1 근로자의 권익을 침해하는 문제는 다른 표현 형식을 가지고 있다.
1..1일부 기업 고용이 법적 절차를 이행하지 않았습니다.
중국은 인구대국으로 취업난은 줄곧 두드러진 사회문제였다. 공급이 수요를 초과하는 국면은 고용인 기관이 노동계약의 체결을 그다지 중시하지 않게 했다. 많은 기업들이 직원들과 계약을 맺기를 꺼립니다. 계약이란 직원에게 세 가지 보험금을 지불하고, 직원들이 잘못을 저지르고, 다른 사람의 권익을 침해하고, 직원 해고를 제한하는 등 많은 책임을 져야 한다는 것을 의미하기 때문입니다. 계약서에 서명하지 않으면 증거도 없고 구속도 없다. 심지어 일부 기업들은' 아르바이트' 광고를 내지만 실제 업무량과 근무 시간은 정규직과 마찬가지로 대우는 정규직보다 못하다. 법률은 분명히 "고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 정식 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 하지만 법적 의식이 약하기 때문에 많은 직원들은 그러한 규정을 전혀 이해하지 못하며, 어떤 직원들은 알고 있어도 회사에 언급하지 못해 어려운 직업을 잃게 됩니다. 이것들은 모두 기업의 불법 고용을 용인했다. 새 노동법 출범 후 일부 근로자는 계약을 체결했지만 손에 계약 텍스트가 남아 있지 않았다. 이것은 어느 정도 근로자의 권리 보호에 어려움을 가져왔다.
1.2 근로자 생산에는 안전위험이 있다.
시장경제가 급속히 발전하는 오늘날 기업들은 이윤에 가장 관심이 있지만 근로자의 생명, 건강, 안전에 관심이 없다. 예를 들어, 우리의 일상생활에서 흔히 볼 수 있는 에어컨 인테리어공, 건축업자들은 모두 고공 위험 작업에 종사하고 있습니다. 그들은 보호 시설이 거의 없는 고공에서 일하다가 자칫 수십 미터, 심지어 수백 미터 상공에서 떨어질 것이다. 폭스콘 등 전자제품 가공 공장도 있습니다. 전자복사로 많은 사람들이 불임 등의 질병을 앓고 있다. 화학비료 공장과 같은 공장이 근로자의 비장폐에 얼마나 큰 피해를 입혔는지는 말할 필요도 없다. 가장 심각한 것은 광산난으로, 매번 수십 명, 심지어 수십 명의 인명을 앗아간다. 그들 중 많은 사람들이 가족의 유일한 노동력이며, 그들의 부상이나 죽음은 많은 가정에 치명적인 재난을 가져온다. 이러한 현상의 존재는 고용주의 직원에 대한 무책임한 태도, 정부 관련 부처가 고용주의 안전 생산 감독에 대한 공석을 충분히 반영한 것이다.
1.3 근로자의 임금 체납이 심각하다.
설날마다 많은 농민공들이 고용인이나 개인 주택에 둘러싸여 물샐틈도 없고, 정좌하거나 시위를 하며, 단지 1 년 동안의 피땀을 되찾기 위한 장면도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 계절명언) 더욱이, 그들은 20 미터가 넘는 탑걸이를 기어올라 몇 시간 동안 추위를 참았다. 해결할 수 있을 것 같은 작은 문제는 사실 큰 영향을 미친다. 첫째, 이주 노동자의 기본 생존에 영향을 미친다. 그들은 도시에 와서 일을 해서 생계를 꾸렸다. 그들은 성실하고 근면하며 착하다. 그들은 밤낮없이 열심히 일해서 이렇게 많은 돈을 지불했는데도 도시 사람들의 대우를 받지 못했다. 만약 그들이 기본적인 피땀 돈조차 제 시간에 받지 못한다면, 고된 농민공들은 어떻게 느낄까? 기업이 양심이 조금이라도 있다면, 양심 없이 임금을 공제해서는 안 된다. 둘째, 극단적인 사건들을 일으켜 불협화적인 사회적 요인을 낳는다. 그 농민들이 임금을 되찾기 위해 20 여 미터 높이의 탑걸이를 올라간다고 생각해 보세요. 만약 그들이 실수로 위에서 떨어지면, 결과는 상상할 수 없고, 초래된 손실도 체급으로 해결할 수 있는 것이 아니다. 이로 인해 사회 전체가 고용주나 개인에 대한 비난을 받을 뿐만 아니라 정부의 잘못에도 의문을 제기할 수 있다. 셋째, 임금을 체납하는 기업 경영에 큰 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 기업이 임금을 체납하면 직원들은 더욱 수동적이고 소홀할 뿐, 최선을 다해 일을 잘 할 수 없고, 심지어 몰래 기기와 제품으로 임금을 상쇄해 기업의 생산과 발전에 영향을 미칠 수도 있다. 더 심각한 것은 기업이 임금 체납으로' 신뢰위기' 를 발생시켜 기업이 시장에 발붙일 수 없게 한다는 점이다. 그럼에도 임금 체납의 위험을 의식하는 기업은 드물지만, 할 일은 고사하고 있다.
1.4 근로자의 휴식권은 보장되지 않는다.
노동자들이' 야근' 하는 현상은 매우 보편적이며, 대부분의 직원들이 감히 말을 하지 못하는 현상이다. 근로자의 휴식권 보호와 관련해 노동법 제 36 조는 "국가가 근로자가 매일 8 시간을 넘지 않는 근로시간을 실시한다" 고 규정하고 있다. 하지만 "정책이 있고, 대책이 있다" 고 말했다. 일부 기업은 이 법률 규정을 피하기 위해 직원들이 "자발적으로" 초과 근무를 하도록 하고, 그렇지 않으면 연말 상여나 일부 임금을 공제한다. 어떤 기업들은 직원들에게 금요일에 출장을 가게 하고, 월요일에 출근하게 하고, 직원들의 휴가를 피하게 한다. 초과 근무 수당을 위해 자발적으로 장시간 일하는 근로자도 많지만, 근무 시간이 너무 길어서 휴식을 취하지 않아 산업재해를 초래한 근로자도 많다. 이것은 자신의 안전을 위태롭게 할 뿐만 아니라, 때로는 다른 사람을 해칠 수도 있다. 사람의 정력은 한계가 있다. 기계를 조작하는 직원들이 장시간 휴식을 취하지 못하면 지치고, 주의력과 사고력이 떨어지고, 조작실수가 생기기 쉬우며, 가벼우면 기계와 제품이 손상되고, 무거워지면 자기도 다른 사람에게 해를 끼칠 수 있다는 것을 상상할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 기계명언) 따라서 작아 보이는 휴식권이 특히 중요하다. 나는 이런' 과부하' 업무 현상이 보편적으로 존재한다고 생각한다. 주로 관련 감독부의 관리가 엄격하지 않고, 노조의 휴식권 보장이 적절하지 않고, 직원 자체의 이유: 직장을 잃지 않기 위해 초과근무 수당을 벌지 않고, 자발적으로 불만을 제기하지 않기 때문이다. 따라서 노동행정부가 법에 따라 의무를 이행하고 근로자의 휴식권을 침해하는 위법 행위를 조사하여 조사할 것을 요구하며, 노조는 제때에 응당한 역할을 발휘하여 관련 기관과 그 인원에 대해 교육비판을 해야 한다. 그렇지 않으면 근로자의 휴식권을 보장하는 규정은 공문일 뿐이다.
2 우리나라 근로자 권리 보호의 주요 법적 한계와 대책.
1..1노동 분쟁과 관련된 몇 가지 문제?
1..1.1노동 분쟁은 먼저 중재한 후 소송을 해야 하며, 근로자 권리 보호 비용은 높다.
법률은 노동 분쟁 중재 선행을 명확히 규정하고 있으며, 절차 선행은 객관적으로 노동 분쟁 처리 절차가 복잡하다고 규정하고 있다. 현행법에 따르면 중재 전에 중재를 할 수 있다. 중재가 안 되면 중재를 진행할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 이 제도의 초심은 분쟁을 더 빨리 해결하고 사법자원을 절약하기 위한 것이었지만, 사실상 중재는 당사자의 부담을 증가시키고 시간과 정력을 낭비했지만 여전히 확실한 결과는 없었다. 일반적으로 용인 단위는 이 단계에서 타협하지 않고 규정에 따라 상응하는 임금을 지급해야 할 의무를 이행하기 때문이다. 만약 노동자와 고용인 단위 간의 분쟁이 제때에 효과적으로 해결되지 않는다면, 노동 쟁의라면 근로자의 생존에 영향을 미칠 것이며, 노동 쟁의라면 노동자의 장기 실업으로 이어지기 쉽다고 생각해 보십시오. 우리는' 뒤늦은 정의는 정의가 아니다' 는 것을 알고 있으며, 중재의 결과는 분명히 원래의 의도와는 거리가 멀다. 중재는 민사평등주체 간에 자발적으로 분쟁을 해결하는 방식이지만 노동중재는 행정강제이며 민사중재의 궤도에서 벗어났다. 시장경제가 급속히 발전하는 오늘날, 이것은 분명히 자발적이고 신속하며 효율적인 요구에 부합되지 않는다.
필자는 권리 분쟁 처리 절차가' 조정 결합' 제도를 채택하여 중재 절차를 취소한다고 생각한다. 구체적으로 노동 분쟁 중의 권리 분쟁에 대해 당사자는 자발적으로 조정을 신청할 수 있다. 당사자가 중재하지 않으면 직접 소송을 제기할 수 있다. 또한 노동 분쟁의 특수성에 대해 노동 분쟁 특별 절차를 설정하고 재판 전 조정을 강조한다. 이 조치의 목적은 일반 절차보다 간단한 소송 절차를 채택하여 분쟁 해결의 효율성을 높이는 것이다.
1. 1.2 노동 분쟁 신청 시효가 너무 짧아 근로자의 합법적 권익을 보호하는 데 불리하다.
노동법' 제 82 조는 "중재를 요청하는 쪽은 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면으로 신청해야 한다" 고 규정하고 있다. 노동 분쟁 중재 조정법 제 27 조는 "노동 분쟁 중재 신청 시효 기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. " 근로자는 고용인에 고용될 때 권익을 되찾으려면 해고의 위험을 감수해야 하기 때문에 차라리 참는다. 근로자가 국가가 규정한 최저임금기준에 따라 임금을 지급하지 않은 회사에서 5 년간 근무했다면, 지금 그는 이 회사를 떠나고 싶어 5 년 동안 그에게 지급한 임금을 적게 받고 싶어 한다. 법률에 규정된 제한으로 이전에 침해당한 이익은 회수할 수 없다. 한편 중재시효가 60 일밖에 되지 않아 침해당한 근로자들은 권리의 불균형과 사회적 불공정을 느끼고 다른 사회문제를 야기했다.
따라서 중재 시효는 60 일이 아니어야 한다고 생각합니다. 중재 시효는 권익이 침해되기 전의 시간으로 거슬러 올라갈 수 있으며, 고용인과의 노동관계 해제일로부터 계산할 수 있습니다. 노동 보수를 회수하는 것은 체불 종료일로부터 2 년 이내에 시작해야 한다. 법에 의해 강제 고용인이 이행하는 법적 의무에 대해서는 민법에 따라 20 년으로 규정하는 등 가장 긴 보호 기간을 규정할 수 있다.
1..1.3 노동 분쟁의 집행 효과에 대한 제한.
한편, 일부 노동 분쟁의 추상성은 집행에 여러 가지 어려움이 있다. 돈으로 해결할 수 있는 문제 외에도 연금 보험, 산업재해 보상, 임금, 초과근무 등을 납부한다. 사퇴, 상장 탈퇴 등의 행위도 있어 법원이 집행하기 어렵다. 결국 기업은 경영 자주권이 있기 때문에 법원은 과도한 간섭을 허용하지 않는다. 실제로 법원은 한 고용인이 직원의 해고를 해제한다고 판결했고, 일부 고용인은 일부러 이행을 미루어 근로자의 권익을 단기간에 실현하기 어렵다고 판결했다. 법원이 민사소송법에 따라 단위 책임자에 대해 민사제재를 가할 때 근로자는 응당한 대우를 받지 못했을 뿐만 아니라 책임자의 반감을 불러일으켜 근로자의 권익을 더욱 손상시켜 근로자가' 자발적' 이직할 때까지 손해를 보았다. 이런 사건에 대해 법원 강제 조치는 명목상 노동자를 보호하는 것일 뿐, 근로자의 진정한 권익은 실현될 수 없다. 한편 지방정부는 지방경제 발전을 위해 기업을 지나치게' 지나치게 귀여워한다' 며 일부 고용인 직원 노동법규, 노동보호, 노동장비 조건이 법적 요구 사항을 충족하지 못하는 행위에 눈을 돌리고 있다.
따라서 노동감찰부는 항상 기업에 깊이 들어가 근로자의 권익을 침해하는 기업의 행위를 적극적으로 조사하여 기업의' 권력 임대료 추구' 행위를 근절하고, 감독 플랫폼을 보완하고, 위법기업' 블랙리스트' 를 제때 발표하고, 장효감독 메커니즘을 형성하며, 기업에 제때에 시정하도록 명령해야 한다. 한편 지방정부는 진정으로 기업을 위해' 우산' 을 내려 기업이 더 좋고 건강하게 발전할 수 있도록 해야 한다.
1.2 노동법 위반에 대해 엄중한 처벌 조치를 취하지 않았다.
초과 근무 현상은 실생활에서 흔히 볼 수 있지만, 실제로 초과 근무 기준에 따라 초과 근무를 처벌하는 사람은 거의 없다. 노동부가 문을 나서면 대부분 좋아질 것이다. 새로운' 노동계약법' 이 출범한 후 전국 각지에서' 재취업' 의 물결이 일면서 여러 해 동안 근무해 온 노인들이 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 것을 막기 위해' 재취업' 의 물결이 일었다. 이 현상은 이 법의 제정이 의미가 크지만 약간의 결함이 있음을 보여준다. 구체적 시행에서 개혁의 효과는 각 기업 자체의' 모양 변화' 에 의해 불가피하다. 범법자가' 닭을 훔치면 쌀이 부식되지 않는다',' 부인을 배상하고 병사를 접는다' 는 비통한 대가를 치르게 하지 말고, 전형적인 사례를 폭로하면 어떻게 본보기로 삼을 수 있을까?
1.3 우리 정부는 고용주에게 충분한 자금을 지원할 수 없다.
고용인이 노동법규를 거듭 위반하고 법률을 고려하지 않는 것은 원가를 낮추고 자신의 이익을 극대화하기 위한 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그러나 노동법은 근로자의 보호를 지나치게 강조하여 근로자와 고용인의 이익이 잘 균형을 이루지 못하게 했다. 과거에는 고용주들이 법을 피하기 위해 온갖 수단을 동원했지만, 근로자의 합법적인 이익은 침해를 당했지만 고칠 수 없었고, 쌍방의 갈등이 끊이지 않아 사회의 불안정성을 증가시켰다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
필자는 정부가' 은혜와 원한' 을 갚고 위법 행위를 엄하게 처리하면서 고용주에게 일정한 경제적 격려를 해야 한다고 생각한다. 예를 들어, 법에 따르면, 고용주가 자발적으로 근로자와 고정기한이 없는 노동계약을 체결하면 정부는 반년 동안 면세를 장려할 수 있다. 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안 2 년 동안 근무하는 임금 복지 대우는 국가가 부담한다. 고용인 기관이 3 년 연속 직공 임금을 체납하지 않은 것을 표창하다. 이렇게 하면 근로자의 이익을 보호할 수 있을 뿐만 아니라, 기업의 적극성을 불러일으키고, 법률을 더 잘 시행하고, 정부의 공신력을 높일 수 있다.
3 근로자의 권리와 이익을 보호하기위한 몇 가지 조치
3. 1 노동법의 보급을 강화하고 고용인과 근로자의 법적 의식을 강화하다.
3. 1. 1 노동법 시행시 고용주의 의식을 바꾸다.
일부 고용주들은 관련 노동보호법을 무시하는데, 주로 그들이 한 기업에 대한 직원의 중요성을 소홀히 했기 때문이다. 그들은 직원들이 좋은 불량 환경에서 기업에 대한 애착과 의존을 형성해야 직원들이 기업에 대한 책임을 다하고, 자신의 능력을 더 잘 기여하며, 기업의 발전을 위해 부지런하고, 위기의 순간에 서로 도울 수 있다는 것을 깨닫지 못했다. 노동자를 맹목적으로 착취하고 노동법 규정을 집행하지 않고 근로자의 요구를 고려하지 않고 노동자를 존중하지 않는다면, 그것은 단지' 술을 마시고 갈증을 가라앉히는 것' 일 뿐이다. 따라서 고용주에 대한 노동법 홍보를 강화하고, 기업이 직원들의 노동안전장비를 보완하도록 촉구하고, 직원들의 휴식휴가 권리를 보장하고, 제때에 임금을 지급해야 한다. 기업에서 전형적인 성공 본보기를 세우고, 고용주의 사고 방식을 바꾸고, 배려를 강화하고, 직원들에게 더 많은 존중을 준다.
1 실제로 대부분의 기업은 계약이 없으면 노동관계가 없다는 잘못된 관념을 가지고 있으며, 법률의 규정을 피하고 직원들과 자유롭게 계약을 해지할 수 있다. 사실 노동사회보장부의 법률법규에서 고용인이 근로자와 노동계약을 체결하지 않았을 때 쌍방의 노동관계를 확정한 문건 (직원 명부 포함, 사회보험 납부 기록, 근무증, 채용 등기표 등 채용 기록 포함) 을 참고할 수 있다. 대부분 기업이 증명 부담을 스스로 부담해야 한다. 또한' 노동계약법' 은 고용인 단위가 고용일로부터 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 위법 사퇴, 두 배의 경제보상금 지불, 1 년 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고정기한 노동계약으로 간주된다고 규정하고 있다. 신법이 시행되면 서면 노동계약을 체결하지 않는 고용인은 더 큰 법적 위험에 직면해 더 많은 비용을 부담할 것이다. 따라서 고용 단위는 반드시 이전의 관념을 바꾸고, 가능한 한 빨리 신입 사원과 노동계약을 체결해야 하며, 투기하지 말고, 교묘하게 자멸해야 한다.
3. 1.2 근로자의 노동법 의식을 강화하다.
농민공은 노동자 중에서 인원수가 가장 많다. 그들의 교육 수준은 한계가 있어 노동법의 내용에 대해 아는 것이 매우 적다. 어떤 사람들은 일자리를 얻기 위해 자신의 권리를 희생하고 더 높은 임금을 희생한다. 어떤 사람들은 법적 경로가 너무 번거롭고 비용이 많이 든다고 생각합니다. 어떤 사람들은 심지어 자신이 노동자로서 어떤 권익을 가지고 있는지, 어떻게 자신의 권익을 보호할 수 있는지조차 모른다. 이로 인해 고용주가 보증금을 받을 수 없고, 서류를 압류할 수 없고, 제때에 계약을 체결하거나, 수습기간을 남용할 수 없게 되었다. 우리는 법제 홍보를 통해 노동자들이 자신의 권익을 보호한다는 의식을 높여야 한다. 고용주가 근로자의 권익을 침해할 때 근로자는 자신의 권리를 적극적으로 주장해야 하며, 근로자는 자신의 휴식휴가권, 노동보상권 획득, 노동위생안전권 보호 등 많은 권익을 지켜야 한다. 분쟁이 있으면 제때에 노조 권권권이나 변호사 대리를 찾아 도움을 요청하십시오. 동시에, 근로자들은 증거를 수집하고, 임금을 회수하고, 정당한 경로를 통해 해결해야 하며, 과격한 행위나 폭력적인 수단을 취해서는 안 된다. 그렇지 않으면 자신의 권익을 보호할 수 없을 뿐만 아니라, 자신이 위법범죄의 길에 들어서게 될 수도 있다. 위권 과정에서 일상 생활에서 관련 증거 (예: 계약, 명부, 전화번호부, 급여 등 근로자와 고용인의 노동관계를 증명할 수 있는 서류) 를 수집하는 데도 주의해야 한다. 그런 다음 즉시 노동 중재위원회에 중재를 신청하십시오. 중재를 거부하기로 결정한 사람은 법정소송 시효 내에 소송을 제기해 인민법원에 미지급 임금을 추징해야 한다.
3.2 건전한 직업 기술 훈련 메커니즘을 확립하여 근로자의 기술을 효과적으로 제고하다.
3.2. 1 건전한 직업 기술 훈련 경비 보장 메커니즘을 세우다.
과학기술은 제 1 생산력이며, 근로자의 주체적 지위와 종합적인 자질을 끊임없이 높이는 것은 국가 종합 경쟁력을 높일 필요가 있다. 교육은 지식 혁신, 전파 및 응용의 주요 기지이자 혁신 정신과 혁신적인 인재를 양성하는 요람이다. 후진타오는 "인재는 제 1 자원이자 국가 발전의 전략적 자원" 이라고 말한 적이 있다. 국가는 인재 양성에 대한 재정 충당금을 늘리고, 특별자금을 확보하고, 재정지출을 엄격히 심사해야 한다. 동시에, 단위나 기업의 투자 입주를 흡수하여 사회 자금 유입을 자극하고 장려하다. 정부는 기업이 직원 전문 기술 향상과 직원 혁신 의식 및 능력 향상을 촉진하기 위한 특별 교육 기금을 설립하도록 장려해야 합니다. 전문 기술 교육이 발전함에 따라 지역 및 기업 주관 부서의 교육 임무가 점점 더 무거워지고 있으며, 이 방면의 경비를 효과적으로 보장해야 합니다. 현재 일부 지역은 직원 수에 따라 한도를 정하고, 지방재정은 직원 교육부문에 자금을 할당한다. 일부 부서는 유동 재력을 동원하여 학교를 운영하고 책임을 진다. 어떤 지역은 주관 부서가 주도하고, 기업은 스스로 자금을 모아 공동으로 학교를 운영한다. 각 지역과 각 부서는 자신의 실제 상황에 따라 다양한 방법과 채널을 채택하여 직원 교육 경비가 부족한 어려움을 효과적으로 해결할 수 있다. 직원 교육 부문은 돈을 적게 쓰고 일을 많이 해야 하며, 기존의 인력과 물력이 최대의 역할을 발휘할 수 있도록 해야 한다.
3.2.2 각종 도시와 농촌 근로자의 직업 훈련 체계를 수립하고 완성하다.
정부는 직업 훈련을 매우 중시하고 사회 역량을 광범위하게 동원할 의무가 있다. 한편, 새로운 노동력에 대한 노동 예비제도 훈련, 실직자 재취업 훈련, 재직 근로자의 지속적인 교육, 농촌 노동력 이전 취업 훈련을 강화한다. 한편, 인재 강국 전략을 확립하고 실시하고, 고도의 기능 인재 양성 5 년 계획을 세우고 내놓으며, 도시와 농촌 근로자들을 위한 각종 직업 훈련 체계를 점진적으로 형성하고 있다. 정부는 실무적이고 대규모 직업훈련기지를 건립해야 한다. 전문성이 넓고, 교원력이 강하며, 관련 직업이나 일자리와 기본적으로 접목되는 기술을 훈련하고, 취업을 하면 취업을 하고, 기업을 위해 교육비용을 절약하고, 근로자의 취업률을 높이고, 자신의 자질을 높여야 한다. 전문적인 자질 부족으로 해고될 위험을 줄이는 데 도움이 된다. 직업학교는 많은 기관과 연계되어 그들이 순조롭게 학업을 마칠 수 있게 했다. 기술 기준에 부합하는 학생은 신속하게 단위와 계약하여 취업을 실현할 수 있다. 인재와 기업 간의 단절을 피하고 졸업은 실업과 같은 위험을 낮춘다. 경제적으로 어려운 근로자의 경우 학비를 감면하고 보조금을 줄 수 있다. 장애인을 위한 특수 시설 및 관련 보조기구를 갖추다. 자질교육, 심리상담, 도서관, 경기장 등을 제공하다. 청년 노동자에 대한 기술 훈련을 제외하고; 농민공에게 좋은 숙박과 동등한 대우를 제공하다.
3.3 노동조합 건설을 강화하여 다른 조직이 적극적인 역할을 하도록 유도한다.
노조는 근로자의' 대변인' 이며 노사가 일상적인 문제를 해결하기 위해 소통하는' 중개인' 이다. 그것은 독립, 공평, 정의를 대표하지만, 실제로는 상대적으로 독립적이고 중립적인 조직이 아니며, 권리 보호 역할은 분명하지 않다. 이 문제의 주요 원인은 우선, 법률 규정의 미비로 실천에서 집행하기 어렵고, 노조의 권리는 지도권이나 청구권으로, 너무 작을 뿐만 아니라, 법적 효력도 분명하지 않기 때문이다. 예를 들어 노동법은 고용주가 노동계약을 해지할 때 노동조합의 권리가 노조가 누리는 가장 중요한 권리라고 규정하고 있다. 그러나 이 권리의 규정은 완벽하지 않으며, 고용인 기관이 노조에 언제 통보해도 명확한 규정이 없다. 동시에 노조 직원은 기업의 직원이고, 경제재권은 기업의 손에 달려 있다. 노동조합 경제의 독립성으로 노조는 유권 역할을 효과적으로 발휘하기 어렵다. 노동 쟁의를 해결하는 과정에서 노조가 권권을 행사할 수 없는 현상이 보편적으로 존재하고, 어떤 것은 심지어 소극적인 기피 태도를 취하는 경우도 있다. 시간이 지남에 따라 노동자들은 노조가 자신과 무관하며 근로자의 입장에 서지 않는다고 느꼈다.
노조는 반드시 원래의 역할을 발휘해야 한다, 그렇지 않으면 단지 빈 껍데기일 뿐이다. 국가는 노동조합 업무를 법제화 궤도에 포함시키고 법에 따라 노동조합 업무를 전개해야 한다. 첫째, 노조의 일부 임금은 국가 재정 지출에 의해 지급되어 노조가 기업의 속박에서 진정으로 벗어나게 되었다. 둘째, 노조의 직권에 대해 구체적이고 명확한 규정을 내린다. 예를 들어, 노동관계 수립 초기부터 계약 이행에서 계약 해지에 이르기까지 노조는 노동관계에 개입했다. 또 노조는 기업 방학 준비에 대한 참여를 강화하고 기업과 직원 모두의 의견을 들었다. 셋째, 노동조합원들에 대한 법치홍보교육을 강화해 노동자들이 법률무기를 더 잘 활용해 자신과 타인의 권익을 보호하고 노조의 역할을 발휘할 수 있도록 한다. 넷째, 노조 성과 평가 체계를 보완하고 노조가 근로자의 권리를 위해 얼마나 많은 일을 했는지, 분쟁 해결의 효율성, 조직 구조를 개선하고 노조의 발전을 더욱 추진하는지 주목한다.
노조에 의지하는 것 외에 다른 사회단체들도 적극적인 역할을 해야 한다. 우선 미디어라고 생각합니다. 근로자의 생존 상태에 더 많은 관심을 기울여야 합니다. 특히 농민공, 고위험활동에 종사하는 근로자들,' 흑심' 사장이나 기업을 폭로하고 기업 시정을 촉구하는 등 열악한 근무환경을 가진 사람들에게는 더욱 신경을 써야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 둘째, 법률 지원 센터나 로펌과 같은 사회 서비스 기관은 어려운 근로자들이 무료로 권리를 보호하도록 적극적으로 돕고, 광범위한 플랫폼을 구축하여 그들과 소통하고, 그들의 법적 곤혹에 답해야 한다. 마지막으로, 대중은 인터넷 플랫폼을 이용하여 자기감독과 상호감독을 할 수 있으며, 가장 광범위한 여론감독을 건립할 수 있다.
현재 우리나라는 근로자의 노동권익 보호에 아직 약간의 부족함이 있지만, 더욱 합리적이고 규범적인 방향으로 관련 법률을 보완할 필요가 있지만 노동법 법률체계의 전반적인 틀은 이미 기본적으로 형성되어 있으며, 아직 약간의 수정이 필요하다. 따라서 기존 법률을 집행하는 것이 중요하다. 그렇지 않으면, 어떻게 법률의 권위를 확립하고, 신법의 반포는 어떻게 더 잘 시행될 수 있습니까? 행정기관과 사법기관은 법에 따라 엄격하게 일을 처리하고, 법 집행을 강화하고, 근로자의 노동권익을 침해하는 단위와 개인을 엄벌하고, 잘 행동하고 법을 준수하는 고용인에 대해 표창하거나 장려해야 한다. 노조 등 사회조직도 정당한 역할을 해 기관이 권리를 행사하도록 장려하고, 기관이 의무를 이행하도록 독촉하며, 근로자가 권리를 보호하고 관계를 조정하도록 도왔다.
고무적인 것은 국가가 근로자의 권익을 보호하는 것을 매우 중시한다는 것이다. 제 18 차 중앙위원회 제 3 기 본회의에서 통과 한 "개혁을 전면적으로 심화시키는 몇 가지 주요 쟁점에 대한 중앙 정부의 결정" 은 고용 및 기업가 정신을 촉진하기위한 제도적 메커니즘을 개선하고 경제 발전을 수립하며 고용을 확대하기위한 연계 메커니즘을 수립하고 도시와 농촌, 산업, 정체성 및 남녀 평등 고용에 영향을 미치는 모든 제도적 장애와 고용 차별을 제거해야한다고 지적했다. 노동관계의 조화 메커니즘을 혁신하여 직원들이 합리적인 호소를 표현하는 통로를 원활하게 하다. 결의안은 근로자들에게 더욱 느슨하고 완벽한 취업 환경을 조성하고 근로자의 합법적 권익을 보호하는 데 더욱 유리하며 전망이 더욱 넓다. 그래야만 근로자의 합법적 권익이 효과적으로 보호될 수 있고, 노동자들이 이 사회에 더 나은 부를 창출할 수 있고, 우리 사회는 더욱 조화롭고 부강하고 민주적인 현대화 국가를 건설할 수 있을 것이다.
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