신입 사원 고용 계약은 어떻게 1 을 쓰나요?
회사:
나는 _ _ _ _ _ 이 회사에 고용되었다. 회사에서 일하는 동안의 나의 직책을 명확히 하기 위해서, 나는 회사에 다음과 같이 선언합니다.
1. 본인이 회사에 제공한 신분증, 호적증명서, 학력증명서, 이력서, 원고용주와의 노동관계 해지 증명서 등 개인자료가 사실이며 사기행위는 없습니다. 만약 위반이 있다면 본인은 회사의 관련 규칙과 제도가 주는 처벌을 기꺼이 받아들일 것입니다.
2. 저는 회사의 규칙과 업무 매뉴얼의 내용과 직무 책임을 잘 알고 있으며, 회사의 규칙과 제도를 엄격히 준수하고 집행할 것입니다. 본인 이유 (태만 또는 고의적) 로 회사에 부정적인 영향을 끼친다면, 본인은 회사 관련 규제에 의해 주어진 처벌을 받아들이고 그에 상응하는 법적 책임을 지길 원합니다.
3. 본인은 회사에서 근무하는 동안 본인 이유 (과실 또는 고의적) 로 인해 회사에 경제적 손실을 초래한다면, 본인은 회사에 배상을 지불하기를 원합니다.
4. 만약 내가 조작 규정 위반으로 직업상해를 입었다면, 나는 결코 회사에 어떠한 배상도 요구하지 않을 것이다.
5. 본인은 적극적으로 회사의 권익을 보호하고, 고의로 또는 과실로 회사의 경영, 관리 및 기술 비밀, 그리고 본인이 직책 범위 내에서 알고 있는 영업 비밀을 누설하지 않습니다. 만약 위반이 있다면 본인은 회사의 관련 규칙과 제도가 주는 처벌을 받아들이고 그에 상응하는 법적 책임을 지길 원합니다.
6. 나는 결코 회사의 이익을 해치지 않을 것이며, 직무를 이용하지 않으면 부정행위를 하고, 뇌물을 받지 않고, 상환비용을 허위로 보고하지 않을 것이다. 재직 기간 동안 본인의 업무와 관련된 경제 문제가 있다면 본인은 회사 관련 부서의 조사를 받기를 원합니다.
7. 만약 나의 업무성과나 성과가 회사가 규정한 요구에 부합되지 않는다면, 회사는 나를 해고할 권리가 있으며, 서면으로 나에게 이직 수속을 통지한다.
8. 어떤 이유로든 이직하면 회사 관련 규정에 따라 이직 수속을 밟는다.
9. 이 책은 서명 확인 후 오늘부터 효력이 발생한다.
신입 사원 고용 계약 작성 방법 2
저는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 일을 시작했습니다
1. 제가 입사하고 회사와 노동계약을 체결할 때 제가 제공한 모든 정보는 신분증, 호적증명서, 이직증명서, 학력증명서, 전문증서, 사진, 역사적 배경, 근무경력, 구직이력서, 입사를 포함하되 이에 국한되지 않습니다 만약 노동계약서에 서명한 후, 회사는 내가 제공한 상술한 정보에 사기행위가 있다는 것을 발견하면, 나는 회사가 언제든지 노동계약을 해지할 수 있고 어떠한 경제적 보상도 지불하지 않을 수 있다는 것에 동의한다.
2. 내가 회사와 노동계약을 체결할 때, 어떤 고용인과도 노동관계가 없고, 미완성의 법적 책임도 없다. 사실이 아니라면, 본인과 원용자 단위의 노동 논란은 본인이 독자적으로 상응하는 책임을 지고, 회사는 어떠한 연대 책임도 지지 않으며, 언제든지 본인의 노동계약을 해지할 권리가 있다.
3. 본인은 회사와 노동계약을 체결할 때, 이미 회사의 규칙과 직무 책임을 이해하고 명확히 했으며, 노동계약 이행 과정에서 각종 제도를 엄격히 준수하고 이행하고자 합니다. 만약 위반이 있다면, 나는 회사의 관련 처벌을 기꺼이 받아들이고, 만약 위법이 있다면, 나는 법적 책임을 지고 싶다.
4. 재직 기간 동안 외근직을 하지 않고 회사에서 규정한 휴식 시간을 엄격히 준수합니다. 업무수요에 따라 초과근무 일정에 복종하고, 일자리 배치를 받아들이다.
5. 재직 기간 동안 자각적으로 회사의 명예를 수호하고, 직무를 이용하지 않고 부정부패, 자신의 임금 유출 및 조회, 회사 도장 문서 위조 또는 도용 등 부당한 수단으로 기타 활동에 종사한다.
6. 재직 기간 동안 의식적으로 회사의 이익을 보호하고, 회사, 동료 또는 손님의 재산을 침범하지 않으며, 이유 없이 회사 재산을 횡령하거나 손상시키지 않는다. 나는 회사가 내가 발생시킨 관련 업무비용에 대한 조사와 처리를 받고 싶다.
7. 재직 기간 동안 나는 회사의 비밀 규정을 준수하고, 회사 비밀을 지키며, 어떤 회사 자료도 작업장에서 꺼내지 않고, 다른 사람에게 회사 비밀을 누설하지 않고, 회사에 불리한 발언을 퍼뜨리지 않겠다고 약속하고, 회사를 비방하는 일은 하지 않고, 스스로 회사의 명성을 지킬 것이다.
8. 재직 기간 동안 근무시간에는 회사에서 제공하는 작업복 및 기타 노동보호용품을 착용하고 청결을 보장해야 합니다. 중도에 사직하면 이미 발급된 노보용품을 제출해야 한다. 만약 네가 그것들을 잃어버렸다면, 너는 가격에 따라 보상을 받을 것이다.
9. 재직 기간 동안 개인의 의견이나 건의는 다단계 반영을 보장한다. 반영된 의견이나 건의가 해결되지 않거나 채택될 수 없을 때 서면으로 상부에 반영해야 한다. 만약 정말 면전에서 반영해야 한다면, 일이 끝난 후에 진행해야 한다.
X. 재직 기간 동안, 나는 회사의 보수 기밀 규정을 준수하고, 다른 사람에게 자신의 보수를 공개하지 않거나, 다른 사람의 보수를 물어보지 않겠다고 약속했다. 위반이 있으면 회사는 줄거리에 따라 본인에게 벌금, 강등, 노동계약 해지 등의 행정처분을 내릴 것이다.
XI. 재직 기간 중 사퇴를 신청할 때, 나는 한 달 전에 회사에 서면으로 보고하고, 회사에서 적당한 인원을 모집하여 내 직위를 이어받아 관련 인수 수속을 마친 후 이직할 것이다. 만약 무단 이직을 한다면, 나는 나의 모든 미수령 임금 복지의 30% 를 위약금으로 삼고 싶다.
12. 퇴사 후 회사 이익을 해치거나, 회사 이미지를 비방하거나, 허가 없이 회사 브랜드 및 자원을 직접, 간접 또는 변장하는 어떠한 사업도 단독으로 또는 다른 사람과 함께 실시할 수 없습니다. 만약 위반이 있다면, 모든 법적 책임을 지고 싶습니다.
이 책은 자동으로 노동계약의 부속서가 되어 노동계약과 동등한 법적 효력을 갖는다.
신입 사원 고용 계약 작성 방법 3
갑측 (고용주) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (사원) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의에 기초하여 본 고용 계약을 체결하여 공동으로 준수한다. 본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
첫째, 고용 계약 기간
본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 수습 기간 1 년입니다 (참고
둘째, 일자리와 책임 요구 사항
(1) 갑측이 을을 고용하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 근무하다
(b) a 국은 b 국의 업무 책임을 확정해야 한다.
(3) 을측은 본직에서 일하기로 동의하고, 갑측 직무의 요구에 따라 갑측이 규정한 업무임무를 제때에 완수하고, 규정된 업무품질 기준을 충족하기로 합의했다.
(4) 채용 기간 동안 갑측은 업무수요에 따라 을측과 협의한 후 을측의 일자리를 조정할 수 있다.
셋째, 일자리 규율
(a) 병원 규칙과 제도를 엄격히 집행하다.
(2) 갑측은 직무책임 (주: 보건센터 성과심사계획에 따라) 에 따라 권한, 책임, 엄밀한 심사, 명시적 상벌을 명확히 할 권리가 있다.
(3) 을측은 국가 법규를 엄격히 준수하고, 갑이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 직위 규율을 준수하며, 갑의 지도력과 관리에 복종해야 한다 .....
(4) 을측이 규칙과 일자리 규율을 위반한 경우, 갑측은 그에 대해 비판 교육을 하고 관련 규정에 따라 상응하는 처리를 할 권리가 있다.
넷째, 직업 근무 조건
(1) 갑측은 을측이 의무를 이행하는 데 필요한 물질적 기술 조건을 보장하고 필요한 근로 조건과 효과적인 노동 안전 위생 보호 조치를 제공한다.
(2) 갑측은 근로자의 근무 시간과 휴가에 관한 국가의 규정을 엄격히 집행하고 을측에 건강센터의 업무 특징에 맞는 근무일 제도를 실시해야 한다.
(3) 갑은 업무요구에 따라 을측에 직업윤리, 전문기술, 업무지식, 안전생산, 규제에 대한 교육을 실시한다.
동사 (verb 의 약자) 임금, 복리후생 및 사회 보험 혜택
(1) 갑은 관련 규정, 을측이 종사하는 직위, 을측의 업무 성과, 업무 성과 및 기여에 따라 화폐형식으로 을측의 임금을 제때에 전액 지급해야 한다.
(2) 을측의 임금 조정, 보너스, 수당, 보조금 및 특수한 경우의 임금 지급은 사업단위 관리의 관련 규정에 따라 집행된다.
(3) 을측은 사업 단위 관리 규정에 따른 각종 복지 대우를 누린다.
(4) 갑방은 국가와 지방의 관련 규정에 따라 을측에 의료보험, 연금보험 등 사회보험료를 납부해야 하고, 을측은 개인이 납부해야 할 부분은 갑측이 을측 임금에서 원천징수하고, 관련 수속을 통일하고, 을측에 알릴 수 있다.
자동사 노동계약의 변경.
(1) 갑을 쌍방은 본 계약의 관련 내용 변경을 협상할 수 있다.
(2) 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 법률, 규정, 규정 및 정책이 변경되면 본 계약의 관련 내용은 법에 따라 변경해야 합니다.
(3) 본 계약은 확실히 변경이 필요한데, 갑을 쌍방은 규정된 절차에 따라' 고용 계약 변경서' (첨부 1) 에 서명하고, 서면으로 계약 변경 내용을 확정해야 한다.
(4) 을측이 2 년 연속 연간 심사나 임용 기간 심사를 통과하지 못하면, 갑은 을측의 일자리를 조정하거나, 직장을 떠나 필요한 훈련을 받도록 안배하고, 을측에' 일자리조정 통지서' (첨부 2) 를 보내 본 계약을 적절히 변경할 수 있다.
일곱. 고용 계약 해지
(1) 갑을 쌍방은 본 계약을 협상하여 해지할 수 있습니다.
(b) b 국은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, a 국은 일방적으로 본 계약을 해지할 수 있지만 b 국에 사전에 서면으로 통지해야 한다.
1. 을측은 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
2. 2 년 연속 연례 심사나 초빙기 심사를 통과하지 못했고, 갑이 일자리를 조정하는 것에 동의하지 않거나, 일자리 조정에 동의한 후에도 여전히 심사를 통과하지 못했다.
(3) 본 계약이 해지된 후 갑측은 을측에' 노동계약 해지 증명서' (첨부서 3) 를 발행해야 한다.
여덟. 고용 계약 해지
(1) 다음 중 하나가 있을 경우 본 계약은 종료됩니다.
1. 본 계약 기간이 만료됩니다.
파티 b 는 관련 국가 규정에 따라 은퇴하거나 사임한다.
3. 쌍방이 합의한 계약 해지 조건이 나타난다.
(2) 노동계약이 종료된 후 갑측은 을측에' 노동계약종료증명서' (첨부서 4) 를 발행하고 관련 수속을 밟아야 한다.
아홉. 쌍방이 합의한 기타 사항.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
파티 a (서명): 파티 b (서명): 파티 a (서명): 파티 b (서명): 파티 b
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신입 사원 고용 계약 작성 방법 4
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하여 본 계약 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 계약 기간
본 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ 년 (수습 기간 _ _ _ _ _ _ _ 포함) 이며 _ _ _ _ _ _ 년 이후 유효합니다
둘째, 작업 내용
갑은 을을 고용하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ (부서, 처) 에서 _ _ _ _ _ _ _ _ _ (직위, 직위) 를 맡는다.
셋. 쌍방의 권리와 의무
(1) 갑측의 권리와 의무 .....
1, 을 측의 일상적인 인사 관리를 담당합니다.
2. 을측에 근무조건을 제공하고 직분을 명확히 합니다. 업무 요구에 따라 필요한 안전 보호 및 기타 용품을 제공하다.
3. 을측의 성과, 성적, 업무수요에 따라 을측은 훈련, 직위승진, 임금복지 등을 담당한다. 관련 규정 및 절차에 따라 처리하다.
4. 직무수요에 따라 을측 고용계약이 만료될 때 새 계약을 갱신할지 여부를 결정합니다.
(b) b 국의 권리와 의무 .....
1. 갑측의 관리를 받아들이고, 계약요구에 따라 직무의무를 성실히 이행하고, 업무임무를 완수하고, 근무준비나 조정에 복종하고, 교육학습에 참여하고, 교육, 심사 및 검사를 받고, 규율을 준수하다.
2. 국가와 학교에서 규정한 사업편성인원의 임금, 복지, 주택, 의료, 노보 등의 대우를 받는다. 양로 의료 실업 등 사회보험과 주택개혁은 상급 부문의 배치와 학교의 관련 규정에 따라 집행된다.
3. 고용 계약 기간 동안 을측의 외파, 친척 방문, 재직 학습, 대출, 식사, 자녀 등교 등은 사업원 학교의 규정이나 방법에 따라 집행된다.
4. 을측은 대졸 졸업생으로서 갑측과 협의를 체결하고, 그 복무기간, 위약금, 수습기간은 합의에 따라 집행한다.
넷. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
1. 계약의 근거가 되는 법률, 행정규정 및 규제가 변경되면 계약의 관련 내용을 변경해야 합니다.
2. 본 계약의 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원래 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 쌍방의 협의 동의를 거쳐 본 계약의 해당 내용을 변경할 수 있습니다.
3. 다음 중 하나가 있는 경우 갑측은 노동계약을 앞당겨 해지하고 을측에 서면으로 통지할 수 있습니다.
(1) 계약 이행 부진, 업무 임무 미완결, 심사 불합격.
(2) 단위권익에 손해를 입히고, 심각한 결과와 직업도덕을 심각하게 위반하며, 단위에 매우 나쁜 영향을 끼친다. 업무 조례나 조작 규정을 위반하여 기관에 심각한 경제적 손실을 초래하다.
(3) 무리하게 소란을 피우고 싸우고 싸우는 것은 일과 사회질서에 심각한 영향을 미친다.
(4) 연간 누적 결근 시간이 15 일을 초과합니다.
(5) 노동을 통해 교양을 받고 형을 선고받은 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
(6) 을측이 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었고, 국가가 규정한 의료기간이 만료된 후 관련 기관의 검진을 거쳐 원래 업무에 종사할 수 없고 갑측이 일자리를 조정하는 것에 동의하지 않는다.
(7) 성적표, 학력, 건강증명서 및 기타 부당한 수단을 위조하여 갑을 속인다.
4. 아래와 같은 경우 을측은 사전에 계약을 해지하고 국가 규정에 따라 갑측에 배상을 청구할 수 있습니다.
(1) 갑은 규정에 따라 노동 보수를 지불하지 않았다.
(2) 갑측이 폭력, 감금 등 불법적인 수단으로 을측에 노동을 강요하다.
(3) 당사자 a 는 당사자 b 에게 노동 안전 보호를 제공하지 않았다.
5. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 을측과 계약을 해지할 수 없습니다.
(1) 질병이나 비인부 부상, 국가가 규정한 의료기간 내.
(b) 임신, 출산 및 규정 된 의료 기간 동안 가족 계획을 시행하는 여성 근로자.
(c) 국가가 규정 한 기타 조건을 충족시킨다.
6. 본 계약은 다음 중 한 가지 경우에 자동으로 종료됩니다.
(1) 계약이 만료됩니다.
(2) 계약 기간 동안 을측은 퇴직 수속을 밟아야 한다.
(3) 을측은 계약 기간 내에 사망했다.
동사 (verb 의 약어) 계약 위반 책임
계약이 체결되면 법적 효력이 있다. 계약 기한이 만료되기 전에 일방적으로 계약을 해지하고, 해지 조건에 부합하지 않는 사람은 위약 책임을 져야 한다. 위약금 금액:
자동사 다른 사람
1. 본 계약은' 노동법' 및 기타 국가 또는 지방법규에 따라 집행됩니다.
2. 본 계약이 해지되거나 해지된 날부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 시 인재서비스센터가 을측의 인사기록 관계와 호적 관계를 정식으로 인수하고, 갑과 학교 인사부는 더 이상 을측에 대한 인사증명서를 발급하지 않는다 .. 을측은 학교와의 모든 관계를 최대한 빨리 처리하고, 30 일 이내에 학교 인사처의 소개서를 가지고 시 인재서비스센터에 신고해야 한다. 불이행은 스스로 책임을 져야 한다.
본 계약은 한 양식에 세 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩, 학교 인사부에서 한 부를 기록하여 모두 동등한 효력을 가지고 있다.
파티 a (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
신입 사원의 고용 계약은 어떻게 쓰나요?
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑은 을을 수습 기간 사원으로 채용하는데, 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개월, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 쌍방의 평등 협상을 거쳐 시용 기간 관련 사항에 대하여 특별히 아래와 같은 조항을 체결하여 쌍방이 공동으로 준수하게 하였다.
1. 을측의 직위 (직종) 는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 시용 기간 내에 갑측은 업무필요와 을측 능력에 따라 을측의 일자리를 조정할 권리가 있다.
2. 시용 기간 동안 을측은 갑의 영업 비밀을 지키고 노동규율과 갑의 각종 관리규칙과 제도를 엄격히 준수하며 갑의 업무일정에 따라 의무를 성실히 이행하고 갑의 합법적 권익을 보호해야 한다.
파티 b 수습 기간 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/월, 파티 a 는 월 단위로 지급됩니다. 초과근무 수당은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _/시간으로 계산됩니다.
4. 수습기간 동안 을측의 출석은 갑측이 실제 출석 상황과 회사 출석 제도에 따라 집행한다.
5. 수습기간 동안 임금을 제외한 을측의 모든 복지대우는 이미 수습기간 임금에 포함되어 있다.
6. 을측의 월급은 _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ _ 일 전에 지급해야 한다
7. 수습기간 내에 을측은 본 계약을 해지할 것을 제의하고, 일주일 전에 갑측에 통보하고 협의하여 해결해야 한다. 그렇지 않으면 공장부가 회사제도에 따라 처벌해야 한다.
8. 을측이 신고 후 첫 달 이내에 사직하면 갑측은 채용과 교육비를 공제하고 실제 금액에 따라 보수를 지급한다.
9. 시용 기간 동안, 갑측이 을측이 자격이 없다고 생각하거나 을측이 자료를 거짓으로 신청한 것을 발견하면, 채용 조건에 맞지 않을 경우, 수시로 시용 기간을 중단하고 해고할 수 있다. 임금은 을측의 실제 출석 (또는 성과급 총액) 및 본 계약의 관련 내용 (조항) 에 따라 결산한다.
10. 을측은 수습기간 동안 노동규율이나 갑측 관리규정제도를 심각하게 위반한 것이다. 고의로 또는 심각하게 실직하여 갑의 이익에 손해를 입히는 경우 갑은 즉시 수습기간을 해제하고 해고할 권리가 있다. 을측은 이로 인한 결과에 대해 배상 책임을 져야 한다.
1 1. 시용 기간 동안 을측이 갑의 영업 비밀을 누설하여 갑측에 경제적 손실을 초래한 .. 또는 을측의 고의적이거나 중대한 과실로 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우 갑측은 을측에 배상할 권리가 있다 .....
12. 수습기간 동안 근무가 두드러지거나 합격자를 심사하고, 월내 회사와 정식 노동계약을 체결한다. 시험에 불합격한 사람은 면직되거나 수습기간이 연장된다. 그러나 수습기간은 최대 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 연장 기간 내에 여전히 불합격한 사람은 회사에서 해고한다.
13. 을측은 본 계약서에 서명할 때 을측이 이미 갑측의 제도를 알고 있으며 각종 사항을 준수할 의향이 있다고 밝혔다.
14. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일에 체결되었습니다
15. 본 계약의 미완은 쌍방이 협의하여 해결한다.
갑: (공장) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: (서명) _ _ _ _ _ _ _ _
시간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
신입 사원 고용 계약이 관련 조건을 작성하는 방법;
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