1. 출장이 격리된 직원은 월급이 있다. 공무출장, 업무임무 수행 직원들이 전염병 기간 동안 제때에 직장에 복귀하지 못했기 때문에 격리 기간 동안의 임금 복지는 해당 기업이 정상 출석 상태로 계산했다.

2. 직원이 예방기본규정을 위반하지 않는 한, 자신의 이유든 다른 개인적 이유든 정부에 의해 강제 격리된 직원 (코로나 환자, 병원 운반자, 의사환자, 밀접접촉자) 은 제대로 출근하지 못하고, 해당 회사는 직원의 정상적인 근무 상황에 따라 격리 기간 보상을 지급해야 한다.

직원 결근은 고립 때문인가요?

직원들이 전염병으로 격리된 것은 결근이 아니며, 직원들은 격리 치료 기간 동안 정상적인 노동을 제공할 수 없는 것은 결근에 속하지 않는다. 기업은 이 기간 동안 사원의 보수를 지급해야 한다.

기업은 격리로 정상적인 노동을 제공할 수 없는 직원과 노동 계약을 해지해서는 안 된다.

외국인 직원이 격리되어 임금이 있습니까?

격리된 직원도 임금이 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불하고 생활비 기준은 현지 관련 규정에 따라 집행해야 한다.

격리 치료 또는 의료 관찰 중 폐렴, 신종 코로나 바이러스 의심 환자 및 밀접접촉자 감염 기업 근로자의 경우, 다른 긴급 조치로 정상적인 노동을 제공할 수 없기 때문에 기업은 정상적인 노동을 제공하고 그에 상응하는 노동 보수를 지불하는 것으로 간주해야 하며,' 노동계약법' 제 40 조, 제 41 조 규정에 따라 근로자와의 노동계약을 해지해서는 안 된다. 격리 치료, 의학 관찰 등 긴급 조치 기간에는 의료 기간 내에 계산되지 않는다. 이 기간 동안 노동 계약 기간이 만료되면 의료 관찰 만료, 격리 만료 또는 정부가 취한 긴급 조치가 끝날 때까지 순연한다.

전염병으로 인해 제때에 푸젠으로 돌아가지 못한 직원의 경우, 기업과 직원들이 협의한 후 직원의 유급 연휴가를 우선적으로 배정할 수 있다. 직원의 유급 연휴가 기간 동안의 임금은 관련 규정에 따라 집행된다.

기업이 전염병으로 생산 경영에 어려움을 겪고 있는 경우 임금 조정, 윤휴, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원 또는 최소화를 가급적 하지 않는다.

객관적인 이유로 사람과 지역은 격리되고 제한된다.

정부가 긴급 조치를 취해 직원들의 이동을 제한하고 재택근무 요구를 했기 때문에 근로자들은 일자리로 돌아갈 수 없었다.

정부가 법에 따라 휴업, 전염병 발생 지역 봉쇄 등 긴급 조치를 취해 용인 기관이 복직을 연기하게 되었다.

예를 들어, 특정 지역에서 진단되거나 의심되는 경우 임시 봉쇄나 교통 제한이 필요하며, 이로 인해 일부 인원이 집에서 격리될 수 있으며, 상황은 더욱 복잡해지고 별도로 논의될 수 있습니다.

(1) 직원들은 전화와 인터넷을 통해 집에서 정상적인 업무를 제공합니다. 바로 우리가 흔히 말하는 홈오피스입니다.

이 시점에서 직원은 사무실 지역에 없지만 원격으로 노동을 제공하기 때문에 임금은 당직시 정상 근무 시간에 따라 계산해야 한다.

(2) 직원들은 당직이나 집에서 근무할 수 있는 요건을 충족시킬 수 있을 경우 노동 제공을 거부한다.

연가, 복지휴가 등이 있다면. 네, 먼저 받을 수 있지만 없으면 보통 휴가로 취급하고 월급을 결제할 수 없습니다.

(3) 근로자가 직장에 복귀하지 않았고, 다른 방법으로 정상적인 노동을 제공할 수 없다. 아니면 기업이 휴업해서 노동자들이 노동력을 제공할 수 없기 때문이다.

이때 직원들은 회사와 협상할 것이다.

조업 중단 기간 임금 지급 관련 규정을 상담해 임금 지급 문제를 협상하도록 선택할 수 있다. 즉, 한 임금 지급 주기 동안 노동 계약서에 명시된 기준에 따라 임금을 지급합니다. 근로자가 한 개 이상의 임금 지급 기간을 초과하여 정상 노동을 제공하지 않는 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.

회사가 전염병 기간 동안 악의적으로 임금을 체납하면 어떤 처벌을 받을까?

고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.

재산을 이전하는 방식으로 근로자의 노동 보수 지불을 피하거나, 근로자의 노동 보수를 피하거나 지불하지 않고, 액수가 크며, 정부 관련 부처의 명령을 받은 후에도 지불하지 않고, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 병행 또는 단처벌금 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.

일반적으로 대부분의 주에서 규정한 격리 관찰 시간은 14 일이다. 직원들은 고용주가 제공한 복직 증명서가 있더라도 격리 기간이 끝날 때까지 기다려야 회사에서 정상적으로 출근할 수 있다. 따라서 노동을 제공할 수 없는 직원의 경우 회사는 이전의 대우에 따라 임금을 지불할 필요는 없지만 생활비도 지불해야 한다.

전염병 예방 및 통제 범죄 방해:

전염병 예방법의 규정을 위반하면, 다음과 같은 상황 중 하나가 있다

갑류 전염병의 확산이나 전파의 심각한 위험이 있는 경우, 징역 3 년 이하의 징역이나 구속형을 선고받는다. 결과는 특히 심각하여, 3 년 이상 7 년 이하의 징역에 처한다.

급수 기관이 공급하는 식수는 국가가 규정한 위생 기준에 부합하지 않는다.

위생 방역기구가 제기한 위생 요구에 따라 전염병 병원체 오염된 오수, 오물, 배설물을 소독하는 것을 거부한다.

전염병 환자, 병원 운반자, 전염병 의심 환자가 국무원 보건 행정부에서 금지하는 전염병 전염에 종사하는 일을 허용하거나 용인한다.

(4) 위생 방역기구가 법에 따라 제기한 전염병 예방 조치를 집행하는 것을 거부한다.

법적 근거

《중화인민공화국 전염병 예방법》

제 41 조 현급 이상 지방인민정부는 갑류 전염병 사건이 발생한 장소나 해당 장소 내 특정 지역의 인원에 대해 격리 조치를 취하고 상급 인민정부를 동시에 보고할 수 있다. 보고를 받은 상급 인민 정부는 즉시 비준하거나 비준하지 않는 결정을 내려야 한다. 상급 인민정부가 비준하지 않는 결정을 내리면 격리 조치를 실시하는 인민정부는 즉시 격리 조치를 해제해야 한다.

격리 기간 동안 격리 조치를 실시하는 인민정부는 격리된 인원에게 생활보장을 제공해야 한다. 격리된 사람은 작업 단위가 있으며, 그 작업 단위는 격리 기간 동안 보상 지불을 멈추지 않는다.

격리 조치의 해제는 원래 결정기관이 결정하고 공고한다.

인적자원과 사회보장부 사무청은 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노동관계를 선처한다는 통지를 받았다.

첫째, 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 환자, 의심 환자, 밀접접촉자 격리 치료 또는 의료 관찰 기간, 그리고 정부가 격리 조치를 취하거나 기타 긴급 조치를 취하기 때문에 기업 직원에게 정상적인 노동을 제공할 수 없는 경우 기업은 이 기간 동안 근로자의 노동 보수를 지급해야 하며,' 노동계약법' 제 40 조, 제 41 조 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지해서는 안 된다. 이 기간 동안 노동 계약 기간이 만료되면 의료 기간, 의료 관찰 기간, 격리 기간 또는 정부의 긴급 조치 만료까지 순연해야 한다. 둘째, 기업은 전염병으로 생산경영에 어려움을 겪고 있으며, 임금 조정, 윤휴, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원이나 감원을 최소화하지 않으려고 노력한다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.

셋째, 전염병으로 인한 노동 인사 분쟁 당사자는 법정 시효 기간 동안 중재를 신청할 수 없으며 중재 시효는 중단된다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다. 전염병으로 인해 노동인사 분쟁 중재기관이 법정기한 내에 사건을 심리하기 어려우며, 심리기한은 그에 따라 연장할 수 있다.

넷째, 각지의 인적자원과 사회보장부는 전염병의 영향을 받는 기업에 대한 노동취업지도와 서비스를 강화하고 노동보장감찰법 집행을 강화하며 근로자의 합법적 권익을 절실히 보장해야 한다.