회사와 노동 계약서에 서명했는지 물어보고 싶습니다. 나는 일방적으로 계약을 파기하고 싶어서 계약을 이행할 수 없다. 어떤 책임을 져야 합니까? 경업제한이나 훈련계약서에 서명하지 않는 한 30 일 앞당겨 고용인에게 사퇴를 하면 된다. 위의 두 가지 계약을 체결하면 계약약속에 따라 위약금을 지불해야 한다.
결혼식 호텔의 일방적인 위약에 대한 법적 책임은 무엇입니까? 먼저 너의 협의가 어떻게 체결되었는지, 위약 조항이 있는지 보자. 있는 경우 위약 조항에 따라 협상하여 처리하다. 그렇지 않다면 위약 책임을 질 필요가 없다. 법원에 소송을 제기하면, 실제 손실에 따라 배상할 수도 있다. 가장 많이 쓴 청첩장은 무효라고 해서 배상해야 하는데, 몇 위안의 가치가 있다. 낯설기 때문에 남에게 알리지 않는 것이 낫다.
둘째, 보증금을 내는지 아니면' 예금' 을 내는지 보세요. 계약금이라면 상대방이 계약을 이행하지 않으면 두 배로 돌려준다. 보증금이라면 얼마를 환불해야 합니까? 약정이 없으면 계약금에 따라 처리하겠습니다.' 계약금' 은 서면 약정이 필요하기 때문입니다.
셋째, 너는 내년에야 결혼하는데, 시간이 아직 길다. 만약 네가 새로운 호텔을 선택했다면, 그것은 끝이다. 걱정할 필요도 없고, 고생할 필요도 없다.
기관이 일방적으로 가짜 계약을 체결하려면 어떤 법적 책임을 져야 합니까? 서명한 게 뭔지 모르겠어요. 어차피 너도 말했잖아, 노동계약일 거야. 노동 계약서에 너의 서명이 없으면 무효다.
노동계약을 체결하지 않고 일방적으로 이직하는 것은 법적 책임을 질 필요가 없다. 근로자가 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 된다. 그러나 고용 단위는 노동계약이 체결되지 않았기 때문에 근로자에게 두 배의 임금을 주어야 한다.
노동계약법 제 37 조: 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
일방적으로 노동계약을 해지하면, 당신은 어떤 법적 책임을 질 것입니까? 힘내요! ! 급해요! ! 협정 해지와 일방적 노동계약 해지를 정확히 구분하다.
: 인적자원 .. 2005 년 4 월 20 일 중국 인적자원망
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법적 사건의 사실
1993 년 2 월 장은 베이징 모 연구소와 노동계약을 체결했다. 기한은 10 년이다. 계약 이행 기간 중 장씨는 2002 년 3 월 26 일 베이징 모 연구소에 노동계약 해지에 대한 서면 협의를 제출하고 베이징 모 연구소와의 노동계약 해지에 동의하며 10500 원 보조금을 받았다. 북경의 모 연구소는 노동계약관계를 해지하는 증빙서를 발행하여 장이 실업보험금을 수령하도록 했다. 같은 해 4 월 1 일, 쌍방은 노동계약을 해지하기로 합의했고, 쌍방의 노동관계는 종결되었다. 2002 년 5 월 장은 노동쟁의중재위원회에 경제보상을 신청했다. 중재위원회는 장의 항소를 기각했다. 판결이 내려진 후, 장은 불복하여 법원에 소송을 제기하고, 베이징 모 연구소와 체결한 노동계약 해지 협정을 무효로 판정할 것을 요구하였다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) 베이징 모 연구소가 일방적으로 노동계약을 해지한 경우 경제보상금 15000 원을 지불하고 경제보상금 7500 원을 추가로 지급해야 한다. 베이징 모 연구소는 쌍방이 노동계약을 체결하고 노동계약 해지 합의가 사실이라고 주장했다. 쌍방이 체결한 노동계약 해지협정은 자발적이며, 협의는 합법적이고 유효하다. 그래서 그는 자신의 주장에 동의하지 않았다.
판단
본 사건의 1 심 판결은 장의 소송 요청을 기각했다. 장 항소 후 2 심 법원은 원심을 유지했다.
의견 및 분석
본 사건 분쟁의 초점은 노동계약이 합의로 해지되어야 하는지 아니면 일방적으로 해지해야 하는지, 다음 세 가지 측면에서 분석해야 한다는 것이다.
첫째, 노동 계약 해지 약속은 무엇입니까?
우리나라 노동법 및 관련 법규의 규정에 따라 국가와 사회 공익을 위반하지 않는 전제 하에 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약의 법적 효력을 앞당겨 해지합니다. 우리나라의' 노동법' 제 24 조는 노동계약 당사자가 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 이 입법으로 볼 때, 노동계약을 해지하기로 합의한 것은 어떤 조건에 부합해야 하는지를 규정하지 않았다. 쌍방이 법에 의거하여 합의하면 노동계약의 효력은 앞당겨 종결될 수 있고 쌍방의 노동관계는 해지될 수 있다. 실천적 관점에서 계약 해지에는 (L) 쌍방이 동등한 계약 해지 청구권을 가지고 있다는 특징이 있다. 노동자나 고용인은 자발적으로 상대방에게 노동계약 관계 해제를 요구할 수 있다. (2) 본 계약은 쌍방이 평등하고 자발적으로 협의한 경우에만 해지될 수 있으며, 어느 쪽도 자신의 의지를 상대방에게 강요할 수 없다. (3) 계약의 해제는 합의 된 종료 조건의 적용을받지 않습니다. (4) 고용인 기관이 노동계약 해지를 제안하는 것은 반드시 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. 근로자는 노동계약 해지를 제안해 고용인 기관에 경제적 손실을 초래한 것은 배상 책임을 져야 한다. 이 경우 고용 단위는 전체 1 년 당 1 개월 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급하며 최대 12 개월을 초과하지 않습니다. 근무 시간 불만족 1 년, 3 년 기준에 따라 발급됩니다. 노동계약이 해지된 후 고용인 단위는 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 주지 않고 경제보상금 외에 경제보상금의 50% 에 따라 경제보상금을 추가로 지급해야 한다. 상술한 경제적 보상금은 고용인 기관이 일회성으로 근로자에게 지급한다. 2002 년 4 월 1 일, 쌍방은 노동계약을 해지하기로 합의했고, 장 씨는 보조금 10500 원을 받았고, 베이징 모 연구소에서 노동계약 해지 관계 증명서를 발급해 장 씨는 실업보험금을 받을 수 있었다. 쌍방의 노사 관계 해제는 합의 해지 계약의 특징에 부합한다.
둘째, 일방적 인 노동 계약 해지 (법적 해지) 및 법적 결과
노동법' 제 25 조, 제 26 조, 제 27 조, 제 3 1 조, 제 32 * * 5 조 규정에 따르면 법은 고용인 단위와 근로자에게 일방적으로 노동계약을 해지할 권리를 부여한다. 그 중 제 25-27 조는 고용인 기관이 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있는 법정이다 노동계약의 일방적 해지 형식으로 볼 때,' 사전 통지 해제' 와' 즉시 해제' 의 두 가지 형태로 나눌 수 있다. 노동법에 따르면 고용인이나 근로자가 30 일 앞당겨 상대방에게 서면으로 통지하는 방식을' 사전 통지 해제' 라고 한다. 일명' 즉시 해제' 란 당사자가 사전에 상대방에게 통지하지 않고 노동계약을 해지하고 경제적 보상이나 배상 책임을 포함하지 않는 것을 말한다. 노동법' 은 고용인 단위가 계약 해지를 미리 통지하는 데 필요한 조건을 규정하고 있지만 근로자에 대한 제한 조건은 규정하지 않았다.
일방적으로 계약을 해지하는 것은 노동계약을 위반하는 행위이며, 고용인이나 근로자는 자신의 잘못으로 인해 계약의무를 이행하지 못하거나 제대로 이행하지 못한 경우 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 현행 노동법',' 노동법 위반행정처벌법' 및' 노동계약 위반과 해지배상방법' 에 따르면 노동계약 위반은 행정책임, 경제책임, 형사책임이라는 세 가지 방식으로 부담된다. 이 가운데 경제책임은 노동계약을 해지하는 경제보상, 즉 노동계약이 해지된 후 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 일회성 경제보조비용을 주는 것을 말한다. 노동부 사무청 답변 중 설명에 따르면. (1996)243 노동계약 해지에 관한 경제보상은' 노동법' 및 보조법규 (제 481994) 48/KLOC-0
상술한 규정에 따르면 경제보상은 주로 (1) 과실이 아닌 해고에 대한 경제보상으로 쓰인다. 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 노동감정위원회가 원래 업무에 종사할 수 없고 고용주가 배정한 다른 일에 종사할 수 없다는 것을 확인했고, 고용인이 만당 1 년 당 1 개월 임금에 해당하는 경제보상금을 지급하고, 한도액도 없고, 6 개월 임금 이하의 의료보조금도 지급해야 한다. 중병과 불치병에 걸린 사람도 의료 보조도 늘려야 한다. 큰 병은 의료 보조비의 50% 이상을 증가시킨다. 불치병 환자가 늘어난 의료보조비는 100% 이상이어야 한다. 근로자의 월평균 임금이 기업의 월평균 임금보다 낮은 것은 기업의 월평균 임금의 기준에 따라 지급된다. 근로자는 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 일을 감당할 수 없고, 고용주가 노동계약을 해지하는 경우, 매 만 1 년, 고용주가 1 개월 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급하지만, 최대 12 개월을 넘지 않는다. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원래 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 당사자 협상을 통해 노동계약 변경에 합의할 수 없고, 고용주가 노동계약을 해지하는 경우, 고용인 단위가 만당 1 연간 지급은 1 개월 임금에 해당하는 경제적 보상금이 있지만, 한도는 없다. 근로자의 월평균 임금이 기업의 월평균 임금보다 낮은 것은 기업의 월평균 임금의 기준에 따라 지급된다. (2) 경제적 해고에 대한 경제적 보상. 고용인 단위는 파산 직전 법정 정비 기간, 또는 생산 경영 상황에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 하는 경우, 고용인 단위는 감축된 인원이 본 단위에서 근무하는 연한에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 매 1 년 근로자에게 1 개월 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급하지만 한도는 없다. 근로자의 월평균 임금이 기업의 월평균 임금보다 낮은 것은 기업의 월평균 임금의 기준에 따라 지급된다. (c) 고용주가 기한이 지난 경제적 보상금을 지불 할 책임. 노동계약이 해지된 후 고용인 단위는 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 주지 않고 경제보상금을 전액 재발급할 뿐만 아니라 경제보상금의 50% 에 따라 경제보상금을 추가로 지급해야 한다. 본 안건에서 장은 베이징 모 연구소와 노동계약을 해지하기로 합의한 것은 쌍방의 진실한 의사를 표현한 것으로, 합의 내용은 노동법의 규정을 위반하지 않으므로 합법적으로 유효한 것으로 인정되어야 한다. 쌍방은 본 계약에 따라 권리를 누리고 의무를 이행한다. 베이징 모 연구소는 장과의 노동계약을 일방적으로 해지하지 않았으며, 고용인 단위는 두 배의 경제보상금을 지급해서는 안 된다.
셋째, 장은 증거의 법적 결과를 부담한다.
우리나라 민사소송법은' 누가 주장하고 누가 증명하는가' 라는 원칙을 규정하고 있다. 즉 당사자가 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다는 것이다. 장은 쌍방이 체결한 노동계약 해지 합의가 베이징의 모 연구소 협박에 의해 이뤄졌다고 주장하며 증거가 있어야 한다. 소위 강압, 최고인민법원' 중화인민공화국 민법통칙 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견 (시범)' 제 69 조는 "시민과 그 친지들의 생명을 위협 방법으로 건강, 명예, 명예, 재산 또는 법인의 명예, 명예, 재산 피해를 입히고, 상대방에게 진실에 어긋나는 표현을 하도록 강요한다" 고 규정하고 있다. 행위자가 강압하에 한 인정은 그 진실한 뜻에 위배된다는 것을 알 수 있다. 따라서 당사자가 협박으로 인정한 사실은 실제 사실과 일치하지 않는다. 당사자 행동의 결과가 바로 주관적인 추구라면 강박은 없다. 당사자들에게 자신이 인정하고 싶은 것을 주관적으로 인정하도록 강요해서는 안 된다는 것이다. 당사자가 자신의 민사행위가 강압하에 이루어졌다는 것을 증명할 수 있는 한, 법에 따라 그 행위가 무효라고 주장할 수 있다.
본 안건에서 쌍방이 체결한 협의는 "갑을 쌍방이 자원평등 협상을 전제로 을측 (장) 과 갑측 (베이징 모 연구소) 의 노동계약 해지와 관련된 사안에 대해 본 협의를 체결하였다" 고 명확하게 밝혔다. 이에 따라 장은 실제로 10500 원을 받았다. 장 항소는 이 협의가 베이징 모 연구소의 협박으로 체결된 것으로, 증거가 없어 법원이 채택하지 않는다고 밝혔다.
노동계약이 법에 따라 체결되면 법적 구속력이 있다는 점을 지적해야 한다. 쌍방이 합의하거나 노동중재기관, 인민법원이 무효를 확인하지 않는 한 근로자와 고용인 모두 노동계약을 엄격히 이행해야 한다. 노동계약을 해지하는 것은 노동계약 쌍방이 노동법률관계를 종료하는 한 형식이다. 노동계약이 해지되면 근로자와 고용인의 권리와 의무가 그에 따라 해지된다. 노동계약의 해지가 근로자에게 미치는 영향이 크며, 세계 각국은 노동계약의 해지에 대해 엄격하고 구체적인 조건을 설정했다. 우리 나라도 법률을 이용하여 고용인의 행동을 규범하고 구속하고, 고용인이 노동계약 해지권을 남용하는 것을 예방하고 방지하며, 노동계약의 안정성을 유지함으로써 노동계약 해지 조건을 정확하게 적용하는 목적을 달성했다. 본 경우 베이징 모 씨는 연구로 장과의 노동계약을 합의 방식으로 해제했고, 용인 단위는 이미 법에 따라 근로자에게 경제보상을 지불했고, 근로자의 이익은 보호됐다. 장은 협정 해지가 무효라고 주장하며, 고용인 단위는 일방적으로 노동계약을 해지하고 그 경제보상금을 지급해야 한다.
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주택 구입 계약 (2 부) 체결을 거부하는 법적 책임은 무엇입니까? 우리 나라 법률은 * * * 매매 계약의 성격에 대해 명확한 정의를 가지고 있기 때문에 민사 계약에 속한다. 우리나라 입법법의 규정에 따르면 특별법은 일반법보다 우수하고, 신법은 구법보다 우수하다. 특별법에는 규정이 없으며 보통법이 적용됩니다. 신법에는 규정이 없으니, 구법이 적용된다. 우리나라의 입찰 입찰법과 * * * 구매법은 모두 계약법보다 늦게 공포되고, 입찰 입찰법은 * * * 구매법보다 빠르다. 앞의 두 법에 비해 중국의 계약법은 보통법이다. 우리나라 입찰입찰법과 * * * 구매법은 약정, 민사책임, 행정책임 등에서 우리나라 계약법과는 다르다. 앞서 이미 분석했으니 특별법 규정이 먼저 적용되어야 하는데 특별법은 규정이 없으니 우리나라 계약법 규정이 적용되어야 합니다. 우리 나라 * * * 구매법 규정 * * * 구매계약의 법률 적용은 민사계약을 전제로 한다. 즉 * * * 구매계약의 체결, 계약효력, 계약이행, 계약변경, 계약해지, 구매자와 공급자 간의 위약책임은 모두 계약법 규정에 따라 집행해야 한다. 조달자금은 재정자금이기 때문에 조달의 목적은 공공사무를 위한 것이고, * * * 조달에는 공익을 보호하고 재정지출 관리를 강화하고 부패를 억제하는 기능도 있다. 따라서 * * * 구매 계약은 일반 민사 계약과 완전히 동일하지 않습니다. 이에 따라 * * * 구매법은 우리나라 계약법을 명시적으로 적용한다는 전제하에 * * * 구매계약의 체결, 유효성, 변경 및 종료에 필요한 규정을 만들었다. 구매 주체 또는 공급자는 낙찰, 거래 통지서 발행 후 해당 의무를 이행하지 않습니다. 전자는 행정법적 책임과 계약과실 또는 침해에 대한 민사 책임을 지고, 후자는 계약과실이나 침해에 대한 민사 책임을 집니다. 구매 주체 또는 공급자가 낙찰, 거래 통지 후 의무를 이행하지 않으면 상대방의 신뢰 이익과 특정 재산권을 침해할 수밖에 없다. 사실, 상대인의 손해사실과 위법행위자의 잘못은 계약과실 민사 책임과 침해 민사 책임의 경쟁이다. 소송 요청을 선택할 때 증거 자료 및 관련 법률 규정에 따라 사건에 대해 다른 방법을 취해야 합니다. 피해자는 우리나라의 계약법 (계약법) 규정에 따라 계약과실 민사 책임 배상을 주장할 수도 있고, 우리나라 민법통칙 () 에서 침해에 관한 법률 규정을 인용해 자신의 재산권과 기타 관련 합법적 권익을 주장할 수도 있다. 민사침해 소송을 제기하려면 민법의 일반 침해 행위에 관한 네 가지 구성 요소를 만족시켜야 한다. 손해사실, 행위자의 위법, 손해사실과 위법 행위 사이에 직접적인 인과관계가 있어야 하고, 행위자는 주관적으로 고의적이거나 과실이 있어야 한다. 침해 소송으로 법의학이 어렵고 입증이 어렵다. 따라서 필자는 계약 과실 책임에서 주장하는 것이 더 타당하고 효과적이라고 생각한다. 계약 과실책임은 당사자가 계약 체결 과정에서 성실신용원칙을 위반하여 계약을 이행하지 못하고 상대방에게 손해를 입힐 때 부담해야 하는 민사책임을 말한다. 계약 쌍방은 계약 체결로 서로 연락하고 협상하며, 계약이 효과적으로 성립될 때까지 성실신용 원칙을 따라야 한다. 우리나라의 계약법 제 42 조와 제 43 조는 계약과실책임제도를 확립하였다. 계약과실책임은 일반 민사책임의 구성요건을 갖추어야 한다. 첫째, 행위자는 이미 계약 위반 단계에 따른 의무를 이행했다. 계약 단계에서 * * * 조달 활동을 통해 당사자 간의 특수한 관계, 즉 신뢰 관계를 확립하여 계약을 체결하다. 쌍방은 구매 방법과 절차의 모든 방면에서 성실성 원칙을 준수해야 한다. 일방 당사자가 이 기본 의무에서 벗어나 정상적인 계약 관계를 파괴하면 계약 과실 책임을 구성한다. 둘째, 상대방의 신뢰 이익 손실을 초래해야 한다. 계약 과실은 계약 관계를 파괴하는데, 이로 인한 피해는 상대인이 구매 계약이 효과적으로 성립될 것이라고 믿었지만 계약이 최종적으로 성립되지 않거나 무효로 인해 입은 이익 손실, 즉 신뢰 이익 손실을 가리킨다. 그러나 이러한 신뢰의 이익은 합리적인 신뢰를 바탕으로 해야 합니다. 즉, 계약 단계에서 한 당사자의 행동으로 인해 다른 당사자가 * * * 구매 계약이 성립되거나 효력을 발휘할 수 있다고 믿게 되었기 때문입니다. 셋째, 행위자는 반드시 주관적인 잘못이 있어야 한다. 당사자가 계약 단계에서 계약의무를 위반한 것은 고의적인지 과실인지 여부. 고의적이든 과실이든, * * * 구매 계약이 결국 실패하거나 무효로 확인되거나 취소될 경우 계약 과실에 대한 민사 책임을 져야 한다. 그리고 책임의 크기는 과실의 형태와 무관하다. 계약과실책임은 타인의 신뢰이익을 초래하는 손실을 책임으로 하는 조건으로, 그 발판은 행위 자체가 아니라 행동의 최종 결과에 있기 때문이다. 넷째, 행위자가 계약을 맺은 잘못과 상대인의 신뢰 이익 손실 사이에는 법적 인과관계가 있다. 즉, 상대적 신뢰 이익의 손실은 행위자의 계약 과실로 인한 것이지, 다른 행위로 인한 것이 아니라는 것이다. 계약 과실 책임의 배상 범위는 신뢰 이익의 손실이어야 한다. 그 손실에는 직접 손실과 간접 손실이 포함되며, 직접 손실은 주로 1, 계약비 (예: 청부 현장 답사를 위해 지불하는 합리적인 비용) 를 포함한다. 2. 준비 및 실제 공연을 위해 지불 한 비용; 3. 청부비용이나 준비비, 실제 이행비용 등으로 인해 손실된 이자. 간접 손실은 주로 1, 신뢰 이익으로 인해 포기한 수익 기회의 손실, 즉 제 3 자와의 계약 기회의 손실로 구성됩니다. 2. 이익 손실, 즉 기존 조건 하에서 무과실 측이 정상적인 경영 활동에서 얻은 이익의 손실입니다. 기타 가용 이익의 손실. 사법 관행에서, 과실 책임 판결이 적용돼 계약 당사자가 손해를 배상할 때 전액 배상 원칙을 채택해야 한다. 즉, 피해자가 당한 모든 손실은 계약 당사자가 배상해야 한다. 요약하면, 내 * * * 조달 활동에서 낙찰, 거래 통지서가 발부된 후 구매주체와 낙찰, 거래가 성사된 공급자에게 법적 구속력이 있지만, * * * 구매 계약은 구속력이 없고 위반자는 위약 책임을 지지 않습니다. * * * 조달 계약은 중요한 계약이기 때문에, 구매자나 공급자는 행정 및 민사 책임을 지고 민사 책임만 지는 서면 * * * 구매 계약을 거부합니다. * * * 구매 계약은' 계약법' 의 규정에 따라 우리나라' 계약법' 제 37 조의 규정에 따라 계약은 계약 형식으로 체결된다. 서명하거나 도장을 찍기 전에, 한쪽은 이미 주요 의무를 이행했고, 다른 쪽은 받아들이고, 계약은 성립되었다. 이것은 우리 나라 계약법에서 실질계약에 대한 예외로 민사계약의 의미 자치와 장려거래 원칙을 반영한 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 계약법, 계약법, 계약법, 계약법, 계약법, 계약법, 계약법) 그러나 법률의 이 예외 원칙은 우리나라 * * * 구매법이 강조하는 실질계약과 모순된다. 비슷한 갈등도 존재한다. 민사계약으로서 계약 쌍방은 이행 과정에서 변경을 협상하거나 계약을 해지할 수 있다. 계약법을 구매 계약에 적용한다면 계약의 자유 원칙은 이행 과정에서 충분히 반영되어야 한다. 그러나 이는 * * * 구매법의 입법 취지에 어긋난다. 이러한 갈등과 갈등을 해결하기 위해서는 우리나라의 구매법이 입법 기술에서 처리되고 돌파해야 한다.
고용주와 계약을 체결한 후, 나는 후회하고 일방적으로 계약을 들고 찢었다. 내가 무슨 책임을 져야 하는가! ~ 노동 중재, 쌍방이 모두 위약했다.
기업간에 무효 대출 계약을 체결하면 어떤 법적 책임이 있습니까? 이 경우, 지불한 이자는 몰수되고, 대출자는 같은 금액의 이자를 벌금으로 받게 된다.
나는 친구와 회사 계약을 맺었는데, 이후 친구는 일방적으로 계약을 파기했다! 내가 법적 책임을 져야 합니까? 노동 계약? 있다면, 책임이 없다. 기타 거래 계약은 반드시 구체적인 상황에 따라 결정해야 한다.