1 .. 법에 따르면 무단결근은 며칠 동안 공무원을 해고할 수 있습니까?
공무원법에 따르면 공무원결근이나 정당한 사유가 5 일 연속 15 일 이상 돌아오지 않았거나 1 년 동안 누적된 30 일이 넘는 경우 해고할 수 있다.
제 83 조 공무원은 다음 상황 중 하나가 있는 경우 해고해야 한다.
(1) 연간 심사에서 2 년 연속 무능한 것으로 판명되었다.
(2) 현재 일을 감당할 수 없고, 또 다른 안배를 받아들이지 않는다.
(3) 본 기관의 인원 조정, 철회, 합병 또는 감소로 인해 업무를 조정해야 하는데, 본인은 합리적인 안배를 거부한다.
(4) 공무원 의무를 이행하지 않고, 공무원 규율을 지키지 않고, 교육을 받더라도 고치지 않고, 계속 기관에서 일하기에 적합하지 않고, 해고되지 않았다.
(5) 결근, 출장, 정당한 이유 없이 15 일 연속 돌아오지 않았거나, 1 년 내에 30 일이 넘는 것.
둘째, 해고 절차
1, 먼저 직원 해고에 대한 해당 법률 조항을 결정합니다.
제 4 장 노동계약법 제 39 조는 다음과 같은 경우 중 하나이며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
이때 너는 (2) 의 규정에 근거하여 회사의 관련 헌장을 열람할 수 있다. 회사 내부 관리제도의 직원 휴가 및 결근에 관한 규정에 따르면, 일반 결근은 규정된 일수에 도달하거나 누적결근이 규정된 일수에 이르며, 이는 심각한 규율 위반이며, 회사는 노동계약을 해지할 수 있다.
2. 해고된 인원에 관한 상황을 통지하고 노동계약 해지 통지서를 발급합니다.
해고된 사람이 해당 수속을 하라는 통지를 받고 아무도 아랑곳하지 않을 경우, 먼저' 규정된 기한 내에 회사로 돌아가 노동계약 해지 수속을 처리하라는 통지' (일주일 이내) 를 부칠 수 있다. 서명 후에도 아랑곳하지 않을 경우' 노동계약법' 제 39 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 있으며, 동시에 제 50 조' 고용인 단위로 노동계약을 해지하거나 해지할 경우 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 하며, 15 일 이내에 노동자를 위해 등록해야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다. " 관련 이전 수속을 규정하다. 직원들은 무단결근 해고로 공시를 하지 않아도 되지만, 기업 내에서 직공 대회를 열어 전체 직원에게 설명을 할 것을 건의합니다.
3. 이직 요구에 따라 이직 수속을 하고, 근로자에게 이직증명서, 주택적립금 등 관련 수속을 발행하고, 임금을 청산한다.
이직 증명서는 고용인 단위와 근로자가 노동관계를 종료한다는 서면 증명서로, 고용인 단위와 근로자가 노동관계를 해지한 후 반드시 내야 하는 서면 자료이다. 인사부는 입사일, 직무 및 이직 사유를 필요한 형식으로 표기하고, 증명서일을 발급하며, 회사 공인을 찍어야 하며, 원본 도장이어야 한다. 이직 증명서 사본이 무효라는 점도 유의해야 한다.
주택 적립금은' 주택적립금 관리조례' 를 참고한다. 단위와 직공이 노동관계를 해지한 경우 노동관계 종료일로부터 30 일 이내에 부서에서 주택적립금 관리센터까지 변경 등록 수속을 밟아야 한다. 그리고 주택적립금 관리센터의 심사 서류로 위탁은행에 가서 직공 주택적립금 계좌 이전 또는 보관 수속을 밟아야 한다.
4. 노동자를 위해 주민등록정지 수속을 하고 인사계좌에 주석을 답니다.
택배를 직원 집으로 보내는 통지 방식을 스스로 알릴 수 없다면 택배 서류와 해고 통지서를 찍어야 한다는 점에 유의해야 한다. 그들의 출석 상황을 증거로 두고 앞으로 다른 상황이 발생하지 않도록 해야 한다.
공무원 결근은 분명히 공무원법 위반으로 구성된다. 사법 관행에서는 법에 따라 엄격하게 처리해야 하며, 특히 공무원에 대한 처분은 일반적으로 조직 절차에 따라 처리해야 하지만 면직 조건에 부합하는 것은 처리해야 한다.