1, 사회보험 체납과 관련된 벌금, 연체료 등을 부담합니다.

2. 수입이 적거나 없는 근로자의 실업보험료 손실을 보상한다.

3. 여직원이 출산기금이 지불해야 하는 출산보험 대우를 부담한다.

4, 기본 연금 보험 관련 벌금 및 기타 비용을 부담합니다.

5, 노동자에게 초래 된 기타 비용에 대한 보상.

고용인이 직원을 위해 사회보험을 납부하지 않아 직원에게 손해를 입히는 사람은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. 직원을 위해 사회 보험을 납부하는 것이 직원이 있는 기업의 법적 의무라는 것은 의심할 여지가 없다. 그리고 사회 보험은 제때에 전액 납부해야 한다. 고용인 단위가 종업원을 위해 돈을 내지 않고, 직공이 대리기관에 대신 납부하도록 위탁한 경우, 발생한 비용은 기업이 근로자에게 지급한다. 이때 노사관계는 노사 관계만이 아니라 일반 민사관계였다. 법원에 소송을 제기할 때는 기업에 사회 보장 납부가 아닌 상응하는 배상 책임을 배상하도록 요구해야 한다. 용인 단위는 마땅히 배상 책임을 져야 한다. 관련 규정에 따르면, 고용주가 납부하지 않았거나, 미달 납부하거나, 사회 보험료를 제때에 납부하지 않은 경우, 그 책임은 다음과 같다: 1. 근로자가 이미 거의 없거나 전혀 없는 실업보험 대우 손실에 대한 보상

2. 출산보험 대우를 받는 여직자는 출산기금이 지불해야 한다.

3, 산업재해 보험과 관련된 벌금, 벌금 등을 부담합니다.

4, 기본 연금 보험 관련 벌금 및 기타 비용을 부담합니다.

5, 노동자에게 초래 된 기타 비용에 대한 보상. 사회보험 납부는 회사의 기본 의무이다. 회사는 직원들이 입사한 후 다음 달에 사회보험계좌를 처리해야 한다. 만약 제때에 지불하지 못하면, 직원들에게 추가적인 손실을 초래할 경우, 회사는 배상을 책임진다. 예를 들어, 직원들은 사회 보장으로 인한 비용을 지불하기 위해 기관을 찾아 보상을 받아야 합니다. 또한 노동국은 단위에 벌금을 부과할 것이다.

첫째, 회사가 노동계약을 불법으로 해지하면 어떻게 배상해야 합니까?

회사가 노동 계약을 불법적으로 해지하는 보상 조치는 다음과 같습니다.

1. 경제적 보상은 일반적으로 직원이 본사에서 근무하는 연한을 기준으로 합니다. 직원은 근무 1 년마다 1 개월 임금을 지급해야 한다.

2. 6 개월 이상 근무하는 직원 1 년 미만 근로자는 1 년도에 따라 보상금을 지급한다. 6 개월 미만의 근무 직원에 대해 회사는 단지 0 만 지불하면 된다. 5 개월 임금에 대한 경제적 보상;

3. 직공 월임금은 회사 소재지 직할시 인민정부가 발표한 현지 직공 월평균 임금의 3 배 이상이며, 회사는 직공 월평균 임금의 3 배 기준에 따라 직공에게 경제보상금을 지급한다. 경제보상 기간은 보통 최대 12 년을 넘지 않는다.

회사가 불법으로 직원을 해고하는 경우 경제보상금의 두 배에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 노동계약 해지에 대한 보상 기준은 근로자의 근무 시간 길이에 따라 결정되기 때문에 경제보상금은 근무 연한을 기준으로 1 년에 한 달씩 임금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만 반달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급한다. 여성 근로자는 수유기에 노동계약을 강제로 해지하도록 강요받고, 만 1 년마다 2 개월의 임금을 경제적 보상으로 받을 수 있다. 기타 경제적 보상, 사회보험 및 주택 적립금은 관련 법규에 따라 집행된다.

계약이 만료되기 전에 해고되면 보상이 없을 수도 있다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 언제든지 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

(2) 노동규율이나 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것이다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.

(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.

둘째, 파트 타임으로 사회 보장이 필요합니까?

장기 아르바이트 직원이 사회보증을 납부해야 하는지 여부는 주로 고용인과 아르바이트 직원의 관계에 달려 있다. 노사 관계라면 사회 보험을 내지 않아도 된다. 그러나 노사 관계라면 노사 관계 유형에 따라 달라진다.

예를 들어, 시간제 종업원의 경우, 고용 기관은 일반적으로 산업재해보험료만 납부하고 연금, 의료보험, 출산보험, 실업보험 등 기타 사회보장비는 납부하지 않는다. 그러나 노무파견 단위는 파견된 직원을 위해 사회보험을 납부하는 것으로, 고용인은 사회보험을 납부할 필요가 없다.

셋째, 회사 회사는 직원들에게 노동 계약을 갱신하지 않습니까?

만약 직원들이 노동계약을 갱신하지 않는다면, 회사는 고용인이 노동계약서에 약속한 조건을 유지하거나 높인다면 사원에게 경제적 보상을 지불할 필요가 없다. 고용주가 대우를 낮추면, 직원들이 재계약을 하지 않으면, 고용주가 배상해야 한다. 노동 계약 기간이 만료되면 더 이상 재계약하지 않고, 근로자와 고용인 단위의 노동관계는 종료된다.

위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 궁금한 게 있으면 전문 변호사에게 문의해 주세요.

법적 근거:

사회 보험법 제 84 조

고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험료 금액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 내야 한다.

중화인민공화국 사회보험법 제 62 조

고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험 금액을 신고하지 않은 경우, 납부해야 할 금액은 본 단위의 지난달 납부액의 1 10% 에 따라 결정됩니다. 분담금 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 징수 기관은 규정에 따라 결산해야 한다.

제 63 조

고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다.

고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험금을 납부하지 않거나 납부하지 않은 경우, 사회보험징수기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌를 조회할 수 있다. 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청해 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보험료를 지급하도록 서면으로 통지할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험료보다 적은 경우 사회보험징수기관은 고용인에게 담보를 제공하고 완납협정을 체결할 것을 요구할 수 있다.

고용주가 사회 보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우, 사회보험료징수기관은 인민법원의 압류, 압류, 경매를 신청할 수 있으며, 그 가치는 응당 납부해야 할 사회보험료에 해당하는 재산을 경매하여 경매소득으로 사회보험료를 납부할 수 있다.