국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 조례를 참고하여 집행한다. 제 3 조이 규정에서 언급 된 "노동 감독" 이란 카운티 차원 이상의 노동 행정 부서가 법에 따라 노동법, 규정 및 규정을 준수하고 노동법, 규정 및 규정을 위반하는 행정 법 집행 활동을 처리하는 고용주를 검사하는 것을 의미합니다. 제 4 조 노동감독은 교육과 처벌의 결합, 특별감사와 대중감독을 결합하는 원칙을 따라야 한다. 제 5 조 어떤 조직이나 개인도 노동행정부에 노동법, 법규 및 규정을 위반한 행위를 고발하고 기소할 권리가 있으며, 그 합법적인 권익은 법에 따라 보호된다. 제 6 조 공안, 공상, 재정, 감사, 물가, 위생, 행정감독 등 부서와 고용인의 주관 부서는 각자의 직책 범위 내에서 노동감찰 업무를 공동으로 잘 해야 한다. 제 7 조 각급 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고 고용인이 노동법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 감독한다. 제 8 조 현급 이상 노동행정부는 노동감사기관을 확정해야 한다.
노동감찰에 필요한 경비는 동급 재정 예산에 포함되어야 한다. 제 2 장 의무와 관할 제 9 조 노동행정부는 다음과 같은 노동감찰 의무를 수행한다.
(a) 노동법, 규정 및 규정의 이행;
(2) 고용주가 노동법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 점검한다.
(3) 노동법, 규정 및 규정 위반에 대한 제보를 접수한다.
(4) 노동법, 규정 및 규정을 위반하는지 여부;
(5) 노동법, 법규 및 규정에 규정된 기타 감찰 의무. 제 10 조 성 노동행정부는 성 전체의 노동감찰 업무를 조직, 조정, 지도 및 관리하고, 본 성 행정구역 내 성급 이상 고용인 단위와 외국인 투자기업의 노동감찰 업무를 맡고 있다.
행정공서와 구구의 시, 현 (시, 구) 노동행정부가 노동감찰의 관할을 담당하고 있으며, 각 행정공서와 구설구의 시 인민정부가 확정한다. 제 11 조 하급 노동행정부에서 중대하다고 생각하는 사건은 상급노동행정부에 신고해 처리할 수 있다.
상급노동행정부가 필요하다고 판단될 경우 하급노동행정부가 관할하는 사건을 직접 조사할 수도 있고, 자신이 관할하는 사건을 하급노동행정부에 넘겨 처리할 수도 있다. 제 12 조 노동 옴부즈맨이 공무를 집행할 때, 고용 기관에 들어가 상황을 이해하고, 작업장을 검사하고, 관계자에게 물어보고, 관련 자료를 검토하거나 복사할 권리가 있다. 용인 단위는 마땅히 협조를 해야지 방해하거나 거절해서는 안 된다. 제 13 조 노동 행정 부서의 감찰관은 반드시 공평하게 법을 집행해야 하며, 직권이나 편애와 부정행위를 남용해서는 안 된다. 사건 상황, 고용인의 영업 비밀 및 관련 기밀 정보를 다른 사람에게 누설해서는 안 되며, 제보자를 위해 비밀을 지켜서는 안 된다. 제 3 장 내용과 방법 제 14 조 노동감찰의 내용:
(a) 노동 계약의 체결, 검증 및 이행;
(b) 근로자 모집;
(3) 근무 시간 및 휴식 및 휴가 시스템;
(4) 근로자의 임금 지급;
(5) 사회보험, 사회보험금 및 직원 복지를 납부하는 경우
(6) 여직원, 미성년자 근로자의 특수노동보호와 장애인 노동권익 보호;
(7) 국가 노동 안전 위생 법규 및 기준을 준수한다.
(8) 직업 소개, 직업 훈련 및 직업 기술 평가의 규정을 준수한다.
(9) 고용인 단위 내 노동제도의 제정과 집행;
(10) 노무 협력을 청부 하고 노무 수출 단위 근로자의 합법적인 권익을 보호한다.
(11) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 내용. 제 15 조 노동감찰은 일상적인 검사, 특별검사, 신고전문조사 및 노동년도검사 방식을 채택한다. 제 16 조 노동행정부가 노동감찰을 실시할 때 고용인에게 노동감찰 문의통지서를 보낼 수 있으며, 고용인은 10 일 이내에 노동행정부에 사실대로 서면 답변을 해야 한다. 제 17 조 노동행정부는 노동감사를 실시하고, 증거가 없어질 수도 있고 앞으로 얻기 어려운 경우 관련 증거를 먼저 등록해 보존하고 7 일 이내에 처리할 수 있다. 제 4 장 처리 절차 제 18 조 노동감찰은 다음 규정을 준수해야 한다.
(1) 두 명 이상의 노동 옴부즈맨이 있어야 하며, 법 집행 증명서를 제시해야 한다.
(2) 고용주에게 감독하는 내용, 요구 사항 및 방법을 알린다.
(3) 현장 검사는 필기록을 작성해야 하며, 노동 옴부즈맨과 응답자가 서명하거나 도장을 찍어야 한다. 신청인이 서명날인을 거부한 경우 노동 옴부즈맨은 거절 이유를 밝혀야 한다. 제 19 조 노동법, 법규, 규정을 위반한 행위는 반드시 다음 절차에 따라 진행해야 한다.
등기
(b) 조사 및 증거 수집;
(3) 취급;
(4) 처벌 결정을 내린다.
(5) 인도.