둘째, 법적 규정
2008 년 발효된' 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자가 위약금을 약속한 경우는 두 가지밖에 없다. 이 두 가지 경우는' 노동계약법' 제 22 조: 이 조항은 기관이 노동자를 지급하여 전문 교육기관에서 공부하고, 근로자는 학업을 마친 후 본 부서에서 몇 년 동안 봉사하겠다고 약속한 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 몇 년도 채 안 되어 노동자들이 위약했고, 근로자들은 위약금을 지불했다. 이 위약금은 훈련비를 약속된 서비스 연한, 위약연한, 근로자가 부담해야 할 위약금을 곱해서 계산한다. 제 23 조 근로자는 고용주를 위해 비밀업무에 종사하고, 노동계약이 해지된 후, 근로자는 일정 기간 동안 원래 단위와 경쟁관계가 있는 일자리에서 일하지 않겠다고 약속하고, 단위는 비밀요금을 지급한다. 근로자가 위약하면 근로자가 위약금을 지불한다. 이 두 가지 경우를 제외하고, 다른 어떤 형태의 위약금은 모두 위법이다. 노동계약법' 제 25 조: 본법 제 22 조, 제 23 조가 상충되는 경우를 제외하고는 고용인 단위는 노동자와 위약금을 부담하기로 합의해서는 안 된다. 따라서 당신이 대학 졸업생이라면, 회사가 당신에게 훈련을 하겠다고 약속한 위약금을 제외하고는 다른 위약금은 걱정할 필요가 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 대학명언) 다른 위약금은 자연히 무효이기 때문이다.
셋. 3 자 계약 서명에 대한 참고 사항:
1. 계약기간, 수습기간, 수습기간 3 기간을 정확히 구분하면 졸업생 권익 유지와 직결된다.
합의기간: 졸업생과 고용인 단위의 취업협정부터 양측이 노동계약이나 협정 종료까지 계속된다. 협의 기간 동안 쌍방은 이미 업무 의사를 확인했지만 정식 노동관계를 맺지는 않았다.
수습기간: 주로 노동계약입니다. 졸업생과 고용인이 노동계약을 체결한 시간은 수습기간이 아니라 수습기간 이전이어야 합니다. 과거에 일부 기관은 책임을 회피하기 위해 졸업생과 수습기간 노동 계약을 체결하지 않는 경우가 많았다. 수습기간이 만료되면 각종 핑계를 찾아 사퇴한다. 관련 규정에 따르면 수습기간은 노동계약 기한과 일치해야 한다. 시용 기간, 대학원 시용 기간은 6 개월에서 12 개월까지이며 등록일로부터 계산됩니다.
2. 졸업생이 직장에 가서 보고하고, 고용인이 정식으로 접수하면 취업협정은 자동으로 종료된다.
3. 용인 단위명을 작성할 때 반드시 단위 유효 도장의 이름과 일치하는지 주의해야 합니다. 만약 일관성이 없다면,
계약이 잘못되었습니다. 학생은 전공 명칭을 작성할 때 학교 교무처 전공 명칭과 일치해야 하며, 축약해서는 안 된다.
4. 수습 기간 및 수습 기간. 외국 기업, 합자, 사기업은 일반적으로 시용 기간을 채택하고 있으며, 계약 기간의 길이에 따라 1 개월 또는 3 개월이 될 수 있습니다. 보통 시용 기간은 3 개월이며 6 개월을 초과할 수 없다. 국가기관, 대학,
과학 연구 기관은 일반적으로 수습 기간을 채택하는데, 보통 1 년이다. 수습 기간과 수습 기간은 하나만 취하고 다른 하나는 그어 버린다.
5. 위약 배상금. 학생과 용인 단위 쌍방이 협의하여 확정하다. 많은 기관들이 학생을 "유지" 하기 위해 고액의 위약금을 규정하여 학생을 구속한다. 학생들은 협상을 통해 위약금을 최소화하기 위해 쟁취할 수 있으며, 보통 위약금은 초과해서는 안 된다.
오천 원입니다.
6. 현행 졸업생 취업협정은' 형식계약' 이지만' 주석' 섹션에서는 3 자가 각자의 권리의무를 단독으로 약속할 수 있도록 허용한다. 졸업생은 메모란에 계약하기 전에 달성한 휴가, 주택, 보험 등 복지 대우를 설명할 수 있다. 분쟁이 발생하면, 그들은 제때에 법원에 증거를 제시하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
7. "계약" 을 서명할 때 반드시 규정된 절차를 엄격히 준수해야 한다. 용인 기관이 도장을 다 채운 후 학교와 취업지도센터에 가서 도장을 찍는다. 위약 현상에 대하여 협의에는 "갑을 쌍방은 반드시 전면적으로 협의를 이행해야 한다" 고 명시되어 있다. 일방이 계약을 부적절하게 해지하거나 본 계약의 규정을 위반한 경우, 상응하는 위약 책임을 지고 상대방에게 위약금 인민폐 _ _ _ _ 위안을 지불해야 한다.
8. 졸업협정에서 보통 주의해야 할 사항
채용 조건: 쌍증 (졸업증, 학위증), 직업자격증, 신체건강.
위약금: 3000 원에서 5000 원
9. 노동 계약 내용: 노동 계약 기간; 작업 내용 노동 보호 및 근로 조건 노동 보수 노동 규율 노동 계약 해지 조건 노동 계약을 위반한 책임.