로 노동 자체의 차이, 즉 노동의 수량과 품질의 차이를 반영하지만, 노동이 처한 환경과 조건의 차이를 반영한다. 그들의 주요 기능은 이와 관련하여 직무, 산업, 지역 간의 임금 관계를 조정하는 것이다.
3. 수당은 단일성의 특징을 가지고 있으며, 종종 한 가지에 붙어 있다. 대부분의 수당은 특정 조건에 따라 특정 요구 사항을 위해 제정되며, 이는 임금제도가 다양한 조건과 요인을 종합한 상황과는 다르다. 이를 위해서는 수당의 조건, 범위 및 대상을 결정할 때 경계가 매우 명확해야 합니다.
4. 수당은 매우 융통성이 있어 근무환경과 조건의 변화에 따라 변한다. 표준임금과는 달리 일단 확정되면 장기적으로 바꾸기가 어렵다.
합리적인 수당 제도를 수립하는 것은 직원들이 생산에 절실히 필요하고, 근무 조건이 매우 어려운 지역이나 직장에 가도록 독려하는 데 있어 직원의 건강을 보호하고, 직원의 체질을 강화하고, 생산의 지속 가능한 발전을 보장하는 데 중요한 의의가 있다.
1. 수당은 기업 내 분배의 중요한 수단이다. 점차적으로 설립 된 계획 상품 경제 조건 하에서, 기업의 자율성이 더욱 확대됨에 따라, 일부 관계 전반적, 국가가 제정하고 관리해야 하는 수당과 보조금을 제외하고, 기업은 생산과 업무 요구에 따라 규정에 따라 인출할 수 있는 자체 임금 기금 (성과급 또는 장려기금) 범위 내에서 특수한 근무 조건 하에서 일하는 근로자에 대한 수당제도를 실시하여, 그 지출된 비용에 대해 적시에 정확하게 합리적인 보상을 할 수 있다 이렇게 하면 수당의 특징을 더 잘 반영하고, 내부 분배를 더욱 개선하고, 기업의 각종 인원의 임금 관계를 합리적으로 조정할 수 있다.
수당은 국가가 임금 분배를 통제하는 수단 중 하나입니다. 국가는 국가가 세워야 할 수당과 보조금을 제정함으로써 지역과 업종별 근로자 간의 임금 관계를 조절할 수 있다. 예를 들어, 국가는 삼림 지역, 우물 아래, 섬, 고된 일자리 수당을 제정하여 삼림 지역, 우물 아래, 섬, 고된 일자리에서 일하는 노동자들의 생활을 돌보며, 그들이 고된 근무 환경과 조건 하에서 일하도록 격려했다. 거시적인 조절의 역할도 했습니다.
둘째, 수당의 종류
수당의 이름은 매우 많으며, 수당의 관리 수준에 따라 두 가지 범주로 나눌 수 있다. 하나는 국가 또는 지역, 부서가 통일적으로 제정한 수당, 보조금이다. 다른 하나는 기업이 직접 설립한 수당 보조금이다. 국가가 설립한 수당은 일반적으로 기업 비용에 포함됩니다. 기업 자건수당은 일반적으로 기업의 장려기금이나 성과급에 지출된다.
수당의 성격에 따라 크게 세 가지 범주로 나눌 수 있습니다.
(1) 사후 수당
직급수당은 특정 특수한 근무 조건 하에서 사원의 추가 소비를 보상하기 위해 설립된 수당이다. 일부 근로 조건이 특수한 직무에서 일하는 근로자는 더 많은 체력과 정신력을 필요로 하기 때문에 이런 추가 노동 소비를 보상하기 위해 수당을 마련해야 한다. 이런 종류의 수당은 가장 구체적이고 광범위하게 사용된다. 예를 들어, 고온 수당은 고온, 중육체노동에 종사하는 근로자에 대한 임시 보조금이다. 야금 기업의 제철, 소결, 코킹, 제강, 압연 등의 직종은 작업 환경의 온도, 복사열 강도, 노동 강도에 따라 다르다. A, B, C 의 다른 기준에 따른 수당을 건립한다 .. 또한 유독유해수당, 우물 아래 광산수당, 특수기술직수당, 과체중 육체노동수당, 야근수당, 기동 시공수당, 염업수당, 야외우편수당 등이 있다. , 모두 직업 수당에 속한다.
(2) 지역 수당
지역 수당은 특정 특수한 지리와 자연 조건 하에서 직원 생활비의 추가 지출을 보상하기 위해 설립된 수당이다. 예를 들어, 산림 보조금의 설립, 산림 지역의 산림 근로자의 생활 관리, 산림 지역에서 일하고 산림 생산을 발전시키기 위해 직원들이 안심하고 일하도록 장려하십시오. 산림 지역의 구체적인 상황과 각종 인원의 상황에 따라 다른 기준을 확정하다. 게다가, 지역 생활비 수당, 고산 수당, 섬 수당도 있다. 이러한 수당은 일반적으로 국가 또는 지역 또는 부서에서 설정합니다. 기업이 있는 지역이 이러한 수당의 집행 범위에 속하면 규정에 따라 집행할 수 있다.
(3) 생활 보조금 보장
생계비 보장은 근로자의 실제 임금 수입을 보장하고 생활비를 보상하는 추가 지출을 위해 설립된 수당이다. 부식품 가격 보조금, 육류 가격 보조금, 식품 가격 보조금 등. 이런 보조금의 구체적인 종류는 많지 않다. 주로 국가나 지역, 부문이 설립한 것이다. 기업은 시행 범위에 속하며 규정에 따라 집행할 수 있다. 일부 기업들은 필요에 따라 임대료와 수력 보조금과 같은 소량의 보조금을 세웠다.
셋째, 보조금 제도의 수립과 관리
(a) 보조금 제도 수립 원칙
기업은 보조금 제도를 수립할 때 먼저 다음과 같은 목적을 고려해야 한다. 즉, 보조금은 특수한 근무 조건과 근무 환경에서 특수한 노동 소비에 대한 보상이어야 하며, 직원의 건강과 실제 생활수준을 보장하기 위해 취하는 특수한 조치여야 한다. 이 목표를 달성하지 못하면 수당을 설정해서는 안 된다. 둘째, 기업이 보조금 제도를 수립하는 것은 노동에 따른 분배 원칙에 부합해야 하며, 6 가지 이익을 달성해야 한다. 직원의 노동 적극성을 동원하는 데 유리하다. 직원들이 어려운 조건에서 일하도록 장려하는 데 도움이됩니다. 직원들이 본업을 잘 하도록 장려하는 데 유리하다. 직원의 전문 기술 향상을 촉진하는 데 도움이됩니다. 직원 간의 연대와 협력에 도움이된다. 직원의 건강을 보호하는 데 유리하다. 또한 수당의 범위, 유형 및 기준을 결정할 때 시간급 및 성과급 기준도 전체적으로 고려해야 합니다. 근무조건 등 요인의 차이를 감안해 임금기준에 적절히 반영된 경우, 반복적으로 즐기지 않도록 관련 수당을 설치해서는 안 된다. 건립이 필요하다고 해도 기준을 너무 높게 설정해서는 안 된다.
(b) 수당 제도 수립
기업은 보조금을 세울 때 세 가지를 해야 한다.
1. 수당 설정 조건을 결정합니다. 수당을 설정해야 하는 기관이나 직종은 반드시 관련 조건과 환경을 면밀히 조사해야 하며, 어떤 것은 심지어 독성 유해 성분의 함량과 같은 과학적 수단을 사용하여 측정해야 한다. 즉, 모든 수당의 설립에는 충분한 이유와 과학적 근거가 있어야 한다는 것이다.
수당의 유형과 시행 범위를 설정하십시오. 비슷한 일자리의 관련 요인을 분석하고 비교하고, 종합적으로 따져보고, 수당의 종류를 결정하고, 어떤 일자리와 어떤 일자리가 수당을 실시할 수 있는지를 결정해야 한다. 그렇지 않으면 즐겨야 할 즐거움도 없고, 즐기지 말아야 할 즐거움도 없고, 새로운 갈등이 생길 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 행복명언) 따라서 수당의 조건, 범위, 대상 등의 문제는 집행 시 좌석에 앉을 수 있도록 명확하고 구체적인 규정을 마련해야 하며, 일반적으로 집행 중 혼란을 일으키지 않도록 신축할 여지를 남겨서는 안 된다.
3. 수당 기준 및 지급 방법을 개발합니다. 수당 기준을 제정하는 방법에는 두 가지가 있다. 하나는 직원 본인의 표준 임금의 일정 비율에 따라 제정되는 것이다. 다른 하나는 절대량에 근거한 것이다. 이 두 가지 방법은 서로 다른 상황에 적용된다. 일반적으로 본인의 표준 임금의 일정 비율에 따라 근로자의 실제 임금 수준과 근로자의 생활을 보장하는 수당을 마련하는 것이 비교적 적합하다. 다른 성격의 수당은 절대 로그로 표시해야 한다. 수당기준을 결정할 때, 시간제 임금과 성과급기준 외에 다음과 같은 요소도 고려해야 한다. 하나는 특수한 조건 하에서 노동자 노동의 과중한 수준이다. 둘째, 특수한 조건 하에서 노동이 근로자의 건강에 미치는 피해의 정도; 셋째, 특수조건 하에서 직원 노동과 생활비가 증가하는 정도. 또 노동보호시설, 근무시간 등 다양한 상황도 고려했다. 일반적으로, 특수한 조건 하에서 노동 강도가 높을수록, 건강에 대한 피해가 더 심하고, 생활비가 높을수록, 노동보호시설이 나빠질수록, 규정된 수당기준이 적당히 높아야 한다. 반대로, 더 낮아야 한다.
(c) 수당 제도 관리
수당제도는 전체 임금제도의 구성 요소 중 하나이다. 따라서 수당제도의 관리를 강화하는 것은 기업 내 분배를 개선하고 직원들의 적극성을 동원하며 기업의 경제효과를 높이는 데 큰 의미가 있다. 기업이 보조금 제도 관리를 강화하는 것은 세 가지 방면의 일을 잘 해야 한다. 첫째, 기업은 수당의 일상적인 관리 업무를 진지하게 제정하고 잘 해야 한다. 수당 관리와 합리적인 지급 방법을 강화하는 규칙과 제도를 제정하고 각종 수당 보조금의 지출 상황을 정기적으로 점검해 수당 보조금의 불합리한 지출을 방지해야 한다. 둘째, 기업이 설정한 보조금 제도를 제때에 조정하고 보완한다. 수당제도의 두드러진 특징 중 하나는 형세의 변화에 따라 제때에 조정하고 보완할 수 있다는 것이다. 과거에는 보조금이 기본적으로 국가가 제정하고 관리했기 때문에 보조금의 유연성과 지속성은 반영되지 않았다. 일반적으로 근무 조건과 생활 환경이 바뀌었지만 보조금 제도는 제때에 조정할 수 없었다. 경제 체제 개혁이 심화됨에 따라 기업은 내부 분배의 자주권을 확대하지 않고 규정에 따라 인출한 자체 임금 기금 총액 내에서 변화하는 상황에 따라 각종 수당 보조금을 제때 조정하고 제고하여 적극적인 역할을 할 수 있다. 셋째, 국가 또는 지역, 부서에서 규정한 각종 수당 보조금을 엄격히 집행해야 하며, 시행 범위를 자유롭게 확대하고 보조금 기준을 마음대로 올려서는 안 된다. 그렇지 않으면 보조금의 적극적인 역할에 영향을 미치고, 국가와 기업의 부담을 부당하게 늘리고, 직원과 이웃의 관계에 영향을 미칠 수 있다. 이에 따라 기업 주관부는 국가 및 지역에 규정된 수당보조금 제도의 집행 상황을 감독하고 점검해야 한다. 기업은 자율능력을 강화하고, 국가 및 지역 관련 수당 정책을 진지하게 집행하고, 통일수당제도에 규정된 조건, 범위, 대상 및 기준에 따라 엄격히 집행해야 한다.