출산휴가에 대한 규칙은 각지에서 다르지만, 일반적인 원칙은 보통 7 일에서 15 일이며, 어떤 날은 더 길다. 일반적으로 출산 예정일 전후에 찍은 것이지만 너무 엄격하지는 않습니다. 이 기간 동안 복용할 수 있는 한 관련 증명서를 제공할 수 있으며, 일반적으로 최소한 결혼증과 병원산검사 증명서를 포함한다. 휴가 기간에는 보통 정상 임금 대우를 받고, 출산휴가 시작일은 휴가 신청일로부터 계산한다. 현지 인구와 가족계획 관리 규정과 본 단위의 구체적인 규정을 참조하다.

1. 출산휴가를 동반하는 것은 법에 따라 등록된 기혼 부부로, 여성이 출산휴가를 받는 동안 남성은 일정 기간 동안 서로를 돌볼 권리를 갖는다. 노동법' 등 관련 법규는 출산휴가에 대한 명확한 규정이 없다. 각 성 자치구 직할시의 실제 규정에 따라 기본적으로 각지의 가족계획 조례에서 볼 수 있다. 대부분의 성의 인구와 가족계획 조례에 따르면 남성의 출산휴가는 보통 7 일이며, 만혼만육은 10 일로 연장할 수 있다. 하지만 허난성과 같은 30 일간의 출산휴가도 있습니다. 육아휴직 기간 동안 각 단위의 임금제도가 다르고 상여 복지는 변하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 일부 지역에서는 남성의 출산휴가를 여성의 출산휴가로 바꿀 수 있고, 여성은 남성의 휴가를 대신할 수 있다.

2. 다음은 참고용으로 일부 도시의 규정입니다.

상해의 출산휴가에 관한 규정: 출산휴가는 만육관리휴가에 속한다. 상해시의 관련 규정에 따르면, 출산휴가를 동반하는 것은 사실 만육관리휴가라고 한다. 법적 근거는' 상해시 인구와 가족계획 조례' 제 33 조다. 국가가 규정한 출산휴가 외에 늦게 출산한 여성은 30 일간의 출산휴가를 받고, 배우자는 3 일간의 출산휴가를 받는다. 만혼휴가 기간에는 혼인휴가와 동등한 대우를 받고, 만육휴가와 만육휴가 기간에는 출산휴가와 동등한 대우를 받는다. 만육만 허용된다는 점에 유의하세요. 만육이 없다면 이번 휴가는 없다.

선전 노동법' 남성 출산휴가에 관한 규정: 여성 근로자는 법에 따라 만 23 세 이후 첫 자녀 (쌍둥이, 다쌍둥이가 포함) 를 임신한 초산모가 출산휴가를 30 일 연장하고 남성에게 관리휴가 10 일-첫아이가 쌍둥이인 경우 남성은 관리휴가가 없다

허베이: 만혼만육의 남자는 열흘간 간호휴가를 준다. 허베이 () 성 인구계획출산 조례 () 제 32 조는 시민이 늦게 결혼하고 늦게 출산하는 것은 장려해야 한다고 규정하고 있다. 만혼이란 법정 결혼 연령에 따라 3 년 이상 결혼을 미루는 것을 말한다. 기혼 여성이 24 세 이상 처음으로 출산한 것은 만육이다. 늦게 결혼하는 사람은 결혼 휴가 15 일을 보상한다. 만육을 실시하는 사람은 출산 휴가 45 일을 장려하고, 남자에게 열흘간 간호휴가를 준다. 결혼 휴가와 출산 휴가 기간에 정상적인 결혼 휴가와 출산 휴가 대우를 받는다.

충칭: 간호휴가 7 일 (영업일 기준). 충칭시 인구계획출산조례 제 28 조에 따르면 만육출산휴가 기간 동안 남성 단위는 간호휴가 7 일 (영업일 기준), 간호휴가는 근무시간으로 간주해야 한다.

광동성: 남자 간호휴가 10 일. 광둥 () 성 기업 근로자 휴가 대우와 사망보상금 잠정 규정 (1997]115 호) 제 6 조는 "여직원 출산 휴가 90 일 중 출산 전 휴가 난산한 출산 휴가가 30 일 증가하다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 만육 (만 24 세 이후 첫 자녀 출산) 은 출산휴가 15 일을 늘린다. 외동 자녀 우대증을 받는 사람은 출산 휴가를 35 일 늘리고, 출산 휴가 기간 동안 남자는 10 일 간호휴가를 준다. "

장쑤 성: 만육관리휴가 10 일' 장쑤 성 인구계획출산조례' 제 4 장은 보상과 사회보장 제 30 조 만혼, 결혼 휴가가 10 일 연장된다고 규정하고 있다. 부부가 늦게 결혼하는 사람은 쌍방이 모두 즐긴다. 한쪽은 늦게 결혼하고 다른 쪽은 즐긴다. 늦게 출산한 여자 출산휴가는 30 일 연장되고, 남자 간호휴가 10 일 연장된다.

호남성' 외동 자녀 부모 영광증' 간호휴가는 15 일이다. 직원 만혼, 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 결혼 휴가 12 일 증가 만육은 국가가 규정한 출산 휴가 외에 출산 휴가를 30 일 증가시킨다. 출산 휴가 기간 동안' 외동 자녀 부모 영광증' 을 받은 사람은 30 일 더 출산휴가를 주고, 남자는 15 일 간호휴가를 즐긴다. 증가된 출산휴가와 간호휴가는 출석으로 간주된다.

하남 만육관리휴가 30 일 제 33 조: 국가기관, 사회단체, 기업사업단위 직원 만혼, 국가가 규정한 결혼휴가 외에 결혼휴가 증가 18 일; 늦게 출산하는 사람은 국가가 규정한 출산 휴가 외에 출산 휴가를 3 개월 늘리고 배우자에게 한 달 동안 간호휴가를 준다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 결혼 휴가 출산 휴가 간호 휴가 기간은 출석으로 간주된다.

둘째 아이는 출산휴가가 있습니까?

둘째 아이는 출산휴가가 있습니까? 출산, 둘째, 법적 규정에 따라 출산을 하면 출산휴가를 즐길 수 있다. 보편적인 두 자녀 정책이 시행됨에 따라 각지에서 최근 출산 조례를 개정해 한 부부가 두 아이를 낳는 것을 제창하고, 원래의 만혼만육휴가를 장려휴가로 조정하였다. 법령에 따라 출산을 규정한 여성은 국가가 규정한 출산휴가 외에 30 일 더 보상휴가를 받을 수 있다. 배우자의 출산휴가도 10- 15 일 또는 25 일로 조정됩니다. 배우자의 출산 휴가 기간 동안의 임금은 고용주가 정상 출석에 따라 마땅히 받아야 할 전체 노동 보수로 지급한다.

현재, 새로운 계획생 조례가 발표된 12 성은 모두 만혼휴가를 취소하고 출산 휴가, 남성 출산 휴가, 간호휴가에 대해 약간의 조정을 했다. 그중 산시, 안후이, 강서, 산둥, 쓰촨, 닝샤 5 성 출산휴가는 158 일, 푸젠 최소 출산휴가는 158 일, 최대 출산휴가는188 일이다 천진, 절강, 후베이 3 성, 출산휴가는 128 일로 거의 두 달 차이가 난다. 광동성은 20 16 년 9 월 29 일부터 원래 30 일 장려휴가를 80 일로 연장하고 출산휴가는 178 일로 연장하였다. 출산휴가와 간호휴가 방면에서 광시와 닝샤의 휴가가 가장 길며, 25 일, 천진과 산둥 기간은 겨우 7 일이다.