직장에서 결석한 직원을 중용하려는 회사는 없다. 당장 탈락하지 않아도 시간과 기회를 많이 주지 않는다. 다음은 직장에서 그릇을 먹고 냄비를 보는 내용이다!

직장에서 사발을 먹고 있는 솥 속 1 사례 1: 악의적인' 투해': 발생한 피해는 배상해야 한다.

주변 사람들이 모두 채용된 것을 보고 서희는 점점 더 심장 두근거림. 20 1 1 3 월 서희는 BBS 고주파수 단어' 해투' 에서 영감을 받았다. 일자리를 구하는 시간을 단축하기 위해, 그녀는 즉시 사방으로 그물을 뿌렸고, 심지어 한 대학원생의 가짜 학력까지 꾸며 채용 부서를 폭격했다.

한 달 후 서희는 한 회사에 채용되었다. 하지만 불과 두 달 만에 서희가 사기를 치고 업무 능력이 떨어지는 것을 발견하고 회사에 수익을 창출하지 못했다.

심지어 이따금 문제가 생기기도 하면서 서희와의 노동계약을 해지하고, 서희에게 채용 비용과 업무량 증가로 인한 손실에 대한 보상을 요구하기로 했다.

의견: 서희는 배상 책임을 져야 한다. 노동계약법 제 26 조는 다음과 같이 규정하고 있다. "다음 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다.

사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것입니다. 서희가 허위 학력 학위' 해투' 로 회사에 잘못된 인식을 심어 노동계약을 체결하는 것은 사기 행위 중 하나다.

"노동계약법" 제 86 조는 "본법 제 26 조의 규정에 따라 노동계약이 무효임을 확인하고 상대방에게 손해를 입히는 것은 잘못이 있는 쪽이 배상 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다. 서희의 주관적인 악의를 감안하여, 그는 확실히 회사에 손해를 입혔기 때문에, 그는 당연히 책망을 받아야 한다.

사례 2:' 해투' 발생: 고용인 단위는 거부할 권리가 있다.

좋은 일자리를 얻기 위해 진설은 거의' 그물을 만나면 반드시 던진다' 고 말했다. 좋은 일은 많이 한다. 20 1 1 년 4 월 8 일 진설은 3 개월 만에 한 회사에 채용되었다. 단 한 달 후, 또 다른 거문고 제조 회사도 올리브 가지를 내밀었다.

진설은' 양쪽이 비어 있다' 는 것을 피하기 위해 먼저 조용히 지원하기로 결정하고, 확정한 후 회사에서 사직하기로 했다. 그렇지 않으면 기존 회사에 남아 있을 것이다.

놀랍게도 이 일을 신청한 회사는 진설이 이미 일하고 있다는 사실을 알게 되자 현장에서 그를 거절했다. 곧 소식이 직장에 전해졌고, 단위는 자질이 나쁘다는 이유로 진설을 사퇴했다. 이로써 진설의 취업은 정말' 양끝이 비어 있다' 고 말했다.

코멘트: 법률 규정에 따르면 전일제 근로자는 한 고용인과만 노동관계를 맺을 수 있으며 이중이나 다중노동관계를 수립할 수 없다.

진설은 아직 회사와 노동계약을 해지하지 않았다. 다른 회사와 노동계약을 체결하면 이중노동관계가 동시에 존재한다는 의미다.

이에 대해' 노동계약법' 제 9 1 조는 "고용기관이 다른 고용주와 노동계약을 해지하거나 해지하지 않은 근로자를 채용하고, 다른 고용인에게 손해를 입히는 것은 연대 배상 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다.

노동계약 위반노동법 배상법 제 6 조에도 유사한 규정이 있다. 따라서 불필요한 번거로움을 피하기 위해 회사는 당연히 진설을 거절할 권리가 있다.

사례 3:' 해투' 이력서: 프라이버시 유출 클레임 무문.

준엄한 취업 상황에 대응하기 위해 진주는 자신의 이력서를 매우 상세하게 만들었는데, 회사 채용이 있는 것을 발견하면 주저하지 않고 투표했다.

20 1 1 년 5 월, 진주는 마침내 이상적인 단위를 찾았다. 하지만 문제가 생겼습니다. 그녀는 종종 알 수 없는 전화를 받고 출근하고 싶은지, 미용실, 마사지원까지 가냐고 물어보곤 했습니다.

상대방이 진주의 학력, 키, 주소를 똑똑히 말했기 때문에, 직장이 사직할 것이라고 착각할 뿐만 아니라 동료들로 하여금 그녀의 자질을 의심하게 했다.

진 () 주는 한 회사가 고의로 정보 프라이버시를 유출해 다른 사람이 자유롭게 사용할 수 있게 된 것으로 보고 그 회사에 배상을 요구한 것으로 조사됐다.

코멘트: 법원은 Qinzhou 의 소송 요청을 기각했다. 최고인민법원' 민사소송 증거에 관한 규정' 제 2 조는 "당사자가 자신이 주장하는 사실이나 상대방의 주장을 반박하는 사실에 대해 증거를 제공할 책임이 있다" 고 규정하고 있다.

증거가 없거나 증거가 부족하여 당사자가 인정한 사실을 증명하기에 충분하지 않은 경우, 증거책임을 지고 있는 당사자가 불리한 결과를 부담한다. ""

진주의 프라이버시가 침해당했음에도 불구하고, 그녀 자신도 당초' 이력서 얼마나 많이 투자했는지' 라고 말할 수 없었다. 그녀는 단지 회사가 주관적으로 한 것이라고 생각했을 뿐, 다른 증거도 없고, 회사도 인정하려 하지 않았기 때문에' 나쁜 결과를 감당할 수 밖에 없다' 고 생각했을 뿐이다.

직장의 그릇은 먹고, 냄비는 2 직장 10 대 금기를 본다.

직장 생활을 하다 보면 상급 지도자의 신뢰와 중용을 빨리 받을 수 있는 직원도 있고, 어떤 직원들은 아무리 노력해도 큰 노력을 할 수 없다. 능력 때문인가요?

완전히 그렇지는 않습니다. 능력은 직원들이 직장에서 문을 두드리는 것에 불과하다. 대부분의 직원 능력은 상당하지만, 실제로 그들을 분리하는 것은 능력 밖의 요인이다.

우수한 직원은 자신의 장점을 가지고 있고, 평범한 직원도 평범하지만, 많은 유사점이 있다. 그렇다면, 어떻게 평범함을 피하고 우수하고 정확한 목표를 향해 나아갈 수 있을까? 다음 10 대 금기, 우수해지려면 우회하세요.

1, 비관을 피하십시오

마음가짐은 상태를 결정하고, 상태는 일의 효과를 결정한다.

직장의 모든 단계에서 우리는 직면해야 할 많은 문제들이 있습니다. 비관적인 태도는 목표에 대한 자신감을 잃게 하고 심지어 분투를 포기하게 합니다. 어떤 직원들은 어려움 앞에서 결코 움츠러들지 않는다. 노력 후 실패해도 다음 일을 위해 귀중한 경험을 쌓았다.

2, 짧은 단어를 피하십시오.

뒤에서 동료의 단점을 말하는 것은 잠시 편하지만, 너의 미래에 숨겨진 위험을 남길 것이다. 아무도 당신 주변의 동료들이 당신이 한 말을 상대방에게 말하지 않을 것이라고 장담할 수 없다. 아마도 너의 말 한마디가 너에게 절호의 승진 기회를 잃게 할 것이다.

항상 사람이 짧다고 말하는 직원을 좋아하니까 멀리하세요. 마음이 좁거나, 마음이 너무 작아서 친구를 사귈 가치가 없어요.

개인주의를 피하십시오.

직장은 소그룹 사회이며, 대부분의 업무는 많은 사람들의 협조를 필요로 하며, 완전한 과정이다.

성공할 때, 팀의 공헌에 감사하는 것을 잊지 마세요. 당신이 일을 완성할 때, 완성이 끝난다고 생각하지 말고, 나머지는 당신과 무관하다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 다른 사람의 도움이 필요할 때 감사하는 것을 잊지 말고 다른 사람의 협조를 당연하게 여기지 마라. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)

4. 언덕을 피하십시오

사람들을 단결시키고 회사의 목표를 위해 함께 노력한다면 늑대팀이라고 합니다. 그러나 일부 사람들의 사리사욕을 위해서가 아니라 소수의 사람들을 결속시키고 회사를 반대하기 위해서라면 작은 산꼭대기라면 반드시 이 중간도를 잘 처리해야 한다.

회사에서 산의 왕이 될 생각을 하지 말고 마음을 가다듬고 직원의 직책을 완수하라.

5, 날카로운 가장자리를 피하십시오

너무 훌륭해서 다른 사람을 돌보지 않으면 불필요한 번거로움을 초래할 수 있다. 지도자의 특별한 보살핌을 받을 수도 있겠지만, 이런 보살핌의 전제는 네가 예봉을 유지할 수 있다는 것이다.

일단 가치를 창출하는 능력을 잃거나 약화시키면,' 적' 이 너무 많기 때문에 운이 나빠진다. (존 F. 케네디, 행운명언) 따라서 직장에서 낮은 키를 유지해야 할 때는 낮은 키를 유지해야 한다.

6, 개인 주문 방지

많은 직원들이 돈을 더 벌고 싶어서 퇴근 후 개인 주문을 받는다. 그러나 일부 직원들은 공과 사를 구분하지 않고 개인 주문에 많은 신경을 써서 본질적인 업무 효과에 영향을 미쳤다. 시간이 길어지면 지도자가 의견이 있을 뿐만 아니라 동료들도 질투할 것이다.

어느 수입이 더 중요한지 알고 싶어 참깨를 주워 수박을 잃어버리지 마라.

7, 감정화를 피하십시오

걸핏하면 화를 내고, 고객을 천사처럼 대하고, 동료를 사자처럼 대하는 것이 전형적인 감정적 표현이다.

감정을 통제하는 것은 모든 직장인이 반드시 파악해야 하는 기본 능력이다. 성숙한 직장인들은 결코 미소를 짓지 않는다. 극도의 분노라도 자신의 생각을 잘 표현할 수 있고, 의사소통 효과는 감정의 영향을 받지 않는다.

8. 임금 삭감을 피하다.

일찍 퇴근하기 위해서, 나는 서둘러 일을 끝냈다. 더 쉽게 만들기 위해 일부 작업 흐름을 건너뛰었습니다. 고객에게 좋은 창의적인 표현을 하기 위해, 인터넷에서 다른 사람의 작품을 직접 베꼈다 ...

이것들은 모두 노동자를 훔치고 재료를 줄이며, 일의 질에 대한 인식이 부족하다는 표현이다. 물건을 던지는 것은 자신과 무관하다고 생각하지만, 당신의 업무 성과는 당신의 전공 수준을 대표하고, 그리고 당신이 자재를 훔치고 있고, 지도자도 알아차릴 수 있기 때문에, 앞으로 다른 사람의 신뢰를 얻기가 매우 어렵습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 믿음명언)

9. 월급에 대한 비공개 토론을 피하십시오.

비공식적으로 임금을 논의하는 것은 직장에서의 금기이다. 자신의 임금을 공개하든, 다른 사람의 임금을 묻든, 모두 천둥을 밟는 행위이다.

동료의 월급이 너보다 높다는 것을 알게 되면, 너는 왜 회사가 불공평하고, 너의 월급이 남보다 적다는 것을 분명히 이상하게 여길 것이다. 너는 온종일 임금에 집착하고, 마음가짐이 불균형하여 작업 상태에 영향을 미친다.

진정한 실력 있는 직장인들은 다른 사람의 월급을 전혀 신경쓰지 않고 자신의 실적에 집중하면 회사가 자연스럽게 수입을 늘릴 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

10, 그릇에 있는 냄비는 먹지 마세요.

마음을 회사에 두고 더 좋은 회사가 되기 위해 노력하다. 절대 일을 하면서 일자리를 찾지 마라. 직장에는 바람이 통하지 않는 벽이 없다. 일단 소식이 알려지면, 너는 기존 회사에 의해 탈락할 가능성이 높다.

결석한 직원을 중용하려는 회사는 없다. 당장 탈락하지 않아도 그들에게 너무 많은 시간과 기회를 주지 않을 것이다.