입장 계약 1 입장 설명
첫째, 준비해야 할 서류 (입사 전 반드시 제출해야 하고, 특별한 이유는 입사 후 일주일 이내여야 한다.
행정 인사부를 잘 하다).
1. 신분증 원본.
2. 졸업증서 원본 및 사본, 특수직은 직업자격증 원본 또는 사본을 제공해야 합니다.
3. 호텔 규정에 따라 시용기식비, 200 위안을 지불합니다.
둘째, 수습 기간 관련 규정
1. 일반 직원 수습 기간은 3 개월 이하입니다 (교육 기간 제외). 호텔은 수습 기간 동안 직원의 성과에 따라 수습기간을 연장하거나 단축하며, 직위 수습 기간을 즐기는 직원의 임금은 위안화다.
2. 직원은 고용일로부터 호텔 직원 수첩을 준수해야 한다. 직원들이 국가법규를 위반하거나 호텔 노동규율과 규제제도를 심각하게 위반한 것으로 밝혀지면 호텔은 호텔 관련 규정에 따라 처리하고 당월 임금을 공제한다.
수습 기간 직원은 정규직처럼 일하고 휴식을 취한다. 만약 특수한 상황이 발생하면, 휴가를 내고, 부서 매니저에게 청첩장을 제출해야 휴가를 낼 수 있다.
4. 호텔은 신입 사원을 조직하여 정규직이 되기 전에 훈련과 심사를 실시한다. 자격을 갖춘 직원만이 정규직이 되기 위한 기본 조건을 가질 수 있습니다. 사원이 임금을 지급하기 전에 사직한 경우, 사직 임금은 수습 기간 임금에 따라 지급된다.
5. 수습기간 직원의 이직은 반드시 7 일 앞당겨야 한다. (입사 전 7 일은 근무 시한이며, 일을 통해 정식으로 시험할 수 있으며, 이 7 일은 출석으로 임금을 계산한다. 만약 그들이 7 일 이내에 지불된다면,
사직하면 호텔은 어떠한 임금도 지불하지 않는다. ) 이직보고회는 부서 책임자에게 서면으로 승인을 받은 후 인사부에 제출하며, 시간은 사장의 승인일로부터 계산한다. 7 일 후 호텔은 행정인사부에 가서 이직 수속을 한다 (입사일로부터 30 일 연속 근무한 직원, 호텔은 실제 근무일수에 따라 숙박비 7 원/일을 공제한다). 사원이 공식적인 절차를 따르지 않을 경우 호텔은 부재 임금을 공제합니다 (부재란 사직일로부터 7 일 이내 (예: 사원이 10 일에 퇴직하지만 그/그녀는 13 일에 퇴직하거나 호텔에 사직 절차를 요구하면) 숙식비 환불 (월급이 결근임금을 공제하기에 충분하지 않은 경우 숙식비에서 공제됨) 호텔 지도자의 승인 없이 무단으로 떠나는 사람은 당월 임금을 공제하고 관련 규정에 따라 숙식비를 환불할 것이다.
6. 직원이 이직하고, 정상적인 절차에 따라 처리하며, 숙식비는 전액 환불합니다.
7. 수습 기간을 통과한 인원의 경우 호텔은 규정된 절차에 따라 노동계약을 조직하고 호텔 계약제 직원의 복지 혜택을 받는다 (수습 기간 직원 제외).
셋째, 호텔 관련 규칙 및 규정
1, 직원 옷차림은 깔끔해야 하고, 남자 직원은 발을 자주 손질하고, 긴 머리 여직원은 머리띠로 싸야 하며, 출근할 때는 가슴카드를 착용해야 한다. 손님과 지도자가 호텔에 드나드는 것을 만나면 예의 바르게 인사해야 한다.
2, 직원은 각종 액세서리, 목걸이, 귀걸이 등을 착용하는 것을 엄금한다.
3. 직원들의 출퇴근은 반드시 직원 통로로 가야 하고, 호텔 로비에 출입을 금지하고, 객실 화장실 사용을 금지해야 한다.
4. 손님 전용 설비와 물품 사용을 엄금하고 호텔이나 손님 물품을 가게 밖으로 반입하는 것을 엄금하며 호텔 음식을 훔치는 것을 엄금합니다.
넷. 본 입장 통지서는 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생하며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
사무실을 떠날 때는 호텔 행정인사부에 반납해야 한다.
행정 인사부에 도장을 찍다
년, 월, 일 참가자: 년, 월, 일
노동 계약 제 2 조 당사자 a:
주소:
파티 b: 주민등록번호 및 주소:
쌍방의 동등한 협의를 거쳐 아래와 같은 조항에 도달하여 쌍방이 공동으로 준수하다.
1. 갑은 을을 부장으로 임명했다.
2. 수습기간 연도는 연월일부터 연월일까지입니다. 수습 기간은 한 달이고 수습 기간 임금은 인민폐 위안이다. 을 측의 업무 상황에 따라 갑 측은 을 측의 시용 기간을 적절하게 연장하거나 단축할 수 있다 (최대 3 개월 이하). 을 측이 시용 기간 내에 업무 성과가 뛰어나 심사 결과가 합격되면 을 측은 언제든지 시용 기간을 중단하고 정규직으로 전환할 수 있다.
3 ~ 3 일 무급 유도 훈련 기간; 고용 계약이 체결된 날부터 1 주일 이내에 개인적인 이유로 이직한 사람은 지불하지 않는다.
넷. 파티 b 의 고정 임금은 인민폐/월입니다. (재직 기간 동안의 임금 조정은 개인의 업무 성과와 직무 심사 상황에 따라 결정된다. 커미션은 각 부서의 구체적인 규정에 따라 지급한다. ) 을 참조하십시오
5. 을측 임금은 갑측이 매월 15 이전에 지급한다 (예: 임금 지급일이 일요일이나 공휴일과 일치하는 경우 순연되거나 미리 지급됨).
6. 을측이 초빙 기간 동안 업무 성과가 뛰어나 회사는 추가 인센티브를 줄 것이다.
7. 을측이 입사하는 동안, 갑측은 을측의 실제 출석 기록과 회사 출석 제도에 따라 출석을 진행한다 (초과근무 시간은 을측 부서장의 초과근무 일정 기록을 기준으로 함)
8. 을측이 초빙 기간 동안 갑측은 업무필요와 을측의 실제 업무능력에 따라 을측의 일자리를 합리적으로 조정할 권리가 있다.
9. 을측은 재직 기간 동안 갑의 관리규칙과 제도를 엄격히 준수하고, 갑의 영업비밀을 지키며, 갑의 업무일정에 따라 직무를 성실히 이행하고, 갑의 합법적 권익을 자각적으로 보호해야 한다.
X. 재직 기간 중 을측은 자신의 이유로 본 협의를 해지할 것을 제기할 때 3 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
갑측 (사장 이사 감사관은 일주일 전에 서면 사퇴 신청서를 제출해야 함) 교섭, 임금 지급 등을 협의하여 처리해야 한다. 인수인계 수속을 마쳐야 정식으로 이직할 수 있고, 그렇지 않으면 회사의 관련 규칙과 제도에 따라 처리할 수 있다.
XI. 을측이 재직 기간 동안 회사의 제도나 규정을 위반할 경우 회사는 제도에 따라 상응하는 처벌을 할 권리가 있다. 12. 을측이 초빙 기간 동안 을측이 계속 회사에서 일할 수 없다고 정당하게 판단한 경우 (을 측은 국가법 위반, 고의로 회사 관리제도와 규정 위반-심각한 실직, 중대한 실수, 소극적인 업무 지시 집행, 허위 조작, 회사 비밀 유출 등). ), 본 계약은 언제든지 종료 될 수 있습니다. 동시에, 갑측은 을측의 경제적 손실을 추궁할 권리가 있으며, 을측에 상응하는 법적 책임을 맡길 것을 요구한다.
열세 살. 을측이 고용협정 집행 기간 중 무단 이직을 하고, 정상 절차에 따라 이직 수속을 하지 않으면 회사는 위약 책임을 추궁할 권리가 있다. 그로 인한 경제적 손실을 추궁하는 것 외에 임금과 유용 임금은 위약금에 따라 처리한다.
14. 재직 기간 동안 직원들은 회사 안전 규정 (전기 위반, 불 사용, 가스 사용 위반, 술 취함, 싸움, 비공식 유흥업소 또는 인터넷 카페 진입, 비공식 장소 수영 ..) 을 위반하여 불리한 결과를 초래한 것은 그에 대한 책임이다.
15. 본 계약이 만료되면 갑을 쌍방은 협의하여 정식 고용협의를 체결해야 한다.
16. 본 계약서에 서명할 때 을측은 이미 갑측의 규칙과 제도를 완전히 이해하고 준수하겠다고 약속했다.
본 계약의 미해결 사항은 쌍방이 협의하여 해결한다.
갑측 을측
연월일
고용 계약 제 3 장 동료:
안녕하세요! 너의 연한은 3 년, 시용 기간은 3 개월이고, 시용 기간은 곧 만료된다. 시간을 내주셔서 대단히 감사합니다.
방에서 한 노력과 헌신; 회사 관련 규정에 따라 신입 사원은 수습 기간 확인을 실시한다.
업무 기술, 일상적인 업무 성과 등 각 방면은 고용인 부서의 동료와 부서가 부담한다.
책임자, 인적자원부 및 주관 지도자가 종합적인 평가와 판단을 내린다. 평행 서피스
말하고 발표하다.
최근 3 개월간의 관찰과 종합 평가를 거쳐 전반적으로 너는 일정한 성적을 거두었다
성적, 하지만 회사의 이 직위에 대한 요구와 희망에는 아직 약간의 차이가 있다. 예를 들면 일의 유효성과 같다.
속도, 중대 접대 임무를 만났을 때의 팀워크, 조식의 세부 사항; 지나가다
종합평가를 거쳐 수습기간 30 일을 20xx 년 8 월 27 일까지 연장하기로 했다.
연장이 만료되기 전에 여전히 평가가 필요하다.
이 기간 동안 진지하게 총결하고, 자신의 장점을 발휘하고, 자신의 짧은 판을 보완할 수 있기를 진심으로 바랍니다.
열심히 노력해라! 회사의 인가를 받다!
내 서명: 날짜:
부서장: 날짜:
관리책임자: 일자:
인사부: 날짜:
안녕하세요! 제도에 따르면 신입 사원은 이직할 때 자신의 업무 기술과 일상적인 업무 성과를 알아야 한다.
고용인 부문 동료, 부서장, 인적자원부, 주관 지도자가 비교한다.
종합 평가 및 판단; 인터뷰와 발표.
최근 3 개월간의 관찰과 종합 평가를 거쳐 회사는 당신이 업무 접대를 하고 있다고 생각합니다.
아직 부족한 점이 좀 있는데, 회사의 요구와는 아직 일정한 차이가 있다. 종합 평가 후 결정하다.
수습기간을 30 일 연장하고 연장기간이 만료되기 전에 여전히 평가해야 한다.
이 기간 동안 진지하게 총결하고, 자신의 장점을 발휘하고, 자신의 짧은 판을 보완할 수 있기를 진심으로 바랍니다.
열심히 노력해라! 회사의 인가를 받다!
내 서명:
안녕하세요! 너의 월통관 제도는 신입 사원이 정정할 때 자신의 업무 기술과 일상적인 업무 성과를 알아야 한다고 규정하고 있다.
면접은 고용부 동료, 부서장, 인적자원부, 분관 지도자가 진행한다.
종합 평가 및 판단 인터뷰와 발표.
최근 3 개월간의 관찰과 종합 평가를 통해 회사는 당신이 서비스의식, 업무에 있다고 생각합니다
접대 방면은 여전히 다소 부족하고, 회사의 요구와는 아직 일정한 차이가 있다. 종합 평가 후,
네, 시용기간을 30 일 연장하기로 했고 연장기간이 만료되기 전에 평가가 필요합니다.
이 기간 동안 진지하게 총결하고, 자신의 장점을 발휘하고, 자신의 짧은 판을 보완할 수 있기를 진심으로 바랍니다.
열심히 노력해라! 회사의 인가를 받다!
내 서명: 날짜:
제 4 조 고용 계약 당사자 a:
을측: 주민등록번호:
관련 규정에 따르면, 갑을 쌍방 * * * 은 협상을 거쳐 본 협의를 체결하고, 쌍방은 집행을 따른다.
1. 본 계약 기간은 (년/월) 부터 (년/월) 까지 (년/월) 입니다.
파티 b 의 임무는 다음과 같습니다.
3. 을측은 본 협의에 규정된 근무시간 내에 업무임무를 완수하고, 갑측의 안배에 복종하며, 제때에, 양대로 갑이 배정한 업무임무를 완성해야 한다.
4. 노동 보수:
갑은 매월 인민폐를 지불한다 (대문자: 인민폐 전체).
본 계약의 종료, 변경 및 갱신:
(1) 을측은 갑의 허락 없이 무단 이직을 하거나 갑의 경제적 이익에 해를 끼치는 일을 할 경우, 갑이 배정한 업무 임무를 제때에, 양대로 완수할 수 없고, 신체 등 개인적인 이유로 일을 감당할 수 없다. 갑은 일방적으로 본 협의를 앞당겨 종료할 수 있다.
② 갑이 배정한 일은 을측의 건강을 심각하게 위태롭게 하고, 을측이 본 협의를 해지하는 능력을 높일 수 없다.
③ 갑 측이 합의 규정을 위반하고 을 측의 권익을 침해하면 을 측은 협의를 해지할 수 있다.
(4) 어느 쪽이든 본 계약을 앞당겨 해지할 경우, 3 일 전에 상대방에게 통지해야 합니다.
⑤ 어느 쪽이든 본 협정의 규정을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 결과와 책임에 따라 배상해야 한다.
6. 미해결 사항은 갑을 쌍방이 협의하여 보충을 수정할 수 있습니다
이 협정은 양 당사자가 서명 한 후에 발효한다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
갑: 을:
해마다, 월, 년, 월, 년
취업협정 제 5 조 갑측 (고용단위) 명: * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
법정 대리인: * * *
을측 (사원) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
성별: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 생년월일: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
국적: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 학력: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전화: 주민등록번호: _
거주지 주소: 집 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
우편 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전화번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
국가 법률 및 관련 정책에 따라 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결했다.
1. 고용 계약 기간. 본 계약은 고정 기간이 없는 고용 계약입니다. 본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 시작됩니다
둘째, 업무의 성격과 평가 지표
을 측은 갑 측의 업무 요구에 따라 _ _ _ _ _ 심사 지표는 갑 측의 급여 관리 제도에 따라 집행된다.
셋. 노동 보호 및 근로 조건
갑은 국가, 성, 시의 생산 안전 노동 보호 위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 근무조건을 제공하여 을측이 안전하고 건강한 환경에서 일할 수 있도록 보장한다.
넷째, 노동 보수
을 측이 채용 기간 중 기본급은 갑 측의 임금관리제도에 따라 집행되고, 상여금은 갑 측의 상여금 분배 제도를 참고한다 .....
동사 (verb 의 약어) a 국의 권리와 의무
(a) 당사자 a 의 권리
1. 국가 관련 규정과 갑의 규제에 따라 을측에 관리권, 심사권, 상벌권을 행사한다.
2. 계약 기간 동안 갑측은 업무상 을측의 일자리를 조정할 권리가 있다.
3. 다음 상황 중 하나가 있을 경우, 갑측은 언제든지 을측에 노동계약 해지를 통지할 수 있습니다.
(1) 을측은 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 밝혀졌다.
(2) 을측은 병, 사고, 출산휴가 연장, 의료, 탈산 학습 기간 동안 자신이나 다른 사람 및 친척을 위해 각종 보건업무에 종사한다.
생산 및 운영 서비스 활동
(3) 을측은 갑의 업무책임제 또는 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
(4) 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔다.
(5) 을측은 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
(6) 심사를 거쳐 을측이 자격이 없는 것으로 판명되었다.
(7) 현재 일을 감당할 수 없고, 또 다른 안배를 받아들이지 않는다.
4. 을측 재직 기간 중 위법, 위법 또는 기타 위법행위로 갑측에 손해를 입힌 경우 갑측은 을측에 상응하는 배상 책임을 요구할 권리가 있다.
(b) 당사자 a 의 의무
1. 국가의 법률, 규정 및 정책을 준수하고 근로자의 주인 지위를 존중하며 근로자의 적극성과 창의성에 유리한 기업 환경을 조성합니다.
2. 을측 정치사상, 직업윤리, 전문기술, 기업관리지식, 규율준수, 규칙제도를 담당하는 교육훈련.
3. 을측은 다음 상황 중 하나가 있고 본 계약 제 5 조 제 (1) 항 제 (3) 항에 부합하지 않는 경우, 갑측은 노동계약과 임금유직을 해지할 수 없습니다.
(1) 지정된 의료 기간 동안 병에 걸리거나 부상을 입은 경우
(2) 을측은 여공으로 임신, 출산, 수유기에 있다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
자동사 을측의 권리와 의무.
(a) 파티 b 의 권리
1. 계약 기간 동안 을측은 기업의 민주적 관리에 참여하여 정치적 영예와 물질적 격려를 받을 권리가 있다.
2. 국가와 기업이 규정한 노동보호, 노동보험, 복지대우를 받을 권리가 있다.
3. 질병치료 요구로 인해 의료기한 연장을 신청할 권리가 있습니다.
4. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을 측은 언제든지 갑 측에 노동계약 해지를 통지할 수 있습니다.
(1) 갑측이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요하다.
(2) 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
(b) b 국의 의무
1. 약속한 업무임무 또는 업무지표는 반드시 제때에, 품질을 보장하고, 수량을 확보하고, 갑 측의 검수를 거쳐야 한다 .....
2. 갑의 이미지와 이익을 자각하고 갑의 이미지와 이익에 해를 끼치는 언행을 해서는 안 된다.
3. 반드시 갑측 직원의 이름으로 업무를 전개하고 갑측의 통일관리를 받아들여야 합니다 .....
4. 을측은 다른 이유로 일방적으로 노동계약을 앞당겨 해지하고, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 하며 (또는 한 달 임금으로 통지를 대체해야 하며) 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
일곱. 위약 책임
1. 본 계약이 체결되면 쌍방은 반드시 엄격하게 집행해야 한다. 위약이 있으면 위약측은 위약책임을 지고 상대방에게 위안화의 위약금을 지불해야 한다. 상대방에게 손실을 초래한 것은 결과와 책임에 따라 배상해야 한다.
2. 을측이 초빙 기간 동안, 갑측이 직업기술훈련비 또는 을측이 갑을 위해 도입한 유상인재를 지불하고, 을측이 서비스 기간 전에 본 계약을 해지할 때, 갑측은 실제 훈련비 또는 이미 지급한 소개료에 따라 보수를 받을 수 있으며, 기준은 서비스당 1 년에 교육비 또는 소개비 총액의 20% 를 점진적으로 지급한다.
3. 불가항력으로 본 계약을 이행할 수 없는 경우 위약 책임을 지지 않을 수 있습니다.
여덟. 노동 계약 해지 절차
양측은 다음 절차가 공정하고 합리적이라는 데 동의했다.
1. 서면 통지 제공
2. 사원 퇴직 통지를 작성합니다.
을측이 소지하고 있는 갑측 문서, 자료, 통신설비 및 기타 재산을 돌려주다 .. 분실이나 손상이 있으면 배상해야 합니다.
3. 이전 작업
위약금과 배상금을 지불하다.
당사자 a 는 노동 계약의 해지 또는 해지에 대한 증명서를 발급합니다.
쌍방의 노동계약 관계는 을측의 서면 통지일로부터 3 1 일 해제된다. 그러나 을측 사유로 제때에 처리하지 못하면 처리 시간이 순연될 수 있어 이로 인한 피해는 을측이 부담한다 .. 하지만 갑의 원인으로 지연이 발생하면 갑측은 을측에 수속을 밟아 을측의 손실을 배상해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 실패명언)
아홉. 본 계약의 미해결 사항은 법률, 규정, 규정 및 정책에 따라 집행됩니다.
갑 (도장): * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 을 (서명): _ _ _ _ _ _ _
대표: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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참고: 본 계약의 해석권은 우리 회사가 소유합니다.
제 6 조 고용 계약 당사자 a:
주소:
을측: 주민등록번호:
주소:
회사 관리를 규범화하고 노동 규율과 관리 절차의 운영과 집행을 보장하기 위해 쌍방이 동등하게 협의하여 쌍방이 공동으로 준수할 수 있도록 아래와 같은 조항을 제정하였다.
1. 갑은 을을 부장으로 임명했다.
2. 당신의 시용 기간은 달입니다. 월일부터 월일까지 끝납니다. 수습 기간 기본급은 인민폐이다. 정정 후 기본임금은 인민폐, 기타 보조금은 인민폐, 총 인민폐/월, 직원들은 기본급에 따라 5 보험 1 금을 납부한다.
셋. 갑은 을측의 업무 상황에 따라 을측의 시용 기간을 연장하거나 단축할 수 있다 (최대 3 개월 이하). 을측이 수습기간 내에 업무 성과가 두드러지고, 심사 결과가 표준에 달한다면, 회사는 서면 통지를 바로잡고 해당 노동계약을 체결할 것이며, 심사 불합격자는 수습기간 종료를 통지할 것이다.
4. 갑측은 매월 10 일에 을 측에 현금으로 지난달 (자연월) 임금을 지급해야 한다 (예: 임금 지급일이 일요일이나 공휴일과 일치하는 경우 순연 또는 조기 지급).
동사 (verb 의 약자) 본 계약은 직원들이 수습 기간 동안 준수해야 하는 계약 약속입니다.
6. 신입 사원은 회사에 제출한 모든 서류와 자료가 진실되고 유효하다는 것을 보장해야 한다. 그렇지 않으면 회사는 언제든지 노사 관계를 종료하고 관련 경제와 법적 책임을 추궁할 수 있다.
7. 입사한 날부터 을측은 갑의 규칙과 제도를 엄격히 준수해야 하며, 갑의 업무 일정에 따라 직무를 성실히 수행하고 갑의 영업 비밀을 지키며 갑의 합법적 권익을 자각적으로 보호해야 한다.
여덟. 을측이 재직 기간 동안 회사의 제도나 규정을 위반할 경우 회사는 제도에 따라 상응하는 처벌을 할 권리가 있다.
9. 재직 기간 중 을측은 자신의 이유로 본 계약의 해제를 제기할 때 7 일 전에 갑 1 에게 서면으로 통지해야 합니다.
당사자, 협상, 업무 인수인계, 임금 지급 등을 위해. 인수인계 수속을 마쳐야 정식으로 이직할 수 있고, 그렇지 않으면 회사의 관련 규칙과 제도에 따라 처리할 수 있다.
X. 직원들은 입사 훈련을 받고 국내법에 따라 휴가권을 누릴 권리가 있다. 만약 특수한 상황이 있다면, 회사와 협력하여 회사의 관련 출석 제도에 따라 휴가 조정을 완성해야 한다.
XI. 본 계약의 미완결 사항은 갑을 쌍방이 수정과 보충을 협상할 수 있습니다. 본 협정은 쌍방의 서명을 거쳐 효력이 발생한다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
부서장 확인:
당사자 a (서명 및 도장):
을측: 월일, 2 월.
노동 계약 제 7 조 당사자 a: * * *
을측: 이름: 주민등록번호:
회사 관리를 규범화하고, 직원의 업무 정서를 더욱 안정시키고, 노동규율과 관리 절차의 집행을 보장하고, 생산경영 활동의 정상적인 발전을 촉진하기 위해 본 계약은 다음과 같이 제정된다.
1. 갑은 을을 부장으로 임명했다.
임용 기간은 년, 년, 월, 월, 월, 일까지입니다. 수습 기간은 한 달이고 수습 기간 임금은 인민폐 위안이다. 을 측의 업무 상황에 따라 갑 측은 을 측의 시용 기간을 적절하게 연장하거나 단축할 수 있다 (최대 3 개월 이하). 을 측이 시용 기간 내에 업무 성과가 뛰어나 심사 결과가 합격되면 을 측은 언제든지 시용 기간을 중단하고 정규직으로 전환할 수 있다.
3. 본 계약은 수습 기간 동안 직원이 준수해야 하는 계약약속보증입니다.
4. 신입 사원은 회사에 제출한 모든 증명서와 자료가 진실되고 유효하다는 것을 보증해야 한다. 그렇지 않으면 회사는 언제든지 노사 관계를 종료하고 관련 경제 및 법적 책임을 추궁할 수 있다.
5. 입사한 날부터 회사의 규칙과 제도를 진지하게 집행하고, 회사의 안배와 관리에 복종하고, 제때에 출근하며, 지각하고 조퇴해서는 안 된다. 특수한 상황은 휴가를 내야 하고, 반드시 소재한 부서 책임자에게 비준을 신청해야 하며, 승인 없이는 직장을 떠날 수 없다. 수습 기간 중 한 번의 휴가 시간은 1 일을 초과할 수 없으며 누적 휴가 시간은 3 일을 초과할 수 없습니다.
6. 만약 회사의 물품이 파손되거나 분실된다면, 나는 회사의 평가가치를 준수하고 배상 의무를 이행할 책임이 있습니다.
7. 수습 기간 동안, 우리는 사원이 자신의 직위 (직무) 를 감당할 수 있는지 평가할 것이다. 심사 합격자는 서면 통지를 하고 상응하는 노동계약을 체결했다. 심사 불합격자는 시험 종료를 통보받을 것이다. 수습 기간은 3 개월이다.
8. 수습기간 내 사퇴는 반 개월 전에 서면 사퇴 신청 보고서를 제출하고, 정정후 사퇴는 한 달 전에 사퇴 보고서를 제출하고, 관련 업무 인수인계 절차를 동시에 처리해야 한다. 그렇지 않으면 회사는 당월 임금을 결산하지 않는다.
1. 수습 기간 1 주일 이내에 퇴직한 직원은 회사에서 임금을 지급하지 않습니다.
수습 기간 동안 회사로부터 돈을 빌리는 것은 허용되지 않습니다.
3. 본 계약에서' 사직' 이라고 부르는 것은 어느 한쪽이 고용관계를 해지하거나 사퇴하는 시기를 분명히 나타내는 것을 기준으로 한다.
아홉. 갑은 매월 20 일 을측에 지난달 임금을 화폐로 지급하고, 휴일과 법정 공휴일을 만나면 임금 지급일이 그에 따라 순연된다.
X. 직원이 누리는 권리
1. 직원들은 교육에 참가할 권리가 있으며, 교육 기간 동안 회사의 요구에 따라 교육 임무를 완수할 수 있습니다.
2. 직원들은 법에 따라 휴식휴가를 누릴 권리를 가지고 있으며, 회사의 관련 휴식제도에 따라 회사에 맞춰 휴식휴가를 완성할 수 있다.
3. 훈련 및 인턴 기간 동안 직원들은 회사의 인턴 임금 규정에 따라 상응하는 임금을 받아야 한다.
4. 직원들은 회사의 보너스 복지 제도에 따라 상응하는 복지 대우를 받는다.
갑: 을:
연월 일월 일월 일.
노동 계약 제 8 조 당사자 a:
을: 주민등록번호
쌍방의 동등한 협의를 거쳐 아래와 같은 조항에 도달하여 쌍방이 공동으로 준수하다.
1. 갑은 을을 부장으로 임명했다.
2. 임명기간은 년, 월일부터 월일까지 끝난다. 수습 기간은 한 달이고 수습 기간 임금은 인민폐 위안이다. 을 측의 업무 상황에 따라 갑 측은 을 측의 시용 기간을 적절하게 연장하거나 단축할 수 있다 (최대 3 개월 이하). 을 측이 시용 기간 내에 업무 성과가 뛰어나 심사 결과가 합격되면 을 측은 언제든지 시용 기간을 중단하고 정규직으로 전환할 수 있다.
수습 기간 임금은 인민폐/월입니다. 첫 주에 시용 기간을 해지하는 경우, 임금은 하루 20 위안에 따라 결제하고 식비는 공제하지 않습니다. 시용기간이 1 주일 이상 종료된 것은 시용기원임금기준에 따라 결산하고 식사비를 공제한다. (부모-자녀 활동 안전 협정)
넷. 을측의 임금은 인민폐/월입니다. (재직 기간 동안의 임금 조정은 개인의 업무 성과와 직무 심사 상황에 따라 결정된다. 커미션은 각 부서의 구체적인 규정에 따라 지급한다. 보너스는 개인 성과와 회사의 인센티브 제도에 따라 지급된다.
5. 을측의 임금은 갑측이 매월 15 일에 지급한다 (예: 임금 지급일이 일요일이나 공휴일과 일치하는 경우 순연).
6. 을측은 초빙 기간 동안 여러 가지 복리 대우를 받을 수 있다 (첨부 1 참조).
7. 을측이 초빙 기간 동안 업무 성과가 뛰어나 회사는 추가 상을 줄 것이다.
8. 을측이 입사하는 동안 갑은 점심과 만찬을 마련할 예정이며, 을측은 한 달에 65,438+000 원의 식사비만 지불하고 나머지는 회사 보조금 (이 보조금은 비현금 지불) 을 지급한다. 회사에서 밥을 먹지 않는 직원들은 이 보조금을 받지 않는다.
9. 을측이 입사하는 동안, 갑측은 을측의 실제 출석 기록과 회사 출석 제도에 따라 출석을 진행한다 (초과근무 시간은 을측 부서장의 초과근무 일정 기록을 기준으로 함) 매달 100 원 출석 보상을 받을 수 있습니다!
X. 을측이 초빙되는 동안 갑측은 업무필요와 을측의 실제 업무능력에 따라 을측의 일자리를 합리적으로 조정할 권리가 있다.
XI. 을 측은 재직 기간 동안 갑 측의 관리 규칙과 제도를 엄격히 준수하고, 갑 측의 영업 비밀을 지키며, 갑 측의 업무 일정에 따라 직무를 진지하게 이행하고, 갑 측의 합법적 권익을 자각적으로 보호해야 한다.
12. 갑은 매월 을측 임금의 65,438+00% 를 보유 임금으로, 을측이 본 계약이 정상적으로 이행된 후 첫 달에 전액 반환한다.
열세 살. 을측은 고용기간 내에 자신의 이유로 본 협의를 해지할 때, 한 달 전에 갑 (사장 이사 감사가 3 개월 전에 서면사직 신청을 해야 함) 에게 서면으로 통지해 업무 인수, 임금 지급 등을 협상할 수 있도록 해야 한다. 인수인계 수속을 마쳐야 정식으로 이직할 수 있고, 그렇지 않으면 회사의 관련 규칙과 제도에 따라 처리할 수 있다.
열네. 을측이 재직 기간 동안 회사의 제도나 규정을 위반할 경우 회사는 제도에 따라 상응하는 처벌을 할 권리가 있다.
15. 을측이 초빙 기간 동안 을측이 계속 회사에서 일할 수 없다고 정당하게 판단한 경우 (을 측은 국가법 위반, 고의로 회사 관리제도와 규정 위반-심각한 실직, 중대한 실수, 소극적인 업무 지시 집행, 허위 조작, 회사 비밀 유출 등). ), 본 계약은 언제든지 종료 될 수 있습니다. 동시에, 갑측은 을측의 경제적 손실을 추궁할 권리가 있으며, 을측에 상응하는 법적 책임을 맡길 것을 요구한다.
16. 을측은 고용협정 집행 중 무단 이직을 하고, 정상 절차에 따라 이직 수속을 하지 않은 경우, 회사는 위약 책임을 추궁할 권리가 있으며, 경제적 손실을 초래할 뿐만 아니라 임금과 유용임금은 위약금에 따라 처리된다.
17. 재직 기간 동안 회사 안전 규정을 위반한 직원 (전기 위반, 불 사용, 가스 사용 위반, 술 취취 도발, 싸움, 비공식 유흥업소 또는 피시방 진입, 비공식 장소에서 수영, 야간 체류 등). ) 나쁜 결과를 초래할 수 있으며, 스스로 책임을 진다.
18. 본 계약이 만료되기 한 달 전, 갑을 쌍방은 새해에 고용 계약을 협상해야 한다. 열아홉 살. 본 협정에 서명할 때 을측은 이미 갑의 규칙과 제도를 완전히 이해하고 준수하겠다고 약속했다.
본 계약의 미해결 사항은 쌍방이 협의하여 해결한다.
갑측 을측
날짜 연월