첫째, 채용 방법
이번 채용 업무는 옥계시 인사국, 옥계시 통계청, 국가통계청 옥계조사팀이 공동으로 조직한다. 채용은 덕재겸비, 공개, 평등, 경쟁, 우혜의 원칙을 따른다.
둘째, 채용 위치 및 조건
채용: 홍타구 지방통계조사팀 직원 4 명, 강천현 지방통계조사팀 직원 4 명, 이문현 지방통계조사팀 직원 5 명, 원강현 지방통계조사팀 직원 4 명, 아산현 지방통계조사팀 직원 2 명, 통해현 지방통계조사팀 직원 3 명.
(b) 채용 조건
1, 당의 노선 방침 정책을 고수하고, 국가법규를 준수하며, 좋은 정치적 자질, 직업윤리, 직업정신, 협력정신을 갖추고 있다.
2. 심신이 건강하고 품행이 단정하며 강한 사업심, 책임감, 좋은 의사소통 능력을 가지고 있습니다.
3. 나이 18 세 이상 35 세 이하 (1990 65438+ 10 월 1 부터/kloc/까지 출생
4. 국가가 인정한 전문대 이상 학력은 규정된 전문요구에 부합한다.
전문 요구 사항: 통계, 법학, 중국어, 행정관리, 컴퓨터, 재경 (부표 참조).
범죄로 형사처벌을 받은 인원과 공직에서 제명된 인원으로 2005 년 이후 윈난성 각급 공무원과 사업단위 모집 과정에서 주관기관에 의해 시험에서 부정행위를 한 사람, 그리고 법에 따라 채용할 수 없는 기타 상황을 인정한 사람은 등록할 수 없다.
셋째, 등록 및 자격 심사.
(a) 등록 시간: 2008 년 2 월 8 일부터 2008 년 6 월 9 일까지 오전 8 시 00 분-65438+ 오후 0 시 30 분, 65438+오후 04 시 30 분-65438+오후 07 시 30 분 (주말 제외)
(2) 등록 장소: Yuxi 인재 시장
(c) 등록에 관한 기타 규정.
1, 응시자는 하나의 직위만 선택할 수 있고, 직위 요구 사항을 충족하는 사람은 신청할 수 있다.
2. 모든 지원자는 본인의 신분증, 졸업증 원본 (사본과 증명서가 유효하지 않음) 및 최근 반인치 앞면과 밑면 면관 사진 두 장을 소지해야 한다. 재직자는 반드시 소재한 기관에서 발급한 동의 응시 증명서를 소지해야 한다.
3. 집 밖에서는 실제로 현장에 등록할 수 없는 수험생은 팩스 예보명을 통해 등록할 수 있다. 그들이 수험증을 받으면 원본을 제출하고 관련 비용을 지불할 것이다. 신청자는 제공된 팩스와 원본의 불일치로 인한 결과에 대해 책임을 질 것이다. 비옥계 수험생은 반드시 일반 고교를 졸업하고 취업하지 않은 후에야 응시할 수 있다.
4. 게시 조건을 엽니다. 원칙적으로 각 직위 지원자 수와 계획 채용 인원의 비율은 3: 1 에 도달해야 시험을 볼 수 있다. 개별 특수직 등록이 3: 1 미만이면 비준을 거쳐 적당히 완화할 수 있다.
등록시 관련 수수료를 부과합니다: 70 위안/사람.
6. 수험생은 필기시험 일주일 전에 신분증을 가지고 옥계인재 시장에 가십시오.
넷. 시험 관련 사항
(a) 시험 방법: 필기 시험과 면접의 결합.
(b) 필기 시험
필기시험 내용은 신론과 행정직업능력 오리엔테이션 테스트입니다. 이 두 과의 시험 범위는 2008 년 윈난성 공무원 시험 요강을 참조한다.
필기시험 시간 65438+2008 년 2 월 28 일. 구체적인 장소와 일정은 수험증을 참조하십시오. 수험생은 수험표에 규정된 시간, 장소에 따라 시험을 치러야 한다.
(3) 면접
1, 면접관 확인. 각 직위 수험생 필기시험 전체 성적에 따라 높음에서 낮음까지의 순서와 채용 계획 수의 2 배 비율에 따라 각 직위 수험생 명단을 확정한다. 면접관이 스스로 면접을 포기하면서 이 직위 면접 인원수와 직원 수 대비 2: 1 미만의 비율로 필기시험 성적부터 낮음까지 공석 수별로 면접을 보충한다.
2. 면접 조직
옥계시 인사국, 옥계시 통계청, 국가통계청 옥계조사대 * * * 와 면접 담당 기관 (면접 요구는 별도 통지) 이 함께 있다.
동사 (verb 의 약자) 수험생의 종합 성적 계산
수험생의 종합 성적은 필기시험과 면접에 의해 가중된다. 수험생 종합성적 = [(행정직업능력성향 시험 성적+응시성적) /2]×50%+ (면접 성적 ×50%)
여섯째, 신체 검사 및 평가
(a) 신체 검사 및 심사 후보자 결정. 각 직위의 종합 성적에 따라 높음부터 낮음까지의 순서와 계획 채용 인원에 따라 등액 검진과 고찰을 실시한다.
(2) 신체검사. 공무원 채용 신체검사 기준' 의 요구를 참고하다.
(3) 평가. 심사 작업은 옥계시 통계청과 국가통계청 옥계조사팀이 책임진다. 덕재와 재능을 겸비한 기준에 따라 채용할 직위의 요구에 따라 조사 대상의 정치사상과 도덕적 자질을 이해하다.
신체검사, 심사 불합격, 종합성적에 따라 높음부터 낮음까지 차례로 보충한다.
일곱. 선전과 취업
(1) 채용할 사람을 결정합니다. 신체검사와 심사 결과에 근거하여 각 직위에 인원을 채용할 것을 확정하다.
(2) 홍보. 인원을 채용하여 옥계 인사망에 공시하기로 했다. 공시 기간은 7 일이다. 공시가 만료된 후 문제나 문제가 없으면 채용에 영향을 주지 않고 채용 수속을 밟는다. 취업에 영향을 미치는 문제를 반영하고 증거를 찾는 사람은 채용하지 않는다. 일시에 반영된 문제가 확인하기 어렵다면, 채용을 잠시 중단하고 조사를 한 뒤 채용 여부를 결정할 수 있다.
(3) 취업. 채용인선과 고용인이 체결한 원임계약은 반드시 인선 본인과 원기관이 관련 약속에 따라 해지해야 한다. 고용인의 고용 수속은 지원자가 있는 현 () 인사부에서 처리한다.
채용할 수험생은 반드시 채용 통지를 받은 후 규정된 시간 내에 보고해야 한다. 정당한 이유 없이 기한이 지나서 처리하지 않는 자는 그 자격을 취소한다.
여덟, 징계 요구 사항
(a) 응시자는 신청 과정에서 옥계인사망에 제때 접속과정과 공고에 관한 사항을 알아보고 등록시 등록한 연락처가 원활히 유지된다. 만약 신청인이 제때에 인터넷을 하지 않거나 연락이 원활하지 않다면, 결과는 신청인 본인이 부담한다.
(b) 시험 규율을 위반한 수험생에 대해서는 사정의 경중을 보고 시험 자격이나 임용 자격을 취소한다. 이 가운데 시험에서 부정행위를 하거나 사람을 찾는 사람은 시험 금지 관련 규정에 따라 엄벌에 처한다. 특히 * 행위의 경우, * 와 * 작업 단위가 있으면 * 와 * 를 모두 제명하는 것이 좋습니다. 위조, 문서 변경, 증명 자료, 도장과 관련된 인원도 공안기관이' 중화인민공화국 치안처벌법' 에 따라 처벌한다.
옥계시 지방통계조사팀이 직원 전문 수요표 공개 채용
일련 번호 각 현구 수험생 수, 학력 요구 전공.
1- 레드타워 -4 명-대학 이상-통계, 법률, 재경
2- 아산현 -2 명-대학 이상-법학, 컴퓨터.
3- 통해현 -3 명-대학 이상-통계, 법률, 중국어, 행정, 컴퓨터, 재경
4- 이문현 -5 명-대학 이상-통계, 법률, 중국어, 행정, 컴퓨터, 재경
5- 강천현 -4 명-대학 이상 학력-회계, 세무감사, 통계.
6- 원강현 -4 명-대학 이상-통계, 법률, 중국어, 행정관리, 컴퓨터, 재경
옥계시 인사국 옥계통계청 국가통계청 옥계조사대