1. 근로자는 고용주에게 100% 의 전액을 지불해야 한다. 예를 들어 고용주의 제품과 설비를 고의로 파괴하는 것과 같은 고의적인 손실을 배상해야 한다.
2. 만약 근로자가 중대한 과실이 있다면, 고용인 단위의 50% 정도의 손실을 배상해야 한다. 분명히 피할 수 있는 실수, 이를테면 불법 조작으로 인한 경제적 손실, 음주로 인한 업무 손실, 근로자들에게 절반가량의 손실을 부담할 것을 요구할 수 있다.
3. 근로자들이 정상적인 업무에서의 일반적인 과실이나 주관적 고의나 중대한 과실로 인한 경제적 손실을 부담해서는 안 된다.
상황에 따라. 직원 물품 손실 보상 기준: 직원 물품 손실로 인해 회사에 경제적 손실이 발생하는 경우, 직원은 배상 책임을 져야 합니다. 계약은 약정이 있어 약정된 금액에 따라 배상금을 지급한다. 합의가 없다면 보상금은 직원 임금에서 공제될 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제 후 남은 임금은 현지 월 최저임금보다 낮으며 최저임금에 따라 지급됩니다.
창고 관리자는 창고 물품 분실의 첫 번째 소유자이다. 업무 실수로 책임을 지고 행정 책임이나 경제적 벌금을 받아야 한다. 줄거리가 심하면 행정 책임을 추궁할 수 있다. 분실 사건은 본인과 무관하므로, 당사자가 신고할 수 있고, 회사에 신고처리를 요구할 수 있다는 증거를 제공해야 합니다. 만약 근로자가 중대한 과실이 있다면, 고용인 단위의 50% 정도의 손실을 배상해야 한다. 불법 운영으로 인한 경제적 손실, 음주로 인한 손실 등 명백히 피할 수 있는 실수는 근로자들에게 절반가량의 손실을 부담할 것을 요구할 수 있다. 또한 고용인 단위가 고용인 단위 규제에 도달하여 손실이 일정 금액을 초과하는 경우, 규정에 따라 회사 규제제도를 참조하면 고용인은 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.