경제보상금은 직원 본인 전 12 개월의 평균 임금을 기준으로, 본 부서에서 근무하는 연한에 따라, 만 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 직원에게 지급됩니다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 또한 회사가 사원에게 빚진 임금, 의료, 장애 수당, 연금 비용, 그리고 직원의 개인 계좌에 부과해야 하는 기본 연금, 기본 의료 보험료도 파산 시 우선적으로 청산해야 한다.

둘째, 회사 파산 직원의 임금은 어떻게 계산합니까?

"중화 인민 공화국 기업 파산법" 에 따르면:

제 113 조 파산 재산은 파산 비용과 채무를 우선적으로 청산한 후 다음 순서에 따라 청산한다.

1. 파산자가 근로자에게 빚진 임금, 의료, 장애 수당, 연금 비용, 근로자의 개인 계좌에 빚진 기본연금보험, 기본의료보험비, 법률, 행정법규는 근로자에게 지급해야 할 배상금을 규정하고 있다.

2. 파산자가 빚진 전액 규정 이외의 사회보험료와 체납세;

3. 일반 파산 청구.

파산재산은 같은 순서의 청산 요구를 청산하기에 충분하지 않아 비례적으로 분배된다. 파산기업의 이사, 감사 및 고위 경영진의 임금은 본 기업 직원의 평균 임금에 따라 계산됩니다.

제 114 조 파산 재산의 분배는 화폐분배 방식을 채택해야 한다. 그러나 채권자 회의에서 별도로 결정된 것은 예외다.

셋. 파산 기업 직원 실업 보험 보상 기준 202 1?

노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위의 도산 파산은 실질임금 지급 외에 근로자에게 경제보상도 지급해야 한다. 보상 기준은 다음과 같습니다: 1 년 1 개월 임금, 6 개월 이상 1 년 1 개월 임금 미만 근무, 6 개월 반 임금 미만 근무. 이상 임금은 계약 해지 전 12 개월 동안의 실제 평균 임금을 가리킨다.

매일 많은 기업들이 부도를 내고 파산을 선언한다. 회사가 파산을 선언한 뒤 뒤따르는 것은 파산 청산 절차다. 청산이 끝나면 회사는 법인 자격을 소멸할 것이다. 이때, 회사가 더 이상 존재하지 않기 때문에, 직원과의 노동관계는 자연스럽게 종결된다. 시장에는 기업이 많지만 경쟁도 크다. 기업 간의 경쟁은 우승열화, 기업 도산의 큰 원인이다. 하지만 기업이 도산하려 해도 그 책임을 져야 한다. 예를 들어 재직 직원과 기업에 대한 배상 책임이 있다. 그렇다면 사기업이 폐쇄된 직원의 배상 기준은 무엇일까?

회사 파산 직원의 보상 기준

노동계약법' 규정에 따르면 회사가 파산한 경우 규정에 따라 근로자에게 계약 해지에 대한 보상을 줘야 하며, 경제보상금은 본 부서에서 근무하는 연한과 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급해야 한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

중화인민공화국 노동계약법 시행조례에 따르면' 노동계약법' 제 47 조에 규정된 경제보상금의 월급은 근로자가 마땅히 받아야 할 임금에 따라 계산된다. 여기에는 시간임금이나 성과급과 보너스 수당 보조금 등 화폐 수입이 포함된다. 근로자는 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 평균 임금이 현지 최저임금보다 낮은 경우 현지 최저임금기준에 따라 계산한다. 근로자가 12 개월 미만의 일을 하는 것은 실제 근무한 월수에 따라 평균 임금을 계산한다.

파산 근로자에게 지급되는 배상금은 직원의 근속연수와 연계되어 있다. 근로 연령이 높을수록, 그들은 더 많은 보상을 받는다.

기업 파산법에 따르면 근로자는 다음과 같은 보상을 받을 수 있다.

1. 회사가 근로자에게 빚진 임금, 의료, 장애 수당 및 연금 비용. 임금은 일반적으로 시간제 임금, 성과급, 기금, 수당 및 보조금을 포함해야 하지만, 비노동 소득과 노동 보호 비용은 임금 범위 내에 있지 않다. 회사 임원이라면 임금은 기업 직원의 평균 임금에 따라 계산됩니다. 의료와 장애복지는 고용기간 동안 의료보장제도에 따라 누려야 할 사회보장대우나 근무기간 중 산업재해로 인해 받아야 할 복지다. 연금비는 직공 가족들이 인명피해로 누려야 할 보조금이다.

2. 회사가 직원들에게 빚진 기본연금과 의료보험료는 당신의 개인계좌에 넣어야 합니다. 회사의 자산 부채율이 높으면 사회통상계좌에 부과해야 할 다른 비용도 얻을 수 있지만 파산 관행으로 볼 때 사회통상계좌에 들어가는 비용은 일반적으로 얻을 수 없다 (사회통상보험은 파산법에서 청산순서의 2 위이기 때문).

3. 법률, 행정법규는 근로자에게 지급해야 할 배상금을 규정하고 있다. 구체적으로 노동 계약 해지시 지급해야 할 배상금을 포함한다. 임금을 공제하거나 체불할 때 지불해야 할 배상금; 노동 계약 해지로 얻은 보상 법률 및 규정은 지불해야 할 기타 보상을 제공합니다. 상술한 배상은 법률, 행정법규에 규정된 배상으로 제한되며, 지방성 법규, 규정에 따라 근로자에게 지급되는 배상은 우선권을 누리지 못한다.

기업이 파산할 때, 근로자는 다음과 같은 법률에 따라 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

1. 노동계약이 앞당겨 종결되었다는 사실에 직면하여 재취업을 열심히 한다.

2. 사원은 체납된 임금, 의료, 장애수당, 연금비, 법률, 행정법규에 따라 사원에게 지급해야 할 배상금을 신고할 필요가 없다. 조사를 거쳐 사장은 목록을 작성하여 공시할 것이다. 직원이 목록에 이의가 있을 경우 관리자에게 수정을 요청할 수 있습니다. 경영진이 시정을 거부하면 직원들은 임신 관리 부실로 인해 파산한 직원에게 소송을 제기할 수 있으며, 기업과 직원들은 노동계약 해지를 협상할 때 직원 3 기 (임신, 출산, 수유기) 에 대한 보상 항목이 명확하지 않다.

1. 관련 규정에 따르면 출산 기간 동안의 임금은 전액 지급해야 한다.

2. 임신기와 수유기의 구체적인 보상금액은 회사와 구체적으로 협의한 후 결정된다.

3. 경제보상금 부분은 당사에서 근무하는 연한에 따라 지불하고, 만 1 년마다 한 달씩 지급합니다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만, 당신의 반달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급합니다.

상장 기업의 파산 직원에 대한 보상 기준은 무엇입니까?

무릉구 변호사 여수구 변호사 우도현 변호사 몽성현 변호사 순평현 변호사

상장회사가 파산하면 회사와 직원의 노동관계는 반드시 종결될 것이다. 회사 파산에 대해 직원들이 가장 염려하는 것은 배상 문제이다. 그 회사가 파산한 후 직원들이 받을 수 있는 기준은 무엇인가? 사이드 쇼

1. 회사 파산 직원이 보상을 받을 수 있습니까?

회사가 파산한 후 직원들은 다음을 할 수 있다

기업파산법 제 1 13 조 규정:

파산 재산은 파산 비용과 채무를 우선적으로 청산한 후 다음 순서에 따라 청산한다.

(a) 파산자가 근로자에게 빚진 임금, 의료, 장애 수당, 연금 비용, 근로자의 개인 계좌에 빚진 기본 연금 보험, 기본 의료 보험료 및 법정 배상금

(2) 보험 선행 비용 및 파산자가 빚진 세금;

(c) 일반 파산 청구.

파산 재산이 불충분한 청산 요구는 비례에 따라 분배된다.

파산 기업의 이사, 감사 및 고위 경영진의 보수는 해당 기업 직원과 일치해야 합니다.

둘째, 상장 기업의 파산 직원에 대한 보상

경제적 보상금은 임금 지급을 기준으로 하며, 만 1 년마다 한 달 임금의 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 보상의 근거는 경제적 보상의 기준이다.

중화인민공화국 노동법

넷째, 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 임금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월임금은 고용인 소재지 직할시 근로자의 월평균 임금보다 3 배 높으며, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 월평균 경제보상의 최대 연한을 초과해서는 안 된다.

상장회사 파산 직원의 배상 기준이니 도움이 되었으면 합니다. 근기업 파산 청산 후 직원들은 거래 후 임금을 지급한다. 보상 계산은 직원의 임금을 기준으로 업무별로 지급해야 한다.

확장된 읽기:

주식회사

기업 파산 대출은 어떻게 합니까?

회사가 파산을 신청하면 직원 임금은 어떻게 합니까?