우리는 법정 공휴일이 우리가 누려야 할 휴가라는 것을 알고 있으며 노동법에는 관련 규정이 있다. 첫째, 법정 공휴일에 관한 노동법 규정 1. 제 40 조 고용 단위는 다음과 같은 명절 기간 동안 근로자를 법에 따라 휴가를 마련해야 한다. (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일. 2. 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정하고, 임금 one hundred and fifty% 이상의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 둘째, 법정 공휴일 초과 근무 수당은 어떻게 주나요? 노동법' 제 44 조에 따르면 초과근무 임금을 지급하는 구체적인 기준은 1 이다. 표준 근무일 내에 근로자의 근무 시간 연장을 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다. 2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다. 표준 근무 시간 외에 근로자의 근무 시간과 휴일을 연장하고, 법정 공휴일에 근로자를 배정하는 것은 모두 근로자의 휴식 시간을 차지하는 것이므로 엄격하게 제한해야 한다. 정상 근무 시간 외에 임금을 지불하는 것은 국가가 취한 제한적인 조치이다. 그러나 조직노동자들이 이 세 가지 상황에 대한 노동을 하는 것은 똑같지 않다. 예를 들어, 근로자들에게 법정 공휴일은 평상시와 휴일보다 더 중요하며, 그들의 정신문화생활과 기타 사회활동에도 영향을 미치는데, 이는 보휴로 보상할 수 없는 것이다. 그래서 더 높은 임금을 줘야 한다. 고용인 기관이 상술한 상황에서 노동자를 배정하여 초과근무를 하는 경우,' 노동법' 과 본법의 규정에 따라 초과근무 임금을 엄격하게 지급해야 한다. 어떤 초과근무에 속하면 이런 상황에 대한 법률의 규정을 집행해야 하며, 서로 혼동해서는 안 되고, 대체할 수 없다. 그렇지 않으면 노동법과 본법 위반이며, 근로자의 권익에 대한 침해이며, 법에 따라 법적 책임을 져야 한다. 셋째, 국가 법정 공휴일에 세금을 어떻게 계산합니까? 노동법' 관련 규정에 따르면 초과근무는 일반적으로 고용인 단위가 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근로자가 법정근무시간 외에 계속 일할 수 있도록 안배하는 것을 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 당직은 법적 개념이 아니며 법적 근거도 부족하다. 직무는 일반적으로 고용주의 요구에 따라 정상 근무 시간 외에 특정 비생산적 및 비전문적 업무를 담당하는 직원의 책임을 가리킨다. 초과 근무와 당직을 판단하는 주된 근거는 근로자가 원직에서 계속 일하는지, 아니면 구체적인 생산이나 경영 임무가 있는지 보는 것이다. 일반적으로 근로자는 당직 기간 동안 직접 노동에 종사하지 않고, 업무 임무가 없다고 생각한다. 그들은 여전히 쉬고 있기 때문에 당직은 야근과 직접적으로 동등하지 않으며, 고용인은 초과근무 수당을 지불해서는 안 된다. 하지만 당직자가 잠을 자든 순찰을 하든, 주로 안전과 당직시간에 관한 일이다. 당직 기간 동안 사고가 발생하면 제때에 처리하거나 알려야 한다. 그렇지 않으면 당직자의 직무상 과실로 인한 기업 재산 물자 손실도 어느 정도 책임을 져야 한다. 확실한 것은 노동자들이 당직할 때 보수를 받아야 한다는 것이다. 그러나 당직은 야근과는 달리' 노동법' 등 관련 법규는 당직비 또는 당직수당의 기준을 명확하게 규정하지 않으므로 고용인의 해당 규제에 따라 집행해야 한다. 또 어떤 부서는 업무의 성격 때문에 수시로 업무 안배를 해야 한다. 이 경우 보통 정상 임금에 따라 지급한다. 근무 시간을 초과하는 (근로자는 하루 8 시간, 주당 40 시간 초과해서는 안 됨), 고용인은 상응하는 노동 보수를 지급해야 한다.
법적 객관성:
노동법에 따르면 우리나라 법정 공휴일은 (1) 설날, 휴가 1 일 (10 월 1 일 (b) 봄 축제, 휴일 3 일 (음력 섣달 그믐날, 정월 초일, 초 2); (3) 노동절, 연휴 3 일 (5 월 1, 2, 3); (4) 국경일, 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3); (5) 법령에 규정된 기타 공휴일. 관련 지식 휴일 지급 계산 기준은 (1) 시스템 근무 시간 계산: 연간 근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1 일 (법정 계절 근무일: 250 일; 사계절 =62.5 일; 그리고 계절 근무일:. (2) 일임금과 시간임금의 환산노동법 제 51 조의 규정에 따라 고용인은' 법정휴일법' 에 따라 임금을 지불하고, 당일임금과 시간급을 환산할 때 1 1 일의 국가법정휴일을 제외하지 않는다. 이에 따라 일임금과 시간임금의 전환은 일임금: 월임금 소득-월유급 일수-시간임금: 월임금 소득-(월유급 일수 ×8 시간) 으로 바뀐다. 월 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷65438+2 월 =2 1.75 일 (3) 노동사회보장부 2000 년 3 월/kloc