고용주가 노동계약을 해지하고 해지할 때, 고용인은 근로자의 근로연수에 따라 매년 한 달 임금의 경제적 보상금을 지급해야 한다. 경제적 보상금 임금은 노동계약이 해지되기 전 12 개월 동안 정상 출석 기간 동안 근로자가 지급한 임금으로, 시간급, 성과급, 각종 보조금과 수당, 상여금, 특수한 경우 지급한 임금을 포함한다. 초과근무 임금은 포함되지 않는다. 나의 임금은 현지 근로자의 평균 임금보다 3 배 높으며 현지 근로자의 평균 임금에 따라 계산됩니다. 현지 최저임금보다 낮은 것은 현지 최저임금에 따라 계산한다.
근로자는 업무부상으로 회사가 산업재해보험 규정에 따라 보상해 계약 해지에 대한 경제보상금을 계산할 때 특권이 없다. 그러나 5 급에서 10 급까지 근로 장애, 노동계약 해지 직공으로 인정받아 해당 기관에서 지불한 일회성 산업재해취업보조금과 산업재해보험기금이 지급한 일회성 산업재해의료보조금을 받는다. 구체적인 기준은 해당 성 직할시 자치구의 규정에 따라 집행된다. 고용주가 산업재해보험에 가입하지 않은 경우, 그 취업보조금과 의료보조금은 고용주가 지급한다.
노동계약법
제 44 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 노동 계약이 해지된다.
(5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우;
제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
국무원
노동 계약법 시행 조례
제 27 조' 노동계약법' 제 47 조에 규정된 경제보상금 월급은 근로자가 마땅히 받아야 할 임금에 따라 계산한다. 여기에는 시간급이나 성과급과 보너스, 수당, 보조금 등 화폐 수입이 포함된다. 근로자는 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월의 평균 임금이 현지 최저임금보다 낮으며 현지 최저임금기준에 따라 계산한다. 근로자들이 일하는 것이 불만족스럽다 12 개월, 실제 근무 개월 수에 따라 평균 임금을 계산한다.
산업재해 보험 조례
제 36 조 노동으로 불구가 된 근로자는 5 급 또는 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 5 급 장애 18 개월, 6 급 장애 16 개월입니다.
(b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.
직원 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있고, 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
제 37 조 노동으로 불구가 된 근로자는 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.
(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
상하이 고등인민법원
민법 적용 문답 (제 1, 20 13 호).
동사 (verb 의 약어) 노동 분쟁 사건에서 경제보상금 계산 기준에 초과근무 수당이 포함되어야 하는지 여부를 결정합니다.
일부 고용인 단위의 초과근무는 이미 정상적인 상태가 되었으며, 근로자의 노동보수는 일반적으로 최저임금과 초과근무 임금으로 구성된다는 법원 반응이 나왔다. 초과근무 수당을 경제보상금의 계산 기준에 포함시키지 않으면 고용주가 지급하는 경제보상금이 너무 낮은 문제가 발생할 수 있다. 첫째, 경제보상금은 고용주가 근로자와 노동관계를 해지하거나 해지한 후 근로자의 손실을 보충하거나 고용주가 부담하는 사회적 책임에 따라 근로자에게 주는 보상이라고 생각한다. 따라서 경제보상금은 근로자의 정상 근무시간 임금을 기준으로 해야 한다. 둘째, 초과근무 수당은 근로자가 추가 근무로 받은 보수를 의미하며, 정상 근무 시간의 보상이 아니다. 셋째, 원래 노동부에서 발췌 한 "구현에 관하여
고용주가 정상 근무 시간 임금과 경제적 보상금의 계산 기준을 낮추기 위해 악의적으로 정상 근무 시간 임금에 부과해야 하는 항목을 초과근무 임금에 부과하고,' 초과근무 임금' 부분을 경제보상금의 계산 기준에 포함시켜야 한다는 증거가 있다.