첫째, 기업의 법적 위험 예방에 대한 인식 제고
우리나라에서는 계획체제 하에 설립된 국유기업이든 시장지도하에 탄생한 민영기업이든, 법률위험관리는 왕왕 부차적인 위치에 있으며, 사전, 일, 사후 시스템 방범 메커니즘은 대부분 형성되지 않았다. 따라서 복잡한 국내외 시장 환경에 대처할 때 종종 수동적인 국면에 처해 있다. 시장경제는 법제 경제이다. 기업은 시장경제의 주체로서 반드시 법에 따라 경영관리를 하고 법에 따라 각종 경제활동을 전개해야 하는데, 이것은 기업에 대한 가장 기본적인 요구이다. 구조 조정, 합병 및 구조 조정, 외국인 투자, 계약 및 생산 판매 행위와 같은 기업의 다양한 행동에는 다양한 수준의 법적 위험이 있으며 모든 기업은 위험, 위험 예방 및 위험 해결에 집중해야합니다. 국유기업은 반드시 강한 법률위험의식을 세워야 하고, 기업의 관리자는 자신의 법률적 소양과 법률관념을 제고하고, 법에 따라 중대한 경영 결정을 내리고, 기업을 재편성, 경영관리, 인수개편, 분쟁 해결을 규범화된 법률궤도에 포함시켜야 한다.
기업의 법적 위험 예방 의식을 강화하고, 전체 인원의 법률 지식 훈련, 특히 기업 임원들의 훈련을 강화하는 데 주의해야 한다. 교육을 통해 법적 위험이 무엇인지, 기업에 어떤 영향을 미칠지 알려드립니다. 고위 경영진이 법적 위험의 영향을 이해할 수 있다면, 그들은 분명히 의식적으로 위험을 예방할 것이다. 현재 이미 일부 사례들이 기업에 경고하고 있으며, 기업 고위층도 이에 대해 점차 중시하고 있다. 예를 들어, 최근 몇 년 동안 기업 대출 보증 분쟁이 많았다. 일부 기업은 대출자의 자산과 지급 능력에 대한 상세한 이해와 분석이 부족하고, 업무관계나 사적인 관계만으로 대출 담보를 제공한다. 어떤 사람들은 심지어 은행과 결탁하여 보증인을 속여 보증을 제공하고, 기업에 연대 상환 책임을 지고 법적 위험을 초래하기도 한다. 기업 경영진이 법적 위험에 대한 인식을 가지고 있다면, 자발적으로 법률 관련 업무를 통과가 아닌 법률부에 제출하여 심사할 수 있다. 회사의 중대한 결정에도 법무원의 직접적인 참여가 있어야 한다. 마찬가지로 기업 직원의 교육도 중시해야 한다. 이는 법적 위험 관리 성공의 핵심 요소이기도 하다. 기업 전체 직원에 대한 심층적인 법제선전, 교육 및 훈련을 통해 모든 직원들이 가능한 한 빨리 법에 따라 권리를 획득하고, 법에 따라 권리를 행사하고, 법에 따라 권리를 보호하는 사고방식을 형성하고, 점차 법에 따라 규정 준수 경영을 하는 행위습관을 발전시키고, 업무에서 관련 법률 지식을 풍부하게 하고, 항상 법적 경계를 유지하고, 각 위험통제점에서 의무를 이행하고, 역할을 충분히 발휘하며, 결국 법적 위험방지의 기초를 쌓을 수 있도록 한다.
둘째, 기업의 법적 위험 예방 메커니즘 개선
기업이 건강하게 성장하려면 법적 위험 예방 메커니즘을 수립하고 보완해야 한다. 현재, 회사의 법적 위험은 제도적 위험 관리는 말할 것도 없고 위험 예방 체계의 건설 속도보다 훨씬 빠르게 치솟고 있다. 많은 기업들이 사건이 발생했을 때만 법무부와 법무원을 떠올린다. 주요 법률 분쟁의 원인을 분석하는 핵심 문제는 의사결정이 경솔하고, 법률 심사가 엄격하지 않으며, 어떤 것은 법적 논증이 전혀 없고, 필요한 제도와 메커니즘 보장이 부족하다는 것이다. 따라서 기업의 법적 위험 예방 체계를 구축하려면 기업의 법적 위험 예방 작업 메커니즘을 수립하고 개선하기 위해 많은 노력을 기울여야 합니다.
우선, 우리는 법적 위험 예방 기관을 설립하고 개선해야합니다. 각지에 국유자산감독관리기구가 설립된 이래 국유기업이 SASAC 조정을 요청하는 중대 법률분쟁 사건이 많아지고 관련 표지물도 커지고 있다. 조사에 따르면 관련 기업의 2/3 은 전문 법률사무기관을 설립하지 않은 것으로 나타났다. 법적 위험은 기업의 일상적인 경영 전 과정에 존재하므로 기업도 해당 기관을 설립하여 법적 위험 관리를 책임져야 합니다. 이를 위해 국무원 국자위위는 2004 년' 국유기업 법률고문관리법' 을 반포해 "대형 국유기업은 법률사무실을 설립해야 하고, 다른 기업은 필요에 따라 법률사무실을 설립할 수 있다" 고 명확하게 규정했다. 기업은 업무의 필요에 따라 법률 사무기관에 기업 법률 고문을 배치해야 한다. " 이 제도의 설계는 기업이 법률 작업 메커니즘을 확립하고 보완할 수 있도록 명확한 법률 규범을 제공하여 기업이 이를 바탕으로 해당 작업 기구를 설립할 수 있도록 한다. 법률 사무기관은 외부 참여와 규제 부서의 입법, 법 집행 행위 및 규제 의견에 대응할 수 있으며, 내부는 기업의 해당 규칙과 제도의 집행을 제정하고 감독하며 내부 구성원 간의 충분한 협력을 조정하고 제도적으로 법적 위험의 첫 번째 수준을 보장할 수 있습니다.
둘째, 법적 위험 예방 시스템을 구축하고 개선해야 한다. 새로운' 회사법' 등 법규에 따라 기업 규칙과 제도를 보완하고, 법에 따라 경영을 견지하고, 법에 따라 기업을 다스려야 한다. 새로운 상황에서 법률 환경의 점진적인 변화와 시장 경제의 지속적인 발전으로 기업은 법에 따라 경영을 견지하고, 중요한 규칙과 제도를 제정하고 보완하며, 법적 위험 의식을 강화하고, 업무 절차를 개선하고, 내부 관리를 강화해야 업무 허점을 막을 수 있다. 기업의 지속 가능한 발전을 위한 토대를 마련하고,' 국유기업 법률고문관리법' 의 요구에 따라 법률고문제도를 보완할 수 있다. 기업 법률 고문의 과학적 규범의 작업 제도와 작업 과정은 기업의 법적 위험을 효과적으로 피할 수 있으며, 기업 주요 책임자가 주도하고, 기업 총 법률 고문이 주도하고, 법무 부서 및 업무 부서가 함께 참여하는 법적 위험 방지 조직 모델 및 작업 메커니즘을 점진적으로 구축해야 합니다. 법률 내부 통제 제도의 건설을 강화해야 한다. 기업 법률 업무 관리, 계약 관리, 상표 특허 관리, 기업 입찰 관리, 소송 프로젝트 관리 등과 관련된 기업 법률 및 규정을 구체화합니다. , 운영 프로세스를 개선하여 각 프로세스의 제어점이 완전히 제자리에 있는지 확인합니다. 위험 조기 경보 메커니즘의 수립을 강조하고 사전에 법적 위험을 피해야 한다. 기업의 전반적인 전략 목표에 따라 위험의 분류 방법을 결정하고, 각종 법적 위험을 분류하고, 위험을 높음, 중간, 낮음으로 분류하고, 법적 위험 관리를 해결하고 피하는 효과적인 조치를 제시하여 법적 위험을 최소화합니다. 각기 다른 수준의 법적 위험에 대해 위험 경보와 예방에 중점을 두고 사후 법적 구제를 사전 법적 위험 예방과 사건의 법적 통제로 점진적으로 전환한다. 기업의 법적 위험 분석, 평가, 통제 및 관리 시스템을 구축하고, 가능한 법적 위험을 정기적으로 조사하고, 정보 관리에 초점을 맞추고, 법적 위험 통제 시스템을 적극적으로 활용하고, 과학적 관리 수준을 높입니다. 중대 투자 융자, 지적재산권 등 중점 분야 법적 위험을 강조하고 중민상 법률의견 체계를 적극 추진해야 한다. 회사가 중대한 경영 결정을 내릴 때 법률 전문가가 참여해야 하며, 법률 전문가가 기업의 중대 경영 관리 활동의 합법성, 실현 가능성에 대해 법적 논증을 하고, 서면 법률 의견서를 제출하여 기업 과학 결정에 대한 법적 보장을 제공해야 합니다.
셋째, 높은 자질의 법률 사무 인재를 배치해야 한다. 경제 세계화의 도전에 직면하여 각국 기업들은 적시에 규칙을 이해하고 적용할 수 있도록 법률 인재를 점점 더 중시하고 있다. 한편으로는 입구를 잘 만들어야 한다. 기업 법률 전문가의 도입을 견지하고, 법을 잘 알고 기업을 잘 아는 전문 인재 팀을 실컷 보유하고 있다. 반면에 기업법인의 인센티브를 구축해야 한다. 법률 고문직등급제도, 상벌제도, 정기훈련제도 수립을 적극 탐구하다. 게다가, 법률 고문 제도를 혁신하고, 외용 법률 고문 제도를 적극적으로 탐구해야 한다. 현재 기업의 법률 인재 대우가 낮고, 높은 수준의 인재가 부족하다. 우리는' 외뇌' 를 잘 이용하여 내외적으로 조정된 법률 인재 체계를 형성한다.
셋째, 기업 지배 구조 개선
한 조사에 따르면 중국 500 대 기업의 법적 위험의식은 여전히 부족하고, 기업지배구조는 중국 500 대 기업의 법적 위험의 가장 큰 원천이 되고 있다. 따라서 전문가들은 우리나라가 법적 위험을 예방하는 세 가지 전략은 기업지배구조, 계약관리, 지적재산권으로 기업지배구조가 우선이라고 보고 있다. 카오 싱가포르 사건은 결국 중국에 5 억 달러 이상을 잃게 했다. 이 사건은 장기적으로 저위험 환경에서 경영하는 중국 기업을 폭로해 국제자본시장에 진출한 후 법적 위험에 대한 중시가 부족하다는 것을 폭로했다. 이와 함께 중국 기업, 특히 해외 자회사가 기업 지배 구조에 심각한 문제가 있을 수 있다는 점도 드러났다. 많은 공기업 문제의 심각한 본질적 원인은 제도 부족이나 규제 실효가 아니라 기업 지배 구조, 내부 통제 제도, 위험 예방 등에 문제가 있다. 따라서, 국유 자산의 안전을 확보하고 국유 자산의 가치를 높이기 위해서는 높은 자질의 경영자 팀뿐만 아니라 과학적 통치 구조와 엄격한 내부 통제 제도가 필요하다.
현대기업제도에서는 법인지배구조를 확립하고 보완함으로써 주주회, 이사회, 감사회, 지배인의 권력을 합리적으로 배분하고 이익을 공평하게 분배하며 의사결정, 집행, 감독의 책임을 명확히 함으로써 기업 내에서 효과적인 인센티브, 감독, 견제와 균형 메커니즘을 형성한다. 이는 내부 관리 통제의 중요한 내용일 뿐만 아니라 기업 내부 통제 제도 수립의 기초이자 효과적인 운영을 위한 전제 조건이기도 하다. 따라서, 중국 기업, 특히 중국 기업은 새로운' 회사법' 의 규정에 따라 현대기업 제도를 시행하고, 출자자, 이사회, 감사회, 사장층을 각각 책임지고, 운영을 조율하고, 효과적인 견제와 균형을 이루는 현대기업 지배 구조를 구축해야 한다. 기업지배구조가 불완전하고, 운영이 불규칙하며, 이사회의' 빈껍데기화' 를 해결하기 위해 노력해야 한다.
넷째, 좋은 기업 위험 예방 환경 조성
양호한 한강간 위험 예방 환경은 기업이 법적 위험 예방을 실시하는 중요한 보증이다. 따라서 법적 위험을 방지하기 위해 기업을 위한 조화로운 환경을 조성하는 것이 특히 중요합니다. 우리는 성실하고 조화로운 사회를 건설하는 데 중점을 두어야 한다. 성실은 시장 경제의 기업에 대한 기본적인 요구이며, 기업의 성실성의 원천, 기초 및 발전의 기초이다. 기업은 경제 운영 과정에서 가장 중요한 미시경제 주체로서, 그 신용상태는 자신의 신용과 직결될 뿐만 아니라 사회 전체의 성실성에도 영향을 미친다. 장기적으로 기업이 신용체계를 세우려면 신용과 기업문화를 밀접하게 연결해야 한다. 기업 문화의 건설과 기업 성실 이념의 구축을 통해서만 성실 이념을 정립하고 기업의 핵심 경쟁력을 높이며 기업 내에서 성실성을 광범위하게 구축하고 발전시킬 수 있다. 법에 따라 의사 결정을 내리고 법에 따라 운영하는 핵심 가치를 기업 문화 관리에 포함시켜 기업의 법적 위험 방지에 유리한 문화적 분위기를 형성해야 한다. 기업 자체의 노력은 내적인 원인이며, 신용체계 수립에 결정적인 역할을 하며, 정부는 거시적으로 긍정적인 발전 환경을 만들어야 한다. 기업 법률 업무에 대한 투자를 늘리고, 인력 대우, 근무 조건, 후유증을 우선적으로 개선하고, 업무 지도력을 높여 법률 고문기관이 잘 운영되고, 인원이 안심하고 일할 수 있도록 노력해야 한다. 기업간 법적 위험 예방 교류를 적극적으로 강화하기 위해 기업법률고문협회 등 중개조직에 의지하여 정기적으로 연구 교류를 조직할 수 있다. 법적 위험을 예방하는 성공 사례와 선진 경험을 서로 참고하다. 동시에, 기업의 시야를 더욱 넓혀 우리 기업의 법적 위험 예방 메커니즘을 지속적으로 보완하기 위한 좋은 외부 조건을 제공해야 한다.