을측 (노동자)
중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 및 기타 관련 법규에 따라 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 노동계약을 자발적으로 체결하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조 본 계약 기간은 아래 1 종류입니다.
고정 기간 계약은 3 년 1 개월, 즉 연월 일부터 연월 1 일까지이다. 시용 기간은 한 달, 즉 연월일부터 연월일까지이다.
2. 특정 임무를 완수하는 기한은 일이 끝날 때까지 연 ~ 년, 갑과 을을 거쳐 서면으로 확인해야 한다. 쌍방이 이 일이 끝나는 것에 동의하는 기준은.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
제 2 조 을측은 갑의 업무 요구에 따라 갑의 직위를 맡는 근무지에 동의했다.
제 3 조 을측의 업무에는 을측의 직무 의무에 규정된 업무와 갑이 임시로 배정한 업무가 포함된다 .. 을측은 업무 내용과 업무 책임을 알고 있으며 기꺼이 준수할 의향이 있음을 확인했다.
제 4 조 을측의 업무는 직무책임, 갑의 업무 워크플로우 및 관련 관리제도에 규정된 근무기준, 갑이 업무임무를 분배할 때 요구하는 근무기준에 부합해야 한다.
제 5 조 을측은 갑의 생산경영 상황, 업무발전필요성, 을측의 업무능력과 성격 특성 등에 따라 을측의 일자리, 업무내용, 근무지를 조정할 수 있다는 데 동의했다. 갑을 쌍방은 서면직 변경 수속을 제때에 이행하기로 동의했다. 이의가 있으면 을측은 갑의 고용관리에 복종해야 한다. 을 측이 갑 측의 조정 안배에 불복종하면 을 측은 갑 측이 갑 측의 규칙과 제도에 따라 처리하는 것에 동의한다.
셋. 근무 시간
제 6 조 갑은 을측이 다음과 같은 근무제도를 시행하도록 안배했다: 종합계산근무제. 갑은 생산경영 수요에 따라 을측 업무에 대해 계획제를 실시하여 을측의 일과 일정을 총괄적으로 안배한다. 근무 시간 단위는 분기이다. 근무 시간이 종합시간을 초과하는 것은 초과근무로 계산한다.
1. 쌍방은 상술한 근무제도가 을측 근무지의 최저임금 기준을 초과근무 임금의 계산 기준으로 삼는다는 것을 확인했다.
파티 b 는 파티 a 의 초과 근무 시스템에 따라 초과 근무 절차를 수행해야합니다. 초과 근무 절차를 이행하지 않으면, 갑은 초과 근무를 받아들이지 않는다.
갑의 영업시간은 을측이 업무에 실제로 필요한 출근 근무시간에 따라 을 측은 반드시 갑의 관련 규정에 따라 영업 전후 준비와 안배를 잘 해야 한다.
넷. 노동 보호 및 근로 조건
제 7 조 갑은 을측에 필요한 노동조건과 노동보호를 제공해야 하고, 을측은 갑의 훈련과 교육을 받아야 하며, 쌍방은 사고 발생을 막을 의무가 있다. 을측은 업무과정에서 노동규율위반으로 인한 손해는 상응하는 잘못책임을 지고 갑이나 제 3 자에게 초래된 피해에 대한 배상 책임을 져야 한다.
제 8 조 갑은 을측에 대한 직업윤리, 업무기술, 노동안전, 노동규율, 갑측 규제에 대한 교육을 담당한다. 본 조에 열거된 관련 서류는 첨부 1 에 나와 있으며, 을측은 반드시 엄격히 준수하고 집행해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 노동 보수 및 휴식 휴가
제 9 조 갑은 법률 법규의 규정과 노동에 따른 분배 원칙에 따라 갑의 실제 상황과 결합해 임금 분배 형식과 임금 수준을 자율적으로 결정할 수 있다. 갑은 경영 특성, 임금제도, 을측의 직무, 능력, 표현, 학력에 따라 을측에 월급제를 실시하기로 했다. 갑이 을측에 지불한 임금은 충칭시 정부가 규정한 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 되며, 매월 현금 형식으로 근로자에게 지급해서는 안 되며, 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 10 조 갑은 을측이 갑의 서비스 기간 동안 직무나 직위가 변하지 않은 상태에서 을측의 임금을 조정하는 것은 을측 임금과 초과근무 임금 중' 변동임금' 부분의 기수가 변하지 않는 것을 가리킨다. 을측의 직위나 직위가 변경되면 을측은 갑의 임금이나 직원 직급 관리 규정을 준수하고 갑의 재승인을 받을 것이다. 갑측은 을측의 능력과 성과에 따라 을측에 대한 성과 평가를 실시하고, 심사 결과에 따라 을측의 임금을 재승인할 권리가 있다.
제 11 조 을측은 규정된 업무임무를 완수하고 규정된 판매기준에 도달하며, 갑측은 매월 20 일 갑의 임금제도에 규정된 임금기준에 따라 을측의 지난달 노동보수를 화폐로 지급해야 한다. 재무업무 결산, 자금 회전, 은행 이체 등으로 인해 누락이 지연된다.
제 12 조 을측은 혼상휴가를 즐기고, 사회활동에 참가하고, 갑을 받아들여 출국 학습을 준비하고, 갑의 규정제도에 따라 유급휴가를 즐긴다. 휴가 기간 동안 갑이 법에 따라 지급하는 임금 지급 기준은 승인된 기본급을 기준으로 계산되지 않는다. 사휴가나 무단결근은 당일 임금을 누리지 않고 갑 제도에 따라 심사한다. 을측은 초과근무, 휴일과 국가법정공휴일, 특히 음력 새해, 설날, 노동절, 국경일 등에서 초과 근무를 한다. 갑은 국가 규정에 따라 초과근무 임금을 지불하고, 초과근무 임금 지급 기준은 본 계약 제 6 조 제 4 항의 규정에 따라 집행해야 한다. 원칙적으로 휴일에 초과 근무를 해야 한다.
여섯째, 보험 혜택
제 13 조 갑을 쌍방은 국가와 충칭시의 규정에 따라 사회보험에 참가해야 한다. 갑은 을을 위해 관련 수속을 처리하고, 쌍방은 국가 및 관련 도시의 관련 규정에 따라 각각 보험비용을 부담한다. 을측은 농민공을 위해 농민공연금보험 비율에 따라 납부한다. 을측은 갑이 을을 위해 사회보험을 처리하는 데 필요한 수속, 진실되고 완전한 자료와 증명서를 제때에 갑에게 제공해야 한다. 그렇지 않으면 갑은 수속을 실패하거나 지연시키는 것에 대해 어떠한 책임도 지지 않는다.
제 14 조 을측의 병가 임금, 의료 대우 및 의료 기간은 국가, 관련 도시 및 기업의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 16 조 을측이 직업병에 걸리거나 업무 부상으로 인한 대우는 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 집행된다.
일곱째, 노동 규율
제 17 조 갑은 생산경영의 필요와 특징에 근거하여 규칙과 노동규율을 제정한다. 이러한 규칙과 노동 규율에는 서면 및 공개 규칙과 노동 규율, 갑측 내부에서 통행하는 규범, 규칙 및 관행, 공개 관리 사례에서 취해진 조치나 방법이 포함되며 이에 국한되지는 않습니다. 갑은 다음 방법 중 하나를 통해 규제와 노동규율을 선전하며 을측은 정기적인 독서와 준수에 동의하고 동의합니다.
1. 직원 설명서 및 회사에서 규정한 기타 제도.
2. 갑의 통합 정보 관리 플랫폼에는 OA 스마트 오피스 시스템이 포함되며 게시판, 공고벽 등을 포함하되 이에 국한되지 않습니다.
당사자 a 는 체계적인 훈련 또는 설교를 수행합니다.
4. 각 부서로 발송되는 서류
노동 계약 첨부 등.
제 18 조 을측은 이미 갑의 모든 규칙과 제도, 노동규율, 안전위생관리규정, 조작규정, 업무절차, 업무규범을 알고 있으며, 기꺼이 준수할 의향이 있다. 갑이 갑의 관련 규제나 규범을 위반할 경우, 갑은 본 계약이 해제될 때까지 갑의 규칙과 국가 관련 법규에 따라 경제처벌을 할 권리가 있다.
제 19 조 을측은 갑의 재산을 아끼고 직업도덕을 준수하며 갑이 조직한 훈련에 적극적으로 참여하여 자신의 자질을 높여야 한다. 을측이 고의로 혹은 과실로 이 집을 파괴한다면, 갑측은 을측에 배상을 요구할 수 있다 .....
여덟. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
제 20 조 다음 상황 중 하나인 갑을 쌍방은 노동계약을 변경하고, 제때에 계약 변경 수속을 밟아야 한다.
갑을 쌍방은 협의를 거쳐 일치했다.
2. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었습니다.
3. 본 계약의 근거가 되는 법률, 규정 및 규정이 변경되었습니다.
제 21 조 본 계약에서 약속한 노동계약이 변경될 때 갑이나 을측은 상대방에게 서면으로 통지하고 변경 이유를 제시해야 한다. 상대방이 5 일 이내에 서면 답변을 주지 않으면 변경 동의로 간주됩니다. 을측이 변경에 동의하지만 변경 수속 이행을 거부하면 갑측은 관련 관리제도나 주동적인 이직에 따라 처리할 것이다.
제 22 조 갑은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며 을측은 본 계약을 해지할 수 있습니다
1. 본 계약에 따라 노동 조건이나 노동 보호를 제공하지 않았습니다.
제때에 노동 보수를 전액 지불하지 않은
3. 법률 및 규정에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
갑은 폭력, 위협, 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요하거나, 갑이 규정을 위반하고, 을측에 위험을 무릅쓰고, 을측의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 을측은 즉시 노동계약을 해지할 수 있으며, 고용인에게 미리 통지할 필요가 없다.
제 23 조 을측은 아래와 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있으며, 을측에 어떠한 경제적 보상도 주지 않으며, 또한 30 일 앞당겨 을측과 본 계약 제 26 조에 통보하는 제한을 받지 않습니다.
1. 을측은 수습기간 중 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 입증돼 을측에 이유를 설명했다
파티 b 는 노동 규율이나 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 심각한 실직이나 부정행위는 갑의 이익에 중대한 손해를 입힌다.
4. 을측은 동시에 다른 고용인 단위와 노동관계를 맺어 갑의 업무 임무를 완수하거나 갑의 제의를 통해 시정을 거부하는 데 영향을 미친다.
5. 을측의 고의적이거나 과실행위로 갑측의 영업비밀을 누설하여 갑측에 경제적 손실이나 심각한 경제적 손실을 초래하였다.
6. 을측은 갑의 규칙과 제도를 지키지 않고 갑의 업무 안배에 불복종한다.
7. 을측은 병, 사휴가, 산업재해 기간 동안 비단위를 위해 각종 생산, 경영 및 서비스 활동에 종사해서는 안 된다. 위반이있을 경우, 일단 확인되면, 당사자 a 는 노동 계약을 해지 할 것입니다.
을측은 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 갑측이 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있게 하였다.
9. 법에 따라 형사 책임을 추궁당하다.
만약 갑이 본 조 제 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 항을 위반하여 갑에게 경제나 기타 손실을 초래한다면, 갑측은 을측에 배상을 요구할 수 있으며, 법에 따라 을측의 법적 책임을 추궁할 권리를 보유할 수 있다.
제 24 조 을측은 아래와 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 30 일 앞당겨 을측에 본 계약을 해지할 것을 서면으로 통지할 수 있습니다.
1. 을측은 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정할 수 있지만, 여전히 일을 감당할 수 없다.
셋. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었다. 협상을 거쳐 쌍방은 노동 계약 변경에 대해 합의를 이룰 수 없다.
제 25 조 갑은 해산이나 생산 경영에 어려움이 임박해 인원 감축 조건에 부합하는 경우 본 계약을 해지할 수 있다.
제 26 조 을측은 아래와 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 30 일 앞당겨 을측에 본 계약을 해지할 것을 서면으로 통지할 수 있습니다.
을측은 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다.
병 또는 비인공 부상, 규정된 의료 기간 내
법률 법규는 여직원이 임신, 출산, 수유기의 기타 상황을 규정하고 있다.
제 27 조 을측이 본 계약을 해지하려면 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 하고, 을측은 수습기간 내에 이직할 경우 3 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다. 그렇지 않으면 을측은 배상 책임을 져야 한다. 갑은 약속시간이 만료된 후 관련 수속을 밟아야 하지만, 갑은 다음과 같은 상황에서는 이 제한을 받지 않는다.
1. 을측의 직위나 직위로 인해 갑측은 재직 기간 동안의 업무에 대해 심사나 감사를 해야 한다.
을측이 갑에게 끼친 경제적 손실은 아직 처리되지 않았다.
3. 다른 문제를 점검하고 있습니다.
4. 업무가 잘 인계되지 않아 을측은 제때에 이직 수속을 할 수 없습니다.
제 28 조 노동계약 기한이 만료되거나 쌍방이 약속한 종결 조건이 나타나면 노동계약은 곧 종료됩니다. 쌍방은 만기 3 일 이내에 종결 수속을 할 수 있다.
제 29 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 본 계약은 해지됩니다.
1. 노동 계약 기간 만료
을측은 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했다.
을측이 사망하거나 인민법원에 의해 사망이나 실종을 선고한 것이다.
고용주들은 법에 따라 파산을 선언했다.
5. 고용기관이 영업허가증을 해지당하거나, 폐쇄나 철회를 명령하거나, 갑측이 앞당겨 해산하기로 결정했다.
파티 b 는 퇴직 및 퇴직 조건을 충족합니다.
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
8. 갑을 쌍방이 동의한 다음과 같은 종료 조건이 나타난다
1 노동 계약 주체 자격 사라짐
2 을 측이 고교, 중등전문학교 등에 합격하거나 탈산학습을 해야 할 필요성에는 갑 측이 을 측의 학습을 지정한 경우는 포함되지 않는다.
3 을 측은 징집되어 국가 공무원으로 채용되어 외국에 정착했다.
제 30 조에는 본 계약 제 26 조의 규정 상황 중 하나가 있으며, 노동 계약 기간이 만료되면 본 계약은 해당 상황이 사라지면 이어져 종료됩니다. 그러나 본 계약 제 26 조 제 1 항에 규정된 을측이 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 노동계약의 종료는 국가의 산업재해 보험 규정에 따라 집행된다.
아홉. 노동 계약의 갱신
제 31 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 계약을 재계약하고 제때에 갱신 수속을 밟아야 한다.
갑을 쌍방은 노동 계약을 갱신하기로 동의했다.
노동계약 해지 조건이 나타난 후 사실노동관계를 형성한 경우, 한쪽은 노동계약 관계 연장을 요구했다.
X. 경제적 보상 및 보상
제 32 조 갑을 쌍방이 본 계약의 계약 조건을 위반하여 노동계약을 해지하는 경우 노동법, 노동계약법 및 기타 관련 법규의 규정을 집행해야 한다.
제 33 조 갑은 을측에 특별 훈련을 제공하고, 비용은 을측이 부담하고, 을측은' 백화점 직원 훈련 관리 방법' 에 따라 갑을 위해 일정 기간 봉사한다.
제 34 조 을측은 업무 중 중대한 잘못으로 갑측에 심각한 경제적 손실을 초래한 경우 그에 상응하는 배상 책임을 져야 한다. 을 측이 30 일 전에 서면으로 통지하지 않고 본 계약이나 이직을 해지할 경우 을 측은 갑 측의 한 달 임금의 경제적 손실을 배상해야 합니다. XI. 당사자가 동의한 기타 내용.
제 35 조 갑 을 쌍방은 본 계약에 다음 내용을 추가하기로 동의했다
1. 을측은 갑측에 제공한 주소와 통신 방식이 진실되고 유효하다는 것을 보증해야 한다. 주소나 통신 방식이 변경되면 을측은 15 일 이내에 갑측에 서면으로 통지해야 합니다. 그렇지 않으면 갑이 주소로 보낸 모든 서류가 유효한 배달으로 간주됩니다.
2. 갑이 을측에 서류를 배달해야 할 때, 을측에 직접 접수하거나 을측에 우송한 주소를 유효한 송달로 간주한다 .. 만약 배달할 수 없다면, 갑은 송달할 수 있습니다.
3. 을측은 산업재해 치료 기간, 임신기 또는 수유기에 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우, 갑측은 노동법 제 25 조 제 2 항, 제 3 항, 노동계약법 제 39 조 제 2 항, 제 3 항의 규정에 따라 을측과의 노동계약 관계를 해지하고 을측에 어떠한 경제적 보상도 주지 않을 수 있다.
을 측은 반드시 갑 측에 제공한 개인 신분, 호적 관할, 건강 상태, 결혼 상태, 지식 기술, 학력, 교육 상태, 직업 자격, 업무 경험, 개인 품행, 개인 신용 등의 정보가 진실하고 정확하며 유효하다는 것을 보증해야 한다. 만약 왜곡이 있다면, 갑측은 쌍방이 체결한 노동계약이 을측의 고의적인 사기로 무효라고 여길 수 있다.
이 계약에는 당사자 a 의 다음 규칙과 규정이 첨부되어 있습니다. 파티 b 는 규칙과 규정을 알고 기꺼이 준수 할 의향이 있음을 확인합니다. 계약서에 첨부 된 파일 이름은 첨부 파일 1 을 참조하십시오.
열두. 노사 분쟁 및 기타
제 36 조 본 노동계약은 이행 과정에서 논란이 발생했으며, 쌍방은 먼저 협의하여 해결해야 한다. 협상이 실패하면 당사자는 60 일 갑이 소재한 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하거나 갑이 소재한 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다.
제 37 조 본 계약의 미완이나 국가나 충칭시의 현행 규정에 위배되는 것은 국가나 충칭시의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 38 조 본 계약의 부속서는 본 계약의 유효 구성 요소로서 본 계약과 동등한 효력을 가지고 있다. 제 39 조 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 갑을 쌍방은 각각 한 부씩, 을측은 한 부를 보관하여 동등한 법적 효력을 가지고 있다. 본 계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.